工会法知识竞赛题库试题及答案202

工会法知识竞赛题库试题及答案2021.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.强制加入C.企业组建D.政府领导答案：A2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.25D.30答案：C3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.仅选举B.仅罢免C.选举和罢免D.推荐和考核答案：C4.基层工会委员会每届任期（）年。A.三至五B.五C.三D.二至四答案：A5.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE6.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头告知B.书面通知C.无需告知D.选择性告知答案：B7.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一B.半数C.三分之二D.四分之三答案：B8.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B9.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.无需答案：B10.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）的权利。A.民主管理B.民主监督C.民主决策D.民主选举答案：A11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时（）。A.研究答复B.口头答复C.不予理会D.向上级汇报答案：A12.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以（）。A.配合B.协助C.拒绝D.选择性配合答案：B13.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.工会B.职工代表C.安全部门D.人力资源部门答案：A14.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询B.法律援助C.法律代理D.法律审判答案：B15.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用B.任意调拨C.借用D.查看答案：A16.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B17.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五答案：B18.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C19.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C20.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由（）制定。A.同级人民政府B.上级工会C.中华全国总工会D.基层工会委员会答案：C21.企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）。A.设施B.活动场所C.物质条件D.资金支持答案：ABC22.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.责任状答案：B23.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正。A.人民法院B.人民政府C.劳动行政部门D.公安机关答案：C24.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.人民政府B.劳动行政部门C.公安机关D.人民法院答案：AB25.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正，或者予以处分。A.同级工会B.上级工会C.劳动行政部门D.所在单位答案：A26.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这体现了工会的（）。A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能答案：B27.工会通过（）协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.职工代表大会B.平等协商和集体合同制度C.劳动争议调解D.劳动法律监督答案：B28.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出（）。A.抗议B.意见C.诉讼D.仲裁答案：B29.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.诉求B.意见和要求C.抗议D.不满答案：B30.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立（），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。A.协调机制B.联席会议制度C.三方协商机制D.民主对话机制答案：C31.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.独立管理B.统一领导、分级管理C.民主管理D.经费独立答案：D32.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.同级工会委员会C.上级工会D.同级党委答案：A33.工会的（）、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。A.资产B.财产C.设施D.设备答案：B34.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.本级工会委员会B.上级工会C.本级工会委员会和上一级工会D.同级党委答案：C35.全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位的（）。A.民主管理和民主监督B.民主决策和民主管理C.民主管理和民主决策D.民主选举和民主监督答案：A36.公司董事会、监事会中职工代表的产生，依照（）有关规定执行。A.公司法B.工会法C.劳动法D.公司章程答案：A37.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.一B.二C.三D.四答案：C38.县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，（）工会反映的职工群众的意见和要求。A.通报，研究处理B.报告，认真听取C.通知，酌情考虑D.传达，选择性处理答案：A39.国有企业（）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。A.工会委员会B.职工代表大会C.党委会D.董事会答案：B40.集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工（）的合法权益。A.选举和罢免管理人员B.决定经营管理的重要问题C.审议并决定有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业各级行政领导干部答案：A41.