2026年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案

2026年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.中国工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。A.自愿结合B.依法成立C.自发组织D.民主选举2.《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.15，15B.20，20C.25，25D.30，303.工会会员最基本、最重要的权利是（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇4.基层工会委员会每届任期（）年。A.三或五B.三或四C.四或五D.五5.根据《中国工会章程》，工会各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由（）产生。A.民主选举B.上级工会任命C.同级党委推荐D.协商推举6.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%7.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。（）具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。A.企业工会B.基层工会组织C.工会小组D.工会联合会8.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的（）。A.主要形式B.唯一形式C.基本形式D.重要补充9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.党委会D.董事会10.工会劳动法律监督员对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接进行行政处罚B.向同级工会和上级工会报告，建议政府劳动监察部门依法查处C.责令用人单位立即改正D.代表职工提起仲裁或诉讼11.工会组织职工开展劳动和技能竞赛活动，目的是（）。A.提高企业利润B.促进经济社会发展，提高职工技能素质C.完成上级布置的任务D.丰富职工文化生活12.工会开展困难职工帮扶工作的基本原则是（）。A.救急济难、拾遗补缺B.全面覆盖、平均分配C.完全依赖政府救助D.仅限会员内部13.根据《工会法》，县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.营利性服务B.法律咨询服务C.金融信贷服务D.商业担保服务14.“公开解难题、民主促发展”是（）主题活动的内容。A.职工之家建设B.厂务公开民主管理C.工会法律援助D.劳动竞赛15.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理委员会D.举办单位的职工16.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.同级党组织17.产业工会的设立主要是为了（）。A.管理行业企业B.在同一行业或性质相近的几个行业，建立全国或地方性的组织，开展适合产业特点的工作C.替代政府行业管理职能D.开展跨行业竞争18.工会会员组织关系随（）变动，凭会员证明接转。A.工作关系B.户籍关系C.个人意愿D.工会指派19.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.无权C.应当D.经批准后可以20.职工（）人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的职能主要包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.服务职能2.下列属于工会会员应履行义务的有（）。A.遵守工会章程，执行工会决议B.参加工会活动，按月交纳会费C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观D.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一E.仅在企业需要时提供劳动3.基层工会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督C.参与协调劳动关系和调解劳动争议D.组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动E.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识4.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和开展工会活动B.工会行政性支出C.对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助D.向企业投资以获取回报E.由工会经费开支的工会工作人员工资、奖励、补贴等5.下列情形中，用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见的有（）。A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件E.劳动者严重违反用人单位的规章制度6.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权7.工会劳动法律监督的主要内容有（）。A.用人单位执行国家有关就业规定的情况B.用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止劳动合同规定的情况C.用人单位履行集体合同的情况D.用人单位执行国家有关工作时间、休息休假规定的情况E.用人单位执行国家有关劳动报酬规定的情况8.