2025年全国职业病防治知识竞赛考试试题及解析答案

2025年全国职业病防治知识竞赛考试试题及解析答案本次竞赛试题总分100分，设置单项选择题（共20题，每题2分，合计40分）、多项选择题（共10题，每题3分，合计30分）、判断题（共10题，每题1分，合计10分）、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分），答题总时长90分钟。一、单项选择题（只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2021年修正），下列关于职业病的定义表述准确的是（）A.劳动者在工作中患的所有疾病B.企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病C.劳动者在生产劳动过程中因接触职业危害因素引起的所有疾病D.劳动者因从事有毒有害作业引起的所有疾病2.我国现行《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）将职业病划分为（）大类共计132种A.8B.9C.10D.123.依据《工作场所职业卫生管理规定》（卫生部令第47号，2021年修订），用人单位（）是本单位职业病防治工作的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责A.职业卫生管理人员B.主要负责人C.生产负责人D.安全管理人员4.工作场所存在的职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）要求A.地方环保标准B.国家职业卫生标准C.行业安全生产标准D.企业内部管理标准5.接触职业病危害因素的劳动者所需的职业健康检查费用，由（）承担A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地卫生健康部门6.劳动者申请职业病诊断，应当前往（）的医疗卫生机构A.三甲医院B.用人单位所在地C.取得职业病诊断资质D.劳动者户籍所在地7.当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断有异议的，可以在接到诊断证明书之日起（）日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定A.15B.30C.60D.908.用人单位对被诊断为职业病、不适宜继续从事原工作的劳动者，应当采取的处置措施是（）A.保留原岗位，提高岗位津贴B.直接解除劳动合同C.调离原岗位，并妥善安置D.安排待岗，发放最低工资9.我国职业病防治工作的法定方针是（）A.安全第一、预防为主、综合治理B.预防为主、防治结合C.以人为本、防治结合D.分类管理、综合治理10.存在高毒物品的工作场所，用人单位应当至少（）对工作场所职业病危害因素进行一次检测A.每季度B.每半年C.每年D.每两年11.下列不属于法定职业健康检查类别的是（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.年度常规健康检查D.离岗时职业健康检查12.用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急13.矽肺是我国发病率最高的尘肺病类型，其致病原因是劳动者在职业活动中长期吸入（）A.煤尘B.游离二氧化硅粉尘C.石棉尘D.水泥粉尘14.长期在90dB(A)以上的噪声环境中作业未采取有效防护措施引发的噪声聋，属于（）类职业病A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性耳鼻喉口腔疾病C.物理因素所致职业病D.职业性皮肤病15.劳动者在高温环境下作业引发的中暑，属于（）类职业病A.职业性中毒B.职业性耳鼻喉口腔疾病C.物理因素所致职业病D.职业性皮肤病16.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案保存期限应当自劳动者离职之日起不少于（）年A.10B.20C.30D.永久17.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担A.劳动者个人B.用人单位C.医疗保险基金D.应急管理部门18.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害因素种类C.职业病防护措施D.岗位津贴标准19.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示（），否则用人单位有权拒绝检查A.工作证B.单位介绍信C.监督执法证件D.身份证20.2025年举办的全国《职业病防治法》宣传周是我国自2002年以来的第（）个《职业病防治法》宣传周A.22B.23C.24D.25二、多项选择题（有2个及以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1.下列属于职业病法定构成条件的有（）A.患病主体是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者B.疾病是在从事职业活动的过程中产生的C.疾病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的D.疾病属于国家公布的《职业病分类和目录》所列疾病2.用人单位应当建立的职业病防治管理制度包括（）A.职业卫生管理制度和操作规程B.职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.工作场所职业病危害因素监测及评价制度D.职业病危害事故应急救援预案3.下列属于劳动者依法享有的职业卫生保护权利的有（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告4.下列属于我国法定职业性尘肺病的有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.噪声聋5.下列属于我国法定职业性传染病的有（）A.炭疽B.布鲁氏菌病C.艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）D.流行性感冒6.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者7.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的个人病史8.下列关于职业病病人保障的表述符合法律规定的有（）A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇相应降低9.下列属于法定职业病防护用品的有（）A.防尘口罩B.防噪声耳塞C.普通棉纱口罩D.