2026年农民工劳动争议调解知识试题及答案

2026年农民工劳动争议调解知识试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这里的“第三方”通常不包括（）。A.人民调解组织B.用人单位上级主管部门C.街道办事处劳动保障所D.人民法院2.农民工李某与某建筑公司因工伤待遇发生争议。李某应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内提出劳动仲裁申请。A.15日B.30日C.60日D.1年3.在劳动争议调解组织中，企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表、企业代表、企业工会代表B.职工代表、企业代表、工会代表C.只有职工代表和企业代表D.工会代表和企业代表4.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工与用人单位就拖欠工资发生争议的，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付记录和考勤记录等证据。用人单位在规定时间内不提供的，应当（）。A.推定农民工主张成立B.驳回农民工请求C.中止审理D.转由用人单位举证5.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.5B.10C.15D.306.关于劳动争议调解协议的效力，下列说法正确的是（）。A.调解协议具有强制执行力B.调解协议经双方当事人签字或者盖章后生效C.调解协议书必须由仲裁委员会制作D.调解协议书一式三份，双方当事人各执一份，留存一份7.劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A.6B.12C.18D.248.某农民工在工地上受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。该农民工可以在事故伤害发生之日起（）内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.1年D.2年9.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动保障监察部门C.人民法院D.人民检察院10.劳动争议仲裁委员会设（）名仲裁员组成仲裁庭。A.1B.2C.3D.1或311.农民工张某在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，但未支付工资。张某申请仲裁，要求支付工资。关于举证责任，下列说法正确的是（）。A.张某需证明不符合录用条件的错误性B.用人单位需证明张某不符合录用条件C.双方均无需举证，由仲裁委调查D.张某需证明自己已提供劳动12.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3013.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上100%以下B.30%以上100%以下C.50%以上100%以下D.50%以上200%以下14.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.60日B.90日C.180日D.一年15.在调解劳动争议时，如果是通过乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解，该组织通常被称为（）。A.企业劳动争议调解委员会B.基层人民调解组织C.区域性劳动争议调解组织D.行业性劳动争议调解组织16.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定支付赔偿金，支付标准为经济补偿标准的（）。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍17.劳动争议仲裁公开进行。但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。A.国家秘密B.商业秘密C.个人隐私D.以上都是18.农民工王某与某工厂发生劳动争议，王某对仲裁裁决不服，提起诉讼。若法院判决王某败诉，王某不服判决，提起上诉的期限为判决书送达之日起（）。A.5日B.10日C.15日D.30日19.劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.1年D.2年20.根据《法律援助法》，农民工请求支付劳动报酬或者工伤赔偿，申请法律援助的，（）。A.不需要进行经济困难状况审查B.必须进行经济困难状况审查C.需要提供担保D.只能申请法律咨询，不能申请代理二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.劳动争议处理的基本原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E.效率优先原则22.根据我国法律规定，下列哪些情形属于劳动争议的受案范围？（）A.确认劳动关系争议B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议C.除名、辞退和辞职、离职争议D.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议E.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议23.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院24.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的25.关于劳动争议仲裁中的证据，下列说法正确的有（）。A.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位不提供的，应当承担不利后果D.仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集E.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供26.有下列情形之一的，劳动争议仲裁委员会应当按照终结仲裁处理（）。A.申请人死亡，没有继承人或者继承人放弃仲裁权利的B.被申请人死亡，没有继承人或者继承人放弃仲裁权利的C.申请人撤回仲裁申请的D.作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的E.案件审理期间，由于不可抗力，导致案件无法审理的27.农民工在维权过程中，可以寻求的法律援助形式包括（）。A.法律咨询B.代理申请劳动仲裁C.代理提起民事诉讼D.刑事辩护（如涉及拒不支付劳动报酬罪）E.代为起草法律文书28.计算劳动者加班费时，日工资的计算公式正确的有（）。A.月工资收入÷月计薪天数B.月工资收入÷21.75C.