2025年中级（四级）劳务派遣管理员职业技能鉴定《理论知识》真题卷（后附答案及解析）

2025年中级（四级）劳务派遣管理员职业技能鉴定

《理论知识》真题卷（后附答案及解析）

一.单选题（每题1分，共70题，共70分）

1.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民

币（）。

A.50万元

B.100万兀

C.200万元

D.500万元

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法

第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、

（）等情况。

A.工作岗位

B.劳动报酬

C.社会保险

D.工作时间

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，

按月支付劳动报酬。

A.1年

B.2年

C.3年

第1页共43页

D.5年

4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规

定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.平均工资标准

C.最高工资标准

D.中等工资标准

5.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下

称用工单位）订立（）。

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.用工协议

D.合作协议

6.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保

险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动保护

7.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，

不得^各连续用工期限分割订立数个（）劳务派遣协议。

第2页共43页

A.长期

B.中期

C短期

D.固定期

8.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知（）。

A.用工单位

B.被派遣劳动者

C.劳动行政部门

D.工会

9.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者

的（）。

A奖金

B.福利

C.劳动报酬

D加班费

10.劳务派遣单位和用工单位不得向（）收取费用。

A.用工单位

B.被派遣劳动者

C.劳动行政部门

D.工会

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11.用工单位应当履行的义务不包括（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.与被派遣劳动者订立劳动合同

12.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,

维护自身的（）。

A.权益

B.工资

C福利

D.岗位

13.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.同等

B不同

C.更高

D更低

14.用工单位应当按照（），对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实

行相同的劳动报酬分配办法。

A.同工同酬原则

B.按劳分配原则

第4页共43页

C.按需分配原则

D.按资分配原则

15.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性

B.临时性

C.稳定性

D.重要性

16.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣（）。

A.管理人员

B.技术人员

C.劳动者

D.后勤人员

17.劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责

令改正；情节严重的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊

销营业执照。

A.一千元以上五千元以下

B.五千元以上一万元以下

C.一万元以上五万元以下

D.五万元以上十万元以下

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18.用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派

遣业务经营许可证。

A.一千元以上五千元以下

B.五千元以上一万元以下

C.一万元以上五万元以下

D.五万元以上十万元以下

19.劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者

造成损害的，（）承担连带赔偿责任。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位与用工单位

D.劳动者本人

20.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的（）。

A.业务培训

B.安全培训

C.身前培训

D.技能培训

21.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%

B.10%

第6页共43页

C.15%

D.20%

22.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳

动条件，按照（）的标准执行。

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳动合同签订地

D.劳动者户籍所在地

23.被派遣劳动者在试用期内提前（）通知劳务派遣单位，可以解除劳动合

同。

A.3日

B.7日

C.15口

D.30日

24.被派遣劳动者提前（）以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合

同。

A.3日

B.7S

C.15B

D.30日

第7页共43页

25.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿，依照

（）第四十六条、第四十七条的规定执行。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

26.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照（）

第四十八条的规定执行。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

27.劳动行政部门在监督检查中，发现劳务派遣单位存在违法违规行为的，

应当责令其（）。

A.停产整顿

B.限期改正

C.关闭

D.罚款

28.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营

情况报告。

A.1月31日

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B.3月31日

C.6月30日

D.12月31日

29.劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向

许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日

起（）内依法办理变更手续。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

30.劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者

注册资本等改变的，应当按照规定办理（）手续.

