2026年山东省职业技能等级认定试卷及答案

2026年山东省职业技能等级认定试卷及答案2026年山东省企业人力资源管理师（四级）职业技能等级认定试卷【理论知识部分】注意事项：1.考试时长90分钟，闭卷笔试，满分100分，60分及以上为合格；2.考生需在指定位置填写姓名、准考证号、认定考点等信息，作答需使用黑色签字笔，不得在答题卡标注无关信息；3.本试卷命题严格依据山东省人力资源和社会保障厅2025年11月修订印发的《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）山东省落地实施考核细则》，所有考点覆盖山东省人力资源服务业实操规范、全省统一社保经办流程、新业态劳动者权益保障等本地化政策要求。一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据山东省人力资源和社会保障厅2025年12月公布的2026年度全省职工基本养老保险缴费基数上下限核定标准，结合全省全口径城镇单位就业人员平均工资6973元/月的测算值，2026年企业职工基本养老保险最低月缴费基数为A.4184元B.5230元C.6973元D.20919元2.山东省行政区域内企业吸纳登记失业半年以上人员就业，签订1年及以上期限劳动合同并按规定连续缴纳6个月以上职工社会保险的，可向属地人社部门申请的一次性吸纳就业补贴标准为每人A.1000元B.1500元C.2000元D.3000元3.山东省职业技能等级认定合格人员取得的职业技能等级证书，全国统一查询的官方唯一平台是A.山东省公共就业人才服务网B.国家技能人才评价工作网（技能人才评价证书全国联网查询系统）C.山东省政务服务网D.全国人力资源社会保障服务平台4.山东省企业招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并开展岗前职业技能培训的，可申请的职业技能培训补贴最高标准为每人A.800元B.1200元C.1500元D.2000元5.根据《山东省新就业形态劳动者劳动权益保障实施细则（2025-2027年）》要求，平台企业要为全部建立标准劳动关系的网约配送员、网约车驾驶员等从业人员优先单独缴纳的法定社会保险险种是A.职工基本养老保险B.工伤保险C.职工基本医疗保险D.失业保险6.山东省境内职工与企业发生劳动争议，申请劳动人事争议仲裁的时效期间为A.6个月B.1年C.2年D.3年7.企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付加班工资A.100%B.150%C.200%D.300%8.山东省2026年度职工月最低工资标准共分为三档，其中济南市、青岛市、烟台市等一类地区的月最低工资标准为A.2100元B.2200元C.2300元D.2400元9.用人单位集体合同草案应当提交（）讨论通过A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.人力资源部门办公会10.企业人力资源部门核算员工带薪年休假待遇时，累计工作已满1年不满10年的员工，年休假时长为A.5天B.7天C.10天D.15天11.根据山东省职称评审“定向评价、定向使用”相关规定，在县域以下基层用人单位从事专业技术工作的技能人才，取得高级工职业资格后满（）年可直接申报对应系列中级职称A.2年B.3年C.4年D.5年12.用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付A.赔偿金B.经济补偿金C.代通知金D.双倍工资13.山东省规定，企业职工基本养老保险累计缴费满（）年，达到法定退休年龄后可按月领取基本养老金A.10年B.15年C.20年D.25年14.员工岗位绩效工资由四个核心单元组成，其中保障员工基本生活需求的单元是A.岗位工资B.绩效工资C.工龄工资D.基础工资15.用人单位安排劳动者在休息日工作，后续不能安排补休的，应当支付不低于日工资标准（）的加班报酬A.150%B.200%C.250%D.300%16.山东省内符合条件的企业职工参加四级职业技能等级认定并取得证书的，可申领的技能提升补贴标准为A.1000元B.1500元C.2000元D.2500元17.人力资源部门开展员工入职背景调查时，以下不属于合法调查范围的信息是A.学历学位验证信息B.过往工作履历核实信息C.直系亲属个人征信记录D.职业资格证书真伪信息18.劳动者试用期的月工资不得低于劳动合同约定工资的A.70%B.80%C.90%D.100%19.