2026年企业文化企业建设知识竞赛-吉林省企业改革知识历年参考题库含答案解析

2026年企业文化企业建设知识竞赛-吉林省企业改革知识历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、华润水泥的企业道德要求是？A.遵纪守法B.诚信经营C.公平竞争D.以上都是2、华润水泥的供应链管理理念是？A.成本最低B.价值共创C.竞争博弈D.单点最优3、吉林省国有企业改革三年行动（2020-2022年）的主要目标不包括以下哪项？A.形成更加成熟更加定型的中国特色现代企业制度B.国有资本和国有企业做强做优做大C.实现所有国有企业全面私有化D.增强国有企业活力和核心竞争力4、吉林省推进混合所有制改革的重点领域不包括：A.商业类国有企业B.公益类国有企业C.自然垄断行业的竞争性业务D.新兴产业领域5、吉林省国资委履行的出资人职责主要包括：A.管企业为主转向管资本为主B.直接干预企业日常生产经营决策C.替代企业行使法人财产权D.包办企业全部人事任免6、吉林省国企改革中推进的职业经理人制度，其核心特征是：A.行政任命与任期制相结合B.市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出C.终身聘任制D.仅由内部员工竞聘7、吉林省在国企改革中推进的公司制改革，主要针对的是：A.民营企业的股份制改造B.未改制为公司的国有独资企业和国有独资公司C.外资企业的境内分支机构D.个体工商户的法人登记8、吉林省推进国有企业重组整合的主要目的是：A.扩大政府行政权力B.优化国有资本布局、提升资源配置效率C.减少国有企业数量以降低成本D.消除市场竞争9、吉林省在国企改革中提出的"三项制度"改革是指：A.劳动、人事、分配制度改革B.生产、技术、管理制度改革C.采购、销售、财务制度改革D.党建、纪检、工会制度改革10、吉林省国有企业领导人员管理中强调的"两个一以贯之"是指：A.坚持党对国有企业的领导一以贯之，建立现代企业制度一以贯之B.坚持经济效益一以贯之，坚持社会责任一以贯之C.坚持规模扩张一以贯之，坚持质量提升一以贯之D.坚持创新驱动一以贯之，坚持人才优先一以贯之11、吉林省推进国有企业剥离办社会职能和解决历史遗留问题，主要内容包括：A.分离国有企业办医疗、教育、养老等社会职能B.扩大国有企业办学办医规模C.增加国有企业社会管理职能D.强化国有企业行政化管理12、吉林省国企改革的"双百行动"试点企业主要面向：A.大型中央企业B.综合改革类的国有骨干企业和混合所有制企业C.民营企业D.外资企业13、吉林省在国企改革中推进股份制改革的目的是：A.改变国有企业所有制性质B.完善法人治理结构、转换经营机制C.取消国有资本控股地位D.削弱党的领导力14、吉林省国有企业绩效考核中强调的"一利五率"指标体系中，"一利"指的是：A.利润总额B.营业收入C.资产规模D.员工人数15、吉林省推进国有企业战略性重组中，围绕的重点产业领域不包括：A.老工业基地转型升级B.战略性新兴产业C.高污染低附加值行业无序扩张D.科技创新和产业升级16、吉林省国企改革中关于国有资本投资、运营公司试点的主要功能是：A.直接从事生产经营活动B.以资本为纽带开展股权运作和资本运营C.替代国资委履行行政监管职能D.管理所有国有企业的日常事务17、吉林省在国企改革中推进的董事会建设，其核心要求是：A.董事会代行党委会职能B.落实董事会依法享有的重大决策权、选人用人权和薪酬分配权C.董事会仅负责财务审批D.董事会成员全部由上级机关任命18、吉林省国有企业混合所有制改革中，引入战略投资者的主要目的不包括：A.获取先进管理经验和技术B.转换企业经营机制C.完全丧失国有资本控制权D.优化资本结构和提升竞争力19、吉林省国企改革中关于薪酬分配制度改革的核心方向是：A.维持固定工资制B.建立与市场竞争机制相适应的薪酬分配制度C.取消绩效工资D.拉大收入差距至不合理程度20、吉林省在国企改革中推进的企业年金制度，其主要作用是：A.替代基本养老保险B.作为基本养老保险的补充，完善多层次社会保障体系C.减少企业应承担的法定社保责任D.仅面向企业高层管理人员21、吉林省国有企业改革中"管资本为主"的监管模式转变，强调的是：A.国资委不再履行出资人职责B.以管资本为主加强国有资产监管，不干预企业具体经营活动C.取消所有国有企业D.由政府直接管理企业人财物22、吉林省国企改革三年行动总结评估中，考核评价的重点维度不包括：A.改革任务完成情况B.企业经济效益改善情况C.改革对股东个人收益的直接贡献D.职工满意度和社会反响23、吉林省深化国有企业改革的总体目标是什么？A.到2020年完成所有国企改制B.到2025年全面实现混合所有制C.到2035年形成更加成熟更加定型的中国特色现代企业制度D.到2030年实现国企全市场化运营24、国有企业改革的三个层次指的是什么？A.顶层设计、中层执行、基层落实B.集团层面、子公司层面、孙公司层面C.国家层面、省级层面、市级层面D.战略层面、战术层面、操作层面25、混合所有制改革的核心理念是什么？A.引入非公资本实现股权多元化B.完全放弃国有资本控股权C.将国企私有化D.仅引入外资资本26、国企改革三年行动的时间范围是？A.2019年至2021年B.2020年至2022年C.2021年至2023年D.2022年至2024年27、吉林省在国企改革中重点推进的"双百行动"主要针对哪类企业？A.大型央企集团总部B.部分综合性国有企业C.小型民营企业D.外资独资企业28、国企改革中"三项制度"改革主要指什么？A.干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低B.人事制度、财务制度、生产制度C.党建制度、管理制度、分配制度D.人事制度、劳动制度、分配制度29、吉林省国有企业改革的突破口和关键点是什么？A.扩大企业规模B.完善公司治理结构C.增加员工人数D.提高产品价格30、国企改革中"管资本为主"的监管模式变革意味着什么？A.国资监管部门直接管理企业日常经营B.国资监管部门主要聚焦资本布局、规范资本运作和提高资本回报C.取消所有国有资产监管D.企业完全自主经营不受任何约束31、吉林省在推进国企改革中提出的"一企一策"是什么意思？A.所有企业执行统一改革方案B.根据每个企业的实际情况制定个性化改革方案C.每个企业可以自行决定是否改革D.