2026年集团公司法务专员校园招聘笔试真题及答案

2026年集团公司法务专员校园招聘笔试真题及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《中华人民共和国民法典》，下列关于民事法律行为效力的表述，正确的是（）A.无民事行为能力人实施的民事法律行为一律无效B.限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为效力待定C.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为可撤销D.基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院予以撤销答案D解析A项错误，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，但接受奖励、赠与、报酬等纯获利益的行为，依通说及司法实践亦属无效，由法定代理人代理，故表述"一律无效"虽结论正确但并不周延，且非本题最佳选项；B项错误，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为有效，而非效力待定；C项错误，恶意串通损害他人合法权益的民事法律行为无效，而非可撤销；D项正确，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求撤销。2.根据《中华人民共和国民法典》，当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向（）承担违约责任。A.第三人B.债权人C.债权人和第三人连带D.第三人或债权人答案B解析《民法典》第五百二十二条规定，当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务的除外。3.下列关于有限责任公司股东会会议表决规则的表述，符合《中华人民共和国公司法》规定的是（）A.股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，章程不得另行规定B.股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表二分之一以上表决权的股东通过C.股东会会议作出增加注册资本的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过D.股东会会议作出解散公司的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过答案C解析A项错误，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但公司章程可以另行规定。B项错误，修改公司章程、增加或者减少注册资本以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。C项正确。D项错误，上述特别决议事项均须经代表三分之二以上表决权的股东通过，而非仅限"出席会议的股东所持表决权"。4.根据《中华人民共和国公司法》，下列主体中，不得担任公司董事、监事、高级管理人员的是（）A.因犯罪被判处刑罚，执行期满未逾三年的人B.担任因违法被吊销营业执照的公司法定代表人并负有个人责任的，自该公司被吊销营业执照之日起未逾五年的人C.个人所负数额较大的债务到期未清偿的人D.限制民事行为能力人答案D解析《公司法》第一百七十八条规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。A、B、C项期限或表述不符合规定，D项正确。5.根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，下列关于劳动合同试用期的表述，正确的是（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但续订劳动合同时可以再次约定答案C解析《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故C项正确。6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日答案C7.根据《中华人民共和国商标法》，注册商标的有效期为（）年，自核准注册之日起计算。A.五年B.十年C.十五年D.二十年答案B8.根据《中华人民共和国专利法》，发明专利权的期限为（）年，自申请日起计算。A.五年B.十年C.十五年D.二十年答案D9.根据《中华人民共和国著作权法》，作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期（）A.为作者终生及其死亡后五十年B.为作者终生及其死亡后七十年C.为五十年D.不受限制答案D10.根据《中华人民共和国民法典》合同编，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就（）的损失请求赔偿。A.全部B.原有C.扩大D.预期答案C11.关于保证方式，当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照（）承担保证责任。A.一般保证B.连带责任保证C.按份保证D.共同保证答案A解析《民法典》第六百八十六条第二款规定，当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。12.根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。法律另有规定的，依照其规定。A.一年B.二年C.三年D.五年答案C13.下列关于公司分立的表述，符合《中华人民共和国公司法》规定的是（）A.公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，但公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外B.公司分立前的债务由原公司独立承担C.公司分立应当编制资产负债表，但无需通知债权人D.公司分立必须经出席股东会的股东所持表决权的过半数通过答案A14.根据《中华人民共和国企业国有资产法》，国家出资企业的（）由履行出资人职责的机构任免或者建议任免。A.董事、监事、高级管理人员B.中层管理人员C.