2026年劳动关系协调员集体合同履行试题含答案

2026年劳动关系协调员集体合同履行试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分，每题只有一个正确答案）1.集体合同履行的首要原则是（）A.实际履行原则B.全面履行原则C.协作履行原则D.合法履行原则答案：B2.根据2025年修订实施的《集体合同规定》，用人单位逾期不兑现集体合同约定的劳动报酬专项条款的，需向职工加付应付金额（）的赔偿金A.20%-50%B.30%-60%C.50%-100%D.100%-150%答案：C3.新业态行业集体合同履行规范明确，网约车、外卖配送等平台企业调整抽成比例、派单规则等涉及从业人员切身利益的条款时，需提前（）与行业工会协商一致后方可实施A.10日B.15日C.30日D.45日答案：C4.生产经营正常的企业，职工代表大会对集体合同履行情况的监督检查频次至少为（）一次A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：B5.集体合同履行过程中双方发生争议，协商不成的，应当首先向（）申请协调处理A.人民法院B.劳动人事争议仲裁委员会C.人力资源社会保障行政部门D.地方总工会答案：C6.某制造业企业集体合同明确约定每年为全体职工提供一次免费健康体检，企业2026年因效益下滑仅为中层以上管理人员安排体检，该行为违反了集体合同履行的（）原则A.实际履行B.全面履行C.协作履行D.平等履行答案：B7.区域性集体合同履行的法定责任主体是（）A.区域内单个企业B.区域工会和区域内企业代表组织C.区域人力资源社会保障部门D.区域行业协会答案：B8.集体合同履行过程中，职工方就企业违反带薪年休假、高温津贴等约定提出异议的，企业应当在（）个工作日内予以书面答复A.3B.5C.7D.10答案：C9.2026年住建部、人社部联合印发的《建筑行业集体合同履行指引》明确，建筑企业农民工工资专项集体合同履行情况的公示频次至少为（）一次A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：A10.因不可抗力导致集体合同部分条款无法履行的，企业应当自不可抗力发生之日起（）日内告知工会和全体职工，同时提出后续履行方案A.7B.10C.15D.30答案：C11.以下不属于集体合同履行中职工法定监督权范畴的是（）A.查阅集体合同履行台账B.对违反约定的行为提出批评建议C.直接罢免未履行职责的企业行政负责人D.参加集体合同履行监督检查活动答案：C12.集体合同约定的职工技能培训经费占职工工资总额的比例不得低于（）A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B13.劳务派遣用工单位集体合同履行中，劳务派遣人员的劳动报酬标准应当（）A.略低于同岗位正式职工B.与同岗位正式职工同工同酬C.按照劳务派遣协议约定即可D.不低于当地最低工资标准即可答案：B14.集体合同履行争议协调处理结束后，协调处理协议书应当由（）签字盖章后生效A.争议双方首席代表B.协调处理机构负责人C.争议双方首席代表和协调处理机构负责人D.争议双方全体代表答案：C15.企业未履行集体合同约定的女职工经期、孕期特殊保护条款，被3名以上女职工投诉的，人力资源社会保障部门可对其处以（）的罚款A.1000元以上5000元以下B.5000元以上2万元以下C.2万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.集体合同履行的基本原则包括（）A.合法履行原则B.全面履行原则C.实际履行原则D.协作履行原则E.优先履行原则答案：ABCD2.以下属于集体合同履行中用人单位应当履行的法定义务的有（）A.按时足额支付职工劳动报酬B.落实劳动安全卫生保护措施C.合理安排职工休息休假D.组织职工参与企业民主管理E.定期向工会和职工代表大会通报集体合同履行情况答案：ABCDE3.新业态行业集体合同履行过程中，平台企业需主动向从业人员公示的履行信息包括（）A.抽成比例核算规则B.派单优先级规则C.从业人员申诉渠道D.劳动报酬核算标准E.从业人员奖惩管理制度答案：ABCDE4.集体合同履行监督检查的常用方式包括（）A.定期全面检查B.专项问题检查C.随机抽查D.职工代表巡查E.第三方机构评估答案：ABCDE5.以下情形可以认定为集体合同部分条款法定履行不能的有（）A.企业被吊销营业执照B.企业进入破产重整程序C.不可抗力导致企业生产经营停滞3个月以上D.职工方主动放弃相关权益E.企业经营效益暂时下滑答案：ABC6.集体合同履行争议的法定处理途径包括（）A.双方自行协商B.