2026年专业技术人员权益保护课后测试及答案

2026年专业技术人员权益保护课后测试及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年修订的《专业技术人员权益保护条例》，用人单位与专业技术人员约定服务期的，若技术人员提前离职，违约金不得超过（）。A.用人单位提供的全部培训费用B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.离职前12个月平均工资的3倍D.劳动合同剩余期限对应的岗位工资总额2.某软件工程师在职期间利用业余时间开发了一款与本职工作无关的编程工具，其著作权归属（）。A.工程师个人B.用人单位C.工程师与单位共有D.由双方协商确定3.专业技术人员在职称评审中若认为评审程序违规，可向（）提出复核申请。A.用人单位人事部门B.上一级职称评审委员会C.省级人社部门D.行业主管部门4.依据《劳动合同法》最新司法解释，专业技术人员因工负伤后，用人单位在（）内不得解除劳动合同。A.医疗期结束后1年内B.医疗期内C.工伤认定期间D.劳动能力鉴定结论作出前5.某医院主任医师在完成单位科研项目过程中，利用单位实验室设备和资金研发出一种新型医疗器械，该发明创造的专利申请权属于（）。A.主任医师个人B.医院C.主任医师与医院共有D.由双方签订的协议约定6.专业技术人员参加继续教育的时间每年累计应不少于（）学时，其中公需科目不少于（）学时。A.90；30B.120；40C.80；20D.100；307.用人单位未按规定为专业技术人员缴纳失业保险，导致其失业后无法领取失业保险金的，损失应由（）承担。A.社会保险经办机构B.用人单位C.技术人员个人D.用人单位与技术人员按比例8.某高校教授将职务科技成果以普通许可方式转让给企业，依据《促进科技成果转化法》，其获得的现金奖励比例不得低于转让净收入的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%9.专业技术人员在竞业限制期内，用人单位未按约定支付经济补偿超过（）个月的，技术人员可主张解除竞业限制协议。A.1B.2C.3D.610.某建筑设计师因用人单位拖欠3个月工资提出解除劳动合同，除要求支付工资外，还可主张（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.双倍工资D.竞业限制补偿11.专业技术人员的职业资格证书被违法吊销的，可向（）申请行政复议。A.作出吊销决定的行政机关B.上一级行政机关C.人民法院D.行业协会12.用人单位与专业技术人员约定的试用期最长不得超过（）个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.6；1B.3；2C.12；1D.6；213.某技术公司与员工签订的劳动合同中约定“离职后2年内不得从事同行业工作”，但未约定经济补偿，该条款（）。A.有效，技术人员需履行竞业限制义务B.无效，因未约定经济补偿C.效力待定，需双方补充约定D.部分有效，技术人员可要求用人单位支付补偿14.专业技术人员在职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合技术人员自述及其他证据作出判定C.要求技术人员自行提供D.向卫生行政部门报告15.依据《知识产权强国建设纲要（2021-2035年）》，职务发明创造的发明人、设计人可获得的奖励和报酬应不低于转让、许可净收入的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%二、多项选择题（每题3分，共30分）1.专业技术人员的基本权益包括（）。A.劳动报酬权B.知识产权C.职业发展权D.社会保障权2.用人单位不得与专业技术人员约定违约金的情形有（）。A.服务期约定B.竞业限制约定C.试用期内离职D.违反保密义务3.专业技术人员可主张经济补偿金的情形包括（）。A.用人单位未依法缴纳社保，技术人员提出解除合同B.劳动合同期满，用人单位降低条件续签被拒C.技术人员因重大过失被单位辞退D.用人单位被依法宣告破产导致合同终止4.职务发明创造的认定条件包括（）。A.执行本单位的任务B.主要利用本单位的物质技术条件C.完成时间在工作时间内D.成果与本职工作相关5.专业技术人员继续教育的内容包括（）。A.公需科目（如法律法规、职业道德）B.专业科目（如行业新技术、新标准）C.管理能力培训D.学历提升课程6.用人单位侵犯专业技术人员权益的救济途径有（）。A.协商解决B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动仲裁D.提起民事诉讼7.专业技术人员在职称评审中享有的权利包括（）。A.知悉评审标准和程序B.对评审结果提出异议C.要求回避与自己有利害关系的评委D.查阅其他参评人员的申报材料8.