月工资收入÷30D.月工资收入÷20.83E.(月工资收入÷年工作日)×1229.下列哪些主体可以成为劳动争议的当事人？（）A.劳动者B.用人单位C.劳务派遣单位D.用工单位E.职业介绍所30.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表E.人民法院代表31.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域特别规定的工资支付保障制度包括（）。A.农民工工资专用账户制度B.总包代发制度C.农民工工资保证金制度D.用人单位实名制管理E.工资支付信用体系32.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。A.3日B.3日以上C.5日D.7日E.15日33.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假34.下列关于劳动争议调解员行为的说法，正确的有（）。A.应当公道正派B.应当及时介入调解C.与当事人有利害关系的，应当回避D.可以收取一定的调解费用E.应当充分听取当事人的陈述35.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。请判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）36.劳动争议仲裁委员会是隶属于人民法院的司法机构。（）37.劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生争议，必须先经过调解，才能申请仲裁。（）38.劳动争议仲裁不收费。劳动争议诉讼费由败诉方承担，但部分胜诉部分败诉的由双方分担。（）39.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）40.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者无法证明劳动关系的，不能申请劳动仲裁。（）41.在建设工程领域，分包单位拖欠农民工工资的，发包单位在欠付工程款范围内先行垫付。（）42.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）43.劳动争议调解达成协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以直接申请人民法院强制执行。（）44.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。（）45.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。（）46.农民工在追索工伤医疗费时，如果有生效的调解协议书，可以直接向人民法院申请支付令。（）47.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。（）48.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业方面代表组成，实行集体领导制。（）49.因劳务派遣发生的劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（）50.法律援助机构指派律师为农民工提供法律援助，农民工应当向律师支付一定的感谢费。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1.5分，共15分。请将正确答案填在题中的横线上。）51.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过________。52.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。53.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的________、________以及________等情况。54.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过________小时，每周工作时间累计不超过________小时的用工形式。55.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在________日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。56.劳动者提前________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。57.工伤职工停工留薪期一般不超过________个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过________个月。58.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起________日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。59.劳动报酬争议中，工资支付记录应当至少保存________年备查。60.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由________或者________确认。五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。）61.简述劳动争议调解的基本流程。62.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？63.简述在劳动争议仲裁中，当事人有哪些主要权利？64.农民工在建筑工地发生工伤，应如何进行维权？（请简述关键步骤）65.简述《保障农民工工资支付条例》中关于农民工工资支付形式和周期的规定。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题35分，共105分。）66.案例一：农民工赵某于2025年3月1日入职某建筑劳务公司，被派往某房地产项目从事钢筋工工作。双方口头约定日工资为300元，按月支付，但未签订书面劳动合同。入职后，公司一直未给赵某缴纳社会保险。2025年7月15日，赵某在工作过程中不慎从脚手架跌落受伤，送医治疗。经医院诊断，赵某为左腿骨折，住院治疗30天，医疗费共计5万元。公司支付了2万元后，拒绝支付剩余医疗费，并停发了赵某的工资。赵某多次找公司协商未果，遂于2026年1月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认与公司存在劳动关系；2.支付剩余医疗费3万元；3.支付停工留薪期工资；4.支付未签订劳动合同的双倍工资差额。问题：(1)劳动争议仲裁委员会在处理赵某确认劳动关系的请求时，应依据哪些证据规则？