2026年福建省考评员考试及参考答案

2026年福建省考评员考试及参考答案本试卷满分100分，考试时间120分钟，成绩60分及以上为考评人员资格考核合格线。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《福建省职业技能等级认定考评人员管理实施细则（试行）》（闽人社文〔2022〕128号），取得考评员资格的人员，可承担（）职业技能等级的考核评审工作。A.初级工（五级）、中级工（四级）B.初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）C.中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）D.所有技能等级2.福建省技能人才评价考评人员资格有效期为（）年，有效期届满需按规定完成继续教育并通过资格核验后方可继续承担考评任务。A.1B.2C.3D.53.考评组开展现场考评工作时，对评分争议、考务突发情况具有现场裁定权，其履职的核心工作制度是（），由组长统筹协调整个考评流程，对考评质量负总责。A.组长负责制B.集体表决制C.属地派遣制D.个人独立评分制4.申报福建省三级（高级工）相关职业（工种）考评员，需具备的最低资格条件是（）。A.具有本职业高级工及以上职业资格（技能等级）或中级及以上专业技术职称，累计从事本职业或相关职业工作5年以上B.具有本职业技师及以上职业资格（技能等级）或中级及以上专业技术职称，累计从事本职业或相关职业工作3年以上C.具有本职业高级技师职业资格（技能等级）或正高级专业技术职称，累计从事本职业工作1年以上D.具有本职业高级工职业资格，累计从事本职业工作2年以上5.实操考核过程中，各考评员独立评分后，当同一考评项目的评分偏差超过该项目总分值的（）时，需由考评组集体组织复评，确保评分公平准确。A.10%B.15%C.20%D.25%6.根据福建省考评人员回避管理规定，下列情形中不属于考评人员应当主动申请回避范畴的是（）。A.与参加考核的考生存在直系亲属、三代以内旁系亲属关系B.与考生所在单位存在3年前已结清且无后续关联的劳务合作关系C.与考生存在直接经济利益关联，可能影响评分公正性D.参与了本次考核项目的考前培训、辅导资料编写等工作7.根据福建省2025年印发的《关于优化职业技能等级认定考评人员派遣管理的通知》，考评人员连续（）次无正当理由拒不接受考评派遣任务的，由属地人社部门纳入技能人才评价失信人员名单，取消其考评人员资格。A.2B.3C.4D.58.职业技能等级认定试题需从经人社部门备案的合规题库中随机抽取，其中同工种相邻两批次理论知识考核试卷的试题重复率不得超过（）。A.10%B.20%C.30%D.40%9.按照福建省考务工作规范要求，考评人员应在单批次考核结束后（）小时内完成评分工作，签署正式评分表，不得委托他人代评代签。A.12B.24C.48D.7210.考生在考核过程中出现夹带纸质资料、旁窥邻座答案等一般违纪行为时，现场考评员应当（）。A.直接取消其本次考核资格，所有科目成绩无效B.当场给予警告并纠正，如实记录在考务档案中，考生拒不改正的可终止其考核C.直接移交公安机关处理D.直接扣除该科目50%的考试分数11.可承担一级（高级技师）等级考核评审工作的高级考评员，需具备的最低资格条件是（）。A.取得本职业技师技能等级满3年，累计从事本职业工作10年以上B.取得本职业高级技师技能等级或副高级及以上专业技术职称，累计从事本职业或相关职业工作3年以上C.取得正高级专业技术职称，累计从事本职业工作满1年D.取得中级专业技术职称满10年，累计从事本职业一线工作12.考评人员在资格有效期内，每年需完成不少于（）学时的技能人才评价政策、考评技术、职业标准更新等内容的继续教育，作为资格核验的必备依据。A.8B.16C.24D.4013.开展现场实操考评时，为保障评分精度，每名考评员每半天承担的考评考生数原则上不超过（）人。A.15B.20C.25D.3014.考评人员出现徇私舞弊、打人情分等严重违规行为的，其失信记录将纳入（），按照规定实施跨部门联合惩戒。A.人民银行个人征信系统B.福建省技能人才评价信用信息库C.人社系统干部人事档案D.评价机构内部员工档案15.考评人员接到派遣通知后，需提前熟悉本次考核的评分标准和流程，进入考评现场需佩戴（），主动接受考生和考务部门监督。A.评价机构自制的工作牌B.人社部门统一监制的考评人员证件C.个人职称证书制作的胸牌D.