2026年劳动保护常识职业卫生档案管理试题含答案

2026年劳动保护常识职业卫生档案管理试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2026年1月正式实施的《用人单位职业卫生档案管理规范》，用人单位职业卫生管理类档案的最低保存期限为（）A.10年B.20年C.30年D.永久2.依据2025年修订的《个体防护装备配备规范第1部分：总则》，接触矽尘、焊接烟尘等致癌性粉尘的作业人员，用人单位为其配备的防尘口罩过滤效率至少应当符合（）等级要求A.KN90B.KN95C.KP95D.KN1003.用人单位职业卫生档案管理的第一责任人是（）A.专职职业卫生管理员B.用人单位主要负责人C.档案管理部门负责人D.工会劳动保护监督委员4.2026年全国统一调整的高温津贴发放规则明确，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）以下的，应当按月发放高温津贴，津贴标准不得低于当地最低工资标准的15%A.33℃B.32℃C.31℃D.30℃5.涉及劳动者个人职业健康隐私的档案资料借阅时，应当满足的前置条件是（）A.档案管理部门负责人签字批准B.职业卫生管理部门负责人签字批准C.劳动者本人书面同意，同时经单位授权的职业卫生管理人员签字确认D.工会负责人签字同意6.用人单位对接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前职业健康检查的时间要求是（）A.劳动者入职后30日内B.劳动者接害作业上岗前C.劳动者入职后15日内D.劳动者试用期满后7.依据2026年最新的《未成年工特殊劳动保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，未成年工是指年龄在（）的劳动者A.14周岁以上不满16周岁B.16周岁以上不满18周岁C.15周岁以上不满17周岁D.17周岁以上不满19周岁8.劳动者职业健康监护档案中，确诊为职业病的劳动者的相关档案资料保存期限为（）A.劳动者离职后30年B.劳动者离职后50年C.永久保存D.至劳动者死亡后10年9.工作场所噪声作业分级中，8小时等效连续A声级超过（）的作业场所，用人单位除采取工程降噪措施外，必须为作业人员配备符合标准的防噪声耳塞或耳罩A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)10.用人单位应当至少（）对工作场所职业病危害因素进行一次日常监测，监测记录应当纳入职业卫生档案管理A.每月B.每季度C.每半年D.每年11.2026年修订的《职业病危害项目申报管理办法》规定，用人单位职业病危害项目申报内容发生变更的，应当在变更后（）内向原申报机关申报变更内容，相关申报资料应当纳入职业卫生档案永久保存A.15日B.30日C.60日D.90日12.职业卫生档案数字化备份的要求是，电子档案应当至少备份（）份，存放在不同物理地点的存储介质中，防止档案损毁丢失A.1B.2C.3D.413.依据《女职工劳动保护特别规定》2026年修订版，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动、加班以及接害作业，相关排班记录应当纳入劳动保护档案保存A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月14.用人单位产生职业病危害事故的，事故处置相关的档案资料保存期限为（）A.30年B.50年C.永久D.事故结案后20年15.劳动者离职时要求索取本人职业健康监护档案复印件的，用人单位应当（）A.收取复印成本费用后提供B.无偿提供，并在复印件上加盖单位公章确认C.拒绝提供，告知劳动者档案由单位统一保管D.仅提供检查结论部分，不得提供完整档案复印件16.职业卫生档案的归档时间要求是，当年形成的职业卫生档案资料应当在次年（）前完成归档工作A.1月31日B.3月31日C.6月30日D.12月31日17.接触高浓度苯作业的劳动者，在岗期间职业健康检查的周期最长不得超过（），相关检查报告应当纳入劳动者个人监护档案A.