只针对少数大企业制定改革方案32、国有企业党建工作要求写入公司章程的时间节点是？A.2015年B.2016年C.2017年D.2018年33、国企改革中"分类改革"的主要目的是什么？A.将所有国企统一管理模式B.根据不同企业类型实行差异化的改革路径C.增加政府对企业干预D.减少国有企业数量34、吉林省在国企改革中推进的员工持股试点主要面向什么企业？A.所有国有企业B.国有科技型企业C.亏损严重的国有企业D.大型能源企业35、国企改革中剥离企业办社会职能的主要内容包括什么？A.将企业承担的学校、医院等公共服务职能移交给地方政府B.取消企业所有福利C.将企业合并D.减少企业生产规模36、吉林省国有企业改革中强调的"瘦身健体"主要指什么？A.减少员工数量B.精简组织机构、压缩管理层级、处置低效无效资产C.降低企业产能D.缩小企业规模37、国企改革中建立职业经理人制度的意义是什么？A.取消所有现有管理人员B.引入市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出机制C.增加管理人员编制D.提高管理人员待遇38、吉林省国企改革中推进的"公司制改制"主要任务是什么？A.将国有企业全部注销B.将国有企业改制为符合《公司法》要求的公司制企业C.将国企变为民营企业D.减少国有企业数量39、国企改革中"国资委监管职责"的主要内容包括什么？A.直接管理企业的生产经营B.以管资本为主加强国有资产监管C.干预企业日常人事安排D.全面接管企业财务40、吉林省在国企改革中推进的兼并重组主要目的是什么？A.减少国有企业数量B.优化国有资本布局，提升产业集中度和竞争力C.增加企业层级D.扩大管理层级41、国企改革中"市场化经营机制"的核心要素包括什么？A.行政指令定价B.自主经营、自负盈亏、自担风险、自我发展C.政府全额补贴D.固定工资制度42、吉林省国企改革中强调的"党的领导"主要体现为什么？A.党委取代董事会决策B.把方向、管大局、保落实C.党委直接经营企业D.减少党委在决策中的作用43、国企改革中"激励约束机制"建设的主要内容包括什么？A.只建立奖励机制不建立约束机制B.建立健全与业绩挂钩、与市场接轨的薪酬分配和考核评价体系C.实行固定工资制度D.取消所有绩效考核44、吉林省在国企改革中推进的"数字化转型"主要目标是什么？A.用数字化技术替代所有员工B.提升企业管理效率和市场竞争力，推动创新发展C.增加企业运营成本D.减少企业技术创新45、国企改革中"优化国有资本布局"的主要路径有哪些？A.在所有行业保持国有资本绝对控股B.通过国有资本投资运营公司进行资本运作和结构调整C.减少国有资本在所有领域的投入D.全面退出竞争性领域46、吉林省国企改革中强调的"创新驱动发展战略"主要包括什么内容？A.减少科研投入B.加大科技创新投入，建立创新平台，培养创新人才C.停止技术研发D.只引进国外技术47、国企改革中"加强国有资产监管"的主要措施包括什么？A.取消所有监管制度B.完善国资监管法律法规，建立全覆盖的国资监管制度体系C.减少对国企的监督D.放任国企自主经营48、吉林省国企改革中推进的"提质增效"主要指什么？A.只关注产量增长B.通过提高管理水平和运营效率，实现效益和质量的同步提升C.扩大规模而不注重效益D.降低产品质量49、国企改革中"加强党风廉政建设"对国有企业的重要作用是？A.限制企业经营自主权B.为企业健康发展提供纪律保障和政治保证C.取消企业经营活动D.增加企业经营负担50、吉林省国企改革中"推动企业合规管理"的主要内容是什么？A.取消所有管理制度B.建立健全合规管理体系，确保企业经营符合法律法规要求C.减少企业管理制度D.放任企业自由经营51、国企改革中"完善现代企业制度"的核心要求是什么？A.建立行政化管理体制B.建立权责明确、有效制衡、协调运转的现代企业法人治理结构C.取消所有管理制度D.只保留监事会52、吉林省国企改革中推进的"混合所有制改革"对企业的积极作用主要体现在？A.完全改变企业所有制性质B.引入多元化股东，优化股权结构，激发企业活力和创造力C.取消国有企业属性D.减少国有资本投入53、国企改革中"加强企业文化建设"的重要作用是什么？A.替代企业管理制度B.凝聚企业精神，塑造企业形象，增强企业凝聚力和竞争力C.增加企业运营成本D.仅用于对外宣传54、吉林省在国企改革中提出的"打造一流企业"目标包括哪些维度？A.仅规模一流B.在效益效率、创新能力、品牌影响、社会责任等方面全面达到一流水平C.仅技术创新D.仅品牌建设55、国企改革中"完善市场化选人用人机制"的关键举措是什么？A.完全依赖行政任命B.推行公开招聘、竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度C.取消所有考核D.只任用管理层56、吉林省国企改革中推进的"供给侧结构性改革"主要任务是什么？A.增加低端产能B.去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板C.减少产品质量D.扩大产能规模57、国企改革中"强化国有资产产权保护"的重要意义是什么？A.限制企业发展B.维护国有资产安全，防止国有资产流失，保障国家所有者权益C.减少企业管理投入D.增加企业运营成本58、吉林省国企改革中推进的"国际化发展"战略主要内容包括？A.只在国内发展B.积极参与"一带一路"建设，拓展国际市场，提升国际竞争力C.减少国际合作D.仅引进外资59、国企改革中"建立健全责任追究制度"的主要目的是什么？A.限制企业经营自主权B.强化责任意识，规范决策行为，防范经营风险C.取消所有管理权限D.增加企业经营负担60、吉林省国企改革中推进的"绿色发展理念"主要体现在哪些方面？A.只追求经济效益B.坚持可持续发展，加强环境保护，推动绿色低碳发展C.忽视环境问题D.降低产品质量61、国企改革中"提升企业创新能力"的主要路径有哪些？A.只引进国外技术B.加大研发投入，建设创新平台，培养创新人才，推动产学研深度融合C.减少创新投入D.只依靠政府支持62、吉林省国企改革中"加强基层党组织建设"的重要意义是？A.替代企业管理职能B.发挥战斗堡垒作用，凝聚职工群众，保障改革发展方向C.取消企业管理制度D.仅负责党员活动63、国企改革中"推进数字化转型"对企业的主要价值体现在？A.替代所有员工B.提高运营效率、降低成本、提升用户体验和决策水平C.