劳动法规常见题型试题及答案

劳动法规常见题型试题及答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《最低工资规定》，下列各项中属于最低工资组成部分的是（）A.延长工作时间的工资报酬B.中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费D.劳动者法定工作时间内提供正常劳动获得的基本工资答案：D解析：《最低工资规定》第十二条明确规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此ABC选项均属于剔除项，D选项属于最低工资组成部分。2.某企业与劳动者签订了期限为4年的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题中劳动合同期限为4年，属于三年以上固定期限合同，试用期最长为6个月。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资的最长支付期限为（）A.6个月B.11个月C.12个月D.24个月答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此二倍工资的计算区间为用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长支付期限为11个月。4.劳动者累计工作年限满12年，其依法可享受的带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本题中劳动者累计工作12年，属于已满10年不满20年的区间，年休假为10天。5.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.职工在工作时间和工作场所内，因个人纠纷受到暴力伤害的B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.职工在工作时间醉酒导致操作失误受伤的D.职工在工作时间自残的答案：B解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。A选项中因个人纠纷受伤不属于履行工作职责导致，CD选项属于不得认定工伤的情形，因此正确答案为B。6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）A.6年B.10年C.12年D.15年答案：C解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。7.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.20%D.30%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。8.用人单位与劳动者约定竞业限制期限的，最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬，且不得用调休替代。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作的，可以优先安排补休，无法安排补休的支付200%工资报酬，但法定休假日加班不得用调休替代，必须支付300%工资报酬。10.用人单位招用劳动者时收取劳动者押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.一百元以上五百元以下B.五百元以上二千元以下C.二千元以上五千元以下D.五千元以上一万元以下答案：B解析：《劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。11.劳动者累计工作年限8年，在本单位工作年限3年，其患病时依法可享受的医疗期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：A解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。本题中劳动者实际工作年限8年（十年以下），在本单位工作3年（五年以下），医疗期为3个月。12.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.15日C.30日D.无需通知答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第五十四条第一款规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。14.下列情形中，劳动者可以领取失业保险金的是（）A.主动辞职的B.劳动合同到期劳动者主动不续签的C.累计缴费满6个月，非本人意愿中断就业的D.累计缴费满1年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求的答案：D解析：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。ABC选项均不符合领取条件，正确答案为D。15.劳动者与用人单位约定的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此D选项属于可备条款，ABC为必备条款。2.劳动者出现下列哪些情形时，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位过失性辞退的情形，此类情形下解除劳动合同无需支付经济补偿，包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。D选项属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。3.下列情形中，工伤职工停止享受工伤保险待遇的有（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.用人单位欠缴工伤保险费的答案：ABC解析：《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。用人单位欠缴工伤保险费不影响工伤职工的待遇享受，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位承担。4.下列纠纷中，不属于劳动争议受案范围的有（）A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷答案：ABCD解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条明确规定，下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。因此ABCD均不属于劳动争议受案范围。5.职工有下列哪些情形的，不享受当年的年休假（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因此ABCD均符合条件。6.竞业限制的适用人员限于用人单位的（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有在职员工答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。不得对普通劳动者随意约定竞业限制义务。7.劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此ABCD均符合条件。8.下列关于加班工资计算基数的说法，正确的有（）A.