2024年全国国家电网招聘之人力资源类考试重点黑金模拟题

全国国家电网招聘考试重点试题精编

!注意事项：

；11.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范：考试时间为120分钟。

5:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

〜i题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

14.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

封一、选择题

窣

I1、人们平时讲的态度主要指（）情感成分。

A.认知

B.意识

,•\C.意向

处:D.情感

瑕：

2、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（）o

；A.详尽性、扼要性

iB.准确性、详尽性

!C.客观性、准确性

D.客观性、扼要性

|3、在企业战略的管理范晦内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（）o

：A.总体战略

!B.业务战略

1C.职能战略

D.营销战略

・♦

§14、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是（）。

f缈A.监测点不少于3个

B.可做一期不利季节的监测

!C.每期监测时间至少5天

1D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测

；5、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是（）,

iA.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护

：区等敏感目标

iB.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保

护区等敏感目标

恬

C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB（A）以上

D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB（A）以上

6、不受意识主体支配的想象是（）。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想性想象

7、美国学者弗雷德•卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量

和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，

（）的相对贡献最大。

A.人格魅力

B.信息沟通

C.社交联络

D.实干业绩

8、下列大于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。

A.它规定了劳动合同关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检杳的职权划分和行为规则

C.它规定/以何种手段‘实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

9、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（）

培训内容。

A.扩张经营范围

B.提高中层管理人员的管理能力

C.建设企、也文化

D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力

10、检验领导者是否称职的主要标志是（）

A.凝聚力强弱

B.出勤率高低

C.工作绩效水平高低

D.员工满意度高低

11、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是（）。

A.排气筒几何高度及出口外径

B.烟气出口速度

C.毒性较大物质正常排放量

D.各主要污染物正常排放量

12、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）

A.三层

B.四层

C.五层

D.六层

13、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）o

A.企业战略

B.管理幅度

C.组织结构

D.人工成本

14、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%,则物价指数为（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%

15、提高领导效能的根本措施是（）

A.科学决策

B.民主决策

C.有效沟通

D.有效激励

16、《污水综合排放标准》（GB8978-1996）中规定第一类污染物六价铝的最高允许排放浓度

是（）mg/L。

A.1.5

B.0.5

C.0.05

D.0.1

17、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）«

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

18、下列关于风险管理的说法，正确的有（）。

A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响

B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件

C.消极的风险应对策略侧重的是如何I可避和减少风险的负面影响

D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失

E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况

19、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。

A.社会交往

B.公平

C.社会交换

D.等价

20、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会

21、若物价上涨20%,则现在的1元相当于原来的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.无法比较

