2026年学校综合管理岗中期自查试题含答案

2026年学校综合管理岗中期自查试题含答案一、单项选择题（每题2分，共20题，总计40分）1.2025年教育部印发的《中小学综合管理岗位标准化建设指引》明确要求，学校综合管理岗工作人员年度下沉一线听课、调研的时长最低要求为（）A.10学时B.20学时C.30学时D.40学时答案：C解析：该指引为推动综合管理岗工作人员摆脱行政化脱离一线的问题，明确要求综合管理岗人员每学年必须深入课堂、年级组开展调研听课，累计时长不得低于30学时，以此保障综合管理工作贴合教育教学实际需求，及时响应师生一线诉求，避免行政决策脱离实际。2.按照2024年财政部修订的《事业单位政府采购管理操作规范》要求，学校综合管理岗负责日常自主采购，单次采购金额不满（）的货物和服务，可以采用直接选定供应商的小额零星采购方式，无需走公开询价流程。A.1万元B.3万元C.5万元D.10万元答案：A解析：新修订的操作规范结合事业单位日常运行的实际需求，明确了小额零星采购的额度上限，既简化了日常零散物资采购的流程，提升了行政运行效率，也通过额度管控防范了小额采购领域长期存在的监管盲区廉政风险，因此单次1万元以下的货物服务可采用零星采购方式。3.根据《干部人事档案工作条例》2024年补充要求，学校综合管理岗审核流动人员人事存档材料时，发现材料来源不明、内容真实性无法核实的，应当采取的正确处理方式是（）A.直接存入档案，标注存疑即可B.经分管领导签字后存入档案C.不得存入档案，登记留存后退回原出具单位D.不得存入档案，直接销毁答案：C解析：补充要求明确规定，人事档案必须保证真实准确，这是人事管理工作的核心基础，对于来源不清、真实性存疑的材料一律不得归档，综合管理岗需要履行登记备案程序后，将材料退回原出具单位核实，严禁不实、违规材料进入人事档案，避免对教职工合法权益造成损害。4.2026年是“十四五”教育发展规划收官之年，学校综合管理岗牵头开展中期任务梳理，下列哪项不属于综合管理岗的核心中期任务（）A.校园安全隐患排查闭环机制建设B.义务教育新课程标准课程体系研发C.公共节能降碳绿色校园创建D.教职工考勤薪酬核算体系优化答案：B解析：新课程体系研发是学校教学教研岗牵头的核心任务，综合管理岗主要负责行政、后勤、人事、安全等领域的支撑保障工作，仅需配合教研部门做好场地、物资协调，不牵头课程体系研发，因此B不属于综合管理岗牵头任务。5.学校综合管理岗负责涉密文件管理，根据2025年国家保密局修订的《教育领域涉密信息管理规定》，非涉密计算机不得存储、处理涉及国家秘密的信息，违规存储处理涉密信息且未造成泄密后果的，对直接责任人给予的第一档处分是（）A.通报批评B.记过或记大过C.降职降级D.开除答案：A解析：教育领域涉密信息管理规定明确，首次发现违规存储涉密信息未造成泄密后果的，给予直接责任人通报批评，责令限期整改，多次违规或造成泄密后果的，给予记过以上处分，因此第一档处分为通报批评。6.学校综合管理岗负责教职工年度考核统计，根据2024年修订的《事业单位工作人员考核暂行规定》，下列哪类人员的年度考核结果直接确定为不合格，不得确定为合格及以上等次（）A.当年旷工累计超过5个工作日B.当年病假累计超过30个工作日C.年度考核测评基本合格得票超过半数D.无正当理由不参加年度考核答案：D解析：根据最新考核规定，无正当理由不参加年度考核的，直接确定为不合格等次，因此不得确定为合格及以上；旷工累计超过10个工作日才会直接确定为不合格，病假只要履行正规请假手续不影响考核等次，测评基本合格超过半数的确定为基本合格，不属于不合格但也不属于合格及以上，不过本题中D选项符合直接确定不合格的要求，因此选D。7.综合管理岗开展新生学籍核对工作，根据教育部2024年更新的普通中小学学籍管理规定，新生入学后，学校应当在（）内完成新生学籍电子注册核验工作。A.1个月B.3个月C.6个月D.一学期答案：B解析：最新学籍管理规定明确，新生入学后，学校需在3个月内完成新生资格核验和学籍电子注册工作，不符合录取条件的考生取消入学资格，因此选B。8.