A.设立许可

B.变更许可

C.注销许可

D.重新许可

31.劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满（）前向

许可机关提出延续申请，并提交劳务派遣经营情况报告。

A.15日

B.30日

C.60日

第9页共43页

D.90日

32.许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满

前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为（）。

A.不予延续

B.准予延续

C.重新申请

D.自动失效

33.劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关应当自收到延续申请之日起

10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由（）。

A.符合法定条件的

B.未提交劳务派遣经营情况报告的

C.按时提交延续申请的

D.无违法违规行为的

34.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决

定提前解散的，其劳务派遣经营许可证应当依法（）。

A.延续

B.变更

C注销

D撤销

35.劳务派遣单位派遣劳动者到国外或者港、澳、台地区工作的，应当笈照

国家有关规定执行，并遵守当地（）。

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A.风俗习惯

B.法律法规

C.宗教信仰

D.文化传统

36.用工单位应当保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利，不得阻

挠和（）。

A.支持

B.鼓励

C.限制

D允许

37.被派遣劳动者在劳动过程中发生事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申

请（），用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

A.劳动仲裁

B.工伤认定

C.劳动监察

D.劳动诉讼

38.劳务派遣单位对被派遣劳动者的工伤赔偿承担（）责任。

A.主要

B.次要

C.连带

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D.全部

39.用工单位未对被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，造成被派

遣劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

A.按份

B.连带

C各自

D.平均

40.劳务派遣协议到期后,劳务派遣单位与用工单位续签或者解除协议的，

应当及时通知（）。

A.劳动行政部门

B.工会

C.被派遣劳动者

D.行业协会

41.劳务派遣单位应当建立健全（），加强而被派遣劳动者的管理和服务。

A.劳动管理制度

B.财务管理制度

C.安全管理制度

D.档案管理制度

42.被派遣劳动者的社会保险费由（）按照国家规定缴纳。

A.劳务派遣单位

第12页共43页

B.用工单位

C.被派遣劳动者本人

D.劳务派遣单位和用工单位共同

43.劳务派遣单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知（）。

A.用工单位

B.被派遣劳动者

C.劳动行政部门

D.社会保险经办机构

44.被派遣劳动者在异地工作的，其社会保险的缴纳按照（）的有关规定执

行。

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.国家统一

D.劳动者意愿

45.用工单位安排被派遣劳动者加班的，应当按照国家有关规定向被派遣劳

动者支付（）。

A.加班费

B奖金

C补贴

D福利

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46.被派遣劳动者与用工单位的劳动者发生劳动争议的，（）为当事人。

A.被派遣劳动者和用工单位

B.被派遣劳动者和劳务派遣单位

C.劳务派遣单位和用工单位

D.被派遣劳动者、劳务派遣单位和用工单位

47.劳动争议仲裁委员会裁决劳务派遣单位承担责任的，劳务派遣单位可以

依据劳务派遣协议向（）追偿。

A.用工单位

B.被派遣劳动者

C.劳动行政部门

D法院

48.劳务派遣单位应当妥善保管劳务派遣协议、劳动合同、工资支付记录等

资料，保存期限不得少于（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

49.用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位（）和安全教育培训。

A.技能培训

B.知识培训

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C.操作培训

D.业务培训

50.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的（），告知劳

动安全卫生规程和操作规程。

A.劳动条件

B.劳动保护用品

C.劳动工具

D.劳动环境

51.被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，（）应当依法申

请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.被派遣劳动者本人

D.工会

52.劳务派遣单位应当按照国家有关规定为被派遣劳动者缴纳（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.各项社会保险

