组织人事业务知识更新题库及答案

组织人事业务知识更新题库及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，有效期为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B2.公务员职级并行制度中，新录用的博士研究生试用期满考核合格后，一般定为（）职级。A.一级主任科员B.二级主任科员C.三级主任科员D.四级主任科员答案：B3.干部人事档案审核中的“三龄两历一身份”不包含以下哪项内容（）。A.年龄B.工龄C.学龄D.干部身份答案：C4.党员按月领取工资的，每月工资收入（税后）在3000元以上至5000元（含5000元）的，党费交纳比例为（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：B5.公务员年度考核连续（）年被确定为优秀等次的，记三等功。A.2B.3C.4D.5答案：B6.以下不属于干部选拔任用“凡提四必”要求的是（）。A.干部档案必审B.个人有关事项报告必核C.个人征信记录必查D.纪检监察机关意见必听答案：C7.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.30答案：B8.公务员受记过处分的处分期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B9.领导干部个人有关事项报告查核中，少报告（）套及以上房产的，应当认定为瞒报。A.1B.2C.3D.4答案：A10.《推进领导干部能上能下规定》明确，领导干部因健康原因无法正常履行工作职责（）以上的，应当对其工作岗位进行调整。A.6个月B.1年C.18个月D.2年答案：B11.事业单位管理岗位共分为（）个等级。A.8B.10C.12D.13答案：B12.干部考核工作中，以年度为周期对领导班子和领导干部进行的综合性考核属于（）。A.平时考核B.专项考核C.年度考核D.任期考核答案：C13.党政领导干部任职试用期为（），试用期间享受相应领导职务待遇。A.6个月B.1年C.18个月D.2年答案：B14.以下不属于公务员处分种类的是（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职答案：C15.新发展的预备党员，党费从（）之日起开始交纳。A.支部大会通过为预备党员B.上级党委批准为预备党员C.预备期满转正D.提交入党申请书答案：A16.党政领导干部选拔任用中，考察对象一般应当（）拟任职务数。A.多于B.少于C.等于D.多于或等于答案：A17.公务员晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员（）年以上。A.2B.3C.4D.5答案：A18.事业单位专业技术岗位中的中级岗位共分为（）个等级。A.2B.3C.4D.5答案：B19.干部人事档案中，工资待遇、职务任免、出国（境）审批等材料属于第（）类档案材料。A.5B.7C.9D.10答案：C20.领导干部辞去公职后（）年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构等营利性组织的聘任，不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。A.1B.2C.3D.5答案：C二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于“凡提四必”工作要求的有（）。A.干部档案必审B.个人有关事项报告必核C.纪检监察机关意见必听D.线索具体、有可查性的信访举报必查答案：ABCD2.《党政领导干部考核工作条例》规定，干部考核的类型包括（）。A.平时考核B.年度考核C.专项考核D.任期考核答案：ABCD3.以下属于事业单位工作人员处分种类的有（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除答案：ABCD4.“三重一大”决策制度中的“三重一大”是指（）。A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.大额度资金使用答案：ABCD5.党费的使用范围包括（）。A.培训党员B.订阅购买党员教育相关的报刊、资料和设备C.表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者D.补助生活困难党员、遭受严重自然灾害的党员和受损的基层党员教育设施答案：ABCD6.公务员不得辞去公职的情形包括（）。A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的答案：ABCD7.以下属于干部人事档案10大类分类的有（）。A.履历类材料B.自传和思想类材料C.鉴定、考核、考察类材料D.学历学位、职称、培训类材料答案：ABCD8.公务员年度考核被确定为基本称职等次的，处理方式包括（）。A.对其进行诫勉，限期改进B.一年内不得晋升职务、职级C.不享受年度考核奖金D.降低一个职级层次任职答案：ABC9.以下属于党政领导干部任职回避的亲属关系有（）。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系答案：ABCD10.事业单位岗位分为哪几类（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位答案：ABC11.领导干部个人有关事项报告中，需要报告的房产包括（）。A.本人名下的房产B.配偶名下的房产C.共同生活的子女名下的房产D.父母名下的房产答案：ABC12.以下属于公务员可以提前退休的情形有（）。A.工作年限满三十年的B.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的C.符合国家规定的可以提前退休的其他情形的D.工作年限满二十五年的答案：ABC13.干部选拔任用动议环节，组织（人事）部门综合研判的内容包括（）。A.