学校固定资产处置，按照2024年修订的《地方事业单位固定资产管理办法》，单位原值在10万元以上100万元以下的固定资产报废处置，应当履行的程序是（）A.综合管理岗直接审批处置B.学校校务会研究审批后报上级主管部门和财政部门备案C.直接报财政部门审批D.上级主管部门审批后报财政部门审批答案：B解析：最新事业单位固定资产管理办法规定，10万元以上100万元以下的固定资产处置，由学校校务会研究审批后报上级主管部门和财政部门备案，100万元以上的才需要报财政部门审批，因此选B。9.下列哪项不属于学校综合管理岗中期廉政自查的必查内容（）A.是否违规收受家长、供应商赠送的礼品礼金B.是否违规报销个人消费票据C.是否违规推荐学生到校外培训机构D.是否违规参与校内外公开教研交流活动答案：D解析：正常参与经学校批准的教研交流活动是符合规定的，不属于违规行为，前三项都属于综合管理岗廉政风险排查的必查内容，因此选D。10.学校综合管理岗负责突发公共卫生事件应急响应，按照最新《学校突发公共卫生事件应急预案》要求，学校发生聚集性传染病疫情后，应当在（）内向属地教育行政部门和卫生健康部门报告。A.1小时B.2小时C.4小时D.12小时答案：B解析：突发公共卫生事件应急条例明确要求，学校发生聚集性疫情后，必须在2小时内向上级主管部门和卫生健康部门报告，不得迟报瞒报漏报，因此选B。11.学校综合管理岗负责公章管理，下列哪类文件用印不需要学校主要负责人签字批准（）A.对外报送的年度预算报表B.上报的职称评审推荐材料C.常规的教职工在职证明D.对外签订的合作办学协议答案：C解析：学校公章管理制度规定，常规的身份类、在职类证明可由分管行政的副校长签字批准用印，其余三类都需要主要负责人签字批准，因此选C。12.根据2025年教育部印发的《关于加强学校后勤食堂管理的意见》，学校食堂的结余资金应当用于（）A.发放教职工福利B.学校行政经费开支C.食堂改善和学生伙食补贴D.学校基建开支答案：C解析：该意见明确规定，学校食堂实行保本微利经营，结余资金必须用于食堂设施改善和学生伙食补贴，不得挪作他用，因此选C。13.综合管理岗整理学校年度档案，根据《中小学档案管理办法》，学校的年度行政档案应当在次年（）前完成归档移交工作。A.3月底B.6月底C.9月底D.12月底答案：B解析：中小学档案管理办法明确要求，年度行政档案需要在次年6月底前完成整理归档移交学校档案室，因此选B。14.学校综合管理岗负责学生勤工助学岗位管理，勤工助学岗位的报酬最低标准不得低于（）A.当地最低小时工资标准B.当地最低月工资标准C.学校规定的最低生活标准D.当地城镇居民最低生活保障标准答案：A解析：教育部最新学生资助管理规定明确，学生勤工助学报酬不得低于当地最低小时工资标准，因此选A。15.下列哪项不属于综合管理岗中期安全自查的必查内容（）A.校园监控设备全覆盖运行情况B.学生实验室危险化学品管理情况C.教师备课教案检查情况D.校园反恐防暴器材配备情况答案：C解析：教师备课教案检查是教学管理岗的工作内容，不属于综合管理岗安全自查的范围，其余三项都属于安全自查必查内容，因此选C。16.学校综合管理岗负责公务用车管理，根据最新公务用车管理规定，下列哪项使用公务用车的行为符合规定（）A.教职工私人出行使用B.接送参加学校会议的上级专家C.领导家属出行使用D.采购私人用品使用答案：B解析：公务用车只能用于公务活动，接送参加公务会议的上级专家符合规定，其余都是违规行为，因此选B。17.根据《新时代中小学教师职业行为十项准则》，综合管理岗工作人员也需要遵守师德师风要求，下列哪项行为违反师德师风要求（）A.在上班时间处理个人私事B.对师生诉求推诿拖延C.歧视家庭经济困难学生D.不按时参加学校例会答案：C解析：十项准则明确要求教师不得歧视学生，综合管理岗工作人员接触学生过程中也需要遵守该要求，歧视家庭经济困难学生属于违反师德师风的行为，其余属于违反工作纪律，不属于师德师风问题，因此选C。18.学校综合管理岗推进政务公开，下列哪项信息不得公开（）A.学校年度预算决算信息B.教职工个人工资明细信息C.学校招生录取结果信息D.