高温环境职业防护

高温环境职业防护2026/06/25汇报人：安全生产培训部目录高温作业的危害认知政策法规与标准体系高温作业工时管理个体防护与作业环境改善健康管理与特殊人群保护中暑识别与应急处置权益保障与维权途径高温作业的危害认知01什么是高温作业高温作业定义高温作业是指工作地点存在生产性热源，当室外实际出现本地区夏季气象温度时，工作地点气温高于室外2℃及以上的作业。室外高温作业日最高气温达到35℃以上的露天作业建筑施工环卫保洁快递外卖路政养护园林绿化室内高温作业工作场所无法将室温稳定降至33℃以下无降温设备车间餐饮后厨仓储库房冶炼炉前核心评价指标：WBGT指数湿球黑球温度，综合气温、湿度、辐射热等因素，是判定高温作业等级的法定指标高温对人体的急性危害≤38℃先兆中暑体温正常或略升≥38℃轻症中暑面色潮红、恶心呕吐≥40℃热射病死亡率20%-70%热痉挛大量出汗致电解质流失，引发肌肉痛性痉挛热衰竭水盐代谢紊乱，头晕、恶心、虚脱甚至晕厥高温作业对人体的伤害是全方位、多系统的绝非"出出汗"那么简单高温对人体的慢性损伤8.7倍户外劳动者中暑发生率较室内工作者63.2%紫外线损伤导致的皮肤问题发生率多系统慢性损伤心血管系统：长期热负荷加重心脏负担，增加高血压、冠心病发病风险消化系统：高温致消化功能紊乱，胃病发病率显著升高泌尿系统：脱水浓缩尿液，促进泌尿系统结石形成皮肤损伤：长期紫外线暴露致晒伤、光老化，增加皮肤癌风险热适应性改变：反复热暴露后耐热能力下降，更易发生中暑数据来源：中国疾控中心2026慢性危害警示长期高温作业的慢性危害往往滞后显现，容易被忽视，却可能造成不可逆损伤热适应性改变反复热暴露后，机体耐热能力反而下降，对高温环境的耐受阈值降低，更易发生中暑，形成恶性循环政策法规与标准体系02国家层面核心法规《防暑降温措施管理办法》2025年6月1日起施行明确WBGT指数评价标准规范清凉饮料供应要求建立四步急救法流程替代2012年旧版，全面升级高温劳动保护制度《职业病防治法》将高温列为法定职业病危害因素，用人单位必须开展危害检测与健康监护《安全生产法》明确企业安全生产主体责任，高温防护纳入强制管理范畴2026年标准升级GBZ/T229.3-20252026年2月实施《职业病危害作业分级标准

第3部分：高温作业》细化WBGT分级与限值要求，完善高温作业危害评价体系地方政策与津贴标准地区津贴标准发放周期特殊规定广东300元/月或13.8元/天6-10月覆盖新就业形态劳动者江苏300元/月6-9月平台企业须设骑手专项补贴浙江室外300元/月，室内200元/月6-9月严禁实物替代现金北京室外180元/月，室内120元/月6-8月分档执行安徽25元/工作日按高温出勤天数折算2026年新标，严禁以物代补陕西25元/天6月1日-9月30日另发防暑降温费15元/天（室外）统一禁令：不得以清凉饮料、防暑药品等实物或购物卡替代现金津贴发放2026年强制性标准升级呼吸防护GB18664-2025缺氧环境氧气判定标准从18%提升至19.5%，新增致癌物防护要求与呼吸器判废更换硬性规定听力防护GB23466-2025强调"适度防护"，强制佩戴适合性检验，防止过度降噪引发次生风险化学防护服GB24536-2025实现从选型到全生命周期管理，明确报废条件刚性约束足部防护GB28409-2025禁止擅自更换安全鞋鞋垫，保障防砸防刺穿性能应急冲洗设备GB38144-2025冲洗液温度须控制在16-38℃，明确防冻保护要求防护不再是企业"可选项"，而是必须执行的"必选项"，违规将面临行政处罚工伤认定与司法保障高温作业致中暑的工伤认定通道持续拓宽，劳动者权益保障更加有力2025年司法突破最高人民检察院检例第236号指导性案例明确——职工高温作业因热射病死亡，即使暂无职业病诊断证明，检察机关也应依法监督，推动完善职业病认定程序工伤认定依据因高温作业引发事故伤害或经诊断为职业性中暑的，应依法认定工伤并落实保险待遇医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位按原标准发放维权渠道人社部门"高温津贴一键举报"小程序（部分地区已上线）劳动监察投诉举报热线工会法律援助与支持劳动争议仲裁快立快审快结高温作业工时管理03气温分级与作业时间规定日最高气温室外作业要求室内作业要求≥40℃停止当日室外露天作业采取综合防暑措施，缩短接触时间37℃-40℃累计作业≤6小时，避开11:00-14:00高温时段配备有效降温设备35℃-37℃换班轮休，连续作业≤2小时，不得安排加班加强通风降温不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资用人单位应根据气象预报提前调整生产班次和作业流程鼓励采用错时上下班、弹性工作制等灵活安排错峰作业与轮岗休息错峰作业策略实行"做两头、歇中间"，11:00-15:00尽量避免露天作业采用"早班+中班"双班制，避开正午高温最强时段对沥青摊铺、混凝土浇筑等高热作业，优先安排在清晨或傍晚轮岗休息制度室外连续作业时间不得超过2小时，期间至少休息15分钟WBGT指数≥40℃时，连续作业时间不得超过30分钟休息场所温度须低于30℃，配备座椅、风扇或空调新就业形态特殊要求平台企业应在高温时段延长配送时限缩短连续工作时长、增加工间休息不得强制正午高温时段集中派单个体防护与作业环境改善04个人防护用品配置头部防护透气型安全帽宽檐遮阳帽防紫外线面罩（UPF50+）身体防护浅色、透气、吸湿速干棉质工装冰袖冷却背心（含冰袋）面部防护SPF50+PA++++防晒霜暴露部位均匀涂抹每2-3小时补涂辅助降温便携式风扇降温喷雾（含薄荷脑成分）降温颈圈禁止穿凉鞋或拖鞋作业，必须穿隔热防滑工作鞋禁止为"散热"脱去上衣裸露皮肤，增加紫外线灼伤风险防晒霜需选择防水防汗型，普通防晒高温出汗后迅速失效正确配备和使用防护用品是高温作业者的"第二层皮肤"作业环境降温措施隔热屏蔽对热源采用水幕、隔热屏、硅酸铝纤维毡进行隔离通风降温安装轴流风机、局部冷风机、空调降低作业点温度遮阳设施施工现场设置遮阳棚、防晒网，减少太阳辐射工艺改进采用机械臂、自动化设备替代人工近距离热源操作机械设备散热及时对机械设备、电气线路进行散热降温严防故障风险严防高温高负荷运行引发设备故障、起火、爆炸管道保温套对输送高温物料的管道加装保温套，降低表面辐射热休息场所标准作业车间、班组休息点须开启通风降温设备，100米内设置饮水点改善作业环境从源头降低热负荷的根本途径清凉饮料与补给供应2L每人每天含盐清凉饮料2025版管理办法核心指标，科学补水的基础保障食盐浓度0.1%-0.2%工作场所100米内设置饮水点水温控制在10-15℃推荐品类绿豆汤(10:00前)酸梅汤(15:00后)电解质饮料少量多次每15-20分钟补充200ml左右，避免一次性大量饮水补水不补纯水单纯饮用纯净水可能导致电解质紊乱，需搭配含盐饮料避免冰水一次性大量饮用冰水会刺激胃肠道，引发不适自制淡盐水1L水+3g盐+20g糖，经济实用严禁行为：不得以提供清凉饮料为由抵扣高温津贴，饮料与津贴是两项独立保障健康管理与特殊人群保护05职业健康检查制度岗前检查必查项目：血压、心电图、血常规、尿常规目的：筛查高温作业职业禁忌证，不适宜者坚决不予上岗在岗期间检查每半年一次血压、尿常规检测每年一次全面职业健康体检暑期前专项防暑知识培训与健康状况评估职业禁忌证以下慢性病患者应调离高温岗位：未控制的高血压慢性肾炎癫痫心脏病糖尿病等慢性病离岗检查离岗前进行职业健康检查，建立完整健康档案确保职业健康监护全程闭环，保障劳动者权益特殊人群保护规定法律对特定人群给予更严格的保护，用人单位必须无条件遵守孕妇保护禁止安排在35℃以上高温天气从事室外露天作业禁止在33℃以上工作场所作业一经发现立即调岗，不得有任何例外未成年工保护高温作业时间减半不得安排接触热源的岗位同等温度条件下优先安排室内凉爽岗位超龄劳动者保护

