2026年工会会计制度衔接试题及答案

2026年工会会计制度衔接试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2026年工会会计制度衔接规定，原“库存物品”科目中属于政府储备物资的部分，应转入新制度的（）科目。A.库存物品B.政府储备物资C.固定资产D.受托代理资产2.某工会2025年末“应收上级经费”科目余额为80万元，其中30万元为应转拨下级工会的经费。按照新制度衔接要求，应将该余额中的（）转入“其他应收款”科目。A.30万元B.50万元C.80万元D.0万元3.新制度要求工会会计核算基础由原收付实现制为主调整为（）。A.完全收付实现制B.权责发生制为主C.收付实现制与权责发生制并行D.修正的权责发生制4.原“固定基金”科目余额应转入新制度的（）科目。A.工会资金结转B.工会资金结余C.资产基金D.累计盈余5.某工会2025年末“应付工资（离退休费）”科目余额120万元，根据新制度规定，应将其重分类至（）科目。A.应付职工薪酬B.其他应付款C.应付账款D.代管经费6.衔接过程中，对原未入账的工会持有的长期股权投资，应按照（）金额补记入账。A.评估价值B.历史成本C.名义金额D.原投资协议约定7.新制度下“职工活动支出”科目拆分为“职工活动组织支出”和（）。A.职工服务支出B.文体活动支出C.宣传活动支出D.教育活动支出8.某工会2025年末“借出款”科目余额50万元，经核实其中20万元已逾期3年且无法收回，衔接时应（）。A.全额转入“其他应收款”B.将20万元转入“坏账准备”C.对20万元计提减值准备后转入“其他应收款”D.直接核销20万元，剩余30万元转入“其他应收款”9.原“拨出经费”科目对应新制度的（）科目。A.对附属单位补助支出B.业务支出C.补助下级支出D.其他支出10.衔接时对“投资基金”科目余额，应转入新制度的（）。A.工会资金结转——投资结转B.工会资金结余——投资结余C.累计盈余——投资盈余D.专用基金——投资基金二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于新旧工会会计制度衔接时需要重点清查的资产有（）。A.长期股权投资B.政府储备物资C.受托代理资产D.库存物品2.新制度相比旧制度，在负债类科目上的调整包括（）。A.增设“应付职工薪酬”科目B.取消“应付工资（离退休费）”科目C.将“借入款”拆分为“短期借款”和“长期借款”D.保留“代管经费”科目3.衔接过程中，对原“结余”科目余额的处理正确的有（）。A.区分结转资金和结余资金B.结转资金转入“工会资金结转”C.结余资金转入“工会资金结余”D.全部转入“累计盈余”4.下列需要在衔接时补提折旧的资产有（）。A.原未计提折旧的房屋建筑物B.原作为“库存物品”核算的办公设备C.原已全额列支的专用设备D.原以名义金额入账的文物文化资产5.新制度下“收入类”科目增加的内容包括（）。A.增设“资产处置收益”B.拆分“拨缴经费收入”为“本级拨缴经费收入”和“上级转拨经费收入”C.取消“其他收入”科目D.增设“投资收益”科目三、判断题（每题2分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.工会在衔接时无需对资产进行全面清查，可直接根据原账簿余额转账。（）2.原“应收下级经费”科目余额应全额转入新制度“应收下级经费”科目。（）3.新制度要求工会对固定资产、无形资产计提折旧或摊销，衔接时需补提自取得至2025年末的累计折旧。（）4.原“专用基金——权益保障金”应转入新制度“专用基金——职工福利基金”。（）5.衔接后，工会财务报表需同时提供新旧制度下的对比数据，至少编制2026年1月1日的资产负债表。（）四、业务题（共55分）（一）资料：某县级工会2025年12月31日相关科目余额及清查情况如下（单位：万元）：1.资产类：库存现金：5（无异常）银行存款：200（其中30万元为代管的劳模奖励基金）应收上级经费：150（其中20万元为应转拨给下级工会的经费）借出款：80（其中10万元已逾期4年，经确认无法收回；30万元为向职工出借的临时困难借款）库存物品：120（其中20万元为政府委托储备的防疫物资）固定资产：500（原值，已使用5年，原未计提折旧，预计净残值率5%，平均年限法折旧，其中房屋300万元，设备200万元，房屋折旧年限20年，设备10年）长期股权投资：60（2020年对职工服务中心投资，原按成本法核算，经评估现值80万元）2.