（10分）(2)赵某要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，是否能够得到支持？请说明理由。（10分）(3)关于赵某的工伤待遇，在申请仲裁前，必须完成哪些行政程序？（10分）(4)若仲裁裁决作出后，建筑劳务公司不服，应在何时向哪个法院提起诉讼？（5分）67.案例二：某电子加工厂（以下简称工厂）因订单减少，决定裁员。2025年10月，工厂口头通知包括农民工钱某在内的20名员工“明天不用来上班了”，并承诺每人多发一个月工资作为补偿。钱某等人认为工厂属于违法解除劳动合同，要求支付双倍赔偿金。工厂拒绝，双方发生争议。钱某等人向当地街道劳动争议调解中心申请调解。调解过程中，调解员建议工厂依法支付经济补偿，工厂表示同意，但要求钱某等人立即搬离工厂宿舍。钱某等人同意支付经济补偿，但拒绝搬离宿舍，理由是工厂未结清之前的加班费。问题：(1)工厂单方面口头解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（10分）(2)经济补偿与赔偿金有何区别？本案中钱某等人要求双倍赔偿金的主张是否合理？（10分）(3)在调解过程中，调解员应如何处理加班费与搬离宿舍的关联问题？（8分）(4)若双方达成调解协议，但工厂在约定期限内拒绝支付经济补偿，钱某等人可以采取哪些法律救济途径？（7分）68.案例三：农民工孙某受雇于个体工商户老板王某经营的装修队。2025年11月，孙某在为李某的私人住宅进行装修时，因电锯操作不当将右手割伤。孙某住院治疗花费医疗费1.5万元。王某支付了5000元后，以孙某操作违规为由拒绝支付剩余费用。孙某向当地法律援助中心申请援助。法律援助律师调查发现，王某未办理营业执照，属于非法用工。孙某劳动能力鉴定结果为七级伤残。问题：(1)王某未办理营业执照即招用孙某，双方之间是否属于劳动关系？应如何定性？（10分）(2)针对非法用工单位的伤残赔偿，孙某可以主张哪些赔偿项目？其赔偿标准与一般工伤赔偿有何不同？（12分）(3)孙某在申请仲裁时，应将谁列为被申请人？（8分）(4)计算孙某的一次性赔偿金时，若无法确定本人工资，应如何确定赔偿基数？（5分）参考答案与解析一、单项选择题1.D【解析】人民法院属于司法审判机关，不是调解环节中的“第三方”协商主体，调解是在仲裁或诉讼前进行的。2.C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3.B【解析】根据《劳动法》第八十条及《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。4.A【解析】根据《保障农民工工资支付条例》及《劳动争议调解仲裁法》第六条，属于用人单位掌握管理的证据，用人单位不提供的，应承担不利后果，即推定劳动者主张成立。5.A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。6.B【解析】调解协议书是双方当事人意思表示一致的产物，经双方签字或盖章即生效，但不具备直接强制执行力（除支付令情形外）。7.B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。8.C【解析】根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在30日内申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。9.C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，因支付拖欠劳动报酬等达成调解协议的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。10.D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条，仲裁庭由三名仲裁员组成，或者由一名仲裁员组成独任仲裁庭。11.B【解析】因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。12.B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。13.C【解析】根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。14.D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制；终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。15.C【解析】在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，通常被称为区域性劳动争议调解组织或基层劳动争议调解组织。16.C【解析】根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。17.D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条，涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，或者当事人协议不公开的，不公开进行。18.C【解析】根据《民事诉讼法》，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。19.D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。20.A【解析】根据《法律援助法》及《保障农民工工资支付条例》，农民工请求支付劳动报酬或工伤赔偿申请法律援助，免予核查经济困难状况。二、多项选择题21.ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。22.ABCDE【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，上述选项均属于劳动争议受案范围。23.ABC【解析】发生劳动争议，当事人可以到企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织申请调解。仲裁和诉讼是处理方式，非调解组织。24.ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，上述情形劳动者可以解除合同并要求经济补偿。25.ABCDE【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，上述关于举证责任的说法均正确。26.AB【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十二条，申请人死亡无继承人、被申请人死亡无继承人的，终结仲裁。撤回申请是按撤回处理，不是法定终结。D是中止。27.ABCDE【解析】法律援助机构可以提供咨询、代理、辩护等多种形式的法律援助。28.AB【解析】日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。