增加企业成本D.仅用于内部管理64、吉林省国企改革中推进的"品牌强企战略"主要内容包括？A.只关注产量B.加强品牌建设，提升品牌价值和影响力，以品牌引领企业发展C.忽视品牌形象D.只用于广告宣传65、国企改革中"完善风险防控体系"的主要内容包括哪些？A.取消风险管理B.建立覆盖全流程的风险识别、评估、预警和应对机制C.只关注财务风险D.增加经营风险66、吉林省国企改革中"推动企业走出去"的主要意义是什么？A.放弃国内市场B.拓展发展空间，优化资源配置，提升国际竞争力和影响力C.减少国内业务D.仅为了获取资源67、国企改革中"加强职工民主管理"的重要作用是什么？A.限制企业管理权B.保障职工合法权益，激发职工主人翁意识，促进企业和谐发展C.取消企业管理制度D.增加企业运营成本68、吉林省国企改革中"推动产学研用深度融合"的主要目的是什么？A.减少技术创新B.加速科技成果转化，提升企业创新能力，推动产业转型升级C.切断与高校联系D.仅依靠企业自身研发69、国企改革中"强化合同管理"的重要意义是什么？A.限制企业经营自主权B.防范法律风险，维护企业权益，提升企业管理规范化水平C.取消所有合同D.增加企业经营负担70、吉林省国企改革中推进的"精益管理"主要内涵是什么？A.只关注产量B.通过持续改进和优化，消除浪费，提高效率，实现效益最大化C.减少管理投入D.仅用于成本控制71、国企改革中"建立健全内部审计制度"的主要目的是什么？A.增加企业运营成本B.强化内部监督，防范经营风险，促进企业健康发展C.替代外部审计D.仅用于查错纠弊72、吉林省国企改革中"推动企业ESG发展"的主要内容包括？A.仅关注经济效益B.统筹兼顾环境责任、社会责任和治理责任，实现可持续发展C.忽视社会责任D.只注重短期效益73、国企改革中"加强境外资产管理"的重要意义是什么？A.放弃境外资产B.保障境外资产安全，提高资产运营效率，维护国家利益C.减少境外投资D.仅用于内部管理74、吉林省国企改革中"推进管理信息化"的主要价值体现在哪些方面？A.替代所有员工B.提高管理效率、实现数据共享、支撑科学决策C.增加管理成本D.仅用于数据存储75、国企改革中"完善激励机制"的主要作用是什么？A.取消所有激励B.充分调动员工积极性创造性，激发企业内生动力和发展活力C.增加企业成本D.仅用于高层管理人员76、吉林省国企改革中"加强安全生产管理"的重要意义是什么？A.限制企业经营自主权B.保障职工生命安全，维护企业稳定发展，履行企业社会责任C.增加企业经营负担D.仅用于应付检查77、国企改革中"推进供应链优化"的主要目的是什么？A.减少供应商数量B.提高供应链效率，降低采购成本，增强企业市场竞争力C.取消供应链管理D.仅用于内部管理78、吉林省国企改革中"推动企业信用体系建设"的重要作用是什么？A.限制企业经营自主权B.增强企业诚信意识，提升企业信誉，优化企业经营环境C.增加企业经营负担D.仅用于对外宣传79、国企改革中"加强知识产权保护"的重要意义是什么？A.限制技术创新B.保护创新成果，激发创新活力，提升企业核心竞争力C.增加企业成本D.仅用于法律维权80、吉林省国企改革中"推进质量管理提升"的主要目的是什么？A.减少产品质量标准B.提高产品和服务质量，增强市场竞争力，满足客户需求C.降低产品质量要求D.仅用于内部管理81、国企改革中"完善薪酬分配制度"的关键举措是什么？A.实行平均主义分配B.坚持按劳分配原则，建立与业绩紧密挂钩的差异化薪酬机制C.取消绩效考核D.仅提高管理层薪酬82、吉林省国企改革中"加强企业文化融合"的主要意义是什么？A.消除企业文化差异B.促进不同企业文化相互包容借鉴，增强企业凝聚力向心力C.强制统一文化D.仅用于对外宣传83、国企改革中"推进服务品质提升"的重要作用是什么？A.降低服务质量B.提高客户满意度，增强企业品牌形象和市场竞争力C.减少服务内容D.仅用于内部管理84、吉林省国企改革中"加强信息化建设"的主要价值体现在哪些方面？A.替代所有员工B.提高工作效率、降低运营成本、提升管理水平C.增加企业成本D.仅用于数据存储85、国企改革中"建立健全合规经营体系"的主要目的是什么？A.限制企业经营自主权B.规范企业经营行为，防范法律风险，保障企业稳健发展C.增加企业经营负担D.仅用于应付检查86、吉林省作为老工业基地，国有企业改革是振兴发展的关键抓手。下列关于吉林省国企改革总体目标的说法正确的是？A.到2025年，全省国有企业完全退出所有竞争性领域B.到2035年，基本建成具有核心竞争力的一流企业C.2020年底即完成全部省属国有企业混合所有制改革D.国企改革的唯一目标是实现国有资本全面私有化87、在吉林省国有企业改革过程中，"管资本为主"的监管模式转型主要指的是什么？A.国资委全面接管国有企业日常经营活动B.国资监管机构从管企业向管资本转变，以资本为纽带加强监管C.国有企业完全自主经营，政府不再进行任何监管D.将国有资产全部折算为个人股份分配给员工88、吉林省推进混合所有制改革的重点方向包括以下哪项内容？A.对所有国有企业不分行业一律实施混改B.在竞争性商业领域积极引入非公有资本，完善公司治理结构C.混改的唯一目的是减轻国有企业职工负担D.混合所有制改革要求国有企业必须放弃控股权89、吉林省国有企业改革中关于"三项制度"改革的核心内容是指？A.改革干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减的制度B.改革企业的党组织、工会、团委设置方式C.改革企业的财务管理、安全生产、环境保护三项制度D.改革企业产品的质量标准、服务标准、管理标准90、吉林省在国家振兴东北战略中承担的重要使命不包括以下哪项？A.建设成为国家重要的商品粮基地和现代农业发展先导区B.建设成为国家老工业基地调整改造标杆城市和经济发展样板C.建设成为国家重要的装备制造业基地和原材料生产基地D.建设成为国家金融中心和国际贸易结算中心91、吉林省国企改革中提出的"双百行动"是指什么？A.选取一百家中央企业和一百家地方国有企业进行综合改革试点B.国企改革要实现一百年内达到世界领先水平C.国有企业要实现资产负债率不超过百分之一百D.所有国有企业都要在一百年内完成改制92、吉林省推动国有企业聚焦主责主业，下列哪项不属于聚焦主责主业的举措？A.清理退出不具备竞争优势的非主营业务B.推动资源整合，剥离企业办社会职能C.