负债类：应付工资（离退休费）：70（其中50万元为应付未付的工会专职人员工资，20万元为应付离退休费）借入款：90（其中60万元为1年内到期的银行借款，30万元为3年期借款）代管经费：40（与银行存款中的代管资金重复）3.净资产类：固定基金：500（对应固定资产原值）投资基金：60（对应长期股权投资）专用基金：100（其中权益保障金30万元，职工福利基金70万元）结余：200（其中结转资金120万元，结余资金80万元）（二）要求：根据2026年工会会计制度衔接规定，完成以下操作：1.对需要重分类或调整的资产类科目进行账务处理（6分）；2.对需要计提减值或核销的资产进行处理（6分）；3.对固定资产补提折旧并调整净资产（8分）；4.对长期股权投资进行评估增值调整（6分）；5.对负债类科目进行重分类（7分）；6.对净资产类科目进行结转（8分）；7.编制2026年1月1日资产负债表（简表）的期初数（14分）。答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.D5.A6.A7.A8.C9.C10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.AB5.AB三、判断题1.×2.×3.√4.×5.√四、业务题（一）资产类科目重分类及调整1.银行存款中代管的30万元劳模奖励基金应转入“代管经费”对应的“受托代理资产——受托代理货币资金”：借：受托代理资产——受托代理货币资金30贷：银行存款302.应收上级经费中应转拨下级的20万元转入“其他应收款”：借：其他应收款20贷：应收上级经费203.库存物品中政府储备物资20万元转入“政府储备物资”：借：政府储备物资20贷：库存物品20（二）资产减值及核销处理1.借出款中逾期无法收回的10万元计提减值准备：借：资产减值损失10贷：坏账准备10（衔接时直接调整净资产，冲减结余：）借：结余10贷：坏账准备102.借出款中职工临时困难借款30万元转入“其他应收款”：借：其他应收款30贷：借出款30（三）固定资产补提折旧房屋年折旧额=300×(1-5%)/20=14.25万元，5年累计折旧=14.25×5=71.25万元设备年折旧额=200×(1-5%)/10=19万元，5年累计折旧=19×5=95万元累计折旧总额=71.25+95=166.25万元借：累计盈余166.25贷：固定资产累计折旧166.25（四）长期股权投资评估增值调整评估增值=80-60=20万元，按新制度以评估价值入账：借：长期股权投资20贷：累计盈余20（五）负债类科目重分类1.应付工资（离退休费）70万元转入“应付职工薪酬”：借：应付工资（离退休费）70贷：应付职工薪酬702.借入款90万元拆分为“短期借款”60万元和“长期借款”30万元：借：借入款90贷：短期借款60长期借款303.代管经费重复部分40万元与银行存款调整后一致，无需额外处理。（六）净资产类科目结转1.固定基金500万元扣除累计折旧166.25万元后转入累计盈余：借：固定基金500贷：累计盈余333.75（500-166.25）固定资产累计折旧166.252.投资基金60万元加上评估增值20万元转入累计盈余：借：投资基金60贷：累计盈余60（衔接时投资基金对应长期股权投资账面价值，评估增值已调整长期股权投资和累计盈余）3.专用基金：权益保障金30万元转入“专用基金——权益保障金”（新制度保留），职工福利基金70万元保留：无需账务处理，直接结转余额。4.结余200万元扣除资产减值10万元后，结转资金120万元转入“工会资金结转”，结余资金70万元（80-10）转入“工会资金结余”：借：结余200贷：工会资金结转120工会资金结余70资产减值损失10（注：实际衔接时资产减值直接冲减结余，此处为简化处理）（七）2026年1月1日资产负债表（简表）期初数资产类金额（万元）负债类金额（万元）净资产类金额（万元）库存现金5短期借款60工会资金结转120银行存款170（200-30）长期借款30工会资金结余70其他应收款50（20+30）应付职工薪酬70累计盈余453.75（333.75+60+20）政府储备物资20代管经费30（受