无需佩戴任何证件16.理论知识考核标准化考场内，每个考场考评人员（含监考）的配备标准为（）。A.每30名考生配备1名考评人员B.每20名考生配备1名考评人员C.每30名考生配备2名考评人员D.每50名考生配备2名考评人员17.考评人员在评分过程中发现雷同试卷、考生代考等严重违纪线索时，应当（）。A.直接判定涉事考生成绩合格B.第一时间固定证据，报考评组组长和考务部门按流程处理C.隐瞒线索，私下告知涉事考生D.自行对涉事考生作出罚款处理18.福建省考评人员资格认证考核合格后，由（）统一核发考评人员资格电子证件，纳入全省考评人员库管理。A.评价机构B.设区市人社部门C.省人社厅D.人社部19.下列关于高级考评员履职权限的说法，正确的是（）。A.高级考评员仅能承担技师、高级技师等级的考评工作，不能参与初级、中级、高级工考评B.高级考评员可承担所有技能等级的考评工作，同时可参与命题、题库开发、考评技术研究等工作C.高级考评员无需参加继续教育即可长期履职D.高级考评员可以个人名义对外开展职业技能等级认定活动20.考核过程中，如遇试卷印刷错误、试题内容歧义等问题，考评人员应当（）。A.自行修改试题内容告知考生B.及时向考务部门反馈，按统一答复口径向考生说明，不得随意解释C.直接判定该试题作废，给所有考生计满分D.忽略问题，要求考生自行判断作答21.企业开展内部职工技能等级认定时，派遣的外部考评人员占考评组总人数的比例不得低于（）。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/422.考评人员劳务报酬由派遣的评价机构按照福建省统一指导标准发放，下列做法正确的是（）。A.接受考生赠送的购物卡、土特产等礼品B.向考生收取“保过费”提高考生分数C.按规定领取考评劳务报酬，不接受任何可能影响考评公平的财物D.要求评价机构超标准发放报酬23.实操考核涉及安全生产操作环节的，考评人员需首先考核考生的（），存在违规操作可能引发安全事故的，应立即终止其操作考核。A.任务完成速度B.安全生产规范掌握情况C.工具美观度D.沟通表达能力24.根据福建省技能人才评价质量追溯要求，考评工作的所有纸质材料、现场音视频记录需至少保存（）年，以备质量核查。A.1B.2C.3D.525.考评人员参与命题工作时，需严格遵守保密规定，命题期间不得对外泄露命题身份、试题内容等信息，命题结束后（）不得参与对应批次的考评工作。A.1个月内B.3个月内C.6个月内D.12个月内26.下列情形中，考评人员可正常参与对应批次考评工作的是（）。A.与考生无任何利害关系，且未参与该批次考前培训B.是考生所在单位的法定代表人C.考前3个月曾为考生提供过有偿辅导D.与考生有未结清的经济债务纠纷27.评分工作结束后，考评组需对所有考生的成绩进行复核，其中实操考核成绩的复核比例不低于总考生数的（），对临界合格分的成绩需100%复核。A.10%B.20%C.30%D.50%28.考评人员在履职过程中对评价机构考务组织工作存在的违规问题，正确的做法是（）。A.视而不见，完成评分即可B.及时向属地人社部门质量监督机构反映C.配合评价机构隐瞒问题D.在社交平台发布不实信息博取关注29.职业技能等级认定的最终成绩需由（）签字确认后，方可对外公布。A.评价机构财务人员B.考评组全体成员C.考生代表D.培训机构教师30.根据福建省考评人员信用评价规则，考评人员年度信用评价为优秀的，在（）时予以优先派遣。A.评价机构遴选考评人员B.企业招聘员工C.职业院校招生D.职称评审破格申报二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题的备选项中，有2个及以上符合题意，错选、多选不得分，少选每个正确选项得0.5分）1.福建省考评人员的主要工作职责包括（）。A.参与考核命题、题库建设、考评技术研发等工作B.严格按照考核流程和评分标准开展现场考评，独立客观完成评分C.对考核现场的违纪违规行为进行制止、记录和依规处理D.参与考核质量评估、考评技术研讨、考务流程优化等活动E.代替考务人员完成考生身份核验、考场布置等全部考务工作2.考评人员在履职过程中不得有下列哪些行为（）。A.擅自调整、更改国家职业技能标准规定的考核内容和评分标准B.泄露考核试题、评分细则、考生个人信息等涉密或敏感内容C.接受考生、评价机构、培训机构赠送的礼品、礼金或消费安排D.在考评过程中对考生进行与考核内容无关的引导、提示或暗示E.