2026年临时用工安全免责告知书

2026年临时用工安全免责告知书一、告知书法律效力与适用范围本告知书并非用工单位单方面转嫁安全责任的格式条款，而是依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国安全生产法》《工伤保险条例》制定的权责划分文件，所有条款均在法定允许范围内设定。1.适用人员范围：所有与用工单位建立临时用工关系的人员，包括但不限于日结工、短期劳务工（工期≤6个月）、劳务派遣临时人员、实习人员、兼职辅助人员、临时外包作业人员，不含签订全日制劳动合同的正式员工。2.适用场景范围：生产制造车间作业、建筑施工临时作业、物流仓储装卸、后勤保洁服务、展会活动辅助等所有临时用工场景。3.效力优先级：本告知书为临时用工协议的法定附件，与主协议具有同等法律效力；条款与国家法律法规冲突的，以法律法规为准。二、用工单位法定安全保障责任（不可免除）用工单位承担法定安全保障底线责任，不得以本告知书任何条款免除以下强制性义务，未履行义务导致的事故由用工单位承担全部责任。1.入场培训责任：用工单位安全管理员必须在临时人员入场前组织三级安全教育，总时长不低于4学时（公司级1学时、车间/项目级2学时、班组级1学时），培训内容包含岗位风险、操作规程、应急处置流程，考核采用闭卷测试，80分及以上为合格，培训签到表、考核试卷留存期限不少于2年。2.劳保提供责任：用工单位必须免费发放符合《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2008）的对应岗位劳动防护用品，包括但不限于安全帽、双钩安全带、绝缘鞋、防尘口罩、防护手套，不得克扣或以货币形式替代发放，发放记录需由领用人签字确认。3.交底与防护责任：作业前班组长必须进行书面安全技术交底，明确作业风险、禁止行为、逃生路线，交底双方签字确认；作业现场安全防护设施、警示标识必须完好有效，高危作业区域必须安排专职安全员旁站监督。4.工伤申报责任：符合工伤认定条件的事故，用工单位必须在事故发生后30日内提交工伤认定申请，配合临时用工人员办理工伤保险赔付手续。三、临时用工人员安全义务临时用工人员对自身及周边人员安全负有直接注意义务，未履行义务导致的损害需承担相应责任。1.健康如实告知义务：入场前必须如实告知自身健康状况，包括但不限于器质性心脏病、高血压Ⅲ级、癫痫病、精神疾病、恐高症（登高作业岗位）、对应岗位职业禁忌症；隐瞒病史导致的突发伤害，由本人承担主要责任。2.培训考核义务：必须参加全部安全培训与技术交底，考核合格后方可上岗，严禁私自顶岗、串岗作业；顶替他人上岗导致的事故，由顶岗人员与被顶替人员共同承担责任。3.劳保使用义务：作业全过程必须正确佩戴使用劳动防护用品，安全帽必须系紧下颚带、登高作业安全带必须高挂低用（挂钩挂点高度不低于肩部1.5米）、防尘口罩必须贴合面部；经劝阻仍不按要求佩戴的，用工单位有权立即解除用工关系。4.作业规范义务：严格遵守岗位安全操作规程，严禁酒后/吸毒后上岗、严禁无证操作特种设备（叉车、起重机、电焊设备等）、严禁擅自拆除安全防护装置、严禁在禁烟区域吸烟；违规操作导致的自身及第三方财产损失、人身伤害，由本人承担相应责任。5.隐患上报义务：发现作业现场存在安全隐患或设备故障，必须立即停止作业并向现场安全员上报，严禁擅自处理隐患；瞒报隐患导致事故扩大的，需承担扩大损失部分的责任。四、用工单位免责情形与界定标准以下情形中产生的人身损害、财产损失，用工单位不承担赔偿责任，已垫付的急救、医疗费用有权向责任方追偿；所有免责情形均需有监控录像、培训记录、交底签字、现场证人证言等客观证据支撑，不得单方面推定。1.隐瞒病史/健康造假◦判定标准：临时用工人员故意隐瞒重大疾病、职业禁忌症，或伪造健康证明上岗，在作业中因自身疾病突发导致伤害的。◦风险演化路径：隐瞒恐高症→登高作业突发眩晕→失去平衡坠落→重伤/死亡◦责任划分：用工单位已履行健康询问义务的，不承担任何责任；造成第三方损失的，由本人全额赔偿。2.