53.用工单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位（）管

理。

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A职工

B.临时工

C.合同工

D.正式工

54.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣（）。

A.管理人员

B.技术人员

C.劳动者

D.实习生

55.被派遣劳动者在劳务派遣期间，因执行工作任务造成他人损害的，由（）

承担侵权责任。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.被派遣劳动者

D.劳务派遣单位和用工单位共同

56.用工单位和劳务派遣单位应当签订（），明确双方的权利和义务。

A.劳动合同

B.用工合同

C.劳务派遣协议

D.合作协议

第16页共43页

57.劳务派遣单位应当具备相应的（），并依法取得劳务派遣行政许可。

A.资金实力

B.人员配备

C.经营场所

D.资质条件

58.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的个人信息予以（）。

A公开

B.保密

C公示

D.分享

59.被派遣劳动者有权查阅、复制与其本人相关的劳务派遣协议、劳动合同

等（）。

A.资料

B.文件

C档案

D信息

60.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）单位。

A.其他用工

B.关联

C.下属

第17页共43页

D.合作

61.劳务派遣单位应当按照劳务派遣协议的约定，向用工单位收取（）。

A.管理费

B.服务费

C.介绍费

D.手续费

62.劳务派遣单位应当将收取的服务费用于（）和提供服务所需的费用。

A.发放工资

B.缴纳社会保险

C启身运营

D.员工福利

63.用工单位应当按照劳务派遣协议的约定，及时足额向劳务派遣单位支付

（）和服务费等费用。

A.劳动报酬

B奖金

C福利

D补贴

64.劳务派遣单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付被派遣劳

动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令劳务派

遣单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

第18页共43页

B.百分之三十以上百分之五十以下

C.百分之二十以上百分之三十以下

D.百分之十以上百分之二十以下

65.被派遣劳动者在工作中发生事故伤害，经认定为工伤的，其工伤保险待

遇由（）支付。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.工伤保险基金

D.劳务派遣单位和用工单位共同

66.劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议发生争议的，应当通过（）

解决。

A.协商

B调解

C仲裁

D.诉讼

67.劳务派遣单位应当建立（），对被派遣劳动者的工作表现进行考核和评

价C

A.考核制度

B.奖惩制度

C.评价制度

D.管理制度

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68.用工单位应当根据被派遣劳动者的工作表现，向劳务派遣单位反馈（）

情况。

A.工作

B考核

C.评价

D奖惩

69.被派遣劳动者对劳务派遣单位或者用工单位的决定不服的，可以依法申

请（）或者提起诉讼。

A调解

B仲裁

C.复议

D.申诉

70.劳务派遣行业协会应当加强行业自律，规范行业行为，维护（）的合法

权益。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.被派遣劳动者

D各方

二.判断题（每题0.5分，共60题，共30分）

1.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

()

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2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限可以是短期的。（）