对本人参与过考前培训的考核批次主动申请回避3.根据福建省规定，申请考评人员资格需提交的申报材料包括（）。A.考评人员资格申报表，承诺所填信息真实准确B.本人身份证明、学历学位证明材料C.相应的职业资格（技能等级）证书或专业技术职称证书D.所在单位出具的相关职业工作经历证明E.个人家庭资产及收入证明材料4.现场考评正式开始前，考评组需按规定完成的准备工作包括（）。A.熟悉本次考核的工种、等级、考核内容、评分细则和考核流程B.检查考核场地、设备、工具、耗材是否符合考核要求和安全标准C.核对考生身份信息，向考生宣讲考核纪律、安全注意事项D.提前与考生单独沟通，告知考生个人的评分偏好和侧重点E.按规程拆封核理论考试卷、实操考核试题，确认试题印刷无误5.关于福建省考评人员派遣管理，下列说法正确的有（）。A.评价机构开展职业技能等级认定，需从福建省技能人才评价考评人员库中随机抽取派遣考评人员B.考评派遣需严格执行回避制度，对存在需回避情形的人员不得派遣C.同一考评人员在同一家评价机构的年度派遣次数不得超过6次，防范利益关联D.高级考评员仅能承担技师、高级技师等级考核，不得参与初、中、高级工考评E.考评派遣通知需提前3个工作日告知考评人员本人，明确考核时间、地点、工种等信息6.考评人员在评分过程中，下列做法符合规范要求的有（）。A.严格按照评分细则逐项评分，不得随意增减评分项、调整分值权重B.独立完成评分，不得与其他考评人员就具体考生的分数进行串通协商C.在评分表上签署本人真实姓名，不得委托他人代签或补签D.对评分过程中发现的雷同卷、违纪卷，及时标注并报考评组组长确认E.对个人熟悉的考生适当提高分数，兼顾“人情”与考核要求7.福建省考评人员资格认证的考核内容涵盖（）。A.国家及福建省技能人才评价相关政策法规、职业道德规范B.职业分类体系、国家职业技能标准内容C.考评技术与方法、考务管理全流程要求D.评分规则、质量管控、违纪处理相关规定E.评价机构的经营模式、盈利渠道、市场拓展方法8.出现下列哪些情形的，属地人社部门可按程序注销或取消考评人员资格（）。A.资格有效期届满未按规定完成继续教育，未通过资格核验的B.因健康原因、岗位变动等无法继续承担考评工作，本人主动申请注销的C.提供虚假学历、职称、工作经历证明材料骗取考评人员资格的D.在考评工作中严重失职、徇私舞弊，造成重大评价质量事故的E.因工作变动调整到其他岗位，但仍符合考评人员任职条件的9.实操考核全过程中，考评组需要对下列哪些环节进行监督并做好记录（）。A.考生进场身份核验、违禁物品检查环节B.考生操作过程中的安全规范执行情况C.考核作品的编号、密封、流转环节D.考核成绩的汇总、复核、签字确认环节E.考生考核结束后的离场交通安排环节10.下列关于福建省考评人员继续教育的说法，正确的有（）。A.继续教育内容包括最新政策法规、考评技术创新、职业标准更新、职业道德警示等B.继续教育可采取线上课程学习、线下研讨交流、现场观摩考评等多种形式开展C.未按要求完成规定学时继续教育的，资格有效期届满不予核验通过D.继续教育完成情况、学习考核结果纳入考评人员个人信用档案E.考评人员具备丰富一线经验的，可免于参加继续教育11.单批次考评工作结束后，考评组需要向评价机构和人社部门签署提交的材料包括（）。A.考评组履职情况报告，说明考核开展情况、存在问题及改进建议B.经全体考评人员签字确认的考生成绩评分表、成绩汇总表C.现场违纪违规情况记录、证据材料及处理意见D.考核场地、设备、耗材检查情况记录E.评价机构下季度考核工作计划12.下列哪些人员不得申报福建省考评人员资格（）。A.曾因技能人才评价工作中违纪违规被取消资格不满5年的B.无民事行为能力或限制民事行为能力，无法正常履行考评职责的C.曾因组织考试作弊、替代考试等违法犯罪行为受到刑事处罚的D.企业一线技术技能岗位工作满10年的高级技师E.职业院校从事相关专业教学的在职教师13.理论知识考核的评卷工作要求包括（）。A.严格按照标准答案和评分标准客观评卷，主观题按得分点给分B.评卷过程中严格遵守保密纪律，不得泄露考生答题情况和评分信息C.对卷面答案模糊、无法辨认的试题，由2名以上考评人员共同确认后判定得分D.评卷过程中发现试卷印刷异常、雷同卷等问题，及时报考务部门按流程处理E.可将未评阅的试卷带出评卷场所，在家完成评卷工作14.福建省技能人才评价质量管控要求考评工作严格落实“三随机”工作机制，具体指的是（）。A.考评人员从考评人员库中随机抽取派遣B.考核试卷从备案题库中随机抽取生成C.考生考场、座位号随机编排D.