2026年劳动关系协调员员工法律法规培训管理试题含答案

2026年劳动关系协调员员工法律法规培训管理试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分。每道题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间是（）A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动者转正之日D.社保缴纳之日2.新业态平台与专送劳动者建立劳动关系的认定标准中，不包括以下哪项（）A.平台依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受平台的劳动管理B.劳动者从事的劳动是平台业务的核心组成部分C.劳动者自主决定工作时间、接单数量，无需服从平台调度D.平台向劳动者支付持续性、稳定性的劳动报酬3.劳动合同期限为2年的，按照法律规定约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%5.劳动者在同一用人单位连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过失性辞退、医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.46.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15日；3日B.30日；3日C.30日；7日D.60日；7日7.用人单位经济性裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10日B.15日C.30日D.60日8.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年9.按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%；150%；200%B.150%；200%；300%C.120%；150%；250%D.150%；250%；300%10.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.3；7；15B.5；10；15C.5；10；20D.7；15；2011.以下哪种情形下，职工可以享受当年的带薪年休假（）A.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月的C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的12.以下情形中，应当认定为工伤的是（）A.职工在工作时间和工作场所内，因个人恩怨与同事发生斗殴受伤的B.职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的C.职工因工外出期间，因工作原因受到伤害的D.职工在工作时间、工作岗位突发疾病，抢救72小时后死亡的13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.6个月；6个月B.1年；1年C.2年；1年D.2年；2年14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年15.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（），人民法院应当依法发出。A.强制执行令B.支付令C.财产保全D.先予执行17.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.128D.15818.未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应当定期对其进行健康检查。A.14；16B.16；18C.15；18D.16；2019.用人单位安排女职工怀孕（）以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.6个月C.7个月D.8个月20.根据2025年修订的《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15日B.30日C.60日D.90日二、多项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每道题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.劳动报酬C.社会保险D.试用期2.以下劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定工作地点的劳动合同3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.用人单位不得依照劳动合同法中无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的5.以下情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.职工在工作期间因醉酒导致受伤的6.以下属于劳动争议受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议7.劳务派遣用工只能在以下哪些岗位上实施（）A.临时性岗位：存续时间不超过6个月的岗位B.辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位D.核心业务岗位：用工单位的主营业务核心岗位8.经济性裁员时，应当优先留用以下哪些人员（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.工作能力强、绩效排名靠前的人员9.以下关于最低工资标准的说法，正确的有（）A.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬B.延长工作时间工资不得计入最低工资标准C.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴不得计入最低工资标准D.用人单位支付给劳动者的工资在剔除上述排除项后，不得低于当地最低工资标准10.以下关于竞业限制的说法，正确的有（）A.用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿B.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.竞业限制的经济补偿标准不得低于劳动合同约定工资的20%，也不得低于用人单位所在地最低工资标准D.所有劳动者都属于竞业限制的适用人员11.2023年出台的《新业态劳动者劳动权益保障条例》规定，平台企业应当履行的劳动保障义务包括（）A.对符合劳动关系认定情形的劳动者，依法订立劳动合同，缴纳社会保险B.不得采用最严算法考核方式，合理确定劳动定额和计件报酬标准C.为建立劳动关系的劳动者缴纳工伤保险，未建立劳动关系的灵活就业劳动者缴纳职业伤害保障D.保障劳动者的休息权，不得强制劳动者超时接单12.以下关于妇女劳动权益保障的说法，正确的有（）A.用人单位在招聘时，不得限定男性或者规定男性优先，不得询问或者调查女性求职者的婚育情况B.用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议C.