3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。（）

4.劳务派遣协议的内容可以不告知被派遣劳动者。（）

5.劳务派遣单位可以克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（）

6.用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的管理费用。（）

7.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。

（）

8.被派遣劳动者不享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）

9.劳务派遣可以在任何工作岗位上实施。（）

10.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者。（）

11.劳务派遣单位违反本法规定，情节严重的，可能会被吊销营业执照。（）

12.用工单位违反有关劳务派遣规定，逾期不改正的，不会被罚款。（）

13.劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者

造成损害的，只需劳务派遣单位承担赔偿责任。（）

14.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的岗前培训。（）

15.用工单位使用的被派遣劳动者数量可以超过其用工总量的10%。（）

16.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳

动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行。（）

17.被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合

同。（）

第21页共43页

18.被派遣劳动者提前15日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动

合同。（）

19.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿，依照

《劳动合同法》的规定执行。（）

20.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，无需承担

法律责任。（）

21.劳动行政部门在监督检查中，发现劳务派遣单位存在违法违规行为的，

应当责令其限期改正。（）

22.劳务派遣单位无需向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告.（）

23.劳务派遣单位名称改变的，无需向许可机关提出变更申请。（）

24.劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其相关信息改变的，应当办理变

更许可手续。（）

25.劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满30日前

向许可机关提出延续申请。（）

26.许可机关逾期未对劳务派遣单位的延续申请作出决定的，视为不予延续。

（）

27.劳务派遣单位未提交劳务派遣经营情况报告的，许可机关应当作出不予

延续书面决定。（）

28.劳务派遣单位被依法宣告破产的，其劳务派遣经营许可证应当依法注销。

（）

29.劳务派遣单位派遣劳动者到国外工作的，无需遵守当地法律法规。（）

第22页共43页

30.用工单位应当保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利。（）

31.被派遣劳动者在劳动过程中发生事故伤害的，用工单位应当依法申清工

伤认定。（）

32.劳务派遣单位对被派遣劳动者的工伤赔偿承担连带责任。（）

33.用工单位未对被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，造成员害

的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,（）

34.劳务派遣协议到期后,劳务派遣单位与用工单位无需通知被派遣劳动者。

（）

35.劳务派遣单位应当建立健全劳动管理制度，加强对被派遣劳动者的管理

和服务。（）

36.被派遣劳动者的社会保险费由用工单位按照国家规定缴纳。（）

37.劳务派遣单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知被派遣劳动者。

（）

38.被派遣劳动者在异地工作的，其社会保险的缴纳按照劳务派遣单位所在

地的有关规定执行。（）

39.用工单位安排被派遣劳动者加班的，应当支付加班费。（）

40.被派遣劳动者与用工单位的劳动者发生劳动争议的，被派遣劳动者和用

工单位为当事人。（）

41.劳动争议仲裁委员会裁决劳务派遣单位承担责任的，劳务派遣单位不可

以向用工单位追偿。（）

42.劳务派遣单位应当妥善保管相关资料，保存期限不得少于2年。（）

第23页共43页

43.用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位技能培训和安全教育培训|。（）

44.劳务派遣单位无需向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的劳动保护用品。

（）

45.被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，用工单位应当依法申请工伤认定。

（）

46.劳务派遣单位应当按照国家有关规定为被派遣劳动者缴纳各项社会保险。

（）

47.用工单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位职工管

理。（）

48.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）

49.被派遣劳动者在劳务派遣期间，因执行工作任务造成他人损害的，由用

工单位承担侵权责任。（）

50.用工单位和劳务派遣单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义

务。（）

51.劳务派遣单位无需取得劳务派遣行政许可。（）

52.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的个人信息予以保密。（）

53.被派遣劳动者无权查阅与其本人相关的劳务派遣协议等资料。（）

54.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。（）

55.劳务派遣单位应当按照劳务派遣协议的约定，向用工单位收取服务费。

（）

56.劳务派遣单位收取的服务费只能用于发放工资。（）

第24页共43页

57.用工单位应当按照劳务派遣协议的约定，及时足额向劳务派遣单位支付

相关费用。（）

58.劳务派遣单位未及时足额支付被派遣劳动者劳动报酬的，不会被责令加

付赔偿金。（）

59.被派遣劳动者被认定为工伤的，其工伤保险待遇由工伤保险基金支付。

（）

60.劳务派遣行业协会应当加强行业自律，维护各方的合法权益。（）

第25页共43页

试卷答案及解析

一、单选题（每题1分，共70题，共70分）

1.答案：C.200万元

解析：根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位的注册资本不得少

于人民币200万元。

2.答案：A.工作岗位

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订

立的劳动合同需载明用工单位、派遣期限和工作岗位。

3.答案：B.2年

解析：《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与被派遣劳动者

订立2年以上的固定期限劳动合同。

4.答案：A.最低工资标准

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者无工作期间，劳务

派遣单位需按所在地最低工资标准支付报酬。

5.答案：B.劳务派遣协议

解析：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位需与用工单位订立