建设“职工之家”的主要目标是（）。A.组织健全B.维权到位C.工作规范D.作用明显E.职工信赖9.下列属于工会可以依法为职工提供的法律服务有（）。A.法律咨询B.代写法律文书C.担任仲裁或诉讼代理人D.进行刑事辩护E.参与劳动争议调解10.工会女职工委员会的主要任务有（）。A.依法维护女职工的合法权益和特殊利益B.动员和组织女职工参加社会主义现代化建设C.参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善D.对女职工进行思想政治教育，引导女职工践行社会主义核心价值观E.会同工会有关部门共同做好女职工工作三、判断题（每题1分，共10分，正确的选“A”，错误的选“B”）1.上级工会可以派员帮助和指导用人单位的职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）2.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）3.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业可以研究工会意见，并将处理结果口头通知工会。（）4.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）5.中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。（）6.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）7.工会会员没有正当理由连续三个月不交纳会费，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）8.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。（）9.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。（）10.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。（）四、填空题（每空1分，共10分）1.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国______》和《______》独立自主地开展工作。2.工会通过______和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。3.工会会员关系管理的基本原则是______。4.工会各级委员会实行______和分工负责相结合的制度。5.工会应当根据______原则，建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度。6.基层工会专职工作人员的人数由______协商确定。7.工会劳动保护监督检查的三个条例是指《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《______》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》。8.中华全国总工会执行委员会全体会议闭会期间，由______行使职权。9.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等______。10.工会送温暖工程资金主要用于______。五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的基本职责。2.简述职工代表大会与工会的关系。3.工会经费审查委员会的主要职责是什么？4.简述工会参与劳动争议处理的主要途径和方式。六、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：某制造企业因生产任务调整，计划与50名员工协商解除劳动合同。企业行政方制定了经济补偿方案，并准备逐一与员工面谈签署协议。该企业工会得知此事后，认为企业未就整体裁员方案与工会进行协商，且补偿标准低于法定标准，程序上存在问题。部分员工也向工会反映，担心不签字会被刁难，签字又觉得补偿不合理。请根据《工会法》和《劳动合同法》的相关规定，回答以下问题：（1）在此次协商解除劳动合同过程中，企业行政方在程序上存在哪些问题？（4分）（2）工会在这种情况下应当如何履行职责，维护职工合法权益？（6分）案例二：某公司工会按照经费使用规定，组织当年度的优秀员工进行为期三天的疗休养活动，活动内容包括健康讲座、参观学习和文体活动等，费用从工会经费中列支。活动结束后，公司部分非优秀员工提出异议，认为工会经费来源于全体职工，疗休养活动只让少数人享受，侵害了大多数会员的利益，要求工会公开解释并整改。请根据工会经费使用的相关规定，回答以下问题：（1）工会使用经费组织优秀员工疗休养活动是否符合规定？为什么？（5分）（2）面对部分员工的异议，工会应当如何处理？（5分）答案及解析一、单项选择题1.A。解析：根据《中国工会章程》总则。2.C。解析：根据《工会法》第十条。3.A。解析：选举权、被选举权和表决权是会员行使民主权利的核心体现。4.A。解析：根据《中国工会章程》第二十六条。5.A。解析：根据《中国工会章程》第九条，体现民主集中制原则。6.B。解析：根据《工会法》第四十三条。7.B。解析：根据《工会法》第十五条。8.C。解析：根据《工会法》第六条，职工代表大会是企业民主管理的基本形式。9.A。解析：根据《劳动合同法》第五十一条。10.B。解析：工会劳动法律监督主要是提出意见和建议，无权直接处罚，需建议有权部门处理。11.B。解析：劳动和技能竞赛是工会发挥建设职能的重要载体。12.A。解析：工会帮扶是政府救助体系的重要补充，突出“救急济难、拾遗补缺”。13.B。解析：根据《工会法》第二十九条。14.B。解析：厂务公开民主管理工作的主题。15.A。解析：根据中华全国总工会《工会资产管理办法》。16.A。解析：根据《中国工会章程》第十四条。