山东省要求，企业应当每年至少安排（）次全体劳动者职业健康检查，针对接触职业病危害岗位的劳动者需按照国家规定频次单独开展专项检查A.1B.2C.3D.420.用人单位首次被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的，期限为A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，错选、少选、多选均不得分）1.根据山东省2026年最新社保经办规则，用人单位为新入职职工办理社会保险增员登记时，可同步完成参保登记的险种包括A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险2.山东省职业技能等级认定的主要评价方式包括A.理论知识考试B.实操技能考核C.工作成果评审D.业绩答辩E.直接免试发证3.以下属于山东省人社部门明确规定的企业可申请的就业扶持补贴类型的有A.一次性吸纳就业补贴B.社会保险补贴C.职业技能培训补贴D.公益性岗位补贴E.稳岗返还补贴4.企业人力资源部门整理员工入职档案时，必须归入员工个人人事档案的材料包括A.身份证复印件B.学历学位证书复印件C.劳动合同原件D.入职体检报告E.员工过往就职单位的涉密项目材料原件5.根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》，劳动争议的处理渠道包括A.企业内部劳动人事争议调解委员会调解B.属地街道劳动争议调解中心调解C.劳动人事争议仲裁委员会仲裁D.人民法院提起诉讼E.行政部门强制裁决6.用人单位制定员工薪酬管理制度时，必须符合以下法定要求A.不得低于山东省最低工资标准B.如实记录工资支付台账，留存时间不少于3年C.以法定货币形式按月支付工资D.可以实物抵扣部分加班工资E.必须公开全员全部工资明细7.以下属于用人单位不得单方解除劳动合同的员工范畴的有A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的E.试用期内被证明不符合录用条件的8.山东省要求平台企业保障新就业形态劳动者的劳动权益，明确规定平台企业不得要求劳动者出现以下哪类违规行为A.注册多个不同平台账号跨平台接单B.在高温天气露天作业超过规定时长C.以“挂靠劳务公司”方式规避缴纳社会保险义务D.直接将日均接单量与最低工资标准挂钩E.按规定为劳动者提供必要的劳动安全防护用品9.人力资源部门开展员工培训需求调研的常用方法包括A.访谈法B.问卷调查法C.绩效分析法D.观察法E.岗位胜任力分析法10.企业办理职工失业保险减员手续时，需向参保地人社部门提交的核心材料包括A.职工终止或者解除劳动关系证明B.职工个人签字的失业登记申请表C.职工缴费年限认定表D.企业营业执照原件E.职工近3个月的工资银行流水11.以下属于职工法定应当认定为工伤的情形有A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.上下班途中，受到非本人主要责任的城市轨道交通事故伤害的E.在工作时间醉酒后操作设备导致自身受伤的12.山东省2026年优化后的技能提升补贴申领条件包括A.企业在职职工累计缴纳失业保险费满12个月及以上B.取得职业技能等级证书的时间在证书核发之日起12个月内申领C.劳务派遣员工可选择在实际用工企业参保地申领D.退休人员取得证书也可全额申领E.每人每年最多可享受3次不同职业工种的补贴13.企业人力资源部门核算员工工资时，以下项目需从员工工资中依法代扣代缴的有A.个人所得税B.职工个人应当缴纳的社会保险费C.法院判决要求代扣的抚养费D.员工个人自愿申请的公益捐赠款项E.单位为员工垫付的员工私人消费费用14.用人单位与劳动者约定的以下试用期期限，符合《劳动合同法》规定的有A.劳动合同期限2年，约定试用期2个月B.劳动合同期限6个月，约定试用期15天C.无固定期限劳动合同，约定试用期3个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期1个月E.劳动合同期限1年，约定试用期1个月15.企业员工绩效考核结果的核心应用场景包括A.绩效工资分配B.岗位调整与职务晋升C.员工培训需求确定D.劳动合同续签参考E.员工个人征信记录上报三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.山东省2026年规定，小微企业当年新招用符合条件人员数量达到企业现有在职职工人数15%（超过100人的企业达到8%），可申请最高300万元的创业担保贷款。