女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束D.用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌从事的劳动13.劳动争议的解决途径包括（）A.劳动者与用人单位协商解决B.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，向人民法院提起诉讼14.劳动合同终止的法定情形包括（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的15.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确打√，错误打×）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付11个月。（）2.试用期不包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期有效。（）3.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以优先安排补休，无需支付3倍加班工资。（）4.职工发生工伤事故，用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。（）5.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，用工单位不需要对被派遣劳动者承担任何责任。（）6.劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）7.用人单位与劳动者订立了服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，一律需要向用人单位支付违约金。（）8.集体合同的效力高于用人单位与劳动者订立的劳动合同，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）9.用人单位的规章制度只要内容合法，就可以作为处理劳动争议的依据，无需经过民主程序和公示告知。（）10.劳动者以个人原因主动提出离职的，用人单位一律不需要支付经济补偿金。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，总计30分。要求逻辑清晰、法律依据准确、处理方案合理）1.案例背景：2026年3月，小李入职某同城配送平台做专送骑手，双方未签订书面劳动合同，平台要求小李每天早9点到晚9点在岗，必须穿印有平台logo的工服，佩戴工作牌，接单全部由站长统一调度，不得拒单，迟到早退、超时送单、用户投诉都会被扣减工资，每月15日平台通过银行转账方式向小李发放上月工资，未为小李缴纳社会保险。2026年7月15日，小李在送餐途中不慎摔倒，导致右腿骨折，花去医疗费3.2万元，小李向平台申请工伤待遇，平台称小李是灵活就业人员，与平台不存在劳动关系，拒绝承担责任。请回答：（1）小李与该平台是否存在劳动关系？请说明法律依据。（6分）（2）小李可以通过哪些途径维护自身合法权益？（4分）2.案例背景：2025年8月，张女士入职某互联网公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资4000元，转正后月工资6000元，公司告知张女士试用期内不缴纳社会保险，转正后再补缴。2026年1月，张女士查出怀孕2个月，公司得知后，以张女士试用期内绩效不达标、不符合录用条件为由，作出解除劳动合同的通知，张女士要求公司提供绩效不达标、不符合录用条件的证据，公司无法提供。当地2025-2026年最低工资标准为2200元/月。请回答：（1）该公司的做法存在哪些违法之处？请说明法律依据。（6分）（2）张女士可以主张哪些合法权益？（4分）3.案例背景：2026年5月，某服装制造企业因订单大幅下滑，经营出现严重困难，决定实施经济性裁员，该企业现有职工210人，拟裁减人员28人，企业管理层于5月10日直接向全体员工发布裁员通知，告知员工5月20日之前办理离职手续，企业将按照工作年限支付N+1的经济补偿金。拟裁员名单中包括：怀孕5个月的女职工王某某、连续在企业工作16年距法定退休年龄还有4年的老员工刘某某、刚休完产假返回岗位1个月的女职工陈某某。请回答：（1）该企业经济性裁员的程序存在哪些违法之处？请说明法律依据。（4分）（2）该企业拟裁员名单存在哪些违法之处？请说明法律依据。（3分）（3）被违法裁员的员工可以主张哪些权益？（3分）参考答案及评分标准一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.B2.C3.B4.C5.B6.B7.C8.B9.B10.B11.B12.C13.B14.B15.C16.B17.B18.B19.C20.B二、多项选择题（每题2分，共30分）1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCDE5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABC11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCDE15.ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.×四、案例分析题（共30分）1.参考答案：（1）小李与该平台存在劳动关系（2分）。法律依据：根据《劳动合同法》及《新业态劳动者劳动权益保障条例》的规定，劳动关系认定需同时满足三个要件：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，平台和小李均符合劳动关系主体资格，小李受平台的劳动管理，服从调度，遵守考勤、考核制度，平台按月支付劳动报酬，小李从事的配送业务是平台的核心业务组成部分，完全符合劳动关系认定标准，因此双方存在劳动关系。（4分）（2）小李的维权途径：①与平台协商解决，要求平台配合申请工伤认定，支付工伤待遇；②协商不成的，向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解；③调解不成的，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，先确认劳动关系，再申请工伤认定，要求平台承担全部工伤保险待遇、补缴社会保险、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等；④对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（4分）2.参考答案：（1）公司的违法之处：①试用期工资违法。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中张女士转正后工资为6000元，80%为4800元，公司约定试用期工资4000元低于该标准，违法。②试用期不缴纳社会保险违法。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，应当缴纳社保。③违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，且用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退劳动者的