学校收费项目和标准信息答案：B解析：教职工个人工资明细属于个人隐私信息，不得公开，其余三项都属于应当主动公开的信息，因此选B。19.综合管理岗开展中期党费核算收缴工作，按月领取工资的党员，党费计算基数不包括下列哪项（）A.基本工资B.津贴补贴C.绩效工资中的奖励性绩效D.住房补贴答案：D解析：党费收缴管理规定明确，党费计算基数不包括住房补贴、交通补贴等福利性补贴，因此选D。20.学校综合管理岗应对学生意外伤害事件，下列处理流程正确的是（）A.救助学生→报告学校→通知家长→保护现场→调查处理B.保护现场→救助学生→通知家长→报告学校→调查处理C.通知家长→救助学生→报告学校→保护现场→调查处理D.报告学校→救助学生→保护现场→通知家长→调查处理答案：A解析：学生意外伤害事件处理的第一原则是先救助受伤学生，随后报告学校领导，再通知家长，保护好现场开展后续调查处理，因此正确顺序是A。二、多项选择题（每题3分，共10题，总计30分）1.学校综合管理岗开展中期作风自查，下列哪些内容应当纳入自查范围（）A.是否存在推诿师生办事申请的“门好进、事难办”问题B.是否存在采购环节拆分项目、指定供应商、优亲厚友问题C.是否存在利用岗位便利违规干预职称评审、岗位聘用问题D.是否存在参会代签、文件代签、长期不到岗履职的脱岗问题E.是否存在工作日违规饮酒、违规接受管理服务对象宴请问题答案：ABCDE解析：综合管理岗掌握行政、采购、人事、后勤等多项管理权限，作风自查需要覆盖所有履职环节，上述五项均属于综合管理岗常见的作风问题，需要全部纳入自查范围。2.综合管理岗负责学校人事劳资管理，中期自查需要重点排查下列哪些内容（）A.是否存在违规吃空饷，长期不在岗仍领取薪酬的问题B.是否存在错发漏发教职工工资、绩效、补贴的问题C.是否存在违规扣除教职工工资福利的问题D.是否存在未按规定缴纳教职工社保和公积金的问题E.是否存在人事档案材料缺失、信息错误未更正的问题答案：ABCDE解析：人事劳资管理是综合管理岗的核心职责，上述五项均为人事劳资领域常见的问题，全部需要纳入中期自查范围。3.根据最新校园安全管理要求，综合管理岗中期安全自查需要重点排查下列哪些领域的隐患（）A.校园消防安全B.校园食品安全C.校园治安安全D.学生心理安全E.校车运行安全答案：ABCE解析：学生心理安全主要由德育和心理健康教育岗负责排查，综合管理岗牵头排查的是公共领域的安全隐患，上述ABCE均属于综合管理岗排查范围。4.综合管理岗开展问题整改，中期整改应当坚持的原则包括（）A.立行立改原则B.分类整改原则C.闭环整改原则D.标本兼治原则E.开门整改原则答案：ABCDE解析：中期自查发现问题后，整改需要坚持上述五项原则，保障整改到位，不走过场。5.学校综合管理岗推进数字化校园建设，中期自查需要重点检查下列哪些内容（）A.行政办公系统数据打通情况，是否存在数据重复录入问题B.师生个人信息存储安全情况，是否存在隐私泄露风险C.线下办事通道保留情况，是否存在数字鸿沟问题D.数字设备日常维护情况，是否存在设备损坏长期未修问题E.数字化服务网办率情况，是否存在应上网未上网的事项答案：ABCDE解析：上述五项均为数字化校园建设阶段综合管理岗需要核查的核心内容，全部纳入自查范围。6.综合管理岗工作人员应当具备的核心履职能力包括（）A.政策执行能力B.沟通协调能力C.应急处置能力D.服务师生能力E.文字处理能力答案：ABCDE解析：综合管理岗对接多个部门，面向全体师生，需要具备上述五项核心能力才能胜任岗位要求。7.下列哪些属于综合管理岗的违规行为，需要在中期自查中主动报告（）A.利用岗位便利为亲友谋取利益B.泄露学校涉密信息和师生个人信息C.工作失误造成学校财产损失D.拖延办理师生申请的事项E.违规参加管理服务对象组织的娱乐活动答案：ABCDE解析：上述五项均属于违反工作纪律和廉政规定的行为，需要在自查中主动报告，及时整改。8.学校综合管理岗负责会议管理，下列哪些做法符合厉行节约反对浪费的要求（）A.会议材料双面打印B.会议安排工作餐，不安排宴请C.不摆放花草，不制作背景板D.会议费用超标准报销E.