2.人力资源部门可以未经员工本人同意，公开员工的个人健康体检信息用于企业公共宣传。3.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。4.山东省规定，职业技能等级认定的理论知识考试全程录像资料需留存不少于3年，以备上级人社部门抽查核验。5.用人单位支付给劳动者的高温津贴，可以用发放防暑降温饮料、必需药品等实物替代。6.企业职工失业保险累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。7.人力资源部门招聘录用员工时，可以将“是否携带传染病病原体”作为录用体检的强制性筛查条件。8.山东省2026年一类地区的小时最低工资标准为23元/小时，适用于非全日制用工岗位工资核算。9.员工在两个不同就业时段的年休假时长，必须按照在本单位的工作年限单独核算，不得将之前其他单位的工作年限累计计算。10.企业职工发生工伤后，停工留薪期最长不得超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述山东省境内企业人力资源专员为新入职职工办理参保登记时，可通过山东省政务服务网“社保医保服务一体化平台”全程网办的3类核心业务事项。2.简述用人单位向劳动者支付的工资清单，必须明确列明的核心工资构成项目。3.简述企业开展面向一线职工的职业技能等级认定工作，需提前向属地人社部门备案的核心材料清单。4.简述山东省规定的企业申领稳岗返还补贴，需满足的3项基础条件。【操作技能部分】注意事项：1.考试时长120分钟，闭卷作答，满分100分，60分及以上为合格；2.所有作答内容需紧密结合山东省现行人力资源领域政策要求，脱离本地政策的泛化作答扣除60%以上分数；3.案例分析需列明操作流程、所需材料、申报时限三个核心要素，方案设计需具备可落地性。一、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）1.山东济南市历下区某规模以上装备制造企业2026年2月新招录27名一线生产操作员工，所有人员均为山东省户籍的登记失业人员，企业与员工签订2年期限劳动合同，计划为全部人员缴纳社保、开展岗前技能培训、组织参加四级钳工职业技能等级认定，同时同步申领山东省各类符合条件的就业扶持补贴。作为企业人力资源专员，请列明该批次人员从入职到所有补贴申领完成的全流程操作步骤，同时标注每一项业务的办理时限、所需提交材料、对应补贴的核发标准。2.山东青岛市城阳区某平台企业共有网约配送员326名，2026年1月该企业完成全员劳动用工排查，核实其中198名配送员与企业建立标准全日制劳动关系，剩余128名属于不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，请结合《山东省新就业形态劳动者劳动权益保障实施细则（2025-2027）》要求，分别列明两类人员的权益保障合规操作方案，明确社保缴纳、劳动定额设定、休息休假安排三个核心模块的操作规范。3.山东潍坊市某制造业企业人力资源部门2026年3月收到属地劳动人事争议仲裁委员会的开庭通知，原企业离职员工张某提出仲裁申请，要求企业支付2025年10月-12月期间的累计12天休息日加班工资，同时提交了钉钉打卡记录、工作群加班通知截图作为证据，企业核实后确认张某加班情况属实，但此前已经为张某安排了等时长的补休，张某个人主动放弃补休后要求企业支付加班工资。请结合山东省劳动人事争议仲裁相关规定，列明该争议事件的合规处置流程、所需准备的佐证材料、最终仲裁预判结果。二、方案设计题（共1题，40分）山东烟台市某县域制造业企业现有在职员工217名，其中一线生产岗位员工162名，企业计划2026年全年组织不少于80名一线职工参加五级、四级职业技能等级认定，同时确保符合条件的职工全部申领到山东省技能提升补贴，实现员工技能水平升级、企业降低用人成本的双向目标。请结合山东省现行政策要求，为该企业设计一套可落地的2026年度职业技能等级认定与补贴申领全流程方案，明确组织分工、时间节点、合规管控要求，规避认定过程中的常见风险点。2026年山东省企业人力资源管理师（四级）职业技能等级认定试卷参考答案【理论知识部分】一、单项选择题答案：1.B2.C3.B4.D5.B6.B7.B8.D9.A10.A11.D12.A13.B14.D15.B16.B17.C18.B19.A20.A二、多项选择题答案：1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCDE