2026年基层职工权益保障测试题含答案

2026年基层职工权益保障测试题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题2分，共30分）1.根据2025年全国总工会修订的《基层工会职工权益保障工作规程》，当前我国基层职工权益保障的首要核心内容是以下哪一项？A.劳动报酬权益保障B.民主政治权益保障C.文化休息权益保障D.职业安全健康保障2.根据2025年人社部印发的《新就业形态劳动者工伤保险推进方案》，针对不完全符合劳动关系情形的基层平台劳动者，要求企业依法为其购买哪类保险保障工作伤害权益？A.交强险B.单工伤保险C.商业人身意外险D.职工基本养老保险3.根据我国《最低工资规定》以及2025年人社部最新要求，我国最低工资标准调整的最长间隔周期不超过？A.1年B.2年C.3年D.5年4.根据《中华人民共和国劳动法》规定，基层用人单位因生产经营需要安排职工延长工作时间，一般每日不得超过多长时间？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时5.基层职工遭遇用人单位欠薪，以下哪一行为不属于法定合规维权渠道？A.向属地基层工会申请维权帮扶B.向属地人社部门劳动监察机构投诉C.围堵企业经营场所、政府办公场所讨要薪资D.向属地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁6.根据2025年住建部、全国总工会联合印发的《基层职工住房保障提升行动方案》，符合条件的一线基层职工、新就业形态劳动者可以优先享受哪类保障性住房？A.商品住房B.保障性租赁住房C.共有产权住房D.廉租住房7.根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，基层用人单位对接触职业病危害的劳动者，职业健康检查的最低频率要求是？A.每年至少一次B.每两年至少一次C.每三年至少一次D.仅上岗前检查一次即可8.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣职工的社会保险应当由哪个主体依法缴纳？A.用工单位全额缴纳B.劳务派遣单位（用人单位）全额缴纳C.职工个人全额缴纳D.由用工单位和劳务派遣单位协商约定缴纳主体9.基层工会代表全体职工与企业签订的集体合同，其法律效力相较于职工个人与企业签订的劳动合同是什么关系？A.法律效力低于个人劳动合同B.法律效力高于个人劳动合同，是个人劳动合同的基准C.与个人劳动合同具备同等法律效力D.集体合同不具备法律效力，仅为约定10.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工生育享受的最低法定产假天数为？A.90天B.98天C.128天D.158天11.根据《职工带薪年休假条例》，基层职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假天数为？A.5天B.10天C.15天D.20天12.以下哪一种用人单位扣除劳动者工资的行为符合法律规定？A.因职工迟到1小时扣除当日全额工资B.因企业经营亏损扣除全体职工50%当月应发工资C.依法代扣代缴职工应当缴纳的个人所得税D.扣除职工当月工资作为岗位风险抵押金13.新就业形态基层劳动者以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，女性法定退休年龄为？A.50周岁B.55周岁C.60周岁D.45周岁14.根据2025年全国总工会“基层职工暖心关爱行动”相关要求以及防暑降温相关规定，以下关于高温津贴和防暑降温饮料的说法，正确的是？A.只要发放防暑降温饮料就可以不发放高温津贴B.高温津贴可以用防暑降温饮料、防暑降温物品冲抵C.防暑降温饮料不得冲抵高温津贴，用人单位必须按标准发放高温津贴D.只有露天作业职工需要发放高温津贴，室内高温作业职工不需要15.根据《工伤保险条例》规定，基层用人单位职工发生工伤事故后，用人单位应当在多长时间内向社保行政部门提出工伤认定申请？A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题3分，共30分）1.当前我国基层职工权益保障工作明确的重点覆盖群体包括以下哪几类？A.新就业形态劳动者B.劳务派遣工C.小微企业职工D.新生代农民工群体E.国有企业中高层管理人员2.根据《中华人民共和国劳动法》规定，基层职工依法享有的法定劳动权益包括以下哪些？A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.享受社会保险和福利的权利3.根据劳动法规定，以下哪些情形下，基层劳动者有权要求用人单位支付高于正常工作时间工资的工资报酬？A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.职工休婚假期间的E.职工休带薪年休假期间的4.当前全国总工会开展的困难职工常态化帮扶工作中，帮扶内容主要包括以下哪些方面？A.基本生活帮扶B.患病医疗救助C.子女就学助学D.住房安全救助E.就业创业帮扶5.以下哪些行为属于侵犯基层女职工合法劳动权益的违法行为？A.在劳动合同中约定女职工入职后3年内不得生育，否则解除劳动合同B.安排孕期、哺乳期女职工从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动C.按照规定发放女职工产假期间的生育津贴D.为更年期女职工调整合适的工作岗位E.安排哺乳期女职工延长工作时间或者安排夜班劳动6.根据我国法律援助相关规定，基层职工维权时符合法律援助范围，可申请免费法律援助的情形包括以下哪些？A.请求用人单位支付拖欠的劳动报酬B.请求享受工伤待遇、获得工伤赔偿C.请求用人单位依法补缴欠缴的社会保险费D.主张劳动关系解除产生的经济补偿金、赔偿金E.请求确认与用人单位存在劳动关系7.根据国务院《保障农民工工资支付条例》，以下哪些制度是法定的保障农民工工资支付的核心制度？A.农民工工资专用账户管理制度B.工程建设领域总包单位代发农民工工资制度C.工资保证金制度D.农民工劳动用工实名制管理制度E.欠薪失信被执行人联合惩戒制度8.当前新就业形态劳动者权益保障工作中，平台企业应当依法落实的主体责任包括以下哪些？A.对符合劳动关系情形的平台劳动者依法订立劳动合同B.对不完全符合劳动关系情形的劳动者，落实相应的劳动安全卫生、最低工资等保障责任C.不得制定损害劳动者劳动报酬权益的算法规则，保障劳动者劳动报酬按时足额支付D.定期对平台派单、考核、薪酬算法规则进行合规审查，听取工会和劳动者代表意见E.必须为所有平台劳动者缴纳全额五险一金9.根据劳动法和未成年人保护法规定，基层用人单位不得安排未成年工从事以下哪些劳动？A.矿山井下作业B.有毒有害作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.室内办公文案工作E.便利店收银工作10.以下关于基层职工带薪年休假的说法，符合法律规定的有哪些？A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得克扣B.职工累计工作已满20年以上的，法定带薪年休假为15天C.用人单位因生产经营工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假E.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假的假期三、判断题（正确打√，错误打×，每题2分，共20分）1.基层用人单位只要和职工口头协商一致，就可以要求职工每日工作10小时，不用支付任何加班费。2.只要是为平台提供劳动的新就业形态劳动者，都必然和平台企业建立劳动关系，平台企业必须为其缴纳全额五险一金。3.基层职工被用人单位拖欠工资，超过2年就不能再通过任何渠道维权了。4.劳务派遣职工依法享有与用工单位同岗位正式职工同工同酬的权利。5.用人单位可以因为女职工怀孕、生育、哺乳影响工作为由，适度降低女职工的工资待遇。6.根据我国工资支付相关规定，高温津贴属于劳动者工资总额的组成部分，纳入用人单位工资总额统计。7.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会有权对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工权益的情况进行监督，对侵犯职工合法权益的行为有权要求用人单位改正。8.职工个人主动向用人单位提出不愿意缴纳社会保险，要求将社保费用折算成工资发放给个人，用人单位可以同意该要求，不缴纳社会保险。9.根据我国相关司法解释和地方规定，农民工追讨欠薪案件中，农民工支出的合理律师费、差旅费等维权成本，应当由拖欠工资的用人单位承担。10.职工达到法定退休年龄后，无论职工医保缴费年限是否达到要求，都不能再享受职工基本医疗保险待遇，只能参加城乡居民医保。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：某加盟制快递网点A是注册在街道的小微企业，2024年10月招聘了12名一线快递员，既没有签订书面劳动合同，也没有给任何一名快递员缴纳社会保险，仅口头约定工资按照每月派件量结算，平均月工资约4200元，低于当地月最低工资标准4500元。2025年7月当地遭遇持续30天以上35℃以上高温天气，网点A要求所有快递员每天户外派件不少于8小时，仅给每名快递员发放了2箱绿豆汤，没有发放任何高温津贴。2025年11月，快递员张某在派件途中遭遇交通事故受伤，需要住院治疗，网点A负责人称张某是“自主接单的灵活就业人员”，和网点不存在劳动关系，拒绝承担任何医疗和工伤相关责任，同时直接将张某踢出派件工作群，停止了张某的派件权限，解除了用工关系。请结合上述案例回答以下问题：（1）本案中网点A存在哪些违反职工权益保障规定的违法行为？（2）张某的工伤相关责任应当由谁承担？请说明理由。2.案例：某地方国有制造企业车间共有一线基层职工86人，其中劳务派遣工32人，全部在生产一线和正式职工同岗位工作。2025年企业年度薪酬调整时，企业制度明确规定劳务派遣工的年终奖只有同岗位正式职工的50%，同时劳务派遣工不享受企业给一线职工发放的每月300元住房补贴，也不参加企业每年组织的一线职工免费健康体检。多名劳务派遣工认为企业的规定侵犯了自身合法权益，向车间基层工会提出维权诉求。请结合上述案例回答问题：（1）该企业的做法是否合法？请说明理由。（2）劳务派遣工可以通过哪些合法途径维护自身权益？参考答案：一、单项选择题1.A2.B3.C4.A5.C6.B7.A8.B9.B10.B11.A12.C13.B14.C15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABC4.ABCDE5.ABE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCD9.ABC10.ABCDE三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.×四、案例分析题1.（1）网点A存在多处违反职工权益保障规定的违法行为：第一，用工超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的明确规定，应当向劳动者支付用工满一个月后的双倍工资；第二，未依法为所有劳动者缴纳社会保险，违反了《社会保险法》的强制性要求，侵犯了快递员依法享受社保保障的法定权益，应当为劳动者补缴欠缴的社保费用；第三，向劳动者支付的月平均工资低于当地最低工资标准，违反了最低工资保障制度，应当向所有快递员补足工资差额；第四，未按照规定向高温作业的快递员发放高温津贴，违反了防暑降温相关规定，高温津贴属于法定工资组成部分，不能用绿豆汤等防暑降温物资冲抵，应当按标准向快递员补发高温津贴；第五，在张某因工受伤后否认劳动关系、拒绝承担工伤责任，还违法解除了与张某的用工关系，违反了工伤保险条例和劳动关系认定的相关规定，侵犯了张某的工伤保障权益和就业权益。（2）张某的工伤相关责任应当由网点A全额承担。理由：本案中网点A对张某等快递员进行日常劳动管理，统一安排派件区域和工作时间，制定派件考核规则并按照派件量按月结算工资，张某长期为网点A提供稳定劳动，符合劳动和社会保障部劳动关系认定的标准，应当依法认定双方存在劳动关系。根据《工伤保险条例》明确规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的待遇项目和标准支付全部费用，本案中网点A未依法为张某缴纳工伤保险，因此需要承担张某的全部工伤待遇费用。同时，网点A在张某工伤医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，还应当依法向张某支付违法解除劳动关系的赔偿金。2.（1）该企业的做法不合法，严重侵犯了劳务派遣工的合法权益。理由：第一，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，本案中劳务派遣工与正式工在同一生产岗位从事相同内容的工作，但年终奖、住房补贴等劳动报酬和福利都远低于同岗位正式工，直接违反了同工同酬的法定要求；第二，根据《职业病防治法》规定，用人单位应当对接触职业病危害的一线劳动者定期组织职业健康检查，本案中该企业车间生产岗位存在一定职业病危害，企业仅排除劳务派遣工的免费体检资格，违反了职业健康保障的相关规定，侵犯了劳务派遣工的职业安全健康权益；第三，劳务派遣工同为企业一线基层职工，应当同等享受企业提供的职工集体福利，企业仅以用工身份不同区分福利保障，违反了职工权益保障的基本原则和相关要求。（2）劳务派遣工可以通过以下合法途径维护自身合法权益：第一，向车间基层工会提出维权诉求，由工会代表全体劳务派遣工与企业