普通员工D.财务负责人答案A15.根据《中华人民共和国招标投标法》，依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于（）日。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日答案C16.下列关于仲裁协议的表述，正确的是（）A.仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力B.当事人对仲裁协议的效力有异议的，只能请求仲裁委员会作出决定C.仲裁协议可以约定将争议提交两个以上仲裁委员会仲裁D.口头达成的仲裁协议有效答案A17.根据《中华人民共和国民事诉讼法》，因不动产纠纷提起的诉讼，由（）人民法院管辖。A.原告住所地B.被告住所地C.不动产所在地D.合同履行地答案C18.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得采用不正当手段从事市场交易，擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，属于（）行为。A.虚假宣传B.商业贿赂C.混淆D.侵犯商业秘密答案C19.根据《中华人民共和国数据安全法》，国家建立数据分类分级保护制度，根据数据在经济社会发展中的重要程度，以及一旦遭到篡改、破坏、泄露或者非法获取、非法利用，对国家安全、公共利益或者个人、组织合法权益造成的危害程度，对数据实行（）保护。A.统一B.分类分级C.同等D.重点答案B20.根据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响（）的方式。A.最大B.适当C.最小D.合理答案C二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国民法典》，下列属于无效合同情形的有（）A.无民事行为能力人订立的合同B.行为人与相对人以虚假的意思表示订立的合同C.违反法律、行政法规的强制性规定的合同D.显失公平的合同答案ABC解析A项，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。B项，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。C项，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。D项，显失公平的合同属于可撤销合同，而非无效合同。2.根据《中华人民共和国公司法》，股东会行使的职权包括（）A.决定公司的经营方针和投资计划B.审议批准董事会的报告C.制定公司的基本管理制度D.修改公司章程答案ABD解析制定公司的基本管理制度属于董事会的职权。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响答案ABD解析C项属于无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。A、B、D项属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。4.根据《中华人民共和国反垄断法》，经营者集中是指下列情形（）A.经营者合并B.经营者通过取得股权或者资产的方式取得对其他经营者的控制权C.经营者通过合同等方式取得对其他经营者的控制权或者能够对其他经营者施加决定性影响D.经营者联合抵制交易答案ABC5.根据《中华人民共和国企业国有资产法》，履行出资人职责的机构享有的权利包括（）A.依法享有资产收益权B.参与重大决策权C.选择管理者的权利D.直接经营企业事务的权利答案ABC6.根据《中华人民共和国民法典》关于格式条款的规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款（）A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定答案B解析提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。7.根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁员应当符合下列条件之一（）A.通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年B.从事律师工作满八年C.曾任审判员满八年D.从事法律研究、教学工作并具有高级职称答案ABCD8.下列关于上市公司收购的表述，符合《中华人民共和国证券法》规定的有（）A.通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的有表决权股份达到百分之五时，应当在该事实发生之日起三日内报告并公告B.投资者持有上市公司已发行的有表决权股份达到百分之五后，其所持该上市公司已发行的有表决权股份比例每增加或者减少百分之一，应当在该事实发生的次日通知该上市公司并予公告C.要约收购上市公司股份的，收购人应当编制要约收购报告书并聘请符合规定的证券公司担任财务顾问D.收购期限届满，被收购公司股权分布不符合证券交易所规定的上市条件的，该上市公司的股票由证券交易所依法终止上市交易答案ABCD9.根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》，有下列情形之一的，评标委员会应当否决其投标（）A.投标文件未经投标单位盖章和单位负责人签字B.投标联合体没有提交共同投标协议C.投标报价低于成本或者高于招标文件设定的最高投标限价D.投标文件没有对招标文件的实质性要求和条件作出响应答案ABCD10.根据《中华人民共和国民法典》合同编，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外（）A.根据债权性质不得转让B.按照当事人约定不得转让C.依照法律规定不得转让D.债务人不同意转让答案ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.根据《中华人民共和国民法典》，法人以其全部财产独立承担民事责任。答案正确2.有限责任公司股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持。答案正确3.