用人补充协议合同范本

用人补充协议合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三，性别男，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

甲方联系方式：公司总机XXXX-XXXXXXX，电子邮箱zhangsan@。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX贸易有限公司。

乙方地址：中国XX省XX市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四，性别女，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

乙方联系方式：公司总机XXXX-XXXXXXX，电子邮箱lisi@。

合同简介：

甲乙双方基于《XXXX协议》（以下简称“主协议”）的框架，本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供特定人员服务事宜，达成以下补充协议。主协议中约定的双方权利义务及争议解决条款在本补充协议中适用，但本补充协议另有约定的，从其约定。本补充协议旨在明确双方在人员使用过程中的具体合作背景及前提条件，确保服务质量的稳定性和合规性，同时为后续履行提供法律保障。双方确认，本补充协议的签订是主协议履行的重要组成部分，任何一方均不得单方面变更或解除，除非经对方书面同意。本协议签订前，甲方已充分了解乙方的服务能力及资质，乙方亦已确认甲方提出的用人需求及标准，双方均不存在任何法律或事实上的障碍，具备签订本协议的完全民事行为能力。双方同意，本补充协议项下的人员服务将严格遵循国家及地方相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及《XX省劳动保障条例》等，确保服务人员的合法权益得到充分保障。此外，双方均确认，本协议项下的人员服务将作为主协议履行期间的重要配套措施，与主协议中的其他条款形成互补关系，共同构成双方合作的法律基础。在签订本协议时，双方均知悉并同意，本协议项下的人员服务将直接关系到主协议项下项目的顺利推进，任何一方均不得以任何理由拖延或拒绝履行本协议项下的义务，否则将承担相应的违约责任。双方进一步确认，本协议的签订是基于双方长期合作的良好基础，双方均有意愿通过本协议进一步巩固合作关系，共同推动业务发展。本协议项下的人员服务将严格按照主协议约定的服务范围及标准执行，任何一方均不得随意变更服务内容或降低服务质量，否则将视为违约行为。双方还确认，本协议项下的人员服务将作为主协议履行期间的重要参考依据，任何一方在履行本协议时均应严格遵守主协议中的相关约定，确保双方权利义务的平衡。此外，双方均知悉并同意，本协议的签订将触发主协议项下部分条款的生效，双方均应按照主协议的约定履行相关义务，确保双方合作的顺利进行。双方进一步确认，本协议的签订是基于双方对主协议项下合作项目的共同承诺，双方均有意愿通过本协议进一步细化合作细节，确保合作项目的顺利实施。本协议项下的人员服务将严格按照主协议约定的服务期限及标准执行，任何一方均不得随意延长或缩短服务期限，否则将视为违约行为。双方还确认，本协议的签订将触发主协议项下部分条款的适用，双方均应按照主协议的约定履行相关义务，确保双方合作的顺利进行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方委托乙方提供符合特定岗位需求的人员服务，确保甲方在主协议项下项目或其他业务活动的顺利开展。具体内容涵盖人员招聘、背景调查、劳动合同签订与管理、社会保险缴纳、工作调度、绩效考核、薪酬发放监督、劳动纠纷处理协助以及人员服务费用的结算等。乙方根据甲方提出的岗位要求、人员数量及素质标准，负责完成人员的筛选、招聘、录用及后续管理服务，甲方则享有对服务人员的调配使用权并支付相应服务费用。本合同旨在通过规范化的服务流程和管理机制，保障甲方用人需求得到及时满足，同时确保服务人员的合法权益及工作稳定性，促进双方合作的长期稳定发展。

第二条定义

1.“人员服务”指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于招聘、筛选、录用、劳动合同管理、社会保险缴纳、工作安排、绩效考核、薪酬发放监督、劳动纠纷处理协助等服务的行为。

2.“服务人员”指乙方依照本合同约定招聘并交付甲方使用，且与乙方存在劳动关系的人员。

3.“服务费用”指甲方根据本合同约定向乙方支付的人员服务报酬，包括但不限于招聘费、管理费等。

4.“主协议”指甲乙双方此前签订的《XXXX协议》，为本合同的基础性协议。

5.“工作指令”指甲方就服务人员的工作内容、工作时间、工作地点等发出的具体安排。

6.“绩效考核”指甲方根据岗位要求对服务人员的日常工作表现进行的评价。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据业务需求向乙方提出人员配置方案及具体岗位要求，包括但不限于岗位职责、数量、技能标准、工作地点等，并有权对乙方提供的人员进行初步筛选和最终确认。甲方在提出用人需求时，应确保其要求符合国家及地方相关法律法规，不得包含任何违法违规或歧视性条款。

