仲裁岗事业编全真模拟试卷

仲裁岗事业编全真模拟试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.两个月B.六个月C.一年D.两年2.甲公司与乙签订了为期三年的劳动合同，试用期为三个月。在试用期内，甲公司发现乙不胜任工作，决定解除劳动合同。根据《劳动合同法》，甲公司采取的做法正确的是（）。A.可以随时通知乙解除劳动合同，无需支付经济补偿B.需要提前三十日以书面形式通知乙或者额外支付一个月工资后解除C.需要证明乙不符合录用条件，方可解除D.只能因乙严重违反规章制度方可解除3.下列关于经济补偿金与赔偿金的区别，说法正确的是（）。A.经济补偿金和赔偿金在计算标准上完全一致B.只有用人单位提出解除劳动合同，才需要支付经济补偿金C.经济补偿金是在劳动合同依法解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助D.赔偿金是基于用人单位的过错行为，按照造成损害的程度支付的赔偿4.职工张某在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为（）。A.视同工伤B.工伤C.非工伤D.意外伤害5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的劳动合同。A.两年以上固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.不定期6.在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭对涉及（）等专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人双方共同指定的鉴定机构进行鉴定。A.劳动报酬B.工伤认定C.薪资结构D.劳动合同效力7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍8.关于竞业限制，下列说法错误的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定C.竞业限制协议中约定劳动者在终止或解除劳动合同后，在任意期限内不得去任何单位工作D.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿9.下列各项中，不属于劳动争议受理范围的是（）。A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷B.劳动者与用人单位之间因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷C.农村承包经营户与受雇人员之间的纠纷D.劳动者与用人单位之间因工作时间、休息休假、社会保险发生的纠纷10.仲裁员张某是本案的代理人，且与本案当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的，应当（）。A.继续审理B.申请回避C.通知当事人D.书面告知当事人回避11.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.四十五日B.五十日C.六十日D.九十日12.用人单位违反劳动法律、法规规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位应当向劳动者支付（）。A.一次性补助B.经济补偿C.一次性赔偿金D.生活补助13.某公司共有职工50人，其中高级管理人员3人。公司决定裁员20人，根据《劳动合同法》，该公司在裁员前应当（）。A.只需向工会说明情况B.只需向劳动行政部门报告C.应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见D.不需要说明情况，直接裁员14.劳动者申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明（）。A.被申请人的姓名、住址、联系方式B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证据和证据来源，证人姓名和住址D.以上各项15.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤前（）的平均工资。A.12个月B.6个月C.3个月D.1个月二、多项选择题1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的2.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.下列关于工伤认定的说法，正确的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤4.劳动争议仲裁委员会对下列哪些纠纷不予受理？（）A.农村承包经营户与受雇人员之间的纠纷B.劳动者请求支付社会保险金的C.劳动者与用人单位之间因住房公积金发生的争议D.劳动者与用人单位之间因辞职、离职发生的纠纷5.下列关于劳动仲裁庭组成的说法，正确的有（）。A.仲裁庭由三名仲裁员组成B.简单的劳动争议案件，仲裁庭可以由一名仲裁员独任审理C.仲裁员由劳动争议仲裁委员会从劳动行政部门或者政府其他有关部门的人员、专家、律师中聘任D.仲裁员之间是上下级领导关系6.用人单位有下列哪些情形之一的，应当依照劳动合同法有关规定向劳动者支付赔偿金？（）A.违法解除或者终止劳动合同的B.在解除或者终止劳动合同时，未依照法律、法规规定向劳动者支付经济补偿的C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.未及时足额支付劳动报酬的7.劳动争议仲裁的一般程序包括（）。A.受理B.开庭审理C.裁决D.执行8.下列各项中，属于劳动争议处理途径的有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼9.关于劳动仲裁的时效，下列说法正确的有（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出D.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断10.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）。A.劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法承担工伤保险责任C.用工单位应当履行用人单位的劳动保护义务和职业技能培训义务D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施11.下列哪些情况属于用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的12.下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费B.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹C.用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳D.劳动者退休后，不再享受社会保险待遇13.仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循（）原则。A.依法公正处理B.及时处理C.调解为主D.仲裁与调解相结合14.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付C.工资至少每月支付一次D.用人单位支付工资时应提供工资清单15.下列属于劳动争议受理范围的有（）。A.企业职工因企业开除、除名、辞退或因辞职、离职发生纠纷B.劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议，包括因录用、试用期、辞退、辞职、离职、终止劳动合同、人事档案管理、社会保险关系转移等发生的争议D.个体工商户与帮工、学徒之间的争议三、资料分析题材料一：某地区2022年劳动就业与劳动争议处理情况统计表（注：此处为文本描述，不使用表格格式）2022年，该地区共受理劳动争议案件3200件，其中，集体劳动争议案件150件，涉及劳动者人数4500人。在已受理的案件中，因拖欠劳动报酬引发的案件占比35%，因解除劳动合同引发的案件占比28%，因工伤待遇引发的案件占比15%。该地区劳动人事争议仲裁委员会全年结案率为92%，调解成功率为45%，平均审理周期为45天。问题：1.该地区集体劳动争议案件平均涉及劳动者人数是多少？2.在已受理的案件中，因拖欠劳动报酬和解除劳动合同引发的案件合计占比是多少？3.若该地区仲裁委员会计划将平均审理周期缩短至40天，请问需要提高多少结案率才能达到目标？（假设结案率与审理周期呈正相关关系，且其他因素不变）材料二：某市2023年上半年劳动保障监察举报投诉案件情况分析上半年，该市劳动保障监察机构共受理举报投诉案件850件，立案查处650件。其中，涉及未依法签订书面劳动合同的占40%，涉及未依法缴纳社会保险费的占35%，涉及拖欠工资的占15%，其他占10%。通过监察执法，为劳动者追回被拖欠工资及押金共计3200万元，涉及劳动者1200人次。问题：1.该市上半年未立案查处的案件有多少件？2.涉及未依法缴纳社会保险费的案件占立案查处案件总数的比例是多少？3.通过监察执法，平均为每位追回损失的劳动者挽回多少金额？四、案例分析题张某于2019年5月入职某科技公司，双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年，岗位为高级技术专员。合同约定：张某月工资为15000元，试用期6个月（2019年5月至2019年10月），试用期内月工资为12000元。公司规章制度规定：员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。2020年1月，公司以张某“工作态度消极，多次迟到早退，经多次警告无效”为由，解除了与张某的劳动合同，并告知张某无需办理工作交接，直接离开公司。张某认为公司违法解除，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）及2020年1月的工资。仲裁庭在审理过程中查明：张某确实存在迟到早退情况，但并未达到严重违反公司规章制度的程度；公司提供的考勤记录中，部分迟到早退记录的时间戳存在模糊不清的情况，无法作为有效证据；张某的工资支付记录显示，公司一直按照合同约定支付工资，并未拖欠；公司未能提供证据证明张某在试用期内不符合录用条件。问题：1.分析张某与公司的劳动合同关系是否合法有效？2.公司解除与张某劳动合同的行为是否合法？请说明理由。3.张某要求支付