半年B.1年C.2年D.3年18.下列不属于职业卫生档案范畴的是（）A.职业卫生培训签到表及考核试卷B.个体防护用品发放登记台账C.员工考勤记录D.职业病防护设施维护检修记录19.用人单位委托第三方职业卫生技术服务机构开展职业病危害因素检测的，相关委托合同、技术服务机构资质证明材料应当纳入职业卫生档案保存，保存期限为（）A.至技术服务合同结束后10年B.不少于30年C.不少于15年D.永久20.劳动保护“三级安全教育”中，班组级劳动保护教育的档案记录保存期限不得少于（）A.劳动者在职期间B.劳动者离职后10年C.30年D.永久二、多项选择题（每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.职业病防治“三同时”制度是指，建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时备案2.用人单位应当建立的劳动保护核心制度包括（）A.职业卫生培训制度B.个体防护装备配备管理制度C.职业病危害因素监测评价制度D.职业健康检查及异常结果处置制度E.女职工、未成年工特殊保护制度3.职业卫生档案中劳动者个人职业健康监护档案应当包含的内容有（）A.劳动者的职业史、职业病危害接触史B.历次职业健康检查报告及结果告知记录C.职业禁忌证、疑似职业病、职业病的处置记录D.劳动者个人社保缴纳记录E.工作场所历年职业病危害因素检测结果4.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.孕期接触高浓度苯、甲醛、铅等致癌性职业病危害因素的作业E.哺乳期接触放射性物质的作业5.用人单位不得安排未成年工从事的作业包括（）A.接触粉尘、有毒有害物质的作业B.高处作业分级标准中规定的第一级及以上高处作业C.冷水作业分级标准中规定的第二级及以上冷水作业D.体力劳动强度分级标准中第三级及以上体力劳动强度的作业E.放射性作业6.职业卫生档案数字化管理的要求包括（）A.电子档案与纸质档案具有同等法律效力B.电子档案的修改、查阅操作应当留下完整的操作痕迹，可追溯C.电子档案的保存期限与对应的纸质档案一致D.涉密电子档案应当符合国家保密管理相关规定E.电子档案应当定期进行核验，防止数据损坏丢失7.劳动者依法享有的劳动保护权益包括（）A.获得职业卫生教育、培训的权利B.获得符合标准的个体防护装备的权利C.了解工作场所职业病危害因素、危害后果及防护措施的知情权D.拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利E.查阅、复印本人职业健康监护档案的权利8.下列关于高温作业劳动保护的说法正确的有（）A.用人单位不得安排怀孕女职工、未成年工从事35℃以上的高温室外作业B.高温津贴应当以货币形式按月发放，不得以绿豆汤、防暑饮料等实物替代C.日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业D.高温作业人员的职业健康检查周期不得超过2年E.高温作业期间用人单位应当为劳动者提供充足的、符合卫生标准的防暑降温饮料9.职业卫生档案的借阅流程中，需要遵守的规则有（）A.档案原件原则上不得外借，确需外借的应当经单位主要负责人批准，最长借阅期限不得超过7个工作日B.借阅人不得涂改、损毁、伪造档案，不得擅自复制、泄露档案内容C.涉及劳动者个人隐私的档案借阅时，必须征得劳动者本人书面同意D.借阅档案应当办理登记手续，明确借阅用途、借阅期限、借阅内容E.涉密档案借阅还应当符合保密管理相关规定10.下列属于应当纳入职业卫生档案管理的资料有（）A.职业病危害项目申报回执B.职业卫生培训课件、签到表、考核成绩C.个体防护用品采购合同、检验报告、发放登记台账D.职业病防护设施日常维护、检修记录E.职业病危害事故应急演练方案、演练记录、总结报告11.用人单位对职业健康检查中发现的职业禁忌证人员，应当采取的处置措施包括（）A.调离原接害作业岗位B.妥善安置，不得解除劳动合同C.定期进行复查D.