鼓励企业盲目扩张，跨界进入不熟悉的热门行业D.做强做优核心业务，提升专业化水平93、吉林省国有企业党的建设工作中，"双向进入、交叉任职"的领导体制主要指？A.党委成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、经理层中符合党员条件的成员可进入党委B.党委书记兼任董事长和总经理，一人独揽企业全部权力C.企业党组织成员与企业高管完全分开，互不交叉任职D.董事会成员全部由上级党组织直接任命94、吉林省深化国有企业改革中提出的"瘦身健体"主要指？A.压缩管理层级、减少法人户数，处置低效无效资产，化解高风险业务B.对企业员工进行健身锻炼C.削减企业办公面积以降低运营成本D.精简企业员工人数以实现裁员目标95、吉林省国有资本投资、运营公司改革试点的主要功能是？A.以管资本为主加强国有资产监管，开展股权运作、价值管理、有序进退B.直接经营具体生产业务，参与市场竞争C.完全代替国资委行使出资人职责D.仅负责国有资产的保值增值考核96、关于吉林省国有企业公司制改制，下列说法正确的是？A.公司制改制是指将国有企业整体无偿划转给民营企业B.公司制改制是按照公司法规范，将国有企业改制为有限责任公司或股份有限公司C.公司制改制的唯一目的是将国有企业私有化D.公司制改制不需要经过职工代表大会审议97、吉林省在企业改革中推进国有资产监督体系建设，主要包括哪些方面？A.加强党内监督、出资人监督、审计监督、社会监督等各类监督的协同配合B.取消所有形式的外部监督，由企业自行管理C.仅依靠上级主管部门的行政命令进行管理D.监督体系仅针对领导干部个人，不涉及企业经营98、吉林省国企改革中关于国有资产流失防控，下列说法错误的是？A.建立健全国有资产交易监管制度，防止暗箱操作B.资产评估必须委托具有资质的独立第三方进行C.国有股权转让可以在没有公开交易平台的情况下自行协议定价D.完善境外国有资产监管，防范境外投资风险99、吉林省在推进国有企业市场化经营机制改革中，推行经理层成员任期制和契约化管理的主要目的是？A.明确经理层成员任期期限和业绩目标，实现责任、权利、利益相统一B.缩短管理人员任期以增加频繁调动C.让经理层成员不受约束地自由经营D.免除经理层成员的业绩考核责任100、吉林省企业改革中，关于优化国有经济布局结构，下列说法正确的是？A.国有资本应向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中B.国有资本应全面退出所有竞争性行业C.国有资本布局与企业规模大小挂钩，与产业重要性无关D.国有资本应均匀分布在所有行业和领域

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】华润水泥坚持"遵纪守法、诚信经营、公平竞争"的企业道德要求，恪守商业伦理，维护市场秩序，树立良好企业形象。2.【参考答案】B【解析】华润水泥推行"价值共创"的供应链管理理念，与供应商建立长期战略合作关系，实现资源共享、互利共赢，提升供应链整体竞争力。3.【参考答案】C【解析】吉林省国企改革三年行动的目标是完善中国特色现代企业制度、增强企业活力和竞争力、推动国有资本做强做优做大，并不涉及国有企业私有化。选项C违背了国企改革的基本原则和方向，属于错误表述。国企改革坚持公有制主体地位，通过市场化机制提升效率，而非改变所有制性质。4.【参考答案】B【解析】吉林省混改重点在商业类国企、自然垄断行业竞争性业务及新兴产业等领域推进。公益类国有企业主要承担公共服务职能，通常以国有独资或绝对控股为主，不适合大规模引入非公有资本。其改革重点在于完善成本控制、质量保障和服务效率机制，而非产权多元化。5.【参考答案】A【解析】吉林省国资委按照政企分开、政资分开原则，从管企业向管资本转变。主要通过资本纽带、公司章程和派出董事等方式行使出资人权利，不直接干预企业日常经营，不替代企业法人财产权，人事任免也依法通过公司治理程序进行。6.【参考答案】B【解析】职业经理人制度的核心是市场化机制，包括面向社会公开选聘、签订契约明确目标和责任、薪酬与业绩挂钩并差异化、实行任期制和能上能下的退出机制。这一制度打破了传统干部管理体制，有利于激发企业经营活力和管理效率。7.【参考答案】B【解析】公司制改革是国企改革的基础性工程，重点是将尚未完成公司制改造的国有独资企业改制为国有独资公司或有限责任公司，将国有独资公司完善为规范的国有独资公司，使国有企业真正成为独立的市场主体，建立现代企业制度框架。8.【参考答案】B【解析】重组整合旨在优化国有资本布局结构，推动资源向优势企业和主业集中，解决重复建设、同质化竞争等问题，提升整体竞争力和资源配置效率。这是通过市场化手段实现高质量发展的举措，而非行政扩张或简单削减数量。9.【参考答案】A【解析】三项制度改革即劳动、人事、分配制度改革，是国企改革的重要突破口。劳动制度改革聚焦能进能出，人事制度改革聚焦能上能下，分配制度改革聚焦能增能减。通过三项制度改革破除平均主义和大锅饭，激发员工积极性和创造力。10.【参考答案】A【解析】"两个一以贯之"是国企改革的重要指导原则，强调既要坚持党对国有企业的领导不动摇，又要建立现代企业制度不折腾。将党的领导融入公司治理各环节，同时完善法人治理结构，实现党的领导和公司治理有机统一。11.【参考答案】A【解析】剥离办社会职能是减轻企业负担、实现公平竞争的重要举措，主要内容包括分离国有企业办的医疗机构、学校、社区管理等社会职能，以及解决政策性关闭破产企业遗留问题。这些职能移交地方政府或社会化运营，使国有企业轻装上阵参与市场竞争。12.【参考答案】B【解析】"双百行动"是国资委推出的国企改革专项工程，选取综合性改革类企业和混合所有制企业作为试点，在完善治理、激励约束、市场化经营机制等方面先行先试、加大改革创新力度，形成可复制推广的经验做法。吉林省部分企业入选该行动试点范围。13.【参考答案】B【解析】股份制改革是建立现代企业制度的重要途径，通过引入多元投资主体、完善董事会建设、规范公司治理，推动国有企业转换经营机制、增强市场活力。改革坚持公有制主体地位，不改变国有企业性质，也不削弱党的领导。14.【参考答案】A【解析】"一利五率"是国资委对央企和地方国企的经营业绩考核指标体系，其中"一利"指利润总额，"五率"包括资产负债率、净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、营业现金比率。