会后剩余食品打包处理答案：ABCE解析：会议费用超标准报销违反了厉行节约的要求，其余四项都符合规定。9.根据最新学生资助管理规定，综合管理岗中期资助工作自查需要重点排查哪些问题（）A.是否存在漏评错评家庭经济困难学生的问题B.是否存在截留挪用资助资金的问题C.是否存在延迟发放资助资金的问题D.是否存在公示资助学生信息泄露隐私的问题E.是否存在要求学生提供不必要的证明材料的问题答案：ABCDE解析：上述五项都是学生资助领域常见的问题，全部需要纳入中期自查范围。10.综合管理岗中期履职自查，需要核查哪些制度落实情况（）A.岗位责任制落实情况B.首问负责制落实情况C.限时办结制落实情况D.责任追究制落实情况E.政务公开制落实情况答案：ABCDE解析：上述五项行政管理制度都是综合管理岗需要落实的核心制度，全部需要纳入自查范围。三、简答题（每题10分，共3题，总计30分）1.请结合学校综合管理岗工作职责，简述本次中期自查需要重点排查的五个方面风险点。答案：本次中期自查围绕综合管理岗履职全流程，需要重点排查五个方面的风险点：第一，廉政风险，重点排查采购、人事、基建维修、后勤服务领域的利益输送问题，具体包括小额采购拆分项目规避流程、虚报办公经费、收受供应商礼品礼金、优亲厚友指定供应商、违规干预职称评审和岗位聘用等问题；第二，履职风险，重点排查岗位职责落实不到位的问题，具体包括安全巡查漏检、人事档案整理错漏、劳资核算错误、公文流转延误、师生诉求回应不及时等问题；第三，作风风险，重点排查脱离一线、推诿扯皮、违反中央八项规定精神等问题，具体包括长期不深入一线调研、对师生诉求推三阻四、工作日违规饮酒、违规接受宴请、违规使用公务用车等问题；第四，安全风险，重点排查公共安全、信息安全领域的隐患，具体包括校园消防设施过期未更换、围墙校门安全缺口未修补、涉密电脑违规接外网、违规泄露师生个人信息、文件私自销毁泄露信息等问题；第五，政策执行风险，重点排查最新教育政策落实不到位的问题，具体包括违规收费、学生资助政策落实走样、错发漏发薪酬补贴、食堂结余资金挪用、违规发放福利等问题。2.请简述学校综合管理岗中期自查发现问题后，开展整改工作的基本原则。答案：整改工作应当坚持五项基本原则：第一，立行立改原则，对能够立即整改的问题，比如台账整理不规范、小型安全隐患、流程错位等问题，当场完成整改，不拖延不观望，避免小问题演变成大风险；第二，分类整改原则，对需要多部门协同推进的复杂问题，比如制度不完善、流程不合理、基础设施老化等问题，列出整改清单，明确责任人和整改时限，分阶段分步推进，不急于求成也不无限拖延；第三，闭环整改原则，建立“问题台账—整改台账—销号台账”的三级管理体系，整改一个问题销号一个问题，整改完成后定期开展“回头看”，核查问题是否反弹，保障整改到位不反弹；第四，标本兼治原则，整改具体问题的同时，深入梳理问题产生的根源，补齐制度漏洞，优化工作流程，建立长效管控机制，从根源上避免同类问题再次发生；第五，开门整改原则，涉及师生切身利益的问题整改，要公开整改过程和整改结果，主动接受师生监督，及时听取师生的意见建议，不断优化整改措施，保障整改结果符合师生需求。3.请简述综合管理岗在推进学校数字化校园建设中期阶段，应当完成的核心自查内容。答案：中期阶段数字化建设的核心自查内容主要包括四个方面：第一，系统适配与运行情况自查，检查各类行政办公系统、人事管理系统、后勤报修系统、学生管理系统是否打通了数据壁垒，有没有存在多个系统重复录入数据、师生办事需要在多个平台跳转注册的问题，排查系统运行的稳定性，有没有频繁卡顿、数据丢失、页面加载失败等影响使用的问题；第二，数据安全与权限管理自查，检查学校各类师生个人信息、人事信息、财务信息的存储是否符合网络安全等级保护要求，有没有违规导出数据、私自存储敏感信息、泄露师生隐私的风险，排查系统权限设置是否合理，非岗位相关工作人员是否能够获取敏感数据，有没有账号转借共用的问题；第三，服务覆盖与数字鸿沟自查，检查老年教职工、低年级学生家长是否能够熟练使用数字化服务，有没有针对特殊群体提供操作指导，有没有保留完整的线下办事通道，有没有强制要求所有办事必须线上办理导致特殊群体办事难的问题，排查各类办事事项的网办率，有没有应上网未上网的事项，线上办事流程是否繁琐，有没有存在多次跑的问题；第四，数字设备资产管理自查，检查学校公共区域的多媒体设备、门禁安防设备、智慧校园终端的日常维护台账，有没有设备损坏未及时维修、维护记录不全的问题，排查资产台账是否清晰，数字设备的报废处置是否符合规定，有没有资产流失的问题。