相关处置记录纳入劳动者个人职业健康监护档案E.不需要告知劳动者本人，直接调岗即可12.下列关于劳动防护用品报废的说法正确的有（）A.达到使用期限的劳动防护用品应当强制报废B.受到损坏、失去防护效能的劳动防护用品应当及时报废C.劳动防护用品的报废记录应当纳入职业卫生档案管理D.报废的劳动防护用品可以低价卖给劳动者继续使用E.特种劳动防护用品报废后应当统一销毁，不得流入市场13.2026年起我国要求所有规模以上企业必须在职业卫生档案管理中落实“一人一档”要求，“一人一档”是指为每一名接害劳动者建立单独的职业健康监护档案，下列符合“一人一档”要求的有（）A.档案内容包含劳动者从入职到离职的所有接害相关资料B.档案可以采用电子形式存储，便于查阅C.劳动者离职后档案应当立即销毁，避免泄露个人隐私D.档案应当安排专人管理，无关人员不得随意查阅E.劳动者本人可以随时查阅、复印本人的档案资料14.下列属于劳动保护常识中职业病危害防治方针的有（）A.预防为主B.防治结合C.综合治理D.分类管理E.政府主导15.用人单位有下列（）行为的，卫生健康部门可以处5万元以上10万元以下的罚款，情节严重的责令停止接害作业A.未按规定建立、保存职业卫生档案的B.未按规定将职业健康检查结果如实告知劳动者的C.未按规定组织劳动者进行职业健康检查的D.未按规定配备符合标准的个体防护装备的E.拒绝卫生健康部门监督检查的三、判断题（每题1分，共20分，正确打√，错误打×）1.用人单位可以委托第三方机构管理职业卫生档案，因此第三方机构承担职业卫生档案管理的主体责任。（）2.劳动者离职后，用人单位应当将其职业健康监护档案移交给劳动者本人保管。（）3.工作场所职业病危害因素检测结果只要存入档案即可，不需要向劳动者公示。（）4.接触噪声作业的劳动者佩戴了防噪声耳塞后，用人单位就不需要再采取工程降噪措施降低工作场所噪声强度。（）5.职业卫生档案中涉及劳动者个人隐私的内容，用人单位不得向任何第三方泄露，法律另有规定的除外。（）6.用人单位可以安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动，只要征得女职工本人同意即可。（）7.职业健康检查只能由取得相应资质的医疗卫生机构承担，相关机构的资质证明应当纳入职业卫生档案保存。（）8.高温津贴属于工资总额的组成部分，应当纳入劳动者的应纳税所得额。（）9.未成年工的职业健康检查周期应当比成年接害劳动者缩短一半，检查费用由用人单位承担。（）10.职业卫生档案的归档范围可以由用人单位根据自身实际情况自行调整，不需要符合国家相关规定。（）11.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生档案应当全部销毁，避免泄露单位商业秘密。（）12.劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的要求，用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）13.接触职业病危害作业的劳动者离岗时，用人单位可以不组织离岗职业健康检查，只要劳动者签订承诺书确认自愿放弃检查即可。（）14.职业卫生档案数字化后，纸质档案可以直接销毁，不需要再保存。（）15.用人单位应当每两年至少组织一次接害劳动者的职业卫生专项培训，培训记录应当纳入职业卫生档案保存。（）16.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，相关费用凭证应当纳入职业卫生档案管理。（）17.用人单位可以用发放购物卡的形式替代个体防护装备的采购发放，由劳动者自行购买防护用品。（）18.职业卫生档案管理工作人员应当经过专业培训，熟悉相关法律法规和档案管理要求。（）19.建设项目职业病防护设施“三同时”相关的设计、施工、验收资料应当纳入职业卫生档案永久保存。（）20.工会有权对用人单位职业卫生档案管理情况进行监督，发现违法行为有权要求用人单位整改。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.