工会参加企业的劳动争议（）工作。A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商答案：A42.县级以上各级总工会及其所属工会组织工作人员的社会保险和住房公积金等，由（）经费负担。A.同级财政B.工会C.所在单位D.上级工会答案：B43.工会的职责包括（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织和教育职工依法行使民主权利C.动员和组织职工积极参加经济建设D.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质答案：ABCD44.工会的权利包括（）。A.参与国家和社会事务管理B.参与企业民主管理C.代表职工进行集体谈判D.对侵犯职工权益行为进行调查E.参与劳动争议处理答案：ABCDE45.工会应当动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。这体现了工会的（）。A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能答案：C46.工会应当教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这体现了工会的（）。A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能答案：D47.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.检查B.监督C.验收D.管理答案：B48.工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的（）。A.政治利益B.经济利益C.合法权益D.所有利益答案：C49.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有（）参加。A.工会代表B.职工代表C.工会负责人D.工会委员答案：A50.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其（）。A.任职时间B.任职期间C.剩余合同期D.协商确定的时间答案：B51.工会工作人员因履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案：B52.工会工作人员不履行《工会法》规定的职责，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正；情节严重的，予以（）。A.警告B.记过C.撤职D.罢免答案：D53.工会的（）、（）和（），任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：财产，经费，国家拨给工会使用的不动产。54.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。答案：二十五，二十五。55.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。答案：二百。56.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。答案：三分之一。57.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）和（）的同意。答案：本级工会委员会，上一级工会。58.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。答案：过半数。59.企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）和（）。答案：设施，活动场所。60.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。工资尾数不足十元的不计交会费。答案：百分之零点五。61.建立工会组织的用人单位按每月全部职工（）的（）向工会拨缴经费。答案：工资总额，百分之二。62.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。答案：人民法院，强制执行。63.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。答案：经费独立。64.各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）和（）等物质条件。答案：设施，活动场所。65.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、（）和（）。答案：侵占，挪用，任意调拨。66.县级以上各级总工会及其所属工会组织工作人员的社会保险和住房公积金等，由（）经费负担。答案：工会。67.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（），签订（）。答案：平等协商，集体合同。68.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）的权利。答案：民主管理。69.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订（）。答案：劳动合同。70.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出（）。答案：意见。71.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。答案：工会，书面通知。72.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时（）；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出（）。答案：研究答复，处理决定。73.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以（）。答案：协助。74.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予（）。答案：工会，答复。75.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。答案：意见和要求，解决。76.工会参加企业的劳动争议（）工作。地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。答案：调解，同级工会。77.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。答案：法律援助。78.中华全国总工会根据（）、（）、（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。答案：独立，平等，互相尊重，互不干涉内部事务。79.简述工会的基本职责。答案：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。80.简述工会的四项社会职能。答案：（1）维护职能：维护职工群众的合法利益和民主权利。（2）建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务。（3）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理。