可以按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定B.劳动合同没有约定的，可以按照集体合同约定的加班工资基数确定C.劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定D.加班工资计算基数可以低于当地最低工资标准答案：ABC解析：加班工资计算基数按照以下规则确定：1.劳动合同对劳动者工资有明确约定的，按劳动合同约定的工资标准确定；2.劳动合同未明确约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；3.劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准，因此D选项错误，ABC正确。9.下列属于劳务派遣单位义务的有（）A.与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.不得向被派遣劳动者收取费用答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此ABCD均属于劳务派遣单位的法定义务。10.下列劳动争议中，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因解除劳动合同发生的争议，标的额超过当地月最低工资标准十二个月金额的答案：AB解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。CD选项不属于终局裁决的范围，劳动者对裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、判断题（请判断下列说法是否正确，正确打√，错误打×）1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需征得用人单位同意。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知即可，无需用人单位批准，期满即可离职。2.用人单位与劳动者约定的试用期工资只要不低于当地最低工资标准就合法。（）答案：×解析：试用期工资需要同时满足两个条件：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，仅满足最低工资标准不合法。3.职工在上下班途中受到交通事故伤害的，一律认定为工伤。（）答案：×解析：只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才属于工伤，本人负主要责任或全部责任的，不属于工伤。4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5.用人单位与劳动者约定竞业限制期限为3年的，该竞业限制约定全部无效。（）答案：×解析：竞业限制期限最长不得超过2年，超过2年的部分无效，并非全部约定无效，2年以内的部分仍然具有法律效力。6.法定节假日安排劳动者加班的，用人单位可以优先安排调休，不支付加班工资。（）答案：×解析：休息日安排劳动者加班的，可以优先安排调休，无法安排调休的支付200%加班工资；但法定节假日安排加班的，必须支付300%的加班工资，不得用调休替代。7.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一律不需要支付经济补偿金。（）答案：×解析：如果劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护等过错主动解除劳动合同的，用人单位仍然需要支付经济补偿金。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.用人单位只能在服务期和竞业限制两种情形下约定由劳动者承担违约金。（）答案：√解析：《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职给单位造成重大损害等过错情形的，用人单位仍然可以单方解除劳动合同。四、案例分析题（请结合案情和法律规定回答问题，需说明理由）1.案情：张某2020年3月1日入职某科技公司，双方口头约定月薪为8000元，公司一直未与张某签订书面劳动合同。2021年3月1日之后，双方也未补签无固定期限劳动合同。2022年2月20日，公司以张某不胜任工作为由，未提前通知也未进行调岗或培训，直接解除了与张某的劳动关系，张某不服，于2022年2月28日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当地上年度职工月平均工资为4500元。问题：（1）张某可以主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额是多少？请说明理由。（2）2021年3月1日之后双方的劳动关系性质如何认定？（3）公司解除劳动关系是否合法？张某可以主张的违法解除赔偿金金额是多少？答案及解析：（1）张某可主张的二倍工资差额为88000元。理由：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资最长支付期限为11个月，计算区间为2020年4月1日至2021年2月28日，张某月薪8000元，因此二倍工资差额为8000元/月×11个月=88000元。关于时效，张某2022年2月28日申请仲裁，未超过1年的仲裁时效，因此该请求可获得支持。（2）2021年3月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。理由：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。张某2020年3月1日入职，至2021年2月28日满一年，公司未与其签订劳动合同，因此从2021年3月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。（3）公司解除劳动关系违法，张某可主张的赔偿金为32000元。理由：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中公司未对张某进行培训或调岗，直接以不胜任工作为由解除劳动合同，不符合法定程序，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张某工作年限为2年，经济补偿标准为2个月工资，赔偿金为2×2×8000元=32000元。张某月工资8000元未超过当地上年度职工月平均工资的三倍（4500×3=13500元），因此无需按三倍封顶计算。2.案情：李某是某餐饮公司的送餐员，双方签订了期限为2022年1月1日至2024年12月31日的劳动合同，公司未为李某缴纳工伤保险。2023年5月10日，李某在送餐途中闯红灯与一辆正常行驶的小轿车相撞，交警部门出具的交通事故责任认定书认定李某负事故主要责任。李某受伤住院共花费医疗费3万元，出院后要求公司为其申请工伤认定，公司认为李某负事故主要责任，不属于工伤，拒绝为其申请。问题：（1）李某所受伤害是否属于工伤？请说明理由。（2）若李某被认定为工伤，公司未为其缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇由谁承担？（3）若李某对社保行政部门作出的不予认定工伤的结论不服，有哪些救济途径？答案及解析：（1）李某所受伤害不属于工伤。理由：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中李某在送餐途中发生交通事故，本人负主要责任，不符合“非本人主要责任”的法定要件，因此不属于工伤。（2）相关工伤保险待遇由餐饮公司承担。理由：《工伤保险条