这一体系引导企业更加注重价值创造和质量效益。15.【参考答案】C【解析】吉林省国企战略性重组聚焦老工业基地转型升级、战略性新兴产业培育、科技创新和产业升级等重点领域，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，而非支持高污染低附加值行业的无序扩张。16.【参考答案】B【解析】国有资本投资、运营公司是国资监管体制改革的重要载体，主要以资本为纽带，以公司法人的身份开展股权运作和资本运营，实现国有资本合理流动和优化配置。其不直接从事生产经营活动，也不替代政府部门行使行政监管职能。17.【参考答案】B【解析】加强董事会建设是完善公司治理的关键，核心是落实董事会依法享有的重大决策权、选人用人权和薪酬分配权等职权。外部董事制度、董事会专门委员会建设等举措，旨在提升董事会决策的科学性和独立性，防止内部人控制。18.【参考答案】C【解析】引入战略投资者旨在通过产权纽带获取先进技术、管理经验和市场资源，转换企业经营机制，优化资本结构，提升企业竞争力。改革坚持因企施策，不搞一刀切，并非都要丧失国有资本控制权，而是要在放活机制的同时保持国有资本的影响力。19.【参考答案】B【解析】薪酬分配制度改革的核心方向是打破平均主义，建立与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。强调按劳分配、多劳多得，同时兼顾公平，合理调节收入分配关系，而非简单维持固定制或无序扩大差距。20.【参考答案】B【解析】企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它是多层次社会保障体系的重要组成部分，有利于增强企业吸引力和凝聚力，保障职工退休后生活水平，与基本养老保险互补而非替代。21.【参考答案】B【解析】"管资本为主"的改革方向，要求国资监管机构以资本为纽带、以产权为基础，通过资本运作用于管理，重点关注国有资本布局、规范国有资本运作、提高国有资本效率、增强国有资本功能，而非直接干预企业的生产经营决策和日常事务。22.【参考答案】C【解析】改革考核评价主要聚焦改革任务完成情况、企业活力和效率提升、国有资产保值增值、职工合法权益保障以及社会反响等维度。评价强调的是改革整体成效和企业综合竞争力提升，而非单纯追求股东个人收益的直接贡献，要统筹兼顾各方利益。23.【参考答案】C【解析】吉林省深化国有企业改革的主要目标是到2035年，基本完成国企改革重点任务，形成更加成熟更加定型的中国特色现代企业制度，国有企业核心竞争力、创新能力和抗风险能力显著增强，为吉林全面振兴提供坚实支撑。选项A、B、D的时间节点和目标表述均不准确，不符合改革文件要求。24.【参考答案】A【解析】国有企业改革的三个层次是指顶层设计、中层执行和基层落实三个层面。顶层设计重在制定改革方案和制度框架，中层执行重在推动改革举措落地实施，基层落实重在确保各项改革任务具体完成。三者有机衔接、层层递进，共同构成国企改革工作的完整体系。25.【参考答案】A【解析】混合所有制改革的核心理念是引入非公资本实现股权多元化，通过国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合，激发企业活力和效率。混合所有制改革不是要放弃国有资本控股权，更不是将国企私有化或仅引入外资，而是在保持国有资本主体地位的前提下，通过多元化股权结构优化公司治理结构。26.【参考答案】C【解析】国企改革三年行动方案（2021年至2023年）是经中共中央、国务院同意印发的改革专项文件，明确用三年时间在国有企业改革重要领域和关键环节取得标志性成果。该方案对完善中国特色现代企业制度、优化国有经济布局、推进混合所有制改革等作出系统部署，是指导近年来国企改革工作的纲领性文件。27.【参考答案】B【解析】"双百行动"是中办、国办印发的深化国有企业改革专项行动，主要针对部分综合性国有企业，涵盖国有控股集团公司及重要子企业。吉林省参与"双百行动"的企业主要是具有代表性的地方国有企业，旨在通过选树标杆、打造典范，形成一批可复制推广的改革经验，推动国企改革向纵深发展。28.【参考答案】A【解析】"三项制度"改革是国企改革的重要内容，具体指干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低三项制度改革。其核心是打破"铁饭碗大锅饭"观念，建立市场化经营机制，激发企业内部活力和职工积极性，推动企业由行政管理向市场经营转变。29.【参考答案】B【解析】完善公司治理结构是吉林省国有企业改革的突破口和关键点。通过建立健全党委会、董事会、经理层和监事会的权责分工体系，形成各司其职、协调运转、有效制衡的治理机制，能够有效解决企业内部决策和执行不力的问题，提升国有企业治理水平和运营效率。30.【参考答案】B【解析】"管资本为主"的监管模式变革意味着国资监管部门从管企业向管资本转变，主要聚焦资本布局、规范资本运作、提高资本回报和维护资本安全。这种转变有利于政企分开、政资分开，赋予企业更多经营自主权，同时通过资本纽带实现对国有企业的更有效监管。31.【参考答案】B【解析】"一企一策"是指根据每个国有企业的具体情况，包括企业功能定位、行业特点、发展状况等，量身定制改革方案。这种方法避免了"一刀切"的做法，能够针对不同企业的特点和存在的问题采取差异化改革措施，提高改革措施的针对性和有效性，确保改革工作有序推进。32.【参考答案】C【解析】2017年，全国国有企业党的建设工作会议召开，明确将党建工作要求写入国有企业公司章程，这是国有企业改革的重要政治保障。这一要求明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位，确保党组织在重大决策中发挥把方向、管大局、保落实的作用，是国企改革的重要内容之一。33.【参考答案】B【解析】国企改革中"分类改革"的主要目的是根据不同企业的功能定位和业务特点，将其划分为商业类和公益类等不同类型，实行差异化的改革路径和监管方式。商业类企业以增强市场活力为目标，公益类企业以保障民生和改善服务为目标，分类推进改革可以提高改革的精准性和有效性。34.【参考答案】B【解析】吉林省在国企改革中推进的员工持股试点主要面向国有科技型企业。