29.ABCD【解析】劳务派遣争议中，派遣单位和用工单位为共同当事人。30.ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，仲裁委由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。31.ABCDE【解析】根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域实行专用账户、总包代发、保证金、实名制及信用体系等制度。32.AB【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。33.ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第十七条，上述均为劳动合同必备条款。34.ABCE【解析】劳动争议调解是公益性的，不得收取费用。35.ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，上述情形下用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除合同。三、判断题36.×【解析】劳动争议仲裁委员会是由政府有关部门代表、工会代表、用人单位代表组成的，独立于行政机关和司法机关的准司法机构，不是法院隶属机构。37.×【解析】调解不是必经程序，当事人可以直接申请仲裁。38.√【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，仲裁不收费。诉讼费依《诉讼费用交纳办法》。39.√【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条。40.×【解析】即便未签合同，劳动者仍可凭工资条、工牌、考勤记录等证据证明劳动关系。41.√【解析】根据《保障农民工工资支付条例》第二十九条，分包拖欠的，发包在欠付工程款范围内先行垫付。42.√【解析】根据《劳动合同法》第二十三条。43.×【解析】调解协议一般不具有直接强制执行力，除非涉及支付令且符合条件。一般需先经仲裁或诉讼确认。44.√【解析】根据《劳动合同法实施条例》第十七条。45.√【解析】根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，可解除并支付经济补偿。46.√【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条。47.√【解析】根据《劳动合同法》第十四条，满足无固定期限合同条件的，劳动者提出订立，用人单位应当同意。48.×【解析】仲裁委员会处理案件实行仲裁庭制，而非集体领导制。49.√【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条。50.×【解析】法律援助是无偿的，禁止受援人向指派律师支付费用。四、填空题51.一个月；二个月；六个月52.十二53.用工单位；岗位；派遣期限54.4；2455.十五56.三十57.12；1258.五59.二60.劳动争议仲裁委员会；人民法院五、简答题61.简述劳动争议调解的基本流程。答：(1)申请：当事人向调解组织提出书面或口头调解申请。(2)受理：调解组织收到申请后，审查是否属于受理范围，决定是否受理。(3)调查：调解员调查事实，听取双方当事人陈述，核实证据。(4)调解：调解员主持双方当事人进行协商、沟通，促成和解。(5)达成协议：经调解达成协议的，制作调解协议书。(6)履行与效力：当事人按照协议履行；未履行的，可申请仲裁或诉讼。(7)未达成协议：调解不成或当事人拒绝调解的，告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。62.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？答：(1)劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（如未足额付薪、未缴社保等）。(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(3)用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（如医疗期满、不能胜任工作等）。(4)用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）。(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的。(6)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。(7)法律、行政法规规定的其他情形。63.简述在劳动争议仲裁中，当事人有哪些主要权利？答：(1)提出仲裁申请、变更、放弃仲裁请求的权利。(2)委托代理人参加仲裁活动的权利。(3)申请回避的权利（涉及仲裁员回避情形）。(4)收集、提供证据的权利；申请调查取证的权利。(5)进行辩论、陈述的权利。(6)申请调解、自行和解的权利。(7)提起诉讼的权利（对除终局裁决外的裁决不服）。(8)申请强制执行的权利（对生效裁决）。64.农民工在建筑工地发生工伤，应如何进行维权？（请简述关键步骤）答：(1)抢救治疗：第一时间送往医院救治，保留医疗票据和诊断证明。(2)申报工伤：督促单位在30日内申报工伤；单位未申报的，劳动者或其亲属在1年内向社保部门申报。(3)劳动关系确认：如未签合同，需通过仲裁或劳动监察确认劳动关系。(4)劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。(5)争议处理：与单位协商赔偿；协商不成，申请劳动仲裁（若涉及建筑总包，可要求总包先行垫付）。(6)强制执行：仲裁生效后单位不支付的，向法院申请强制执行。65.简述《保障农民工工资支付条例》中关于农民工工资支付形式和周期的规定。答：(1)支付形式：农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。(2)支付周期：用人单位应当按照与农民工书面约定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。(3)约定要求：书面约定应至少包含支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和支付日期等内容。(4)禁止行为：用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。六、案例分析题66.案例一参考答案：(1)仲裁委应依据“谁主张谁举证”原则，但考虑到农民工举证能力较弱，应结合“举证责任倒置”精神。赵某应提供初步证据（如工牌、安全帽、考勤表、工友证言、工资转账记录等）证明其在工地上班及接受公司管理。若公司否认，公司需提供反驳证据。对于工资支付记录、考勤记录等由公司掌握的，应责令公司提供，否则承担不利后果。(2)能够得