人力资源社会保障行政部门协调处理C.劳动人事争议仲裁D.人民法院诉讼E.工会信访渠道答案：ABCD7.区域性集体合同履行情况的法定公示内容应当包括（）A.劳动报酬调整落实情况B.职工休息休假执行情况C.职工社会保险缴纳情况D.劳动安全卫生改善情况E.女职工、未成年工特殊保护落实情况答案：ABCDE8.集体合同履行过程中，企业出现以下（）情形的，工会有权向企业发出《整改意见书》要求限期整改A.未按约定发放高温津贴、低温补贴B.未落实职工带薪年休假制度C.超时加班未按规定支付加班费D.未按约定比例提取职工教育经费E.未按规定召开职工代表大会通报集体合同履行情况答案：ABCDE9.根据2026年新修订的《集体合同履行监督办法》，以下属于纳入企业劳动保障守法诚信等级评价的集体合同履行指标的有（）A.集体合同签订覆盖率B.集体合同履约率C.职工对集体合同履行的满意度D.集体合同争议发生率E.集体合同条款更新频次答案：ABCD10.集体合同履行周期结束后，应当归档留存的材料包括（）A.集体合同正式文本及补充协议B.集体合同履行情况月度、年度台账C.监督检查记录及整改通知书D.集体合同争议处理相关材料E.职工对集体合同履行的满意度测评结果答案：ABCDE三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.集体合同的法律效力低于用人单位制定的内部规章制度。（×）2.集体合同履行过程中，用人单位和职工方任何一方都可以单方面变更集体合同内容。（×）3.行业性集体合同对本行业内所有符合适用范围的用人单位和职工都具有约束力。（√）4.企业因经营困难暂时无法履行集体合同约定的工资增长条款的，经与工会协商一致后可以延期履行。（√）5.新业态灵活就业人员不属于集体合同履行的覆盖范围。（×）6.集体合同履行情况的监督检查只需工会单独开展即可，无需企业行政方参与。（×）7.职工方代表在集体合同履行过程中履行法定职责的，企业不得降低其工资福利待遇，不得随意调整其工作岗位。（√）8.集体合同履行争议不属于劳动人事争议仲裁的受案范围。（×）9.建筑行业农民工工资专项集体合同履行过程中，企业可以用实物、消费券等抵扣部分工资。（×）10.集体合同履行过程中，双方可以就未约定的事项签订补充协议，补充协议的法律效力低于原集体合同。（×）四、案例分析题（共2题，每题12分，共24分）案例1：2026年3月，某市外卖配送行业工会与辖区内7家外卖平台企业共同签订了为期2年的行业性集体合同，明确约定配送员单均劳动报酬不低于4.5元，法定节假日加班单均补贴不低于2元，每月15日足额发放上月劳动报酬，平台调整派单规则、抽成比例等涉及从业人员切身利益的内容时，应当提前30日与行业工会协商一致后方可实施。2026年7月，某头部外卖平台为了降低运营成本，未与行业工会协商，单方面将单均劳动报酬降至4元，法定节假日加班单均补贴降至1元，并且连续2个月拖延发放劳动报酬，最长拖延时间达22天，152名配送员联合向行业工会反映情况，要求平台履行集体合同约定。请结合以上材料回答以下问题：1.该平台的行为违反了集体合同履行的哪些原则？（4分）2.行业工会可以采取哪些措施维护配送员的合法权益？（4分）3.如果双方协商不成，应当按照什么法定程序处理该争议？（4分）参考答案：1.该平台的行为违反了三项原则：一是全面履行原则，未按照集体合同约定的标准足额支付单均劳动报酬、加班补贴，也未按照约定时间按时发放劳动报酬；二是协作履行原则，调整涉及职工切身利益的抽成、报酬规则时未与工会协商，未履行协作沟通义务；三是合法履行原则，单方面变更集体合同内容不符合《集体合同规定》的法定程序，违反了集体合同的法律效力要求。2.行业工会可采取的措施包括：一是向该平台发出《整改意见书》，要求其在15日内恢复原有报酬和补贴标准，补发拖欠的劳动报酬及差额部分；二是组织职工代表与平台行政方开展集体协商，就违约赔偿、后续履约保障等事宜达成一致；三是向当地人力资源社会保障行政部门投诉举报，要求对平台的违法行为进行立案查处；四是支持和帮助权益受损的配送员申请劳动人事争议仲裁，对仲裁结果不服的向人民法院提起诉讼；五是将平台的违约情况通报市场监管、交通运输等相关部门，纳入企业守法诚信档案，对其采取联合惩戒措施。3.争议处理的法定程序为：首先由行业工会与平台方自行协商解决；协商不成的，向当地人力资源社会保障行政部门申请协调处理；协调处理达成一致的，签订协调处理协议书，双方共同遵照履行；协调不成的，职工方可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。