劳务派遣协议明确双方权利义务。

6.答案：A.劳动报酬

解析：《劳动合同法》第五十九条要求劳务派遣协议约定劳动报酬、社会

保险费等核心条款。

7.答案：（:.短期

第26页共43页

解析：《劳动合同法》第五十九条禁止用工单位将连续用工分割为短期劳

务派遣协议,以规避长期用工责任。

8.答案：B.被派遣劳动者

解析：《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位需将劳务派遣协议内

容告知被派遣劳动者。

9.答案：C.劳动报酬

解析：《劳动合同法》第六十条明确禁止劳务派遣单位克扣用工单位支付

给被派遣劳动者的劳动报酬。

10.答案：B.被派遣劳动者

解析：《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被

派遣劳动者收取费用。

11.答案：D.与被派遣劳动者订立劳动合同

解析：用工单位的义务不包括直接与被派遣劳动者订立劳动合同，该责任

由劳务派遣单位承担。

12.答案：A.权益

解析：《劳动合同法》第六十四条赋予被派遣劳动者参加或组织工会的权

利，以维护自身权益。

13.答案：A.同等

解析：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳

动者同等的权利。

14.答案：A.同工同酬原则

第27页共43页

解析：《劳动合同法》第六十三条要求用工单位对同类岗位劳动者实行同

工同酬。

15.答案:B.临时性

解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助

性、替代性岗位。

16.答案：C.劳动者

解析：《劳动合同法》第六十七条禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单

位派遣劳动者。

17.答案：B.五千元以上一万元以下

解析：《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违法情节严重的，

按每人五千元以上一万元以下罚款。

18.答案：B.五千元以上一万元以下

解析：《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位逾期不改正的，按每人

五千元以上一万元以下罚款。

19.答案：C.劳务派遣单位与用工单位

解析：《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位对被派

遣劳动者的损害承担连带赔偿责任。

20.答案：（:.岗前培训

解析：《劳务派遣暂行规定》第八条要求劳务派遣单位对被派遣劳动者进

行必要的岗前培训。

21.答案：B.10%

第28页共43页

解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者

数量不得超过其用工总量的10%。

22.答案：B.用工单位所在地

解析：《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，跨地区派遣的劳动报酬

和劳动条件按用工单位所在地标准执行。

23.答案:A.3日

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知

用人单位可解除劳动合同。

24.答案:D.3O曰

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知

用人单位可解除劳动合同。

25.答案：B.《劳动合同法》

解析：劳务派遣单位与被派遣劳动者的经济补偿依据《劳动合同法》第四

十六条、第四十七条执行。

26.答案：B.《劳动合同法》

解析：劳务派遣单位违法解除劳动合同的法律责任依据《劳动合同法》第

四十八条执行。

27.答案：B.限期改正

解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条规定，劳动行政部门可

责令劳务派遣单位限期改正违法违规行为。

28.答案：B.3月31日

第29页共43页

解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条要求劳务派遣单位每年

3月31日前提交上一年度经营情况报告。

29.答案:B.10日

解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第十六条规定，许可机关应在收到

变更申请后10个工作日内办理变更手续。

30.答案：B.变更许可

解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第十七条规定，劳务派遣单位分立、

合并后存续的需办理变更许可。

31.答案:C.60曰

解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第十八条规定，劳务派遣单位需在

许可证有效期届满60日前提出延续申请。

32.答案：B.准予延续

解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第十九条规定，许可机关逾期未作

决定的视为准予延续。

33.答案：B.未提交劳务派遣经营情况报告的

解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第二十条规定，未提交经营情况报

告的，许可机关应作出不予延续决定。

34.答案:C.注销

解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第二十七条规定，劳务派遣单位破

产、吊销营业执照等情形需依法注销许可证。

35.答案：B.法律法规

第30页共43页

解析：《劳务派遣暂行规定》第二十九条规定，派遣劳动者到境外工作需

遵守当地法律法规。

36.答案:C.限制

解析：《劳动合同法》第六十四条规定，用工单位不得阻挠被派遣劳动者

参加或组织工会。

37.答案：B.工伤认定

解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位应依法申请工伤

认定，用工单位协助调查。

38.答案：C.连带

解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位对工伤赔偿承担

连带责任。

39.答案：B.连带

解析：《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位对因劳

动条件不足造成的损害承担连带赔偿责任。

40.答案：C.被派遣劳动者

解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳务派遣协议到期后需及时

通知被派遣劳动者。

41.答案：A.劳动管理制度

解析：《劳务派遣暂行规定》第八条要求劳务派遣单位建立健全劳动管理

制度。

42.答案：A.劳务派遣单位

第31页共43页

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位需为

被派遣劳动者缴纳社会保险。

43.答案：B.被派遣劳动者

解析：《劳务派遣暂行规定》第八条要求劳务派遣单位按月告知被派遣劳

动者社会保险缴纳明细。

44.答案：B.用工单位所在地

解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，异地派遣的社会保险缴纳按

用工单位所在地标准执行。

45.答案：A.加班费

解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位安排加班需支付加班费。

46.答案：A.被派遣劳动者和用工单位

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，被派遣劳动者与用工单

位发生争议时，双方为当事人。

47.答案：A.用工单位

解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位承担责任后可依

据协议向用工单位追偿。

48.答案:B.2年

解析：《劳动合同法》第五十条规定，劳务派遣单位需保存劳动合同等资

料至少2年。

49.答案：A.技能培训

第32页共43页

解析：《劳务派遣暂行规定》第八条要求用工单位对被派遣劳动者进行岗

位技能和安全教育培训。

50.答案：B.劳动保护用品