（2）甲方应按照本合同约定按时足额支付服务费用，逾期支付应向乙方支付违约金，违约金计算标准为逾期金额的每日千分之一。甲方支付的服务费用应覆盖乙方在人员服务过程中产生的所有合理成本，包括但不限于招聘费用、社会保险缴纳费用、劳动合同签订费用等。甲方在支付服务费用前，有权要求乙方提供相关费用明细及服务人员资质证明，乙方应予以配合提供。

（3）甲方有权对服务人员进行工作调度，包括但不限于岗位调整、工作内容变更等，但应提前至少三日以书面形式通知乙方，并确保调度方案符合服务人员的职业规划及劳动法规要求。甲方在调度服务人员时，应考虑其专业技能及工作经验，避免因不合理调度导致服务人员无法胜任工作或产生过大的工作负担。

（4）甲方应监督服务人员遵守国家法律法规及甲方内部规章制度，对服务人员的违规行为有权进行处罚，包括但不限于警告、降级、解除劳动合同等。甲方在处理服务人员违规行为时，应遵循公平公正原则，并告知乙方相关处理决定及依据，乙方有权提出异议并要求甲方重新审查。

（5）甲方应负责为服务人员提供必要的工作条件及劳动保护，包括但不限于办公场所、设备设施、安全生产措施等，并承担因工作条件不足导致的安全事故责任。甲方在提供工作条件时，应确保符合国家安全生产标准，并对服务人员进行必要的安全培训，定期组织安全检查，预防事故发生。

（6）甲方应配合乙方处理服务人员的社会保险缴纳、劳动合同续签等事务，及时提供相关所需文件及信息，并承担因甲方原因导致的延误责任。甲方在服务人员入职前应协助乙方完成社保开户申请，并在每月五日前提供服务人员工资明细供乙方代发工资及社保缴纳。

（7）甲方在合同履行期间如需变更用人需求或解除人员服务关系，应提前三十日书面通知乙方，并支付已完成服务期间的相应费用。甲方单方面解除人员服务关系时，应按照劳动合同法规定支付经济补偿金，并承担因解除合同给乙方造成的损失，包括但不限于招聘成本、空缺岗位损失等。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位要求，自主开展人员招聘、筛选、录用等工作，并有权对候选人进行背景调查、能力测试等评估，确保招聘人员符合甲方需求。乙方在招聘过程中应遵循公平公正原则，不得设置任何歧视性条件，并确保招聘流程符合国家劳动法规定。乙方在完成招聘后应向甲方提供完整的招聘报告，包括候选人简历、评估结果、录用建议等，并协助甲方进行最终确认。

（2）乙方应确保所提供的服务人员具备合法的劳动权利能力及行为能力，包括但不限于身份证明、学历证明、职业资格证明等，并对服务人员的资质真实性负责。乙方在提供服务人员前应进行全面的背景调查，包括但不限于犯罪记录、信用记录、工作履历核实等，确保服务人员无重大不良记录。如因乙方提供的虚假信息导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。

（3）乙方应与服务人员签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，并依法为服务人员缴纳社会保险及住房公积金。乙方应按时足额缴纳服务人员的社保费用，并承担因社保缴纳错误导致的罚款及赔偿。乙方还应为服务人员购买必要的商业保险，如意外伤害险、职业责任险等，降低劳动风险。乙方在服务人员入职后十五日内应向甲方提供劳动合同及社保缴纳证明，并定期更新服务人员社保缴纳情况。

（4）乙方有权根据甲方的工作指令安排服务人员的工作内容、工作时间及工作地点，并监督服务人员履行工作职责。乙方应建立完善的服务人员管理制度，包括考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等，并定期向甲方汇报服务人员的工作表现。乙方在安排服务人员工作时，应考虑其专业技能及兴趣爱好，提高服务人员的满意度和工作积极性。如服务人员无法胜任工作或违反工作纪律，乙方应及时进行处理并书面通知甲方，包括但不限于批评教育、调岗、解除劳动合同等。