（4）教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。81.简述工会经费的主要来源。答案：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。82.简述工会在平等协商和签订集体合同中的主要作用。答案：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。83.简述工会在安全生产和劳动保护方面的权利。答案：（1）对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。（2）发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（3）职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。84.简述工会参与劳动争议处理的途径和方式。答案：（1）工会参加企业的劳动争议调解工作。（2）地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（3）职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（4）因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。85.简述法律对工会工作人员工作保障的规定。答案：（1）基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（2）基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（3）企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。86.简述违反《工会法》，侵占工会经费和财产的法律责任。答案：违反《工会法》第四十六条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。87.案例分析：某私营企业有员工150人，一直未建立工会组织。部分员工向当地总工会反映，希望帮助组建工会。企业负责人得知后，私下找员工谈话，暗示如果参加工会组织可能会影响个人晋升和奖金，并明确表示公司不欢迎工会。部分员工因此产生顾虑。请根据《工会法》相关规定，分析该企业负责人的行为是否违法？应如何处理？答案：该企业负责人的行为违法。根据《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。该企业负责人通过私下谈话、暗示不利后果等方式，阻挠职工依法参加和组织工会，违反了上述规定。根据《工会法》第五十条规定，违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此，当地劳动行政部门应责令该企业改正其违法行为。如企业拒不改正，劳动行政部门可提请县级以上人民政府处理。88.案例分析：某公司工会主席老王，因代表职工就工资增长问题与公司管理层多次进行平等协商，言辞较为激烈，引起了公司董事长的不满。在老王工会主席任期未满的情况下，公司董事会未经任何民主程序，以“工作需要”为由，直接发文将老王调至一个偏远的分公司担任闲职，变相解除了其工会主席职务。请根据《工会法》相关规定，分析该公司的做法存在哪些违法之处？工会应如何维护自身权益？答案：该公司的做法存在以下违法之处：（1）根据《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。该公司在调动老王前，并未征得本级工会委员会和上级工会的同意，程序严重违法。（2）调动理由“工作需要”并非法定理由，且调至偏远闲职，具有明显的打击报复性质，实质上是变相解除其工会主席职务，侵犯了工会干部的合法权益，也干扰了工会独立自主地开展工作。工会应采取的维权措施：（1）本级工会委员会应依据《工会法》规定，向公司提出书面意见，要求撤销违法的调动决定，恢复老王原工会主席职务和工作。（2）如果公司拒不纠正，本级工会委员会可以向上级工会报告，请求上级工会向公司提出纠正意见，或由上级工会提请劳动行政部门责令公司改正。（3）若因履行工会职责导致老王被违法解除劳动合同（或变相解除职务），根据《工会法》第五十二条，劳动行政部门应责令恢复其工作，补发报酬，或给予年收入二倍的赔偿。工会也可以就此向人民法院提起诉讼。89.综合应用题：某制造企业有职工500人，已依法建立工会。近年来，因行业竞争激烈，企业经济效益下滑。公司管理层为降低成本，计划进行以下改革：（1）取消原有的工龄工资和部分岗位津贴；（2）将部分生产岗位的每周工作时间从40小时延长至44小时，且不支付加班费，声称通过“综合计算工时”规避；（3）取消年度职工健康体检。公司管理层在未与工会协商的情况下，准备直接下发文件执行。假设你是该企业工会主席，请根据《工会法》、《劳动合同法》等相关法律法规，阐述工会应如何依法履职，维护职工合法权益。请分步骤说明具体措施和依据。答案：作为企业工会主席，应依法采取以下步骤履职维权：第一步：主动介入，提出协商。根据《工会法》第六条、第二十条，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。公司计划中的三项内容均直接涉及职工劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等切身利益，属于必须与工会或职工代表进行平等协商的事项。工会应立即向公司行政方发出书面协商要约，要求就上述改革方案进行平等协商。第二步：收集意见，准备方案。工会应通过职工代表团（组）长会议、座谈会等形式，广泛听取职工对改革方案的意见和建议。同时，研究相关法律法规，如《劳动合同法》关于工作时间、加班工资、劳动报酬的规定，以及国家关于职工健康保护的规定。准备工会方的协商方案，核心主张应为：反对取消法定的津贴和福利，严格执行法定工时和加班费支付规定，坚持必要的劳动保护措施。第三步：进行正式平等协商。工会代表与公司行政方代表就改革方案进行正式协商。依据《工会法》和《集体合同规定》，协商应遵循合法、公平、平等原则。工会应明确指出：（1）取消工龄工资和岗位津贴如构成降低劳动合同约定条件，需与职工协商一致，单方取消可能违法。（2）延长工作时间必须符合《劳动法》第四十一条规定，并依法支付加班费。所谓“综合计算工时”需经劳动行政部门批准，且平均日、周工作时间仍不能超过法定标准，超时仍需支付加班费。（3）年度健康体检是保障职工健康的重要措施，取消体检不符合职业病防治要求。工会可提出替代方案，如通过优化管理、技术创新等方式降本增效，而非简单削减职工权益。第四步：视协商结果采取进一步行动。若协商达成一致：将协商结果形成书面协议或作为集体合同的补充条款，向职工公布。若协商未能达成一致：根据《工会法》第二十七条，企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商。工会可提请上级工会协调，或建议召开职工代表大会审议讨论。根据《劳动合同法》第四条，涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。公司单方决定程序违法。第五步：监督与争议处理。如果公司不顾工会反对强行实施，工会可以：（1）要求公司纠正。根据《工会法》第二十二条，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。（2）向劳动行政部门举报。请求劳动监察部门进行调查处理。（3）支持职工维权。对于因改革方案权益受损的职工，工会在劳动争议调解、仲裁或诉讼中应给予支持和帮助。（4）必要时，根据《工会法》第二十七条，做好职工情绪疏导工作，防止矛盾激化，同时坚决