防毒面具10.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的应急措施包括（）A.停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大B.疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.为逃避责任，销毁工作场所相关危害因素检测记录三、判断题（正确打√，错误打×）1.职业病的患病主体包括所有类型的劳动者，涵盖家政服务人员、自由职业者等所有就业群体。（）2.我国职业病防治工作的原则是分类管理、综合治理。（）3.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，只要为其配备高标准防护用品并额外发放补贴即可。（）4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案原件，用人单位应当如实、无偿提供。（）5.职业病诊断机构收到劳动者提交的符合要求的职业病诊断材料后，不得拒绝劳动者的诊断申请。（）6.用人单位用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。（）7.处于孕期的女职工可以从事接触低浓度苯系物的作业，只要做好个人防护即可。（）8.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）9.工作场所的生产布局应当符合有害与无害作业分开的原则。（）10.只有用人单位才能向职业病诊断机构提出职业病诊断申请，劳动者本人无权自行提出申请。（）四、案例分析题1.案例背景：某小型石材加工企业现有员工32人，主要从事花岗岩切割、打磨作业，作业场所未设置通风除尘设施，游离二氧化硅粉尘浓度超过国家职业卫生标准限值8倍。企业未为员工配备符合要求的防尘口罩，仅发放普通棉纱口罩；从未组织员工进行上岗前、在岗期间的职业健康检查，也未按要求对作业场所粉尘浓度进行定期检测。2024年10月，有3名在岗超过5年的员工被当地职业病诊断机构诊断为矽肺一期。请回答以下问题：（1）该企业存在哪些违反职业病防治法律法规的行为？（6分）（2）该企业应当依法承担哪些法律责任？（4分）2.案例背景：某大型汽车制造企业涂装车间使用的油漆、稀释剂中含有苯、甲苯、二甲苯等有毒物质，企业仅为作业人员配备普通纱布口罩，未设置有毒气体报警装置和通风排毒设施。2025年3月，有2名在涂装岗位工作超过3年的员工出现头晕、恶心、血象异常等症状，经职业病诊断机构确诊为职业性慢性苯中毒。经监管部门调查，该企业近2年未对涂装车间的苯系物浓度进行定期检测，也未组织作业人员开展职业卫生相关培训。请回答以下问题：（1）该企业在职业病防护管理方面存在哪些突出问题？（5分）（2）为防范此类事故再次发生，该企业应当采取哪些整改措施？（5分）-------------------------答案与解析部分一、单项选择题答案及解析1.答案：B解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，并非所有工作中患的疾病都属于职业病范畴，因此B选项表述准确。2.答案：C解析：我国现行《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）将职业病划分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病共10大类132种，因此C选项正确。3.答案：B解析：依据《工作场所职业卫生管理规定》第四条规定，用人单位主要负责人是本单位职业病防治工作的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责，因此B选项正确。4.答案：B解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准，因此B选项正确。5.答案：B解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担，因此B选项正确。6.答案：C解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，医疗卫生机构承担职业病诊断应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生健康行政部门批准，因此劳动者申请职业病诊断应当前往取得职业病诊断资质的医疗卫生机构，C选项正确。7.答案：B解析：依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十四条规定，当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定，因此B选项正确。8.答案：C解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，因此C选项正确。9.答案：B解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理，因此B选项正确。10.答案：B解析：依据《工作场所职业卫生管理规定》第二十条规定，存在职业病危害的用人单位应当至少每年进行一次职业病危害因素检测；存在高毒物品的工作场所，用人单位应当至少每半年进行一次职业病危害因素检测，因此B选项正确。11.答案：C解析：依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），法定职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查四类，年度常规健康检查不属于法定职业健康检查范畴，因此C选项正确。12.答案：A解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，因此A选项正确。13.答案：B解析：矽肺是由于劳动者在职业活动中长期吸入游离二氧化硅含量较高的粉尘所引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病，是我国发病率最高、危害最严重的尘肺病类型，因此B选项正确。14.答案：B解析：依据《职业病分类和目录》，噪声聋属于职业性耳鼻喉口腔疾病范畴，因此B选项正确。15.答案：C解析：依据《职业病分类和目录》，中暑属于物理因素所致职业病范畴，因此C选项正确。16.答案：C解析：依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）和《工作场所职业卫生管理规定》第三十一条规定，职业健康监护档案保存期限应当自劳动者离职之日起不少于30年，因此C选项正确。17.答案：B解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担，因此B选项正确。