（5）乙方应配合甲方处理服务人员的绩效考核及薪酬发放事宜，根据甲方制定的绩效考核标准对服务人员进行定期评估，并出具绩效考核报告。乙方在代发服务人员工资时，应确保工资计算准确、发放及时，并遵守国家税法规定，代扣代缴个人所得税。如因乙方计算错误或发放延迟导致服务人员投诉或纠纷，乙方应承担全部责任并赔偿甲方因此遭受的损失。

（6）乙方应建立完善的服务人员档案管理制度，包括劳动合同、社保缴纳记录、绩效考核记录、培训记录等，并确保档案资料的完整性和保密性。乙方在服务人员离职后应妥善保管其档案资料至少三年，并配合甲方进行相关调查或审计。如因乙方保管不善导致档案资料丢失或泄露，乙方应承担全部赔偿责任。

（7）乙方应积极配合甲方处理服务人员的劳动纠纷，包括但不限于工伤事故、劳动争议等，及时提供相关证据及法律支持。乙方在接到甲方纠纷处理请求后应立即响应，并派驻专业人员协助甲方进行协商、调解或诉讼。如因乙方不配合导致纠纷扩大或甲方遭受损失，乙方应承担相应责任。

（8）乙方有权要求甲方提供必要的工作信息及配合完成人员服务任务，如甲方无正当理由拒绝配合，乙方有权暂停服务并要求甲方承担相应损失。乙方在提供服务过程中发现甲方存在违法违规行为，应立即停止服务并书面通知甲方整改，甲方应在收到通知后十日内完成整改，否则乙方有权解除合同并要求赔偿。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据本协议项下所需服务人员的数量及服务期限，按照双方协商一致的方式支付服务费用。具体费用标准如下：每人每月服务费人民币XXXX元（大写：XXXX元整），包含但不限于招聘、管理、社保代缴等费用。若甲方临时增加服务人员或延长服务期限，双方应另行协商确定费用。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。乙方应在收到甲方支付的服务费用后，按照甲方要求提供相应的发票或收据。甲方应在每月10日前支付上一个月的服务费用，如有特殊情况需延期支付，应提前5日书面通知乙方，并按每日千分之一的标准向乙方支付滞纳金。

3.支付条件：甲方支付服务费用以乙方完成相应服务内容并提交完整服务报告为前提。甲方在支付服务费用前，有权要求乙方提供服务人员的资质证明、社保缴纳记录等相关文件，乙方应予以配合。如因甲方原因导致支付延迟，乙方应继续履行服务义务，甲方仍需按约定支付服务费用。

4.费用调整：如遇国家政策调整或市场行情变化，导致乙方服务成本显著增加，双方应友好协商调整服务费用。如协商不成，任何一方均有权书面通知对方调整幅度，并在收到通知后30日内答复，否则视为同意对方提出的调整方案。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起六个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。如协议期满前双方均未提出终止意向，本协议自动续期六个月，续期次数不限，但每次续期前30日双方应书面确认续期意向。

2.人员服务期限：乙方应根据甲方需求提供人员服务，服务期限自甲方正式接收服务人员之日起计算。甲方在服务期限届满前30日如需继续使用服务人员，应书面通知乙方，并按本协议约定支付相应服务费用。如甲方提前终止人员服务关系，应按照已服务时间比例支付服务费用，并承担乙方已产生的招聘成本。

3.关键时间节点：乙方应在收到甲方用人需求后5个工作日内完成人员招聘并提交候选人名单；甲方应在收到候选人名单后3个工作日内完成面试及录用确认；乙方应在甲方确认录用后7个工作日内完成劳动合同签订及社保开户；甲方应在每月5日前向乙方提供当月服务人员工资明细及社保调整需求。任何一方未按约定时间履行义务，应按每日千分之一的标准向对方支付违约金，但违约金总额不超过合同总金额的20%。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务或解除协议，并要求甲方支付已完成服务的全部费用及相当于一个月服务费的两倍违约金。甲方因支付延迟给乙方造成的合理损失（包括但不限于招聘成本、空缺岗位损失），应予赔偿。

（2）甲方单方面无故解除协议或变更服务需求的，应向乙方支付相当于三个月服务费的经济补偿金，并赔偿乙方因此遭受的直接损失。如因甲方原因导致乙方招聘的人员无法继续就业，甲方还应支付该人员相当于一个月工资的经济补偿金。