领导班子运行情况B.领导干部日常表现C.工作需要D.干部队伍建设实际答案：ABCD14.以下属于无效干部人事档案材料的有（）。A.伪造、篡改的材料B.填写信息不符合实际的材料C.手续不完备的材料D.来源不明的材料答案：ABCD15.事业单位工作人员年度考核结果分为（）等次。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：ABCD三、判断题（共20题，对的打√，错的打×）1.公务员职级实行能上能下，对不适宜或者不胜任现任职级的，应当予以调整。（）答案：√2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（）答案：√3.预备党员的义务和正式党员一样，也享有表决权、选举权和被选举权。（）答案：×解析：预备党员没有表决权、选举权和被选举权。4.民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果有效期为2年。（）答案：×解析：民主推荐结果有效期为1年。5.领导干部个人有关事项报告中，少报告投资金额10万元以上的，一律认定为漏报。（）答案：×解析：主观故意隐瞒的，应当认定为瞒报，少报投资金额10万元以上且无正当理由的，一般认定为瞒报。6.干部出生日期认定实行“最先最早”原则，即以档案中最早形成的记载出生日期的材料为基准。（）答案：√7.公务员受警告处分期间，不得晋升职务、职级和工资档次。（）答案：×解析：警告处分期间不得晋升职务、职级，但可以晋升工资档次。8.党政领导干部任职试用期内，如果出现工作失误，可以提前结束试用期，免去试任职务。（）答案：√9.事业单位工勤技能岗位中的技术工岗位分为5个等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。（）答案：√10.党员自愿一次多交纳1000元以上的党费，全部上缴中央。（）答案：√11.干部选拔任用中，考察对象人数必须多于拟任职务人数，不得等额考察。（）答案：×解析：特殊情况需要等额考察的，应当报上级组织（人事）部门同意。12.干部人事档案管理单位可以根据工作需要，自行涂改干部档案信息。（）答案：×解析：任何单位和个人不得涂改、伪造干部人事档案，档案信息更正必须按规定程序办理。13.公务员年度考核被确定为不称职等次的，应当降低一个职务或者职级层次任职。（）答案：√14.领导干部因问责被免职的，一年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。（）答案：√15.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但是国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。（）答案：√16.领导干部个人有关事项报告查核结果认定为漏报的，一年内不得提拔重用、进一步使用、晋升职级或者职务。（）答案：√17.党员组织关系转出后，党费应当向原组织关系所在党组织交纳。（）答案：×解析：党员组织关系转出后，应当向转入地党组织交纳党费。18.干部考核中，平时考核结果是年度考核、专项考核、任期考核的基础和重要参考。（）答案：√19.公务员辞去公职或者退休的，原所在机关的同级公务员主管部门应当在其离职后2年内，对其从业情况进行核查。（）答案：×解析：核查期限为3年。20.事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）答案：√四、简答题（共5题）1.简述《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部选拔任用基本程序。答案：干部选拔任用工作严格按照以下6个基本程序开展：（1）分析研判和动议：组织（人事）部门围绕事业发展需要和领导班子建设实际，综合分析领导班子运行情况和干部队伍状况，提出启动干部选拔任用工作的意见，初步酝酿拟任岗位的人选条件、范围、方式和程序等。（2）民主推荐：采取谈话调研推荐和会议推荐相结合的方式开展民主推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，有效期1年。（3）考察：根据工作需要和干部德才表现，综合民主推荐、日常了解、分析研判等情况，研究确定考察对象，组建考察组，通过个别谈话、征求意见、查阅资料、专项调查、实地走访等方式，全面考察考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，严格落实“凡提四必”要求，形成书面考察材料。（4）讨论决定：选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。集体讨论必须有三分之二以上成员到会，在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。（5）任职：实行党政领导干部任前公示制度，公示期不少于5个工作日，公示结果不影响任职的，办理任职手续；实行任职试用期制度，试用期为1年，试用期满考核合格的正式任职，不合格的免去试任职务，按试任前职级或者职务层次安排工作。（6）依法推荐、提名和民主协商：对需要由人大、政府、政协选举、任命、决定任命的领导干部，应当按照法律、政协章程和有关规定履行相关程序。2.简述“三龄两历一身份”的具体内容和审核工作要求。答案：“三龄两历一身份”是干部人事档案审核的核心内容，其中：“三龄”指干部的出生日期（年龄）、工龄、党龄；“两历”指干部的学历学位、工作经历；“一身份”指干部身份。审核工作要求：（1）坚持实事求是、客观公正原则，逐人逐项审核档案材料，对每一项信息的认定都要有对应的原始材料作为支撑，不得主观臆断。（2）严格落实“最先最早”“谁主管谁负责、谁审核谁负责”的要求，对出生日期、入党时间、参加工作时间等关键信息，以档案中最早形成的正式材料为认定基准，如有充分证据证明最早材料有误的，按规定程序开展调查核实，形成完整的佐证材料后予以更正。