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。答案正确4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。答案正确5.注册商标的专用权，以核准注册的商标和核定使用的商品为限。答案正确6.以欺诈手段订立的合同，不损害国家利益的，属于可撤销合同。答案错误解析根据《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《民法典》已不再以是否损害国家利益区分无效与可撤销。7.公司股东会、董事会决议被人民法院确认无效或者撤销的，公司依据该决议与善意相对人形成的民事法律关系不受影响。答案正确8.当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。答案正确9.国有独资公司的章程由董事会制定。答案错误解析国有独资公司章程由履行出资人职责的机构制定，或者由董事会制订报履行出资人职责的机构批准。10.仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。答案正确四、简答题（每题8分，共16分）1.简述合同的主要条款包括哪些内容。答案根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（1）当事人的姓名或者名称和住所；（2）标的；（3）数量；（4）质量；（5）价款或者报酬；（6）履行期限、地点和方式；（7）违约责任；（8）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。2.简述公司合并的方式及合并各方应履行的程序性义务。答案公司合并可以采取吸收合并或者新设合并两种方式。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散；两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。合并各方应当履行下列程序性义务：（1）签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单；（2）股东会作出合并决议，有限责任公司须经代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过；（3）自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上或者国家企业信用信息公示系统公告；（4）债权人自接到通知之日起三十日内，未接到通知的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保；（5）办理工商变更登记、注销登记等手续。五、案例分析题（每题12分，共24分）1.A公司（甲方）与B公司（乙方）签订了一份设备采购合同，约定A公司向B公司采购一套生产设备，总价款500万元，交货期为合同签订后三个月内，付款方式为货到验收合格后30日内支付全部价款。合同签订后，A公司依约准备了货款。设备按期运抵A公司后，A公司组织验收，发现设备的部分关键技术参数不符合合同约定的标准。A公司遂拒绝接收货物，并通知B公司要求限期更换符合约定的设备。B公司以设备已经通过出厂检验为由拒绝更换，并要求A公司先行付款。双方发生争议。问题：（1）A公司是否有权拒绝接收货物并要求更换设备？为什么？（2）在B公司拒绝更换设备的情况下，A公司可以采取哪些法律救济措施？（3）若双方合同中约定有违约金条款，A公司主张违约金后是否还可以要求赔偿损失？答案：（1）A公司有权拒绝接收货物并要求更换设备。根据《中华人民共和国民法典》第六百一十条规定，因标的物不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。《民法典》第六百一十二条、第六百一十五条规定，出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物，出卖人交付的标的物不符合质量要求的，应当按照当事人的约定承担违约责任。本案中设备关键技术参数不符合合同约定，属于标的物不符合质量要求，A公司有权拒绝接收并要求B公司承担更换、退货等违约责任。（2）A公司可以采取以下救济措施：①根据《民法典》第五百八十二条，要求B公司承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任；②根据《民法典》第五百六十三条，如果B公司迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，A公司可以解除合同；③根据《民法典》第五百七十七条，要求B公司赔偿因此造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；④根据合同约定的争议解决条款，通过诉讼或者仲裁方式解决争议。（3）根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，A公司主张违约金后，如果违约金不足以弥补实际损失，仍可以请求增加；但如果违约金足以覆盖损失，则不能重复主张赔偿损失。违约金与赔偿损失不能并用获得双重填补，以填平损失为原则。2.张某系某集团公司全资子公司甲公司的技术骨干，与甲公司签订了为期五年的劳动合同，合同中包含保密条款和竞业限制条款。竞业限制条款约定：张某在离职后两年内不得到与甲公司生产同类产品、经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，甲公司按月支付竞业限制经济补偿。后张某因个人原因提出辞职，甲公司批准并与其办理了离职手续。离职时，双方签订了一份《离职协议》，约定甲公司一次性向张某支付竞业限制经济补偿5万元，张某承诺履行竞业限制义务。张某离职后三个月即入职乙公司，从事与甲公司同类产品的研发工作。甲公司经调查发现乙公司与甲公司存在直接竞争关系，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某支付违约金并继续履行竞业限制义务。张某辩称：甲公司支付的竞业限制经济补偿过低，且《离职协议》约定的补偿低于法定标准，故竞业限制条款无效，其无需履行。问题：（1）甲公司与张某约定的竞业限制条款是否有效？为什么？（2）张某关于"经济补偿过低故竞业限制条款无效"的抗辩是否成立？为什么？（3）甲公司可以要求张某