（3）甲方要求乙方提供虚假资质证明或干预乙方正常招聘秩序的，乙方有权解除协议，甲方应支付相当于两个月服务费的违约金，并赔偿乙方因此遭受的所有损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未能按约定提供符合要求的服务人员，或提供的服务人员不符合甲方基本要求的（如学历、资质等），甲方有权要求乙方限期更换，逾期未更换或更换后仍不符合要求的，甲方有权解除协议，乙方应退还已支付的服务费用并支付相当于一个月服务费的违约金。

（2）乙方未按约定为服务人员缴纳社保或办理其他法定手续的，应立即纠正并承担由此产生的所有法律责任及赔偿，甲方有权要求乙方支付相当于三个月服务费的违约金，并解除协议。因乙方原因导致服务人员产生劳动争议或工伤事故的，乙方应承担全部责任，甲方有权要求乙方赔偿所有损失并解除协议。

（3）乙方泄露甲方商业秘密或泄露服务人员个人信息给甲方或第三方造成损失的，应承担全部赔偿责任，甲方有权解除协议并要求乙方支付相当于合同总金额三倍的违约金。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不超过合同总金额的30%，如违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求进一步赔偿。任何一方违约导致协议解除的，违约方应返还对方已支付但未提供服务的费用，并支付相应违约金。

4.不可抗力免责：如因地震、疫情等不可抗力因素导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失，不可抗力影响消除后应继续履行协议。双方应在不可抗力发生后30日内提供相关证明文件。

5.紧急救济措施：如一方违约行为可能严重影响协议目的实现的，守约方有权采取紧急措施，包括但不限于暂停履行、解除协议等，并通知违约方采取补救措施，违约方未在合理期限内补救的，守约方有权采取进一步行动。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等。不可抗力事件应自其发生之日起持续影响本协议履行状态。

2.通知义务：任何一方在不可抗力事件发生后应及时通知对方，并在合理期限内（不超过10日）提供不可抗力事件及其影响的证明材料，包括政府公告、新闻报道、公证文书等。如未能及时通知或提供证明，导致对方遭受损失的，通知方应承担相应责任。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部不能履行的，根据不可抗力影响程度，双方可协商变更履行方式、延期履行或解除协议。不可抗力导致履行困难的，受影响方免予承担违约责任，但应采取合理措施减少损失，并应立即停止履行受不可抗力影响的义务。不可抗力消除后，双方应及时恢复履行协议，已发生的履行义务不受影响。

4.协商处理：如不可抗力影响持续超过30日，双方应协商解除协议或重新确定履行条件。协商不成的，任何一方可向争议解决机构申请裁决。不可抗力事件结束后60日内，双方应书面确认不可抗力影响是否消除。

5.损失分担：因不可抗力造成的直接损失由受影响方自行承担，但双方均采取措施仍无法避免的间接损失，应按责任比例分担。如不可抗力同时影响双方，双方应各自承担相应损失，互不追责。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于合同解释、权利义务履行、违约责任等，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、诚信原则，在合理期限内（不超过15日）达成书面协议。协商不成的，双方应提交至本协议签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

2.诉讼管辖：如选择诉讼方式，甲方所在地或乙方所在地的人民法院均有管辖权。双方应向其中一方法院提起诉讼，并书面通知对方。未经对方书面同意，不得变更管辖法院。法院判决后，双方应自觉履行，拒不履行的，对方可申请强制执行。

3.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律，任何争议的解决均应遵循该法律的规定。双方均不得援引任何排除或修改该法律适用的条款。

4.证据规则：双方在争议解决过程中应提供真实、完整的证据材料，包括但不限于书面文件、电子邮件、聊天记录、录音录像等。如一方提供虚假证据，应承担不利后果。证据材料的提交应以书面形式为主，并加盖公章或签字确认。

5.争议专属：本协议任何争议的解决，均应以本协议项下的约定为准。任何一方在协议履行期间就争议问题达成的任何补充协议或口头约定，均不得对抗本协议的约定，除非经对方书面确认。如发生争议，双方应将本协议作为首要依据，优先适用协议条款。双方均应将争议解决期间的保密协议作为本协议不可分割的一部分，未经对方同意，不得向任何第三方泄露争议内容。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件、证据等均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件、传真、公证送达）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式或地址，应提前10日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后3日视为送达。

2.合同变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更协议内容，否则变更无效，守约方有权要求违约方承担违约责任。口头约定或暗示