根据2026年实施的《用人单位劳动保护管理规范》，用人单位应当建立的劳动保护制度包含哪些核心内容？2.请简述2026版《职业卫生档案管理规范》中规定的用人单位职业卫生档案的分类及各类档案的最低保存期限？3.劳动保护常识中，针对接触粉尘作业的劳动者，用人单位应当采取的综合防护措施有哪些？4.请简述职业卫生档案借阅的基本流程及注意事项？五、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例背景：某机械制造企业2026年3月被当地卫生健康部门执法检查时发现以下问题：（1）该企业属于规模以上企业，但职业卫生档案仅存放纸质版本，未按要求完成数字化备份，2024年、2025年焊接车间粉尘浓度定期检测报告丢失，无法提供；（2）2025年企业组织的职业健康检查中，有3名焊接工人被查出肺功能异常，属于职业禁忌证，企业未将检查结果书面告知劳动者本人，也未在职业健康监护档案中记录任何处置措施，3名工人仍在原岗位作业；（3）企业为焊接工人配备的是KN90级别的防尘口罩，发放周期为每6个月1个，未建立个体防护用品发放登记台账。结合上述案例及2026年最新的劳动保护、职业卫生档案管理相关规定，回答下列问题：（1）该企业存在哪些违法违规行为？（2）针对上述问题应当采取哪些整改措施？（3）卫生健康部门可以对该企业作出哪些行政处罚？2.案例背景：某电子制造企业2026年5月有12名组装车间女工向当地工会投诉，反映企业存在三项问题：（1）安排怀孕6个月以上的8名女工从事夜班劳动，且所在车间经常接触有机溶剂，未采取有效的防护措施；（2）车间内有机溶剂浓度检测报告最后一次出具时间为2024年10月，已经超过1年半未更新，企业也从未将检测结果向车间劳动者公示；（3）有3名接害女工要求查阅本人职业健康监护档案，被企业以“档案属于内部机密资料，不得随意查阅”为由直接拒绝。结合上述案例回答下列问题：（1）该企业侵犯了劳动者的哪些劳动保护合法权益？（2）该企业在职业卫生档案管理上存在哪些问题？（3）上述劳动者可以通过哪些合法途径维护自身权益？以下为试题答案------------------------------一、单项选择题答案1.C2.B3.B4.A5.C6.B7.B8.C9.B10.A11.A12.B13.B14.C15.B16.B17.A18.C19.B20.C二、多项选择题答案1.ABC2.ABCDE3.ABCE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCE9.ABCDE10.ABCDE11.ABCD12.ABCE13.ABDE14.ABCD15.ABC三、判断题答案1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.×11.×12.√13.×14.×15.×16.√17.×18.√19.√20.√四、简答题答案1.答：用人单位劳动保护制度的核心内容包括：（1）职业卫生培训制度：明确培训对象、培训频次、培训内容、考核要求等，留存培训档案；（2）个体防护装备配备、发放、管理制度：明确不同岗位防护装备的选型标准、发放周期、佩戴要求、报废规则等；（3）职业病危害因素日常监测与定期检测制度：明确监测点位、监测频次、检测机构资质要求、结果公示及上报流程等；（4）职业健康检查及异常结果处置制度：明确上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查的组织要求，职业禁忌证、疑似职业病、职业病人员的处置流程、告知要求等；（5）女职工、未成年工特殊劳动保护制度：明确禁忌作业范围、孕期哺乳期保护措施、未成年工体检要求等；（6）职业病危害事故应急处置与报告制度：明确应急组织机构、应急预案、演练频次、事故报告流程等；（7）劳动保护经费投入保障制度：明确经费占比、使用范围、核销流程等；（8）职业卫生档案管理制度：明确档案归档范围、保管要求、借阅规则、管理人员职责等。2.