员工持股试点是国企改革的重要配套措施，旨在通过建立员工与企业利益共享机制，激发科研人员和技术骨干的积极性、创造性。试点企业需具备较高的科技创新能力和良好的发展前景，以确保员工持股的健康可持续发展。35.【参考答案】A【解析】国企改革中剥离企业办社会职能的主要内容是将企业承担的职工家属区物业管理、国有企业办教育、医疗、养老等公共服务职能移交给地方政府或市场化机构。这一举措有助于减轻企业负担，使国有企业能够集中精力抓好生产经营和主业发展，提高市场竞争力和运营效率。36.【参考答案】B【解析】吉林省国有企业改革中强调的"瘦身健体"主要指精简组织机构、压缩管理层级、处置低效无效资产、剥离非主业业务。通过优化资源配置、提高运营效率，解决国有企业层级过多、效率不高、资产质量不优等问题，推动企业向主业聚焦、向高质量发展迈进，提升企业核心竞争力。37.【参考答案】B【解析】国企改革中建立职业经理人制度，旨在引入市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出机制，打破传统行政任命模式，激发企业经营活力。职业经理人制度有助于吸引和留住高水平经营管理人才，提升企业市场化经营能力，推动国有企业建立现代化企业管理体制。38.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中推进的"公司制改制"主要任务是将国有企业改制为符合《中华人民共和国公司法》要求的公司制企业，完成从全民所有制企业向公司制企业的转变。这一改革旨在建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范企业运作，为企业参与市场竞争提供制度保障。39.【参考答案】B【解析】国企改革中国资委监管职责的主要内容包括以管资本为主加强国有资产监管，主要管资本布局、规范资本运作、提高资本回报、维护资本安全。国资委不再直接干预企业的日常经营活动，而是通过资本纽带和股权管理，实现对国有资本的统筹管理和优化配置，提升国有资本运营效率。40.【参考答案】B【解析】吉林省在国企改革中推进的兼并重组主要目的是优化国有资本布局，提升产业集中度和竞争力。通过整合资源、优势互补，解决企业规模小、实力弱、竞争分散等问题，培育一批具有核心竞争力的国有大型企业，推动国有资本向重要行业和关键领域集中，提高国有经济的控制力和影响力。41.【参考答案】B【解析】国企改革中"市场化经营机制"的核心要素包括自主经营、自负盈亏、自担风险、自我发展。这要求企业真正成为独立的市场主体，按照市场规律开展经营活动，根据市场需求灵活调整经营策略，建立与市场经济相适应的决策、执行、监督机制，提高企业在市场中的适应能力和竞争能力。42.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中强调的"党的领导"主要体现为把方向、管大局、保落实。党组织在企业中发挥政治核心作用，参与企业重大决策，保证党和国家方针政策在企业贯彻执行，支持董事会、经理层依法行使职权。党的领导与完善公司治理是有机统一的，不能简单用党委会议代替董事会决策。43.【参考答案】B【解析】国企改革中"激励约束机制"建设的主要内容包括建立健全与业绩挂钩、与市场接轨的薪酬分配和考核评价体系。通过实施股权激励、分红激励、超额利润分享等多元化激励方式，以及严格的绩效考核和问责机制，形成有效的激励约束，充分调动企业管理层和员工的积极性创造性。44.【参考答案】B【解析】吉林省在国企改革中推进的"数字化转型"主要目标是利用新一代信息技术提升企业管理效率和市场竞争力，推动创新发展。通过建设数字化工厂、智能化生产线、数字化管理平台等，实现生产、经营、管理全流程的数字化升级，提高企业运营效率，增强企业在数字经济时代的竞争优势。45.【参考答案】B【解析】国企改革中"优化国有资本布局"的主要路径是通过国有资本投资运营公司进行资本运作和结构调整，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向提供公共服务、应急能力建设和公益性等关系国计民生的重要行业集中，向前瞻性战略性新兴产业集中。46.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中强调的"创新驱动发展战略"主要包括加大科技创新投入，建立创新平台，培养创新人才，推动科技成果转化。通过建立健全创新激励机制，激发企业创新活力，推动技术创新、管理创新、商业模式创新等全方位创新，提升企业核心竞争优势，推动企业向高质量发展转型。47.【参考答案】B【解析】国企改革中"加强国有资产监管"的主要措施包括完善国资监管法律法规，建立全覆盖的国资监管制度体系，形成权界清晰、分工合理、运转高效、履职到位的国有资本授权经营体制。同时强化内部监督、社会监督和舆论监督，构建多层次监督体系，防止国有资产流失，确保国有资产保值增值。48.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中推进的"提质增效"主要通过提高管理水平和运营效率，实现效益和质量的同步提升。具体包括优化成本管控、提高资产运营效率、加强风险防控、推动产品升级和服务改进等措施，着力解决国有企业效率不高、效益不佳、管理粗放等问题，推动国有企业实现高质量发展。49.【参考答案】B【解析】国企改革中"加强党风廉政建设"对企业的重要作用是为企业健康发展提供纪律保障和政治保证。通过加强企业党内监督、深化反腐败工作、营造风清气正的经营环境，能够有效防范经营风险和廉洁风险，保护企业干部职工，促进企业依法依规经营，推动企业持续健康发展。50.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中"推动企业合规管理"的主要内容包括建立健全合规管理体系，完善合规管理制度，强化合规风险识别和防控，确保企业经营活动符合法律法规、行业规范和道德准则。通过加强合规培训、完善合规审查机制、强化合规监督问责，提高企业依法治企能力和风险防控水平。51.【参考答案】B【解析】国企改革中"完善现代企业制度"的核心要求是建立权责明确、有效制衡、协调运转的现代企业法人治理结构。通过健全股东会、董事会、经理层和监事会，明确各自职责权限，形成各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制，保障企业决策科学、执行有力、监督有效，提升企业治理效能。