2026上半年《劳动关系协调员》考试真题及答案

2026上半年《劳动关系协调员》考试真题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同的订立原则是（）。A.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用B.合法、合理、公平、自愿、公开C.合法、合规、平等、自愿、保密D.合法、公平、效率优先、协商一致、权责对等答案：A2.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B4.下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受理范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.劳动者对用人单位内部管理制度的合理性提出的争议答案：D5.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B6.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现法律规定的情形外，用人单位不得与其（）。A.变更工作岗位B.降低工资待遇C.解除劳动合同D.调整工作地点答案：C7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案：B8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.88C.98D.128答案：C9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列哪类人员？（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.以上三类人员均应优先留用答案：D10.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应（）支付工资。A.按本人标准工资的100%B.按本人标准工资的80%C.按当地最低工资标准D.视同提供正常劳动答案：D11.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B13.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B14.下列哪项不属于用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：C15.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。A.百分之十B.百分之二十C.百分之三十D.百分之四十答案：B16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.口头或书面D.公证答案：B18.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.三；十五B.四；二十四C.五；三十D.六；三十六答案：B19.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.在岗职工平均工资D.城镇居民人均消费支出答案：A20.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.职工代表B.工会C.工会或者职工代表D.职工大会答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题，共20分。每题至少有两个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的C.用人单位因经济性裁员解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的答案：ABCE2.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利F.合同期限答案：ABCDEF3.根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.当地劳动保障行政部门答案：ABC4.下列哪些争议属于劳动争议？（）A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷E.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷答案：ABC5.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除需载明常规事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况答案：ABCD6.用人单位在制定、修改或者决定下列哪些直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利F.职工培训答案：ABCDEF7.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的答案：ABCDE8.关于竞业限制，下列说法正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年D.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿答案：ABCD9.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列哪些调查、检查措施？（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料E.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计答案：ABCDE10.职工代表大会行使下列哪些职权？（）A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表D.向企业提出经营管理和劳动管理方面的合理化建议，监督企业执行劳动法律法规和实行厂务公开情况答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）答案：√3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）答案：√5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。（）答案：√6.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）答案：×（注：仅对特定追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。）7.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（）答案：√8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。（）答案：×9.职工累计工作满10年不满20年的，应享受的年休假天数为10天。（）答案：√10.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（）答案：√四、简答题（每题5分，共4题，共20分）1.简述劳动合同解除的几种主要情形（分别从劳动者单方解除和用人单位单方解除角度说明）。答案：劳动者单方解除：（1）预告解除：劳动者提前三十日书面通知（试用期内提前三日）即可解除。（2）即时解除（被迫解除）：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定情形的，劳动者可以立即解除，无需预告。用人单位单方解除：（1）过失性辞退：劳动者存在严重违纪、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可立即解除，无需支付经济补偿。（2）非过失性辞退：劳动者患病医疗期满不能工作、不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定情形的，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后可解除，需支付经济补偿。（3）经济性裁员：符合《劳动合同法》第四十一条规定情形的，履行法定程序后可裁减人员，需支付经济补偿。2.简述集体协商的基本程序。答案：集体协商的基本程序主要包括：（1）产生协商代表，确定首席代表。（2）提出协商要约：一方提出集体协商要求，另一方应在规定时间内（通常20日内）予以回应。（3）召开协商会议：双方代表就集体合同草案内容进行平等协商。（4）形成草案：协商达成一致的，形成集体合同草案。（5）审议通过：将草案提交职工（代表）大会讨论通过。（6）双方首席代表签字。（7）报送审查：将签订的集体合同文本报送劳动保障行政部门审查，审查无异议后生效。（8）公布：生效的集体合同应向全体职工公布。3.简述劳动争议处理的基本原则。答案：劳动争议处理的基本原则包括：（1）合法原则：处理争议必须符合法律法规规定。（2）公正原则：居中裁判，不偏袒任何一方。（3）及时原则：在法定时限内尽快处理，防止矛盾激化。（4）着重调解原则：将调解贯穿于争议处理的全过程，鼓励双方协商解决。（5）三方原则：在仲裁等环节，由劳、资、政三方代表共同参与处理，体现公平性。4.简述用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须履行的民主程序。答案：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。五、案例分析题（每题15分，共2题，共30分）案例一：张某于2023年1月1日入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，约定月工资8000元。2025年6月1日，A公司以“组织结构调整，张某所在岗位撤销”为由，向张某发出《解除劳动合同通知书》，并同意按法律规定支付经济补偿。张某工作期间，A公司一直依法为其缴纳社会保险。张某离职前12个月的平均工资为8500元。A公司所在地2024年度职工月平均工资为7000元。请根据上述案例，回答以下问题：1.A公司解除劳动合同的行为属于何种类型？是否合法？为什么？（4分）2.计算A公司应向张某支付的经济补偿金数额。（需列出计算过程）（5分）3.如果A公司未提前三十日书面通知张某解除，除了经济补偿金，A公司是否还需支付其他费用？是什么？数额多少？（3分）4.若张某认为A公司属于违法解除，他可以寻求哪些法律救济途径？（3分）答案：1.A公司解除劳动合同的行为属于非过失性辞退中的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形（或类似经济性裁员，但案例中未提及履行裁员程序，更倾向于前者）。其合法性取决于是否履行了法定程序：首先，需证明“客观情况发生重大变化”且导致合同无法履行；其次，需证明与张某进行了协商变更合同但未能达成一致。若A公司履行了这些程序，则解除合法，需支付经济补偿；若未履行，则可能构成违法解除。案例中仅提及发出通知，未说明协商过程，因此仅凭现有信息无法直接断定完全合法。2.经济补偿金计算：张某工作年限为2年5个月（2023.1.1-2025.6.1）。根据规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作年限按2.5年计算。张某月平均工资8500元，未高于A公司所在地2024年度职工月平均工资7000元的三倍（21000元），故按实际平均工资计算。经济补偿金=8500元/月×2.5个月=21250元。3.需要支付。A公司未提前三十日书面通知，应支付代通知金。代通知金按张某上一个月（即2025年5月）的工资标准支付，案例中未给出具体数额，若按约定月工资8000元或离职前12个月平均工资8500元计算，通常按上个月实发工资。假设为8000元，则需额外支付8000元代通知金。4.张某可以：（1）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除违法，并要求支付赔偿金（经济补偿金标准的二倍）或要求继续履行劳动合同。（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（除终局裁决外）。（3）也可以向劳动保障监察部门投诉举报。案例二：B企业有职工500人，尚未建立工会。2025年初，企业准备出台新的《员工绩效考核与薪酬管理办法》，该办法直接关系到员工的工资计算和奖金分配。企业人力资源部起草办法后，经总经理办公会审议通过，随即在公司公告栏和内部OA系统发布，并宣布自下个月起施行。部分员工认为该办法制定程序不合法，内容不合理，增加了绩效考核的难度且变相降低了收入，对此强烈不满，并与公司管理层发生争执。请根据上述案例，回答以下问题：1.B企业在制定《员工绩效考核与薪酬管理办法》的程序上存在哪些不合法之处？（5分）2.员工可以通过哪些途径或形式参与企业民主管理，表达对规章制度的意见？（4分）3.如果该办法因程序不合法而对员工不发生效力，员工在仲裁或诉讼中提出异议，仲裁机构或法院会如何