答：2026版《职业卫生档案管理规范》将用人单位职业卫生档案分为四大类，各类最低保存期限如下：（1）职业卫生管理类档案：最低保存期限30年，主要包含用人单位劳动保护制度文件、职业病危害项目申报材料、职业卫生培训记录、劳动保护经费使用记录、防护设施维护记录、个体防护用品管理记录等；（2）职业病危害因素监测与评价类档案：最低保存期限30年，主要包含日常监测记录、定期检测报告、职业病危害现状评价报告、建设项目三同时相关资料等；（3）劳动者职业健康监护类档案：最低保存期限为劳动者离职后30年，其中确诊为职业病的劳动者的相关档案资料终身保存；（4）职业病危害事故处置类档案：终身保存，主要包含事故报告、调查记录、处置方案、善后处理记录、责任追究记录等。3.答：针对接触粉尘作业的劳动者，用人单位应当采取的综合防护措施包括：（1）源头工程措施：优先采用湿式作业、密闭抽风除尘、自动化作业等工艺技术，从生产源头降低作业场所粉尘浓度，减少劳动者接害机会；（2）内部管理措施：建立粉尘作业专项管理制度，定期对作业场所粉尘浓度进行监测，每年度委托有资质的机构进行定期检测，检测结果及时向劳动者公示，对作业人员开展粉尘危害专项培训，提高劳动者自我防护意识；（3）个体防护措施：为接触粉尘作业人员配备符合标准的KN95及以上等级的防尘口罩，根据接害浓度合理设置发放周期，最长不得超过1个月，督促劳动者作业时全程正确佩戴，及时更换失效的防护用品；（4）健康监护措施：按要求组织接尘劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时发现职业禁忌证和疑似职业病人员，第一时间调离接尘岗位，落实后续医学观察、诊断等处置措施，相关记录纳入个人监护档案；（5）轮岗作业措施：对长期接触高浓度粉尘的作业人员建立轮岗制度，合理缩短单个劳动者连续接尘作业的时间，降低职业病发病风险。4.答：职业卫生档案借阅的基本流程如下：（1）申请：借阅人提出书面借阅申请，明确借阅用途、借阅内容、借阅期限；（2）审核：档案管理部门对借阅申请进行审核，涉及劳动者个人健康隐私的档案必须核实是否有劳动者本人的书面同意材料，涉密档案需符合保密管理要求；（3）审批：一般档案借阅经职业卫生管理部门负责人和档案管理部门负责人双签字批准即可，档案原件外借需经单位主要负责人批准；（4）登记：借阅人办理借阅登记手续，签字确认借阅信息；（5）归还：借阅人到期归还档案，档案管理员核对档案完整性、有无涂改损毁，办理归还登记。注意事项包括：（1）档案原件原则上不得外借，确需外借的最长借阅期限不得超过7个工作日；（2）借阅人不得涂改、损毁、伪造档案，不得擅自复制、泄露档案内容，违反规定的依法承担相应责任；（3）电子档案借阅应当设置访问权限，操作全程留痕，可追溯；（4）涉及国家秘密、商业秘密的档案借阅，应当严格遵守国家保密管理相关规定。五、案例分析题答案1.答：（1）该企业存在的违法违规行为包括：①未按《职业卫生档案管理规范》要求对规模以上企业职业卫生档案进行数字化备份，未妥善保管档案导致2024、2025年的粉尘检测报告丢失，违反档案管理相关规定；②未将职业健康检查异常结果书面告知劳动者本人，未对职业禁忌证人员采取调岗等处置措施，仍安排其在原接害岗位作业，违反《职业病防治法》及职业健康监护相关规定；③为接触焊接烟尘（致癌性粉尘）的作业人员配备的KN90防尘口罩不符合《个体防护装备配备规范》的等级要求，发放周期长达6个月，远超过规定的最长1个月的发放周期，未建立个体防护用品发放登记台账，违反个体防护装备管理相关规定。（2）整改措施包括：①档案管理整改：立即梳理现有职业卫生档案，委托有资质的职业卫生技术服务机构对2024、2025年焊接车间的粉尘浓度进行回溯检测，补全检测报告；30日内完成所有存量职业卫生档案的数字化扫描，生成2份电子备份分别存放在不同物理地点的存储介质中；制定职业卫生档案管理制度，安排专人负责档案管理，明确归档、保管、借阅等流程，定期核验档案完整性。②职业健康检查异常处置整改：3日内将3名工人的肺功能异常结果书面告知本人，安排3人到具备职业病诊断资质的医疗机构进行复查，根据复查结果立即调离焊接作业岗位，妥善安置，相关告知记录、复查报告、调岗凭证全部纳入3人的个人职业健康监护档案。③个体防护