22、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社会环境

D.自然环境

23、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后

24、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（）。

A.行政管理人员和业务管理人员

B.组织指挥人员和直线管理人员

C.直线管理人员和参谋人员

D.国家公务人员和专业技术人员

25、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）

A.行为科学

B.管理心理学

C.人事管理学

D.现代管理学

26、政府的管理具有典型的合法性和（

A.权威性

B.合理性

C.强制性

D.政治性

27、具有相似性的对象易被知觉为一组的现象是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

28、战国时期白圭的“治生之学〃思想体现的是（）的经营管理思想…

A.法家

B.道家

C.商家

D.儒家

29、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A.结构维度

B.认可维度

C.美怀维度

D.尊重维度

30、薪酬管理的公平FI标不包括（）。

A.对内公平

B.对外公平

C.策略公平

D.对员工公平

31、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路

两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定

32、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界（）的

影响。

A.内环境

B.外环境

C.外经济

D.内经济

33、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A.环境因素

B.社会因素

C.组织因素

D.人际因素

34、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达

6dB（A）,该项目声环境影响评价工作等级应为（）。

AL级

B.二级

C.三级

D.无法判定

35、全方位激励的理论基础是（）

A.过程型激励理论

B.行为改造激励理论

C.公平型激励理论

D.内容型激励理论

36、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（）

A.分项预算

B.分别统计

C.分头预算

D.整体需求

37、恒定平面势流的流速势函数存在的条件是（）。

A.无涡流

B.满足不可压缩液体的连续方程

C.满足不可压缩液体的能量方程

D.旋转角速度不等于零

38、美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超丫理论〃，其思想观

点和复杂人假设如出一辙，它们共同构成（）的理论基础。

A.人力资源学派

B.人群关系学派

C.渐进主义学派

D.权变学派

39、决策的灵魂是（）。

A.选择性

B.目标性

C.预见性

D.主观性

40、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（

A.目的性

B.固定性

C.主导性

D.效率性

41、卜列选项不属于创造性行为的特点的是（）

A.主动性

B.适应性

C.有用性

D.独特性

42、某建设项目污水排放量为4000m3/d,污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水

体为团类水质小河。根据《环境影响评价技术导则一地表水环境》，该项目地面水环境影响评

价工作等级为（）（,

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级，进行相关分析

43、培训效果的建设性评估的优点不包括？（）

A.有助于培训对象改进自己的学习

B.在数据和事实的基础上作出判断

C.帮助培训对象明白自己的进步

D.使受训者产生满足感和成就感

44、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.标准线

D.下线

45、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）

A.培训需求分析，从而确定培训的方向

B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

C.培训对象的确定及要提高的人员

D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

46、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）

A.组织心理的和谐化

B.组织文化

C.组织成员的认同感

D.组织战略

47、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。

A.应变方案

B.临时方案

C.积极方案

D.追踪方案

48、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是()

A.正式沟通网络

B.非正式沟通网络

C.小道消息沟通网络

D.小群体沟通网络

49、某多层砌体结构建筑采用墙下条形基础，荷载效应基本组合由永久荷载控制，基础埋深

1.5m,地下水位在地面以下2m。其基础剖面及地质条件如题图所示，基础的混凝土强度等

级为C20(ft=l.lN/mm2),基础及其以上土体的加权平均重度为20kN/m3。

240

中风化安山粉岩

假定，作用于条形基础的最大穹矩设计值M=140kN-m/m,最大弯矩处的基础高度h=

650mm(h0=600mm),基础均采用HRB400钢筋(fy=360N/mm2)o试问,下列关于该条

形基础的钢筋配置方案中，哪项最为合理？()

提示：按《建筑地基基础设计规范》(GB50007-2011)作答.

A.受力钢筋12@200,分布钢筋8@300

B.受力钢筋12@150,分布钢筋8@200

C.受力钢筋14@200,分布钢筋8@300

D.受力钢筋14@150,分布钢筋8@200

50、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是()o

A.市场占有率

B.产品类别利润率

C.投资周转率

D.销售报酬率

二、多选题

51、依据《环境影响评价技术导则一总纲》(HJ2.1-20U),明确评价重点和环境保护目标,

确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第一阶段

52、某城市新区拟建一所学校，建设场地地势较低，自然地面绝对标高为3.000m,根据规

划地面设计标高要求，整个建设场地需大面积填土2m。地基土层剖面如题图所示，地下水

位在自然地面下2m,填土的重度为18kN/m3,填土区域的平面尺寸远远大于地基压缩厚度。

：000填土y=18kN/m3

----------------------------------------

粉质黏土y=18kNm5E.=4.5MPa

3

淤泥^=7=17kN/mEs=2.0MPa

粉质粘土/=19kN/m3旦=5.5MPa

中风化砂岩

题图提示：沉降计算经验系数巾s取1.0。

［已过时］在场地中心区域拟建一田径场，为减少大面积填土产生的地面沉降，在填土前采用

水泥搅拌桩对基地进行处理。水泥搅拌桩桩径500mm,桩长13m,桩顶绝对标高为3.000m,

等边三角形布置，搅拌桩的压缩量Ep为lOOMPa。设计要求采取地基处理措施后，淤泥层

在大面积填土作用下的最终压缩量能控制在20mm。试问，水泥搅拌桩的中心距(m)取下

列何项数值最为合理？()

提示：按《建筑地基处理技术规范》(JGJ79-2012)作答。

A.1.3

B.1.5

C.1.6

D.1.7

53、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，"我厌恶张经理,

不想见他“。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感

54、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（

A.专业性

B.相关性

C.有效性

D.价值性

55、在劳动美系理论中，雇主的义务包括（

A.给劳动力加薪

B.尽量不裁员

C.给劳动者发放生活补助

D.保证劳动者休息休假

56、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（）

A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

B.穷人很少参加排场讲究的社交活动

C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景

D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉

57、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）

A.组织成员间的权力再分配

B.改变组织成员的作风

C.改变组织成员的评价标准

D.组织成员间人际关系的改变

58、市场营销活动是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节

59、（）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

60、词语“自觉性〃、“果断〃是形容一个人性格的(

A.态度特征

B.情绪特征

C.意志特征

D.理智特征

61、能提高士气的沟通方式是()o

A.Y式

B.轮式

C.圆周式

D.全通道式

62、《开发区区域环境影啊评价技术导则》(HJ/T131-2003)适用于经济技术开发区、高新技

术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。

A.保税区

B.边界经济合作区

C.自然保护区

D.旅游度假区

63、已知一矩形截面梁配筋如图所示，采用HRB335钢筋(fy=300MPa),as=40mm,试问

当混凝土强度由C20(fc=9.6MPa)提高至C60(fc=27.5MPa)时，受弯承载力提高多少？

B.10.9%

C.11.50%

D.12.9%

64、检验检测机构应建立标准物质的溯源程序。标准物质应溯源到SI测量单位或有证标准

物质。()

65、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型

进行预测分析。

A.一维稳态模式

B.完全混合模式

C.简易（快速）

D.二维稳态混合模式

66、小样本情况下，当总体服从正态分布，总体方差已知时，总体均值检验的统计量为（）o

A.见图A

B.见图B

C.见图C

D.见图D

67、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.诊断性测评

D.开发性测评

68、设备监理工程师应当（）。

A.保守被监理方的技术秘密

B.忠实地履行职责，并承担相应责任

C.为被监理方提供约定的监理服务

D.保守被监理方的商业秘密

E.保障委托方的各种经济效益

69、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。

A.自用工之日起15日内

B.自书面劳动合同订立之日起15日内

C.自书面劳动合同订立之日起30日内

D.自用工之日起30日内

70、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）。

A.描述统计

B.推断统计

C.理论统计

D.应用统计

71、“社会人〃假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是

工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素，

A.霍桑试验

B.搬运铁砂实验

C.照明实验

D.阿希实验

72、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募

来源是（）。

A.学校招聘

B.竞争对手与其他单位

C.下岗失业者

D.退伍军人

73、图示为•利用静水压力自动开启的矩形翻板闸门。当上游水深超过水深H=12m时，闸

门即自动绕转轴向顺时针方向倾倒，如不计闸门重量和摩擦力的影响，转轴的高度a=（）。

A.6m

B.4m

C.8m

D.2m

74、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,

找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动造势和状态（）。

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法

75>

（B）KZI配筋图（OYBZI配筋图

已知，框架梁中间支座截面有效高度h0=530mm,试问，图（A）框架梁KL1（2）配筋有几

处违反规范的抗震构造要求，并简述理由。（）

提示：x/h0<0.35o

A.无违反

B.有一处

C.有二处

D.有三处

76、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、

非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）o

A.心理契约

B.组织承诺

C.合同

D.组织公民行为

77、下列选项中属于第一类污染物的是（）。

A.总铅

B.总银

C.总铝

D.总铁

78、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）

A.专权命令式

B.参与式

C.协商式

D.温和命令式

79、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（）

A.抗剪强度和抗拉强度

B.抗拉强度

C.抗剪强度

D.抗压强度

80、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）.