2026年新规按照《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，做好高温天气劳动保护工会依法维护超龄劳动者权益，对用人单位保障情况进行监督超龄劳动者申请仲裁或诉讼，工会依法给予支持和帮助慢性病患者建立健康档案定期监测健康状况优先安排室内凉爽岗位自我健康监测方法身体不适时必须立即报告并停止作业，严禁"扛一扛就过去了"日常监测要点体重变化：每日班前班后称重，体重骤降提示严重脱水尿液颜色：尿色深黄是身体缺水的明确信号，需立即补水心率变化：静息心率异常升高可能预示热应激反应主观感受：头晕、乏力、心慌、注意力下降是中暑前兆班前自检清单昨晚睡眠是否充足？疲劳状态下耐热能力显著下降今日是否服药？某些药物影响体温调节或排汗功能是否饮酒？酒后作业中暑风险成倍增加身体是否有不适？带病上岗是热射病的重要诱因红线原则身体不适时必须立即报告并停止作业严禁"扛一扛就过去了"的侥幸心理，及时止损是保护生命的最佳选择中暑识别与应急处置06中暑三级信号识别第一级先兆中暑症状大量出汗、口渴、头晕、头痛、乏力、心悸、注意力不集中、动作不协调体温正常或略升（≤38℃）处置立即停止作业，转移至阴凉处休息，补充含盐饮料第二级轻症中暑症状体温≥38℃，面色潮红或苍白、皮肤湿冷、恶心呕吐、心跳加快处置脱离高温环境，物理降温，密切观察，症状不缓解立即送医第三级重症中暑（热射病）症状高热（≥40℃）、皮肤干热无汗、意识模糊、抽搐、昏迷死亡率20%-70%处置立即拨打120，同时开展现场急救，分秒必争中暑急救五步法1移迅速将患者转移至阴凉通风处（温度≤28℃）解开衣领、腰带，脱去外衣，帮助散热2测快速多次测量体温，区分轻重症核心体温≥40℃即为重症，须立即启动紧急救治3擦用32-38℃温水擦拭全身，或凉水喷洒皮肤重点冷敷颈部、腋下、腹股沟等大血管处禁止用冰水浸泡全身，避免过冷刺激引发并发症4补神志清醒者少量多次饮用淡盐水或运动饮料意识障碍者禁止强行喂水，防止窒息5送体温≥40℃或意识模糊、抽搐时，立即拨打120送医途中持续物理降温，记录作业环境温度急救药品与应急装备必备急救药品藿香正气口服液缓解中暑引起的头晕、恶心十滴水用于中暑引起的胃肠不适清凉油/风油精提神醒脑，缓解头痛降温贴贴于额头或颈部，辅助物理降温口服补液盐快速补充流失的水分和电解质应急装备配置体温计（建议配备红外额温计，快速筛查）冰袋（用于紧急冷敷大血管处）便携式风扇（辅助蒸发散热）担架（用于转移意识障碍患者）管理要求专人管理·定期检查·及时补充·过期更换企业应急预案要点4类应急角色指挥·处置·联络·送医自动预警联动气象信息实时触发7步处置流程发现→送医→上报1次/年演练频次暑前全员覆盖主要负责人为第一责任人每季度至少开展1次专项检查，确保高温防护措施落实到位。建立高温作业台账记录每日气温、作业时长、防护措施，实现全过程可追溯管理。班前班中安全提醒员工健康巡查必须落实到位，及时发现异常状况并处置。发现症状立即处置情况严重第一时间送医救治，确保员工生命安全。权益保障与维权途径07高温津贴常见侵权套路三大侵权套路高温津贴关键常识以物代补用绿豆汤、西瓜、矿泉水、防暑药品等实物替代现金津贴——这是明确违规的，津贴与防暑福利必须分开执行拖欠克扣以各种理由延迟发放、不足额发放或停发高温津贴——津贴属于工资组成部分，必须按时足额发放扣减工资因高温天气停工或缩短工时而扣除或降低劳动者工资——法律明确禁止此类行为纳入工资总额津贴纳入工资总额，不计入最低工资标准劳动关系即享建立劳动关系即可享受，不区分正式工、临时工、试用期员工温度条件室外35℃以上或室内33℃以上，两个条件满足其一即可申