2026年《劳务员岗位知识与专业技能》考试题库(按章节)附答案

2026年《劳务员岗位知识与专业技能》考试题库(按章节)附答案一、劳务管理法律法规基础1.根据《保障农民工工资支付条例》修订版（2025年），施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内存储工资保证金。A.10个工作日B.15个工作日C.20个工作日D.30个自然日答案：B2.下列不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期约定C.工作内容和地点D.社会保险答案：B3.多选题：根据《劳务分包管理办法》（2026年施行），劳务分包合同必须明确的内容包括（）。A.劳务作业人员数量及工种B.劳务费结算方式与周期C.安全生产责任划分D.临时用工补充协议签订流程答案：ABC4.判断题：农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。（）答案：√二、劳动合同与劳动关系管理5.某建筑公司与农民工张某签订1年期劳动合同，约定试用期为（），符合《劳动合同法》规定。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月答案：A6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30日；3日B.20日；5日C.15日；3日D.30日；5日答案：A7.多选题：下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者患病在规定的医疗期内答案：ABD8.案例分析：2025年11月，劳务公司与农民工王某签订“劳务协议”，约定工作内容为模板安装，未明确工资标准。2026年1月，王某因公司未按月支付工资提出离职，要求补发2个月工资1.2万元（按当地同工种平均工资计算）。公司辩称双方为劳务关系，不受《劳动合同法》约束。问题：（1）双方是否构成劳动关系？（2）王某的工资主张是否应支持？答案：（1）构成劳动关系。虽签订“劳务协议”，但王某接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，符合劳动关系认定标准。（2）应支持。未明确工资标准时，按集体合同规定执行；无集体合同的，按同工同酬确定，故应补发1.2万元。三、劳务报酬与工资支付管理9.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.银行转账B.现金C.银行转账或者现金D.电子支付答案：C10.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位与施工总承包单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，导致拖欠工资的，由（）先行清偿。A.施工总承包单位B.建设单位C.劳务分包单位D.项目负责人答案：B11.多选题：关于工资保证金的存储与使用，正确的做法有（）。A.工资保证金可以用金融机构保函替代B.存储比例根据企业信用等级实行差异化管理C.因拖欠工资动用保证金后，企业需在30日内补足D.工程完工后，工资保证金必须在10个工作日内返还答案：ABC12.判断题：施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，负责对分包单位劳动用工实施监督管理，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账。（）答案：√四、劳务人员权益保护与纠纷处理13.农民工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向（）投诉。A.工会组织B.劳动保障行政部门C.建设行政主管部门D.人民法院答案：B14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B15.多选题：劳务员在处理农民工投诉时，应重点核查的内容包括（）。A.劳动合同签订情况B.考勤记录与工资发放凭证C.农民工是否属于本项目用工D.投诉事项是否超出受理范围答案：ABCD16.案例分析：2026年3月，某工地30名农民工因劳务公司拖欠2025年12月至2026年2月工资（共计85万元）集体到项目所在地人社局投诉。经查，建设单位未按合同约定向总包单位支付进度款，导致总包单位未向劳务公司拨付人工费。问题：（1）拖欠责任主体如何认定？（2）人社部门应如何处理？答案：（1）建设单位未及时拨付工程款中的人工费用，总包单位未履行监督责任，劳务公司作为直接用人单位，三方均需承担责任。（2）人社部门应责令建设单位先行清偿；同时要求总包单位、劳务公司配合提供用工台账，核实欠薪金额，对恶意拖欠的依法处罚。五、劳务培训与实名制管理17.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责农民工实名制管理的具体实施。A.项目技术负责人B.安全总监C.劳资专管员D.质量员答案：C18.农民工实名制管理系统中，需录入的基本信息不包括（）。A.身份证号码B.银行卡号C.职业资格证书编号D.家庭住址答案：D19.多选题：关于劳务人员培训，正确的要求有（）。A.新进场农民工必须接受安全培训，考核合格后方可上岗B.特种作业人员需取得相应资格证书并定期复审C.培训费用由农民工个人承担D.培训记录应存入个人档案并上传实名制系统答案：ABD20.判断题：劳务分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。（）答案：√六、劳务管理资料归档21.劳务管理资料中，需保存至少（）年的是（）。A.1年；考勤表B.2年；工资支付表C.3年；劳动合同D.5年；农民工投诉处理记录答案：C22.多选题：劳务管理档案应包括的内容有（）。A.劳务分包合同及补充协议B.农民工进退场登记台账C.工资保证金存储凭证D.劳动争议调解记录答案：ABCD23.判断题：劳务员应在每月25日前将当月实名制管理数据上传至属地住建部门监管平台。（）答案：√24.案例分析：某项目完工后，劳务员整理资料时发现部分农民工劳动合同仅有公司盖章，无劳动者签字；工资支付表存在代签现象。