A.绩效成果

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人满意度

81、关于自重应力或地基附加应力的分布图，下列说法王确的是（

A.自重应力总是从基底开始起算

B.自重应力总是从地面开始起算

C.地基附加应力总是从地面开始起算

D.地基附加应力总是直线分布

82、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.本质特征是雇佣和使压相结合

B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

C.是一种组合劳动美系

D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

83、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）o

A.效标参照性标准

B.能力考核性标准

C.素质考核性标准

D.常模参照性标准

84、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。

A.客户

B.同级

C.直接上级

D.人力资源管理部门

85、下列哪•项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）

A.光环效应

B.投射效应

C.刻板印象

D.首因效应

86、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（

A.平面滑动面

B.曲面滑动面

C.复合滑动面

D.前三种都有可能

87、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是（）。

A.点源的排放情况

B.排放的有关数据

C.用排水状况

D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况

88、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。

A.公开与开放

B.反馈与修改

C.定期化与制度化

D.自主性与协调性

89、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（）

A.直接责任

B.安全卫生技术领导责任

C.全面责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

90、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平

均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金嗷存比例为5%,则其员工的月缴存

额为（）。

A.IOOOxS%

B.1200x5%

C.1500x5%

D.2500x5%

91、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的

（）。

A.独特性

B.特征性

C.稳定性

D.一致性

92、（2015年）根据《声环境质量标准》，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（）

A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测

B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测

C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测

D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测

93、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。

A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷

D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

94、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。

A.规范行为

B.互相激励

C.互相竞争

D.展示才能

95、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（）

A.物质性

B.可用性

C.战略性

D.有限性

96、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（）。

A.正态分布

B.F分布

C.t分布

D.xA2分布

97、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比

2008年增长了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2

98、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（

A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平

B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

99、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是（）。

A.发件人的主营业地

B.发件人的经常居住地

C.收件人的主营业地

D.收件人的经常居住地

100、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（）

A.专家访谈

B.问卷调查

C.抽样调查

D.统计分析

参考答案与解析

1、答案：D

本题解析：暂无解析

2、答案：C

本题解析：

评估者（尤其是内部评估者）在撰写评估报告时要尽量实事求是，切忌过分美化和粉饰评估

结果。因此，本题应该选C。

3、答案：B

本题解析：

业务战略也称竞争战略、经营战略，是公司的二级战略或属于事业部层次的战略。它一般是

指单•生产经营的企业为了未来生存发展和盈利，实现总体战略目标，围绕企、业的生产经营

模式、增强市场竞争优势、提高整体绩效等问题所做出的战略决策。

4、答案：B

本题解析：

若按照旧导则，选项AC都是正确答案，但是新修订的导则规定三级评价监测点应设置2〜4

个；每期监测时间不少于7天。选项D正确的说法是：监测数据不但是评价范围内近3年

的监测资料•，而且监测数据有效性符合导则有关规定，并能满足评价要求，方可不进行现状

监测。

5、答案：B、D

本题解析：暂无解析

6、答案：A

本题解析：

无意想象即不受主体意识支配的想象。

7、答案：B

本题解析：暂无解析

8、答案：A

本题解析：

劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是，其他各项劳动法律制度主要

规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以

何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。故A项错误。

9、答案：B

木题解析：

在发展期，企业有了稳定的销售量，随着业务的成长，组织开始快速扩张，企业需要培养一

部分中层管理人员，组建管理团队，分担业务量。此时，企业应集中力量提高中层管理人员

的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求；提高他们的