用人单位与专业技术人员签订竞业限制协议时，需满足的条件有（）。A.限于高级技术人员等负有保密义务的人员B.期限不超过2年C.约定经济补偿D.明确限制的地域和范围9.专业技术人员的劳动报酬权包括（）。A.获得不低于当地最低工资标准的工资B.同工同酬C.加班工资D.绩效奖金10.依据《工伤保险条例》，下列情形可认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害C.下班后在单位食堂用餐滑倒受伤D.患职业病三、判断题（每题1分，共10分）1.专业技术人员在职期间完成的所有发明创造均属于职务发明。（）2.用人单位可以与试用期内的专业技术人员约定服务期。（）3.专业技术人员因个人原因离职的，无需返还用人单位已支付的竞业限制经济补偿。（）4.职称评审结果公示期不得少于5个工作日。（）5.用人单位未为专业技术人员缴纳医疗保险，导致其无法报销医疗费的，损失由用人单位承担。（）6.专业技术人员参加继续教育的费用应由个人全部承担。（）7.竞业限制协议中未约定经济补偿的，技术人员可拒绝履行竞业限制义务。（）8.专业技术人员在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（非过失性解除）。（）9.职务科技成果转化后，发明人获得的现金奖励计入所在单位绩效工资总量，不受核定的绩效工资总量限制。（）10.专业技术人员对劳动仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。（）四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2025年3月，某生物科技公司与博士研究生李某签订劳动合同，约定：李某任研发主管，合同期限5年，公司为其提供50万元专项培训费用用于海外研修，服务期5年；若李某提前离职，需按未履行服务期比例支付违约金。2026年1月，李某因个人原因提出离职，此时已履行服务期10个月。公司要求李某支付违约金40万元（50万元×4/5），李某认为违约金过高，拒绝支付。问题：（1）公司与李某约定的服务期是否合法？为什么？（2）李某应支付的违约金数额如何计算？案例2：2024年7月，软件工程师张某入职某科技公司，负责智能算法开发，签订了3年劳动合同，同时签订《保密及竞业限制协议》，约定：张某离职后2年内不得从事智能算法相关工作，公司每月支付经济补偿3000元（为张某离职前月平均工资的30%）。2026年2月，张某因公司拖欠2025年12月至2026年1月工资提出离职。离职后，公司仅支付了2026年3月的竞业限制补偿，4月起未再支付。2026年6月，张某入职竞争对手公司从事智能算法开发，原公司以违反竞业限制为由起诉，要求张某返还已支付的补偿并支付违约金。问题：（1）张某与原公司的竞业限制协议是否有效？为什么？（2）原公司的诉讼请求能否得到支持？请说明理由。答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.D5.D6.A7.B8.A9.C10.A11.B12.A13.D14.B15.C二、多项选择题1.ABCD2.CD3.ABD4.AB5.AB6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABD三、判断题1.×（需满足“执行本单位任务”或“主要利用本单位物质技术条件”）2.×（服务期只能在专业技术人员接受专项培训后约定，试用期内不得约定）3.×（离职后需履行竞业限制义务，否则需返还已支付的补偿）4.√（依据《职称评审管理暂行规定》）5.√（用人单位未依法缴纳社保，需赔偿技术人员损失）6.×（费用由用人单位与个人按约定或规定分担）7.×（协议有效，技术人员可要求用人单位支付补偿后履行）8.√（《劳动合同法》第四十二条规定）9.√（《促进科技成果转化法》规定）10.√（对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉）四、案例分析题案例1：（1）合法。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。本案中公司为李某提供50万元专项培训费用，符合服务期约定的法定条件。（2）违约金数额应按未履行服务期比例计算。服务期5年（60个月），已履行10个月，剩余50个月。违约金=50万元×（50/60）≈41.67万元。但根据《劳动合同法》规定，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，因此公司主张的40万元未超过法定上限，李某应支付40万元。案例2：（1）协议有效。竞业限制协议需满足主体适格（张某为技术人员）、期限不超过2年（约定2年）、约定经济补偿（月补偿3000元为离职前月平均工资的30%，符合《最高人民法