52.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中推进的"混合所有制改革"对企业的积极作用主要体现在引入多元化股东，优化股权结构，激发企业活力和创造力。通过引入非公资本，可以改善企业治理结构，健全市场化经营机制，增强企业市场竞争力，同时保持国有资本的控制力和影响力，实现国有资本与非公资本的互利共赢。53.【参考答案】B【解析】国企改革中"加强企业文化建设"的重要作用是通过凝聚企业精神，塑造企业形象，增强企业凝聚力和竞争力。优秀的企业文化能够引导员工树立正确的价值观和行为准则，激发员工的工作积极性和创造力，促进企业内部团结协作，形成推动企业改革发展的强大精神动力和内在支撑。54.【参考答案】B【解析】吉林省在国企改革中提出的"打造一流企业"目标包括在效益效率、创新能力、品牌影响、社会责任等方面全面达到一流水平。这一目标要求企业在经济效益和社会效益上做到双优，在管理水平和创新能力上达到行业领先，在品牌声誉和社会责任上赢得广泛认可，建设成为具有全球竞争力的一流企业。55.【参考答案】B【解析】国企改革中"完善市场化选人用人机制"的关键举措是推行公开招聘、竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度。通过打破身份界限和行政级别，建立能上能下、能进能出、能高能低的用人机制，让优秀人才脱颖而出，激发干部队伍活力，提高企业人力资源配置效率和人才使用效能。56.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中推进的"供给侧结构性改革"主要任务是去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。通过淘汰落后产能、处置积压库存、降低企业负债率、压缩管理成本、补齐发展短板，优化供给结构，提高供给质量，推动国有企业从粗放型增长向集约型发展转变，实现高质量发展。57.【参考答案】B【解析】国企改革中"强化国有资产产权保护"的重要意义在于维护国有资产安全，防止国有资产流失，保障国家所有者权益。通过完善产权登记、资产评估、交易监管等制度，健全产权保护法律法规，加大对侵害国有资产行为的打击力度，确保国有资产保值增值，巩固和发展公有制经济。58.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中推进的"国际化发展"战略主要内容是积极参与"一带一路"建设，拓展国际市场，提升国际竞争力。通过加强与境外企业的合作，参与国际产能合作，推动优势产业走出去，学习借鉴国际先进管理经验和技术，提升企业国际化经营能力和全球资源配置能力，增强企业在国际市场的竞争优势。59.【参考答案】B【解析】国企改革中"建立健全责任追究制度"的主要目的是强化责任意识，规范决策行为，防范经营风险。通过明确各级管理人员的职责权限，建立重大决策终身责任追究制度，对在经营管理中失职渎职、违规操作造成重大损失的行为严肃追责，促使企业管理人员勤勉尽责，提高企业风险防控和依法经营能力。60.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中推进的"绿色发展理念"主要体现在坚持可持续发展，加强环境保护，推动绿色低碳发展。通过淘汰高污染高能耗落后产能，加大环保投入，发展循环经济和清洁能源，推动企业转型升级，实现经济效益、社会效益和生态效益的有机统一，为建设美丽中国作出贡献。61.【参考答案】B【解析】国企改革中"提升企业创新能力"的主要路径是加大研发投入，建设创新平台，培养创新人才，推动产学研深度融合。通过建立健全创新激励机制，加强核心技术攻关，加快科技成果转化，提升企业自主创新能力，抢占产业发展制高点，推动企业由要素驱动向创新驱动转变，实现高质量发展。62.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中"加强基层党组织建设"的重要意义在于发挥基层党组织的战斗堡垒作用，凝聚职工群众，保障改革发展方向。通过加强党的基层组织建设，推动党建工作与生产经营深度融合，增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业改革发展提供坚强的组织保证和政治保障。63.【参考答案】B【解析】国企改革中"推进数字化转型"对企业的主要价值体现在提高运营效率、降低成本、提升用户体验和决策水平。通过应用大数据、云计算、人工智能等新技术，实现业务流程数字化、管理决策智能化、客户服务个性化，推动企业经营模式和管理方式创新，提升企业核心竞争力和市场应变能力。64.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中推进的"品牌强企战略"主要内容包括加强品牌建设，提升品牌价值和影响力，以品牌引领企业发展。通过提高产品和服务质量，加强品牌策划和推广，塑造良好的企业形象，增强品牌价值，以品牌优势带动企业综合实力提升，推动企业从规模扩张向质量效益型转变。65.【参考答案】B【解析】国企改革中"完善风险防控体系"的主要内容包括建立覆盖全流程的风险识别、评估、预警和应对机制。通过健全风险管理制度，强化重点领域风险管控，加强内控体系建设，提高企业风险预判和处置能力，有效防范化解重大风险，保障企业稳健运行和国有资产安全。66.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中"推动企业走出去"的主要意义在于拓展发展空间，优化资源配置，提升国际竞争力和影响力。通过参与国际竞争和合作，利用国内外两种资源、两个市场，推动技术、标准、品牌等走出去，扩大国际市场份额，增强企业全球资源配置能力和国际竞争力，实现更高水平开放发展。67.【参考答案】B【解析】国企改革中"加强职工民主管理"的重要作用在于保障职工合法权益，激发职工主人翁意识，促进企业和谐发展。通过完善职工代表大会制度、厂务公开制度等，畅通职工参与企业管理的渠道，充分调动职工的积极性主动性创造性，形成推动企业改革发展的强大合力。68.