管理知识，加深他们对行业发展的认识，以建立适应企业未来发展的管理体制；培养他们的

管理观念和管理技能，促进企业的长远发展。因此，本题应该选B。

10、答案：C

本题解析：暂无解析

11、答案：B、D

本题解析：

选项A正确的说法应是排气筒出口内径：选项C正确说法应是毒性较大物质的“非正常排放

量〃，而不是“正常排放量

12、答案：B

本题解析：暂无解析

13、答案：B

本题解析：

影响企业专门技能人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入（利润）、产值产量、

总资产（净资产）、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、

定额工时、作业率和废品率等。因此，本题应该选B。

14、答案：D

本题解析：暂无解析

15、答案：A

本题解析：暂无解析

16、答案：B

本题解析：暂无解析

17、答案：C

本题解析：

回归分析法比较简单，不考虑不同的自变量之间的相互影响；而经济计量模型法则要综合考

虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。因此，本题应该选U,

18、答案：A、C、E

本题解析：暂无解析

19、答案：C

本题解析：暂无解析

20.答案：B

本题解析：

由高层经理组成的经理班子是董事会聘任的管理代理人，不是公司的所有者，也就是说，不

享有公司的全部或部分终极所有权，所以，堇事会与经理人员之间是一种委托代理关系。

21、答案：C

本题解析：暂无解析

22、答案：C

本题解析：暂无解析

23、答案：B

本题解析：

体检的主要目的是确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求，特别是能否满足T作对

应聘者身体素质的特殊要求。一般来说，体检通常放在所有筛选方法使用之后进行，这样做

的好处是节约费用。

24、答案：C

本题解析：

直线关系是指挥和命令关系；参谋关系是服务和协作关系。直线关系授予直线人员的是决策

和行动的权力；而参谋关系授予参谋人员的则是思考、筹划和建议的权力。正确处理直线和

参谋的关系，充分发挥参谋人员的合理作用，是发挥组织中各方面力量的协同作用的一项重

要内容。

25、答案：D

本题解析：暂无解析

26、答案：C

本题解析：

政府是典型的公共组织，其管理具有典型的合法性和强制性。现代政府作为社会全体合法成

员共同利益的代表，通过法定的公共程序产生，其权力得到社会公众认同。所以选C。

27、答案：C

本题解析：暂无解析

28、答案：C

本题解析：

战国时期白圭的“治生之学”思想是商家经营管理思想的重要组成部分。

29、答案：A

本题解析：

结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的

行为包括：向下属分派具为任务，规定工作绩效标准，强调工作期限，明确职责和关系，建

立信息沟通的途径等。

30、答案：C

本题解析：

本题考查薪酬管理的公平目标。

31、答案：B

本题解析：

《环境影响评价技术导则一大气环境》(HJ2.2—2008)中53.2.3.5规定："对于以城市快速路、

主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影

响，评价等级不低于二级，〃

32、答案：B

本题解析：暂无解析

33、答案：B

本题解析：

影响产业购买者购买决定的主要因素如下：①环境因素，即企业外部环境，如国家经济前

景、市场需求、政治法律状况等；②组织因素，即企业自身的目标、政策、组织结构等；

③人际因素，购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行

为产生影响；④个人因素，即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题

感觉、看法各异，从而影响购买行为。因此，本题应该选B.

34、答案：A

本题解析：暂无解析

35、答案：D

本题解析：暂无解析

36、答案：C

本题解析：

费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行公司根据上年度预算与结算的

比较情况提出•个控制额度；大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准

程序后可以调剂使用；对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤

占而完不成各自的培训任务。因此，本题应该选C。

37、答案：A

本题解析：

满足无旋条件（无涡流）

讽dii

dx②

的平面流动一定存在流速势函数”，反之则不存在：满足不可压缩流体平面流动的连续性方

程

du

+q=v0

dxdy

的流动一定存在流函数巾，反之则不存在。

38、答案:D

本题解析:暂无解析

39、答案:A

本题解析:

决策过程实质上就是选择的过程，选择性是决策的灵魂，没有选择就没有决策。无论是目标

的确定还是行动方案的确定，二者都离不开选择。解答这个问题时，一定要明确决策的三个

基本特征以及它们各自的含义。

40、答案：B

本题解析：

计划工作的基本特征包恬目的性、主导性、普遍性、效率性。

41、答案：D

本题解析：暂无解析

42、答案：B

本题解析：

根据《环境影响评价技术导则一地表水环境》（HJ2.3—2018）中关于地面水环境影响评价分

级的判据，200m3/出建设项目污水排放量（4000m3/d）<20000m3/d,地面水环境影响评

价工作等级应为二级。

43、答案：B

本题解析：

培训过程中的建设性评估作为培训项目改进的依据，优点是它有助于培训对象学习的改进,

帮助培训对象明白自己的进步，从而使其产生某种满足感和成就感。这种满足感和成就感在

培训对象后一阶段的学习中，将会发挥巨大的激励作用。因此，本题应该选B。

44、答案：D

本题解析：

工资指导线的下线主要适IIJ于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工

资指导线适用的年度内允许零增长或负增长；工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较

快、工资水平较高企业提出的预警和提示;工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标,

是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。因此，本题应该选D。

45、答案：B

本题解析：

培训需求分析并不属于培训规划设计的范瞎，但它是企业制定员工培训规划的基木前提。在

培训需求分析中通过对工作任务的系列调查和综合分析确定培训对象。培训规划的重点应当

是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。设计培训评估虽然

是培训规划的一个步骤，但不是重点。因此，本题应该选B。

46、答案：B

本题解析：暂无解析

47、答案：A

本题解析：

应变方案就是情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案，或者不等情况发生变化,

就事先拟定好的预防方案，

48、答案：A

本题解析：暂无解析

49、答案：D

本题解析：

根据《建筑地基基础设计规范》(GB50007—2011)第8212条规定，条形基础受力主筋配

置需满足以下条件：

①根据式(8.2.12)计算，有：As=M/(0.9fyh0)=140x106/(0.9x360x600)=720mm2/m<.