（3）对档案中存在的材料缺失、信息矛盾、涂改伪造等问题，要逐一列出问题清单，责成干部本人和相关单位限期补充完善或者调查核实，问题未查清之前，不得办理干部选拔任用、职级晋升、工资调整等手续，坚决防止干部“带病提拔”。（4）审核完成后要形成明确的审核意见，由审核人员签字确认，归入干部人事档案，作为干部管理的重要依据。3.简述公务员年度考核结果等次及相应的结果运用规则。答案：公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次，结果运用规则如下：（1）优秀等次：给予嘉奖，连续3年被确定为优秀等次的记三等功；享受年度考核奖金；晋升职务、职级时在同等条件下优先考虑；符合其他资格条件的，按规定晋升工资档次。（2）称职等次：享受年度考核奖金；符合其他资格条件的，按规定正常晋升职务、职级和工资档次。（3）基本称职等次：对干部进行诫勉，限期改进；1年内不得晋升职务、职级；不享受年度考核奖金；下一年度不得参评各类先进表彰。（4）不称职等次：降低1个职务或者职级层次任职；不享受年度考核奖金；连续2年被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。4.简述事业单位岗位设置的类别和等级划分标准。答案：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位3个类别，各类别等级划分标准如下：（1）管理岗位：指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，共分为10个等级，从高到低依次为一级至十级职员岗位，分别对应省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员、办事员。（2）专业技术岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，共分为13个等级，其中：高级岗位7个（一至七级，一级至四级为正高级岗位，五级至七级为副高级岗位），中级岗位3个（八至十级），初级岗位3个（十一至十三级，十三级为员级岗位）。（3）工勤技能岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，分为技术工岗位和普通工岗位两类，其中技术工岗位共分为5个等级，从高到低依次为一级至五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；普通工岗位不分等级。5.简述领导干部个人有关事项报告查核结果的分类及处理规则。答案：领导干部个人有关事项报告查核结果分为一致、漏报、瞒报3类，处理规则如下：（1）一致：查核发现报告内容与实际情况完全相符的，不影响干部选拔任用、职级晋升、评优评先等程序。（2）漏报：查核发现未如实报告但无主观故意的，认定为漏报。根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉处理；情节较重的，取消考察对象资格，或者给予调离岗位、改任非领导职务等组织处理，1年内不得提拔重用、进一步使用、晋升职级或者职务。（3）瞒报：查核发现存在主观故意隐瞒不报的，认定为瞒报。根据情节轻重，给予诫勉、组织处理或者纪律处分，2年内不得提拔重用、进一步使用、晋升职级或者职务；涉嫌违纪违法的，移送纪检监察机关或者司法机关处理。五、案例分析题（共2题）1.案例背景：某地级市2024年拟选拔1名市教育局副局长，经民主推荐和综合研判，确定市教育局基教科科长王某为考察对象，王某41岁，现任基教科科长5年，近3年年度考核均为优秀等次。考察组在考察过程中核实到两个问题：一是王某的干部人事档案中，高中毕业生登记表记载的出生日期是1983年3月，而公务员录用审批表、最新的干部任免审批表记载的出生日期都是1982年3月，王某称高中毕业生登记表填写错误，但其无法提供出生证明、户籍底档等佐证材料证明出生日期为1982年3月；二是查核王某个人有关事项报告时，发现王某少报告了其以母亲名义购买、实际由本人出资持有的1套120平米商品住房，王某称该房产登记在母亲名下，不属于报告范围。问题：（1）王某的出生日期应当如何认定？依据是什么？（2）王某少报告房产的行为属于漏报还是瞒报？为什么？（3）王某本次是否可以提拔使用？请说明理由。答案：（1）王某的出生日期应当认定为1983年3月。依据：根据干部人事档案审核中出生日期认定的“最先最早”原则，干部出生日期的认定以档案中最早形成的正式记载出生日期的材料为基准，王某档案中最早形成的记载出生日期的材料是高中毕业生登记表，其无法提供充分的佐证材料证明该表填写错误，因此应当以该表记载的1983年3月为最终认定的出生日期。（2）属于瞒报。原因：根据《领导干部报告个人有关事项规定》，领导干部本人、配偶、共同生活的子女名下的房产，以及本人实际出资或者实际控制的房产，都属于应当报告的范围，该房产虽登记在王某母亲名下，但实际由王某出资持有，属于应当报告的内容；同时，王某对该房产的所有权、出资情况完全知情，存在主观故意隐瞒的情形，且少报房产套数达到1套，符合瞒报的认定标准。（3）王某本次不可以提拔使用。理由：一是王某的档案出生日期存在矛盾，且无法提供佐证材料核实清楚，不符合干部选拔任用“凡提四必”中“档案必审”的要求，问题未查清前不得提拔使用；二是王某存在瞒报个人有关事项的行为，根据相关规定，瞒报个人有关事项的，不得列为考察对象或者提拔使用，且2年内不得晋升职务职级，因此王某本次不具备提拔使用的资格。2.案例背景：某省属全额拨款事业单位2023年7月公开招聘了4名工作人员，其中：赵某为博士研究生，钱某为硕士研究生，孙某为大学本科毕业生，李某为大学专科毕业生，单位与4人签订了5年的聘用合同，约定试用期12个月，最低服务年限3年（含试用期）。2024年7月试用期满，单位组织转正考核，赵某、钱某、孙某考核结果为合格，李某考核结果为不合格。单位人事部门拟定了以下处理方案：①赵某定为专业技术岗七级，钱某定为专业技术岗八级，孙某定为专业技术岗十二级，李某定为专业技术岗十三级；②李某考核不合格，直接解除聘用合同，且要求李某支付最低服务年限违约金；③4人的工龄从试用期满之日起计算，社会保险