四、案例分析题（每题25分，共2题，总计50分）1.案例：某城区中学综合管理岗工作人员李某，负责学校日常办公物资采购和涉密公文管理工作。2024年9月至2026年3月中期时间段内，李某多次将单次金额8000元的采购订单拆分为两次4000元的订单，规避学校规定的1万元以上采购需要走公开询价流程的要求，长期从其妻子开办的本地商贸公司采购办公用纸、书写工具、清洁用品等日常物资，且采购价格高于当地市场均价15%左右，部分物资质量不合格，入库验收环节没有完整的签字记录，全由李某一人说了算。同时，李某近期多次将单位配发的涉密笔记本电脑带回家中，连接家用无线wifi处理私人购物、社交聊天等事务，还将10余份不需要继续留存的内部工作文件当作废纸，卖给校门口流动收废品人员，没有履行统一回收销毁的流程。问题：（1）结合本次中期自查要求，指出李某存在哪些违规违纪问题？（10分）（2）针对李某所在岗位暴露出的问题，学校应当从哪些方面完善综合管理岗的管控机制？（15分）答案：（1）李某存在三方面的违规违纪问题：第一，采购领域违规违纪，李某拆分采购项目规避公开询价流程，违反了学校采购管理制度和政府采购相关规定，优亲厚友，长期从亲属开办的公司采购物资，采购价格高于市场均价，损害了学校的公共利益，且未落实双人入库验收制度，流程管控缺失，存在明显的廉政风险，违反了廉政纪律；第二，保密管理违规违纪，李某违规将涉密笔记本电脑带出办公区域，连接非涉密家用网络，违反了保密管理规定，存在严重的泄密风险，同时违规私自处置内部工作文件，未履行统一销毁审批流程，存在信息泄露隐患，违反了保密工作纪律；第三，岗位履职不到位，李某作为综合管理岗工作人员，未落实岗位权责要求，制度执行流于形式，损害学校利益，违反了工作纪律。（2）学校应当从四个方面完善管控机制：第一，完善采购管理制度，细化小额采购的监管要求，明确拆分项目规避公开流程的处理办法，建立供应商入库审核机制和价格定期比对机制，严格落实双人验收签字制度，要求所有采购都必须留存验收记录，每季度公示小额采购清单，接受师生监督，畅通举报渠道；第二，强化保密日常管理，定期组织综合管理岗工作人员开展保密培训，明确涉密设备、涉密文件的管理要求，建立涉密设备使用登记台账，每季度开展一次保密专项检查，对所有内部文件的销毁实行统一回收、统一粉碎处置，严禁私自售卖处置；第三，完善岗位管理机制，梳理综合管理岗关键岗位的权责清单，明确每个岗位的风险点，对采购、保密、人事等关键岗位实行每3年一次的定期轮岗制度，避免长期在同一关键岗位任职形成利益圈子；第四，完善监督问责机制，定期开展综合管理岗中期自查和年度考核，对发现的违规问题严肃问责，情节较轻的给予通报批评、调整岗位，情节较重的给予纪律处分，涉嫌违法的移送相关机关处理，同时常态化开展廉政教育和纪律教育，提升综合管理岗工作人员的规矩意识。2.案例：某农村小学综合管理岗负责校园安全管理和学生资助管理工作，2026年中期自查中发现以下问题：2025学年秋季学期，有3名寄宿制家庭经济困难学生的生活补助，因为综合管理岗工作人员录入银行卡信息错误，延迟了2个月才发放到位，其中1名学生因为生活费不足，半个月内每天只吃两顿饭，出现了焦虑情绪，对学生的学习生活造成了不良影响；同时，学校门卫室的2名安保人员都是学校临时聘请的当地村民，没有取得正规的保安上岗证，校园后侧围墙因为雨水冲刷出现了一处1.2米宽的缺口，已经存在3个月，综合管理岗发现后一直没有安排维修，外来人员可以随意进出校园，上个月还发生了社会闲散人员进入校园拉拢学生购买三无零食的事件；此外，学校主教学楼的消防安全通道被堆放的旧课桌椅和更换下来的旧多媒体设备堵塞，消防栓内的水带已经老