②最小配筋率要求，根据第8.2.1条第3款规定，As^0.15%xl000x600=900mm2/mo

四个选项中，受力主筋14@150,实配1027mm2,满足要求，其余选项不满足要求。

根据第8.2.1条第3款规定，分布钢筋8@200,实配252mm2,大于15%xl027=154mm2,

满足要求。

50、答案：C

本题解析：

产品保持或成熟期财务指标包括：营业净利润额、每位员工的平均利润、市场占有率、顾客

类别利润额、产品类别利润额、经济附加价值、投资报酬率、销售报酬率、流动奖金周转、

成本与竞争者比较、成本降低率、间接费用占销售额比率。选项C属于产品导入期与成长期

的指标。

51、答案：D

本题解析：暂无解析

52、答案：B

本题解析：

根据《建筑地基基础设计规范》(GB50007-2011)第5.3.5条规定，pO=18x2=36kPa,

1.0。加固处理后淤泥层在填土作用下的压缩量s=(36/Esp)xl0=30mm,Esp=12MPa。

根据《建筑地基处理技术规范》(JGJ79-2002)式(11.2.9—2),Esp=mEp+(1-m)Ea

=mxl00+(1—m)x2,解得m=10.2%。

根据《建筑地基处理技术规范》(JGJ79-2002)式(7.2.8-2),桩中心距为:

d

j-------=1.49m

xl.05VO.102xl.05

53、答案：C

本题解析：暂无解析

54、答案：A

本题解析：

培训课程内容选择的基本要求包括：①相关性。培训课程内容要与企业生产经营实践活动

结合在一起，自觉地去反映企业生产经营实践的要求，主动适应企业生产经营发展的趋势。

②有效性。它是判断培训水平高低的•个重要标准。③价值性。培训课程的内容最终是为

学员服务用的，如果它既满足学员的兴趣，又反映培训H勺需求，那么该内容就是有价值的。

因此，本题应该选A。

55、答案：D

本题解析：

雇主的主要义务有：平等雇佣劳动者、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假的义务、保

证工人安全和健康的义务以及提供职业培训的义务。因此，本题应该选D。

56、答案：C

本题解析：

需求层次理论认为人的需求是有层次性的，在下层需求得不到满足的情况下，不会产生更高

层次的需求。冬天没有衣服穿的人应该关注生理上的需求，而不应该去欣赏雪景，这不符合

需求层次理论。

57、答案：A

本题解析：暂无解析

58、答案：B

本题解析：

市场营销是关于构思、货物和服务的设计、定价、促销和分销的规划与实施过程，目的是创

造能实现个人和组织目标的交换。其不仅仅局限于生产与消费之间的流通领域，而且还渗透

到生产领域和消费领域之中，是企业经营管理的中心环节。

59、答案：B

本题解析：

网状职业生涯路径是一种建立在对各个岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。

它要求首先进行工作岗位分析，然后将具有相同职业行为需要的岗位归为一族，以族为单位

进行职业生涯设计。

60、答案：C

本题解析：暂无解析

61、答案：C

木题解析：

圆周式沟通(环式沟通)是指不同成员之间依次联络沟通。这种模式结构可能产生r一个多

层次的组织系统之中。第一级管人员对第二级建立纵向联系。第二级主管人员与底层建立联

系.基层工作人员与基层主管人员之间建立横向的沟通联系。该种沟通模式能提高团队成员

的士气，使大家都感到满意。

62、答案：A、B、D

本题解析：暂无解析

G3、答案：D

本题解析：

根据《水工混凝土结构设计规范》(SL191-2008)第6.2《条,

KM<fcbx.

为单筋截面梁。当采用C20时，fc=9.6MPa,则受压区计算高度为:

300x942

x=Z4=118mm

市9.6x250

<0.85A4=0.85x0.550x360=168mm

其中，

一0.8

-7―0.550

1+^—

0.0033E

hO=h—as=400-40=360mmo

受压区计算高度满足规范要求。此时受弯承载力为:

“_£近仇-0.5x)_fyAs(/?o-O.5x)

KK

300x942x(360-0.5x118)

―135

=63.0kN・n/

当采用C60时，fc=27.5MPa,则受压区计算高度为：

_300x942

A-^T-27.5x250

=41nmi<0.85壬儿=168mm

满足规范要求；此时受弯承载力为：

“fbx(h-0.5x)

M=--c-------Q---------

K

J4(%-O.5x)

-K

300x942x(360-0.5x41)