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中"推动产学研用深度融合"的主要目的是加速科技成果转化，提升企业创新能力，推动产业转型升级。通过与高校、科研院所建立战略合作，搭建创新平台，共享创新资源，促进技术创新与产业需求有效对接，加快科技成果向现实生产力转化，为企业发展提供强劲科技支撑。69.【参考答案】B【解析】国企改革中"强化合同管理"的重要意义在于防范法律风险，维护企业权益，提升企业管理规范化水平。通过建立健全合同管理制度，规范合同签订、履行、变更、终止等全过程管理，加强合同风险审查和纠纷处理，提高企业依法经营意识和风险防范能力，保障企业合法权益。70.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中推进的"精益管理"主要内涵是通过持续改进和优化，消除浪费，提高效率，实现效益最大化。精益管理强调以客户价值为导向，通过流程优化、成本控制、质量管理、绩效管理等一系列措施，不断提升企业运营效率和资源利用效率，推动企业向精细化管理转型。71.【参考答案】B【解析】国企改革中"建立健全内部审计制度"的主要目的是强化内部监督，防范经营风险，促进企业健康发展。通过建立健全内部审计体系，加强对企业财务收支、经济活动、内部控制等的监督检查，及时发现和纠正问题，提高企业治理水平和风险防范能力，保障企业规范运作和可持续发展。72.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中"推动企业ESG发展"的主要内容包括统筹兼顾环境责任、社会责任和治理责任，实现可持续发展。ESG即环境、社会和治理，要求企业在追求经济效益的同时，注重环境保护、社会责任履行和公司治理完善，提升企业可持续发展能力和长期价值创造能力，树立良好企业形象。73.【参考答案】B【解析】国企改革中"加强境外资产管理"的重要意义在于保障境外资产安全，提高资产运营效率，维护国家利益。通过建立健全境外资产管理制度，加强境外投资风险管控，提升境外资产运营水平，确保境外资产保值增值，防范境外经营风险，维护国有资产安全和国家利益。74.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中"推进管理信息化"的主要价值体现在提高管理效率、实现数据共享、支撑科学决策。通过建设企业管理信息系统，实现业务流程数字化、信息共享化、管理智能化，打破信息孤岛，提高管理效率和决策水平，推动企业管理方式和运营模式的创新升级。75.【参考答案】B【解析】国企改革中"完善激励机制"的主要作用在于充分调动员工积极性创造性，激发企业内生动力和发展活力。通过建立健全绩效薪酬、股权激励、职业发展等多层次激励体系，将个人利益与企业利益紧密结合，形成有效的激励约束机制，促使员工为企业发展贡献力量，推动企业持续健康发展。76.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中"加强安全生产管理"的重要意义在于保障职工生命安全，维护企业稳定发展，履行企业社会责任。通过建立健全安全生产责任制，加强安全风险防控，完善应急预案，提高安全生产水平，防范和减少生产安全事故，为企业改革发展营造安全稳定的环境。77.【参考答案】B【解析】国企改革中"推进供应链优化"的主要目的是提高供应链效率，降低采购成本，增强企业市场竞争力。通过优化供应商管理、改进采购流程、加强库存管理、提升物流效率等措施，构建高效协同的供应链体系，降低企业运营成本，提高市场响应速度，增强企业整体竞争优势。78.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中"推动企业信用体系建设"的重要作用在于增强企业诚信意识，提升企业信誉，优化企业经营环境。通过建立健全信用管理制度，规范企业经营行为，加强信用信息管理，提升企业信用等级，树立良好企业形象，增强企业合作伙伴信任，为企业发展营造良好的信用环境。79.【参考答案】B【解析】国企改革中"加强知识产权保护"的重要意义在于保护创新成果，激发创新活力，提升企业核心竞争力。通过建立健全知识产权管理制度，加强专利、商标、商业秘密等知识产权保护，提高企业创新意识，促进科技成果转化，防范知识产权风险，为企业创新发展提供有力保障。80.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中"推进质量管理提升"的主要目的是提高产品和服务质量，增强市场竞争力，满足客户需求。通过建立健全质量管理体系，加强质量全过程控制，推进质量改进和创新，提升企业质量管理水平，以优质产品和服务赢得市场信赖，推动企业质量效益型发展。81.【参考答案】B【解析】国企改革中"完善薪酬分配制度"的关键举措是坚持按劳分配原则，建立与业绩紧密挂钩的差异化薪酬机制。通过建立健全绩效考核体系，实行薪酬与业绩、贡献挂钩，拉开收入差距，打破平均主义，激发员工工作热情和创新活力，形成多劳多得、优绩优酬的分配导向。82.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中"加强企业文化融合"的主要意义在于促进不同企业文化相互包容借鉴，增强企业凝聚力向心力。通过加强企业文化交流与融合，尊重差异、求同存异，形成共识、凝聚力量，推动企业文化在融合中创新发展，为企业改革发展提供强大的精神动力和文化支撑。83.【参考答案】B【解析】国企改革中"推进服务品质提升"的重要作用在于提高客户满意度，增强企业品牌形象和市场竞争力。通过建立健全服务标准体系，加强服务人员培训，优化服务流程，提升服务质量，以客户为中心提供优质服务，增强客户黏性，树立良好企业形象，推动企业可持续发展。84.【参考答案】B【解析】吉林省国企改革中"加强信息化建设"的主要价值体现在提高工作效率、降低运营成本、提升管理水平。通过推进信息化技术应用，实现业务流程数字化、管理决策智能化、信息共享化，提高企业运营效率和管理水平，降低运营成本，推动企业管理创新和转型升级。85.【参考答案】B【解析】国企改革中"建立健全合规经营体系"的主要目的是规范企业经营行为，防范法律风险，保障企业稳健发展。通过建立健全合规管理制度，加强合规风险识别和防控，强化合规培训和考核，提高全员合规意识，确保企业经营活动依法依规进行，防范违规风险，保障企业健康可持续发展。86.【参考答案】B【解析】