17.B。解析：根据《中国工会章程》第二十三条。18.A。解析：根据《中国工会章程》第七条。19.C。解析：根据《工会法》第二十一条，“应当”是法定义务。20.B。解析：根据《工会法》第十三条。二、多项选择题1.ABCD。解析：工会四大社会职能：维护、建设、参与、教育。服务是工会工作的延伸和体现。2.ABCD。解析：根据《中国工会章程》第三条。E项不属于会员特定义务。3.ABCDE。解析：根据《中国工会章程》第二十八条，涵盖了基层工会的主要工作领域。4.ABCE。解析：根据《工会法》第四十四条及工会经费使用管理办法。D项禁止使用工会经费进行经营性投资。5.ABC。解析：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位需通知工会的情形是依据第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）。D、E项属于过失性辞退（第三十九条），法律未强制要求通知工会的程序（但实践中工会可监督）。6.ABCDE。解析：职工代表大会五项基本职权。7.ABCDE。解析：涵盖了劳动关系建立、运行、报酬、条件、合同履行等全过程。8.ABCDE。解析：全总关于新时代“职工之家”建设的基本要求。9.ABCE。解析：工会提供的法律服务主要围绕职工民事权益、劳动权益。D项刑事辩护属于专业律师职能，非常规工会法律服务范围。10.ABCDE。解析：根据《工会女职工委员会工作条例》。三、判断题1.A。解析：根据《工会法》第十一条。2.A。解析：根据《工会法》第十八条。3.B。解析：根据《劳动合同法》第四十三条，企业应当将处理结果“书面”通知工会。4.B。解析：根据《工会法》第四十一条，每月不超过“三个工作日”，其工资照发，其他待遇不受影响。但非专职委员从事工会工作所占用的生产或工作时间，法律未明确规定具体天数限制，实践中由单位与工会协商。题干表述不准确。5.A。解析：根据《中国工会章程》总则。6.A。解析：根据《工会法》第四十七条。7.B。解析：根据《中国工会章程》第六条，连续六个月不交纳会费视为自动退会。8.B。解析：根据《工会法》第五十三条，赔偿标准是“本人年收入的二倍”，但“责令给予赔偿”的前提是“因参加工会活动而被解除劳动合同，经劳动行政部门处理后仍不恢复工作的”。9.A。解析：根据《工会法》第三十八条。10.A。解析：根据《工会法》第二十八条。四、填空题1.工会法，中国工会章程2.平等协商3.劳动关系在哪里，会员关系就在哪里（或“会员组织关系随劳动（工作）关系流动”）4.集体领导5.经费独立6.工会与企业、事业单位、社会组织7.基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例8.主席团9.专项集体合同10.在档困难职工帮扶五、简答题1.答：根据《中国工会章程》，中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现在：代表和维护职工的合法权益；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。工会维护职能是基本职责的核心。2.答：职工代表大会与工会既有区别又紧密联系。区别在于：职代会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是工人阶级的群众组织。联系在于：基层工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，包括提出议题建议、组织选举职工代表、筹备召开会议、督促决议落实等。工会通过承担职代会工作机构的职责，组织和代表职工参与民主管理。3.答：工会经费审查委员会是代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督的组织。其主要职责包括：审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况；监督同级工会组织贯彻执行国家和上级工会的财务政策、法规、制度的情况；督促同级工会定期公布账目，实行财务公开；对工会经费和资产使用提出改进意见和建议；向上级工会和同级工会委员会报告经费审查情况。4.答：工会参与劳动争议处理的主要途径和方式包括：（1）参与劳动争议协商，促进争议双方达成和解协议；（2）主持或参与劳动争议调解，企业工会代表担任企业劳动争议调解委员会主任或委员，依法调解劳动争议；（3）参与劳动争议仲裁，工会工作者可以被聘为兼职仲裁员参与仲裁活动；（4）支持职工提起诉讼，对职工当事人提供法律帮助；（5）参与集体劳动争议和群体性事件的协调处理，反映职工诉求，提出解决建议，维护劳动关系稳定。六、案例分析题案例一：（1）答：企业行政方在程序上存在以下问题：①未履行民主程序。涉及较多职工解除劳动合同，属于重大事项，根据《工会法》和《劳动合同法》精神，企业应当事先将裁员方案（包括原因、人数、标准等）与工会或职工代表进行协商，听取意见。本案中企业未与工会协商，直接与员工个别面谈，程序不当。②未保障工会的知情权和监督权。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。协商解除虽非单方解除，但涉及大规模人员变动，工会依法有权进行监督。③补偿方案涉嫌不合法。如果补偿标准确实低于《劳动合同法》规定的经济补偿标准（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资），则该实体内容违法。（2）答：工会应当采取以下措施履行职责：①主动介入，要求协商。工会应正式向企业行政方提出交涉，要求其提供整体方案，并就方案内容、法律依据、补偿标准等与工会进行平等协商。②调查核实，听取意见。工会应广泛听取受影响职工的意见和诉求，核实企业补偿方案的具体内容与法律规定的差异。③提出工会意见。根据调查结果，向企业行政方出具书面意见，明确指出其程序违法和实体标准可能存在的问题，要求其纠正，依法制定合理的补偿方案。④提供法律援助。对于因坚持合法权益而可能遭受不公正对