-L35

=7LlkN・nf

受弯承载力提高：(71.1-63.0)/63.0=12.9%o

64、答案：

正确

本题解析：

见《检验检测机构资质认定评审准则》第4.4.9条。量值溯源的结果就是要求检验检测机构

能够溯源至国家标准。这里还要注意题干实际提到两个层次的问题，一层次检验检测机构的

设备都应该能进行量值溯源，量值溯源的标准是参考标准和标准物质；第二层次检验检测机

构的标准物质再向上应该溯源到SI测量单位或有证标准物质。

65、答案：C

本题解析：暂无解析

66、答案：A

本题解析：暂无解析

67、答案：D

本题解析：

开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对

象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开

发依据。A项，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评：B项，考核性测评又称鉴定

性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在

选拔性测评中：C项，诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调

查。因此，本题应该选D。

68、答案：A、B、D

本题解析：暂无解析

69、答案：D

本题解析：

社会保险登记中，用人单位应当在自用工之口起30口内为其职工向社会保险经办机构申请

社会保险登记。因此，本题应该选D。

70、答案：A

本题解析：暂无解析

71、答案：A

本题解析：暂无解析

72、答案：B

本题解析：

对于需要相关专业工作经验的岗位来说,用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单

位招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位"挖”人。对于人力资源管理人员来说，通过正常

合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要来源。

73、答案：B

本题解析：

根据题意，当水深H=12m时，闸门转轴处作用力应与静水压力平衡。由静水压力分布图可

知：静水压力中心距闸门底部高度随着水深增加而增加，当静水压力中心在距离矩形闸门底

部1/3处时，闸门处于临界转动状态，因此转轴高度a=(1/3)H=4m„

74、答案：A

本题解析：

马尔可夫模型的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规

律，由此推断未来的人事变动趋势和状态。它既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测

企业内部的人员供给情况，马尔可夫模型实际上是•种转移概率矩阵，使用统计技术预测未

来的人力资源变化？因此，本题应该选A。

75、答案：C

本题解析：

I该梁的配筋违反以下规范的抗震构造要求：①KU中间支座机筋率&=4909«100。（＞=2.32。心＞20%,箍筋最小直径应

-bh7-400x530

50011-2010）第6.3.3条规定，当梁端受拉钢筋配筋率大于2.0%，箍筋最小直径应比表6.3.3增大2所。

②KU上通长钢筋2©25的截面面租小于支座钢筋10625截面面积的四分之一，故其违反《建筑抗震没计规范》（GB50011-201（

酉2筋率不宜大于2.5%。沿梁全长顶面、底面的断筋，一、二级不应少于2614,且分别不应少于梁直面、底面两湍纵向配筋中按

76、答案：A

本题解析：暂无解析

77、答案：A、B

本题解析：暂无解析

78、答案：B

本题解析：暂无解析

79、答案：C

本题解析：

一般条件下，围岩在压应力、拉应力及剪应力作川下能否破坏，可采用两种判别方法；①

围岩的抗压强度和抗拉强度是否适应围岩应力。若围岩的饱和抗拉强度（RT）和饱和抗压强

度（Rb）与洞室周边围岩中的切向拉应力（oT）和切向压应力（。）的比值大于安全系数FS

（一般FS取2）,则可认为围岩稳定。②围岩的抗剪强度是否适应围岩的剪应力。围岩中常

有节理、断层及软弱夹层等，围岩的抗剪强度（if）与洞室周边围岩中的切向剪应力（of）

和比值大于安全系数FS（一般FS取2）,则可认为围岩稳定。

80、答案：C

本题解析：

团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队成员怎样获取新的技能、视

角和变化着的环境所需要的那些行为，怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效

率以及在外部环境变化时改变程序和规范。

81、答案：B

本题解析：

利用有效应力原理，地面下深度为z处的土层竖向自重应力，等于该处单位面积上土柱的有

效重量，按下式计算：

n

%力=%4+%饱+-♦.+/也

/=i

式中，Yi为第i层土的天然重度，kN/m3,地下水位以下采用浮重度/；hi为第i层土的厚

度，m：n为从地面到深度z处的土层数。

可见，竖向自重应力沿深度呈线性分布，在土层的分界面处有转折，且土层越深自重应力越

大，通常自重应力不会引起土层的变形，但对于新填土或欠固结土，在自重作用下尚未固结

稳定，需要考虑土的自重引起的变形。故B选项说法正确“

82、答案：A

本题解析：

劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。因此，本题应该选A。

83、答案：D

本题解析：

常模参照性指标体系是指对测评客休外延的比较而形成的测评标准休系。效标参照性标准休

系与测评客体本身无关，而•常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔

标准是属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的，

是由参加选拔的所有候选人的“一般〃水平决定。高于“一般”水平的人被选拔，而低予“一般〃

水平的人被淘汰。因此，本遨应该选

84、答案：B

本题解析：

组织内相同级别的员工因为没