故意违章且抗拒管理◦判定标准：违反安全操作规程，经安全员、班组长书面或口头劝阻（有录音/录像/证人证实）仍不改正，或故意破坏安全防护设施、伪造作业记录导致伤害的。◦风险演化路径：拒绝系安全带→登高作业踩空→无防护直接坠落→重伤◦责任划分：用工单位不承担工伤保险赔付范围外的额外赔偿责任；因违章导致设备损坏、第三方伤亡的，由本人承担全部赔偿责任。3.非工作场景/非工作原因伤害◦判定标准：非工作时间、非工作区域、非工作任务导致的伤害，包括但不限于下班后私自外出聚餐/游玩受伤、私自进入非作业区域闲逛受伤、因个人恩怨发生斗殴受伤的。◦责任划分：用工单位不承担任何责任，可协助联系家属或急救机构。4.擅自顶岗/串岗作业◦判定标准：未经用工单位批准，私自顶替他人岗位、跨岗位操作非本人职责范围内的设备/工具导致伤害的。◦风险演化路径：保洁人员私自操作叉车→无证操作失控→撞向货架/人员→财产损失/伤亡◦责任划分：用工单位不承担任何责任，造成损失的有权追偿。5.上下班途中本人主责交通事故◦判定标准：上下班合理路线、合理时间内发生交通事故，经交管部门认定本人承担主要责任及以上的。◦责任划分：不符合工伤认定条件，用工单位不承担赔偿责任。6.伪造事故/恶意索赔◦判定标准：故意自伤自残、伪造事故现场、隐瞒事故真相，或以索赔为由围堵办公区域、威胁工作人员的。◦责任划分：用工单位不承担任何责任，涉嫌违法的移交公安机关处理。五、事故应急处置与争议解决事故发生后的处置优先级为抢救生命→保护现场→责任界定，任何一方不得破坏事故现场或拖延救治。1.应急响应流程◦现场人员发现事故后，1分钟内上报现场安全员，安全员5分钟内到场处置，同时拨打120急救电话，安排人员到路口引导急救车辆。◦轻伤事故由现场安全员拍照留存现场证据，重伤及死亡事故必须保护好现场，立即上报属地应急管理部门。2.费用垫付规则◦事故急救、医疗费用由用工单位先行垫付，后续根据责任认定结果，属于用工单位责任的由用工单位承担，属于个人责任的由本人或家属返还垫付费用。3.争议解决渠道◦双方对责任划分有争议的，可在事故发生后15日内共同向属地人社部门申请工伤认定，或向人民法院提起民事诉讼。◦严禁采取围堵办公区、拉横幅、威胁工作人员等过激维权行为，否则用工单位有权报警并追究相关人员法律责任。六、告知书生效与管理要求本告知书的签署、留存是临时用工管理的必要环节，未签署的人员一律不得安排上岗。1.签署要求：必须由临时用工人员本人签字确认，不得代签；不识字的人员由经办人宣读全文，确认无异议后按手印并注明“已宣读确认”。2.留存要求：本告知书一式两份，用工单位安全管理部门存档一份、临时用工人员本人留存一份，存档期限为用工结束后不少于3年。3.有效期：自签署之日起生效，至临时用工协议到期、人员离场后30日终止；同一用工单位一年内多次临时用工的，首次签署后有效期12个月，每次入场前需重新确认健康状况。七、签署确认栏用工单位信息单位名称经办人签字用工岗位联系电话用工期限年月日至年月日单位盖章临时用工人员信息姓名身份证号联系电话紧急联系人及电话健康状况申报□无重大疾病/职业禁忌症□患有：居住地址确认声明本人已通读并完全理解本告知书全部内容，清楚自身权利义务与岗位安全风险，愿意遵守所有安全管理规定，对告知书中的免责情形无异议。本人签字（按手印）：签署日期：年月日附件：可落地工具模板附件1临时用工入场安全登记台账（样表）序号姓名身份证号用工岗位用工期限健康状况培训考核得分劳保发放记录告知书签署日期离场日期备注123附件2临时用工安全培训考核记录表（样表）•培训时间：__年月日培训地点：____培训讲师：______•培训内容：岗位风险告知、安全操作规程、应急处置流程、劳保使用规范•考核方式：闭卷测试（满分100分，80分合格）序号姓名签到签字考核得分合格状态补考得分备注12附件3现场安全隐患上报流程图graphLR

A[现场作业人员发现隐患]-->B[立即停止作业，撤离危险区域]

B-->C[1分钟内上报现场安全员]

C-->D{隐患等级}

D-->|一般隐患|E[安全员24小时内整改，整改后复查销项]

D-->|重大隐患