18.答案：A解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗，因此A选项正确。19.答案：C解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第六十三条规定，职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示监督执法证件，否则被检查单位有权拒绝检查，因此C选项正确。20.答案：C解析：2002年5月1日《中华人民共和国职业病防治法》正式实施，同年举办第一个全国《职业病防治法》宣传周，2025年为第24个宣传周，因此C选项正确。二、多项选择题答案及解析1.答案：ABCD解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定，职业病的构成需同时满足四个法定条件：一是患病主体为企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者；二是疾病产生于职业活动过程中；三是致病原因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素；四是疾病属于国家公布的《职业病分类和目录》范畴，四个选项均正确。2.答案：ABCD解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第二十条规定，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员；制定职业病防治计划和实施方案；建立健全职业卫生管理制度和操作规程；建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立健全职业病危害事故应急救援预案，四个选项均正确。3.答案：ABCD解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条规定，劳动者享有的职业卫生保护权利包括：获得职业卫生教育、培训；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议，四个选项均正确。4.答案：ABC解析：依据《职业病分类和目录》，职业性尘肺病包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、石棉肺等12种法定尘肺病，噪声聋属于职业性耳鼻喉口腔疾病，不属于尘肺病范畴，因此ABC选项正确。5.答案：ABC解析：依据《职业病分类和目录》，法定职业性传染病包括炭疽、布鲁氏菌病、艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）、莱姆病4种，流行性感冒不属于法定职业性传染病，因此ABC选项正确。6.答案：ABCD解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、第三十八条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工、孕期及哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业，四个选项均正确。7.答案：ABC解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等因素，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病，劳动者个人病史不属于职业病诊断的核心参考因素，因此ABC选项正确。8.答案：ABC解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、第五十七条、第六十条规定，用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜从事原工作的职业病病人调离原岗位并妥善安置，对接触职业病危害的劳动者发放岗位津贴，职业病病人变动工作单位的，其依法享有的待遇不变，因此ABC选项正确。9.答案：ABD解析：普通棉纱口罩无法有效阻挡粉尘、有毒气体等职业病危害因素，不属于法定职业病防护用品，防尘口罩、防噪声耳塞、防毒面具均属于符合国家标准的职业病防护用品，因此ABD选项正确。10.答案：ABC解析：依据《工作场所职业卫生管理规定》第三十五条规定，发生职业病危害事故时，用人单位不得销毁相关证据资料，应当立即停止涉险作业、疏散人员、救治受危害劳动者，因此ABC选项正确。三、判断题答案及解析1.答案：×解析：职业病的法定患病主体仅为企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，家政服务人员、自由职业者等就业群体不属于法定职业病保障范畴。2.答案：√解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。3.答案：×解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，即便提供防护用品和补贴也属于违法行为。4.答案：×解析：依据《工作场所职业卫生管理规定》第三十一条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供并签章，原件由用人单位留存。5.答案：√解析：依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十二条规定，职业病诊断机构收到劳动者提交的符合要求的诊断材料后，应当受理诊断申请，不得拒绝。6.答案：√解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第四十一条规定，用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。7.答案：×解析：依据《女职工劳动保护特别规定》附录要求，孕期女职工不得从事接触苯及其化合物的作业，即便浓度较低、做好防护也属于违规安排。8.答案：√解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。9.答案：√解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的生产布局应当合理，符合有害与无害作业分开的原则。10.答案：×解析：依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十条规定，劳动者本人可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构自行提出职业病诊断申请。四、案例分析题参考答案1.（1）该企业的违法行为包括：①工作场所职业病危害因素浓度远超国家职