自考劳动与社会保障法试题及答案

自考劳动与社会保障法试题及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.下列主体中，属于我国《劳动法》调整的劳动者范围的是（）A.某市市场监督管理局局长B.退休返聘的某高校机械工程系教授C.与家政服务公司签订劳动合同的住家保姆D.农业合作社全职务农的社员2.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须等于D.应当高于3.依据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%4.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括下列哪一选项？（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.曾获得本单位年度优秀员工称号的核心技术人员5.我国现行法定节假日中，全体公民放假的节日全年总天数为（）A.11天B.10天C.13天D.15天6.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%7.下列关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是（）A.用人单位可以安排女职工在经期从事高处作业B.女职工生育享受90天产假C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同D.女职工哺乳期为产后18个月8.我国基本养老保险的参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。A.10年B.15年C.20年D.25年9.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.职工甲在工作时间因醉酒操作机械导致手臂骨折B.职工乙在下班顺路去菜市场买菜途中被非本人主要责任的电动车撞伤C.职工丙因工作压力大在办公室自残D.职工丁在上班期间因与同事发生口角被同事打伤10.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，工伤保险待遇的支付规则是（）A.由用人单位支付工伤保险待遇B.由工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿C.职工自行承担D.由用人单位和工伤保险基金各承担50%11.我国失业保险金的领取期限最长为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月12.下列关于最低工资制度的说法，错误的是（）A.最低工资标准每两年至少调整一次B.加班加点工资不计入最低工资的组成部分C.个体工商户雇佣的劳动者不适用最低工资制度D.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年14.下列不属于劳动争议仲裁委员会受理范围的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因住房公积金缴纳发生的争议C.因经济补偿金或者赔偿金发生的争议D.因休息休假发生的争议15.依据《社会保险法》，下列哪种情形下，职工可以按照国家规定享受生育津贴？（）A.女职工怀孕做产前检查B.女职工享受产假C.女职工产后复查D.男职工陪配偶产检二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.下列属于劳动法基本原则的有（）A.劳动关系协调的合同化原则B.劳动条件的基准化原则C.劳动者保障的社会化原则D.劳动执法的规范化原则2.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定试用期的劳动合同3.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的4.下列属于我国社会保险险种的有（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.意外伤害保险D.失业保险5.下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的6.下列关于失业保险待遇领取条件的说法，正确的有（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经进行失业登记，并有求职要求的D.失业时间超过3个月的7.下列关于劳动监察的说法，正确的有（）A.劳动监察的执法主体是县级以上地方人民政府劳动行政部门B.劳动监察的对象包括用人单位和职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构C.劳动监察属于行政执法范畴D.劳动监察处理决定具有强制执行力8.集体合同一般包括下列哪些条款？（）A.劳动报酬B.工作时间和休息休假C.保险福利D.劳动安全卫生9.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日10.下列关于同工同酬原则的说法，正确的有（）A.同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.同工同酬允许用人单位根据劳动者的工作绩效、工作经验等因素在劳动报酬上进行合理差别调整D.同工同酬禁止任何形式的劳动报酬差别三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）1.劳动关系2.无固定期限劳动合同3.最低工资标准4.工伤保险5.劳动争议仲裁四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）1.简述劳动合同的必备条款。2.简述职工不能享受当年年休假的情形。3.简述工伤保险的特征。4.简述我国现行劳动争议的处理机制。五、论述题（本大题共1小题，12分）试述我国《劳动合同法》中关于经济补偿金的适用情形、计算标准及支付规则。六、案例分析题（本大题共1小题，9分）2022年3月1日，李某入职某科技有限公司，担任技术开发岗，双方签订为期3年的劳动合同，约定月工资为12000元，试用期为6个月，试用期工资为8000元。2022年10月15日，公司以李某试用期内不符合录用条件为由，向李某发出解除劳动合同通知书，未支付任何经济补偿。另查明，李某入职后，公司未为其缴纳基本养老保险、工伤保险等社会保险费，李某2022年9月周末加班共计4天，公司未安排补休也未支付加班工资。请根据上述材料，回答下列问题：（1）本案中关于试用期的约定及试用期工资的约定是否合法？为什么？（2）公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？为什么？（3）李某可以主张哪些权益？分别说明依据。参考答案一、单项选择题1.C2.A3.D4.D5.A6.B7.C8.B9.B10.A11.C12.C13.B14.B15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、名词解释题1.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的，一方提供劳动力使用权、另一方支付劳动报酬的社会关系，兼具人身依附性与财产性、平等性与隶属性的双重特征，是劳动法调整的核心对象。2.无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，适用于劳动者在用人单位连续工作满10年、连续订立两次固定期限劳动合同且无法定辞退情形等法定情形，旨在稳定劳动关系，保护劳动者的职业稳定权。3.最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，不包括加班加点工资、特殊工作环境津贴、法定福利待遇等，由省级人民政府制定，每两年至少调整一次。4.工伤保险：又称职业伤害保险，是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度，实行无过错责任原则，保费由用人单位全额缴纳，劳动者个人不缴费。5.劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的法律制度，是劳动争议诉讼的前置必经程序，仲裁裁决对双方当事人具有约束力，符合法定情形的可向人民法院申请强制执行。四、简答题1.劳动合同的必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（答出任意6点即可得满分）2.职工不享受当年年休假的情形包括：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（每点1分，答全得满分）3.工伤保险的特征包括：（1）适用范围的普遍性，覆盖我国境内各类企业、事业单位、社会组织等用人单位的全部劳动者；（2）归责原则的无过错性，无论用人单位或劳动者是否存在过错，只要发生符合法定情形的工伤事故，劳动者均有权享受工伤保险待遇；（3）缴费主体的单一性，仅由用人单位缴纳工伤保险费，劳动者个人无需承担缴费义务；（4）待遇标准的保障性，待遇水平高于其他社会保险项目，兼顾医疗救治、经济补偿与职业康复多重功能；（5）基金统筹的共济性，通过省级或市级统筹分散用人单位的工伤风险。（答出任意5点即可得满分）4.我国现行劳动争议实行“一调一裁两审”的处理机制：（1）协商和解：劳动争议发生后，双方当事人可自行协商达成和解协议，和解协议无强制执行力；（2）调解：不愿协商或协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，经调解达成的调解协议对双方具有约束力，但不具备司法强制执行力；（3）仲裁：调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置必经程序，部分小额劳动报酬、工伤医疗费等争议实行一裁终局，裁决书自作出之日起发生法律效力；（4）诉讼：对非终局仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制。五、论述题经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，是对劳动者过往劳动贡献的补偿，也是对劳动者失业风险的合理分担，兼具补偿性与保障性双重属性。1.适用情形：（1）劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等过错情形，单方解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，无过失性辞退劳动者的；（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形依法进行经济性裁员的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的；（6）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，致使劳动合同终止的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。3.支付规则：用人单位应当在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金，用人单位未依法支付的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。六、案例分析题1.试用期期限约定合法，试用期工资约定不合法。依据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，本案中劳动合同期限为3年，约定6个月试用期符合法律规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并