解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需提供劳动保护用品并

告知安全规程。

51.答案：A.劳务派遣单位

解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位应依法申请工伤

认定。

52.答案：D.各项社会保险

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位需为被派遣劳动者

缴纳各项社会保险。

53.答案：A.职工

解析：《劳务派遣暂行规定》第八条要求用工单位将被派遣劳动者纳入本

单位职工管理。

54.答案：C.劳动者

解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，劳务派遣单位不得以非全日制

用工形式招用被派遣劳动者。

55.答案：B.用工单位

解析：《民法典》第一千一百九十一条规定，因执行工作任务造成他人损

害的，由用工单位承担侵权责任。

56.答案：C.劳务派遣协议

第33页共43页

解析：《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位与劳务派遣单位需签订

劳务派遣协议明确权利义务。

57.答案：D.资质条件

解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，劳务派遣单位需具备

相应资质并取得行政许可。

58.答案：B.保密

解析：《劳动合同法》第八条规定，劳务派遣单位需对被派遣劳动者个人

信息保密。

59.答案：A.资料

解析：《劳动合同法》第六十条规定，被派遣劳动者有权查阅与本人相关

的劳务派遣协议等资料。

60.答案：A.其他用工

解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再

派遣到其他用工单位。

61.答案：B.服务费

解析：《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣单位可按协议向用工

单位收取服务费。

62.答案：（:・自身运营

解析：《劳务派遣暂行规定》第七条规定，服务费应用于自身运营和服务

成本。

63.答案：A.劳动报酬

第34页共43页

解析：《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位需按协议支付劳动报酬

和服务费。

64.答案：A.百分之五十以上百分之一百以下

解析：《劳动合同法》第八十五条规定，逾期未支付劳动报酬的，按应付

金额50%.100%力M寸卿尝金。

65.答案：C.工伤保险基金

解析：《工伤保险条例》第三十条规定，工伤保险待遇由工伤保险基金支

付。

66.答案：A.协商

解析：《劳务派遣暂行规定》第二十一条规定，劳务派遣协议争议应首先

通过协商解决。

67.答案：A.考核制度

解析：《劳务派遣暂行规定》第八条要求劳务派遣单位建立考核制度对被

派遣劳动者进行评价。

68.答案：B.考核

解析：《劳务派遣暂行规定》第八条要求用工单位向劳务派遣单位反馈被

派遣劳动者的考核情况。

69.答案:B.仲裁

解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可通过仲裁或诉讼

解决。

70.答案：D.各方

第35页共43页

解析：《劳务派遣行业自律公约》要求行业协会维护劳务派遣单位、用工

单位和被派遣劳动者的合法权益。

二、判断题（每题0.5分，共60题，共30分）

1.答案：V

解析：《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位是用人单位,需覆行

用人单位义务。

2.答案：x

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应订立2年以上固

定期限劳动合同，不得签订短期合同。

3.答案:x

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者无工作期间，劳务

派遣单位需按最低工资标准支付报酬。

4.答案：x

解析：《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位需将协议内容告知被

派遣劳动者。

5.答案：x

解析：《劳动合同法》第六十条禁止劳务派遣单位克扣劳动报酬。

6.答案：x

解析：《劳动合同法》第六十条禁止用工单位向被派遣劳动者收取费用。

7.答案：V

第36页共43页

解析：《劳动合同法》第六十四条赋予被派遣劳动者参加或组织工会的权

利。

8.答案：x

解析：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有同工同酬权利。

9.答案:x

解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助

性、替代性岗位。

10.答案：x

解析：《劳动合同法》第六十七条禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单

位派遣劳动者。

11.答案：V

解析：《劳动合同法》第九十二条规定，情节严重的劳务派遣单位可能被

吊销营业执照。

12.答案：x

解析：《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位逾期不改正的将被罚款。

13.答案：x

解析：《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连

带赔偿责任。

14.答案：V

解析：《劳务派遣暂行规定》第八条要求劳务派遣单位进行岗前培训。

15.答案:x

第37页共43页

解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者

数量不得超过10%。

16答案：x

解析：《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，跨地区派遣按用工单位

所在地标准执行。

17.答案：V

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内提前3日通知可解除劳

动合同。

18.答案:x

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，正式员工需提前30日书面通知解

除劳动合同。

19.答案：V

解析：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了经济补偿标准。

20.答案：x

解析：《劳动合同法》第四十八条规定，违法解除劳动合同需承担法律责

任。

21.答案:V

解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条规定，劳动行政部门可

责令限期改正。

22.答案:x

第38页共43页

解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条要求劳务派遣单位提交

年度经营情况报告。

23答案：x

解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第十六条规定，名称改变需办理变

更许可。

24.答案：V

解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第十七条规定,分立合并后存续的

需办理变更许可。

25.答案:x

解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第十八条规定，延续申请需在有效

期届满60日前提出。

26.答案:x

解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第十九条规定，逾期未作决定视为

准予延续。

27.答案:V

解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第二十条规定，未提交经营情况报

告的将不予延续。

28.答案：V

解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第二十七条规定，破产等情形需注

销许可证。

29.答案:x