2026年工会综合规范测试题含答案

2026年工会综合规范测试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据现行《中华人民共和国工会法》规定，我国各级工会的基本职责是（）A.协助企业行政开展生产管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.组织职工参与企业民主管理D.开展职工文体活动与技能培训2.基层工会所在用人单位应当按照全部职工工资总额的（）按时足额向工会拨缴经费，该部分经费可在税前列支。A.0.5%B.1%C.2%D.3%3.符合入会条件的劳动者申请加入工会的法定最低年龄为（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁4.基层工会会员人数达到（）及以上的，应当设置专职工会主席岗位，专职工作人员的人数由工会与用人单位协商确定。A.100人B.200人C.300人D.500人5.职工代表大会的代表中，一线职工代表的占比不得低于代表总数的（），中层管理人员代表占比不得超过20%。A.30%B.40%C.50%D.60%6.用人单位女职工人数达到（）及以上的，应当建立工会女职工委员会，不足该人数的应当设置女职工委员。A.10人B.25人C.50人D.100人7.工会会员每月应当按照本人月工资收入的（）缴纳会费，工资收入尾数不足10元的部分不计入缴纳基数。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%8.基层工会委员会的每届任期为（），任期届满应当按时换届，特殊情况需提前或延期换届的，应当报上一级工会批准，延期期限最长不超过1年。A.2年或3年B.3年C.3年或5年D.5年9.集体合同的有效期一般为（），期满前3个月内，双方应当协商续签或重新签订集体合同。A.1年B.1-3年C.3年D.5年10.用人单位劳动争议调解委员会的主任应当由（）担任，负责统筹调解委员会日常工作。A.用人单位行政代表B.职工代表C.工会代表D.第三方中立人员11.以下不属于工会经费合法支出范围的是（）A.职工节日慰问品采购B.工会工作人员津补贴C.职工技能提升培训费用D.给用人单位行政发放办公经费12.省级五一劳动奖章评选中，一线职工、专业技术人员的推荐占比不得低于总名额的（），机关事业单位县处级以上领导干部、企业负责人不得超过20%。A.50%B.60%C.70%D.80%13.工会资产的属性为（），任何单位和个人不得侵占、挪用、随意处置工会资产。A.用人单位国有资产B.工会社团集体资产C.职工个人共有资产D.政府国有资产14.新就业形态劳动者加入工会实行（）管理模式，会籍可随用工关系变动灵活转接，不受地域、用工形式限制。A.属地化B.平台专属C.动态化D.会籍随人走、服务全覆盖15.基层工会职工书屋建设的最低标准为纸质图书不少于（）册，同时配备不少于200G的电子读物资源，面向全体会员免费开放。A.500B.1000C.2000D.500016.工会劳动保护监督检查员发现用人单位存在违章指挥、强令工人冒险作业的情形时，有权（）A.直接责令用人单位停产整改B.向用人单位提出停止作业的建议，用人单位应当及时研究答复C.对相关责任人进行罚款D.要求用人单位立即辞退现场负责人17.工会会员达到法定退休年龄办理退休手续后，其工会会籍（）A.自动取消B.保留会籍，免交会费，可享受除会员福利外的工会公共服务C.保留会籍，需减半缴纳会费D.保留会籍，正常缴纳会费，享受全部会员福利18.上级工会经费审查委员会对下级工会经费收支、资产管理情况的审计要求为（）A.每年审计1次B.每2年审计1次C.每届任期内至少审计1次，离任时必须开展离任审计D.无需审计，由下级工会自行负责19.现行基层工会福利发放标准中，法定节日慰问品年度总额不得超过每人（），慰问品应当为职工日常生活必需品，不得发放现金、购物卡等有价证券。A.1000元B.1800元C.2500元D.3000元20.职工申请工会法律援助的，工会应当（）提供服务，不得向职工收取任何费用。A.按照法律援助标准的50%B.按照法律援助标准的80%C.免费D.视职工困难程度决定是否收费二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.我国工会的四项基本社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.以下属于工会经费合法来源的有（）A.会员缴纳的会费B.用人单位按工资总额2%拨缴的经费C.工会所属企事业单位上缴的收入D.人民政府及用人单位的补助3.以下项目不得计入工会经费计提基数（全部职工工资总额）的有（）A.职工创造发明奖、科技进步奖B.职工出差伙食补助、误餐补助C.职工抚恤金、救济金D.独生子女费、计划生育补贴4.职工代表大会的法定职权包括（）A.审议建议权：听取审议用人单位发展规划、年度生产经营情况等报告，提出意见建议B.审查同意或否决权：审查同意或否决用人单位薪酬分配方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度C.审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等涉及职工切身利益的事项D.评议监督权：评议监督用人单位各级领导干部，提出奖惩和任免建议5.新就业形态劳动者工会服务的重点内容包括（）A.劳动报酬权益保障，督促平台按时足额发放劳动报酬B.休息权益保障，推动平台合理设定订单饱和度、考核标准C.安全防护保障，为骑手、网约车司机等配备安全帽、急救包等防护物资D.技能提升服务，免费开展职业技能培训、就业创业指导6.集体合同的内容可以涵盖以下哪些事项（）A.劳动报酬标准、支付方式B.工作时间、休息休假制度C.劳动安全卫生标准、职业病防护措施D.女职工特殊保护、职工福利标准7.现行工会困难职工帮扶的分类标准包括（）A.深度困难职工：家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，经政府救助后仍生活困难的职工B.相对困难职工：家庭人均月收入低于当地最低工资标准1.5倍，且因子女教育、大病医疗等刚性支出超出家庭承受能力的职工C.意外致困职工：因遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病等原因导致生活陷入临时困难的职工D.一般困难职工：家庭人均月收入低于当地平均工资的职工8.工会女职工“四期”保护指的是女职工哪几个特殊时期的劳动保护（）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期9.以下基层工会经费支出项目符合规范的有（）A.春节为全体会员发放价值不超过500元的米面油等慰问品B.为当月过生日的会员发放价值不超过300元的生日蛋糕券C.职工结婚时给予不超过1000元的慰问金D.为全体会员每人发放200元的超市购物卡10.工会劳动法律监督的主要方式包括（）A.日常巡查：定期对用人单位遵守劳动法律法规情况开展日常检查B.专项检查：针对欠薪、劳动安全等突出问题开展专项督查C.个案调查：针对职工投诉举报的劳动侵权案件开展调查核实D.整改督促：对存在违法违规行为的用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，督促限期整改11.基层工会会员代表大会代表产生的规范要求包括（）A.代表由会员民主选举产生，实行差额选举B.差额选举的比例不得低于15%C.代表任期与工会委员会任期一致，可连选连任D.用人单位行政负责人可以作为当然代表无需选举12.基层工会申请法人资格登记需要提交的材料包括（）A.上一级工会批准成立该工会的文件B.工会法定代表人的身份证明、任职文件C.工会经费独立核算证明、银行开户许可证D.工会办公场所产权或使用权证明13.工会资产处置的规范程序包括（）A.由本级工会委员会集体讨论提出处置方案B.委托具备资质的第三方机构开展资产评估C.报上一级工会审核批准D.处置收入全部纳入工会经费预算，用于职工服务和工会活动14.劳动争议调解应当遵循的原则包括（）A.自愿原则：充分尊重双方当事人意愿，不得强制调解B.合法原则：调解过程和调解协议内容不得违反法律法规规定C.公正原则：客观中立对待双方当事人，不得偏袒任何一方D.及时原则：在法定时限内完成调解，避免久调不决15.产业工人队伍建设改革中工会承担的主要职责包括（）A.组织产业工人参与民主管理，保障产业工人知情权、参与权、表达权、监督权B.开展产业工人技能提升培训，搭建技能竞赛、创新创效平台C.维护产业工人合法权益，推动提高产业工人薪酬待遇、社会地位D.做好产业工人思想政治引领，引导产业工人践行社会主义核心价值观三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.基层工会主席可以由用人单位行政直接指定，无需经过会员大会或会员代表大会选举。（）2.工会经费实行独立管理原则，应当单独开立银行账户、独立核算，用人单位行政不得代管、挪用工会经费。（）3.新就业形态灵活就业人员只要与平台企业存在事实用工关系，就可以申请加入工会，不受用工形式、户籍所在地限制。（）4.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以代行职代会全部职权，决定涉及职工切身利益的重大事项。（）5.基层工会福利发放应当坚持普惠性原则，不得差异化发放，不得向中层以上管理人员倾斜。（）6.工会会员连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织活动，经提醒拒不改正的，视为自动退会。（）7.基层工会组织职工文体活动，设置的奖项人均价值不得超过500元，不得发放现金奖励。（）8.用人单位因生产经营困难需要裁员的，裁员方案应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，方可向人社部门报备实施。（）9.上级工会无权干预下级工会的经费使用和人事任免，下级工会只需对本级会员负责。（）10.工会法律援助仅面向困难职工，普通职工申请法律援助需要缴纳相关费用。（）四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分。要求结合工会相关法律法规和工作规范作答，逻辑清晰、措施可行）1.案例背景：某机械制造企业现有职工380人，2025年8月成立基层工会，企业行政直接指定人力资源部经理张某担任工会主席，未召开会员代表大会选举。工会经费未单独开立账户，由企业行政财务部代管，经费支出需要经企业总经理签字审批后方可使用。2026年春节前，该企业工会制定慰问方案，使用工会经费为12名中层以上管理人员每人发放2000元购物卡，为368名一线职工每人发放价值80元的米面油，引发一线职工不满，集体向上级工会投诉。请回答：（1）该企业工会工作存在哪些违规问题？（10分）（2）上级工会应当要求该企业采取哪些整改措施？（10分）2.案例背景：某网约车平台在A市共有注册司机1400名，其中全职签订劳动合同的司机220名，其余为灵活就业兼职司机。2026年3月，A市总工会要求该平台建立基层工会，平台负责人表示兼职司机不属于平台正式员工，无需纳入工会覆盖范围，仅将220名全职司机纳入工会会员管理，按照全职司机工资总额计提拨缴工会经费。工会成立后，仅组织全职司机参加免费体检、夏季送清凉、节日慰问等活动，兼职司机无法享受任何工会服务，多名兼职司机向A市总工会投诉。请回答：（1）该平台工会工作存在哪些违规问题？（10分）（2）A市总工会应当如何督促该平台整改，保障兼职司机合法权益？（10分）参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.B5.C6.A7.B8.C9.B10.C11.D12.B13.B14.D15.B16.B17.B18.C19.B20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD11.ABC12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、判断题1.×依据：工会主席必须由会员大会或会员代表大会民主选举产生，任何组织和个人不得随意指定、任免工会主席。2.√依据：《工会法》明确规定工会经费实行独立管理，独立建立账户、独立核算，任何单位和个人不得挪用、侵占工会经费。3.√依据：全国总工会关于新就业形态劳动者入会工作规定，凡是与平台企业存在事实用工关系的新就业形态劳动者，均可自愿申请加入工会。4.×依据：职代会闭会期间，工会委员会仅可处理临时需要解决的一般性问题，涉及职工切身利益的重大事项必须召开临时职代会审议决定，不得代行职代会全部职权。5.√依据：基层工会经费使用应当坚持向一线职工倾斜、普惠性原则，福利发放应当人人平等，不得差异化对待、向管理人员倾斜。6.√依据：《中国工会章程》规定，会员无正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织活动，经教育拒不改正的，视为自动退会。7.√依据：全国总工会基层工会经费收支管理办法规定，职工文体活动奖品人均价值不得超过500元，不得发放现金、购物卡等有价证券。8.√依据：《劳动合同法》规定，用人单位裁员20人以上或占职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向人社部门报备。9.×依据：下级工会接受上级工会的领导，上级工会有权对下级工会的经费使用、人事任免进行监督指导，下级工会需同时对本级会员和上级工会负责。10.×依据：工会法律援助面向全体职工免费提供，无论是否属于困难职工，只要符合工会法律援助受理范围，均可免费申请服务。四、案例分析题1.（1）违规问题：①工会主席产生程序违规：未召开会员代表大会民主选举，由企业行政直接指定，且人力资源部经理属于企业行政方管理人员，存在利益冲突，不符合工会主席任职资格，无法代表职工合法权益。②工会经费管理违规：未单独开立银行账户，由行政财务部代管，经费支出由企业总经理审批，违反工会经费独立管理原则，工会经费自主权得不到保障。③经费使用违规：一是违规发放购物卡，违反工会福利不得发放现金、有价证券的规定；二是福利发放差异化，向中层管理人员倾斜，违反普惠性、向一线职工倾斜的原则，侵害一线职工合法权益。（每点3-4分，共10分）（2）整改措施：①立即撤销行政对张某的工会主席任职决定，组织召开会员代表大会，按照差额选举要求民主选举产生符合任职资格的工会主席，选举结果报上级工会批准。②限期1个月内完成工会独立银行账户开设，建立工会独立核算账目，经费支出由工会主席按照经费预算审批，企业行政不得干预工会经费正常使用。③责令企业工会收回向中层管理人员发放的购物卡，补发一线职工春节慰问品，确保全体会员慰问标准统一，整改完成后向上级工会提交书面报告。④对该企业工会工作