案例2：2025年12月，某汽车零部件制造企业与企业工会签订了为期3年的集体合同，约定企业每年按职工工资总额的1.5%提取职工教育经费，其中60%以上用于一线职工技能培训，每年至少组织一线职工开展不少于2次的技能提升培训，职工取得初级、中级、高级职业技能等级证书的，企业分别给予1000元、2000元、3000元的补贴。2026年10月，工会开展集体合同履行情况半年度检查时发现，企业2026年实际提取的职工教育经费仅占工资总额的0.8%，其中80%用于管理层的EMBA培训、商务考察等支出，全年仅组织一线职工开展了1次安全知识培训，12名取得中级工职业技能等级证书的职工未拿到约定的2000元补贴。企业行政方解释称今年行业下行、效益下滑，资金紧张，只能优先保障生产运营支出。请结合以上材料回答以下问题：1.该企业的违约行为具体有哪些？（4分）2.如果企业拒不整改，权益受损的职工可以获得哪些救济途径？（4分）3.人力资源社会保障部门可以对该企业采取哪些处罚措施？（4分）参考答案：1.该企业的违约行为包括：一是未按照集体合同约定的比例提取职工教育经费，仅提取了约定比例的53%；二是未按照约定比例将职工教育经费用于一线职工培训，仅20%的教育经费用于一线职工，远低于约定的60%；三是未按照约定频次组织一线职工开展技能提升培训，仅开展了1次安全培训，未达到每年不少于2次的要求；四是未按照约定发放职业技能等级证书补贴，12名取得中级工证书的职工未拿到对应补贴。2.职工可采取的救济途径包括：一是向企业工会反映情况，由工会代表职工与企业协商，要求企业补发补贴、补足教育经费、补开技能培训课程；二是协商不成的，职工可以单独或者共同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业履行集体合同约定的义务；三是对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；四是向当地人力资源社会保障行政部门投诉举报，要求对企业的违法行为进行查处。3.人力资源社会保障部门可采取的处罚措施包括：一是向企业下达《限期整改指令书》，责令企业在15日内补足未提取的职工教育经费，补发12名职工的技能补贴，按约定补足一线职工技能培训课程；二是企业逾期不改正的，处以2万元以上5万元以下的罚款；三是将企业的违法行为纳入劳动保障守法诚信档案，列为重点监管对象，取消其三年内享受政府稳岗返还、技能培训补贴、税收减免等优惠政策的资格；四是对企业法定代表人、人力资源负责人进行约谈，情节严重的通过官方渠道予以公开曝光。五、实操题（共1题，16分）你是某国家级经开区劳动关系协调员，辖区内共有12家中小制造企业，2025年10月经开区工会与经开区企业联合会签订了为期2年的区域性集体合同，覆盖辖区内所有中小制造企业及3200名职工。2026年12月需要开展本年度集体合同履行情况专项检查，请你制定一份专项检查工作方案，明确检查对象、检查内容、检查方式、工作步骤、工作要求。参考答案：2026年度经开区区域性集体合同履行情况专项检查工作方案为全面掌握辖区内区域性集体合同履行情况，及时纠正违约行为，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《集体合同规定》《集体合同履行监督办法》等相关规定，制定本方案。一、检查对象本次检查覆盖辖区内所有签订区域性集体合同的12家中小制造企业，以及经开区工会、经开区企业联合会两个履约责任主体。二、检查内容1.劳动报酬条款履行情况：包括最低工资标准落实情况、工资按时足额发放情况、年度工资增长约定落实情况、加班工资支付情况、高温低温等特殊津贴发放情况等。2.休息休假条款履行情况：包括法定节假日休息落实情况、带薪年休假执行情况、周休息时间保障情况、超时加班管控情况等。3.劳动安全卫生条款履行情况：包括劳动安全防护设施配备情况、职工年度健康体检落实情况、工伤事故处理情况、职业病防护措施落实情况等。4.职工福利与技能培训条款履行情况：包括职工教育经费提取及使用情况、职工技能培训开展情况、职工社保缴纳情况、节日福利发放情况等。5.集体合同履约管理情况：包括企业定期通报履约情况落实情况、职工诉求响应处理情况、违约问题整改落实情况、履约台账建立情况等。三、检查方式1.查阅台账：查阅各企业2026年1月-11月工资发放表、社保缴费凭证、职工教育经费提取使用凭证、考勤记录、体检报告、履约台账等书面材料。2.实地查看：查看企业生产车间安全防护设施、职工食堂、宿舍等场所的实际情况。3.职工访谈：每家企业随机抽取10名一线职工进行一对一访谈，了解职工对集体合同履行情况的实际感受，核实相关条款落实情况。4.满意度测评：组织每家企业不少于30名职工开展集体合同履行满意度匿名测评，测评结果作为履约评价的重要依据。四、工作步骤1.准备阶段（12月1日-