评价机构由考生随机选择E.考核成绩由系统随机生成15.考评现场出现突发情况时，下列处理方式符合规范要求的有（）。A.第一时间联系考务工作人员、安保及医护人员开展应急处置B.因设备故障影响考生正常考核的，如实记录受影响时长，按程序安排补测C.考生突发疾病的，协助开展应急救助，视情况调整该考生的考核安排D.对突发情况不予理会，按原计划完成剩余考生的考评工作E.自行决定取消所有考生的考核成绩，解散考场三、判断题（共20题，每题0.5分，共10分。请判断题目表述是否正确，正确打“√”，错误打“×”）1.福建省考评人员分为考评员和高级考评员两个等级，其中高级考评员可承担从初级工到高级技师所有技能等级的考核评审工作。（）2.考评人员执行考评任务时，可结合考生日常工作表现酌情调整考核分数，不必完全拘泥于统一的评分标准。（）3.福建省考评人员实行跨区域交叉派遣机制，鼓励各设区市之间互派考评人员，防范本地考评“熟人圈”风险。（）4.考评员资格有效期3年，到期后自动续期，无需参加继续教育和资格核验即可继续履职。（）5.考评人员与考生存在亲属关系、经济利益关系或其他可能影响考评公正的利害关系时，应当主动提出回避。（）6.实操考核评分过程中，考评人员可委托考务辅助人员对考生操作结果进行打分，最终由本人签字确认即可。（）7.福建省技能人才评价考评人员库实行动态管理机制，对存在违规违纪行为、信用评价不合格的考评人员及时清退出库。（）8.考核过程中没收的考生违纪物品，考评人员可自行处置，无需登记造册移交考务部门。（）9.申报高级考评员需具备本职业高级技师技能等级或副高级及以上专业技术职称，且满足相应的工作年限要求。（）10.评分工作结束后，考评组需安排专人对成绩进行复核，确认无误后签字上报，正式成绩汇总表不得随意涂改。（）11.考评人员进入考评现场开展工作时，应当佩戴人社部门统一监制的考评人员证件，自觉接受考生和社会监督。（）12.为帮助考生顺利通过考核，考评人员可在考核前对参加本次考核的考生开展针对性辅导培训。（）13.理论考试评卷时，对于卷面答案模糊、无法辨认的试题，可直接判定为该题零分，但需2名以上考评人员共同签字确认。（）14.考评人员的劳务报酬由派遣的评价机构按照规定标准发放，考评人员不得向考生额外收取任何费用。（）15.考评组组长对本批次考评工作质量负总责，统筹协调考评过程中的各项事务，裁定现场考评争议。（）16.职业技能等级认定考评只需考核考生的实际操作技能，不需要考核职业道德、安全生产规范等内容。（）17.考评人员泄露考核试题、评分标准等涉密内容，情节严重涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。（）18.考评人员在非履职期间，可以个人考评员身份参加各类商业性质的技能评比、证书颁发等活动。（）19.实操考核中需要现场即时评分的项目，考评人员应当场独立打分，不得事后凭借记忆补填评分表。（）20.考评工作结束后，考评人员有权对评价机构的考务组织、考场管理、安全保障等工作提出改进建议。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.2026年3月，福建省某设区市属职业技能等级评价机构拟开展中级电工（四级）职业技能等级认定，共报名考生120人，计划安排理论考试和实操考核两个环节。该机构在派遣考评人员时，从本地考评人员库中抽取了2名电工工种考评员组成考评组，其中1名考评员为该机构本次考前培训班的授课教师王某；考评组进场后，未按要求提前检查实操场地的设备安全状况，在实操考核过程中，有考生因设备接线松动导致触电轻微受伤；评分阶段，王某考虑到部分考生是自己培训班的学员，在实操评分时平均给这些考生多打了8-10分，导致该批次考生实操通过率达到92%，远高于当地同工种平均65%的通过率，属地人社部门在日常质量抽查时发现上述问题。请结合福建省考评人员管理相关规定，指出本次考评工作中存在的违规问题，并说明正确的处理方式。2.2026年5月，福建省某大型企业人力资源部作为备案的企业技能等级评价机构，拟开展企业内部高级工（三级）钳工等级认定，共42名企业一线员工报名。考评组由3名从省考评库抽取的考评员组成，考评组组长张某是该企业设备部退休返聘人员，与多名参考考生是共事10年以上的老同事。考核过程中，有考生提出自己使用的台钻存在尺寸偏差，请求更换设备，张某以“所有设备都经过校准，考生要自己适应”为由拒绝核验设备，导致3名考生加工的工件尺寸误差超出合格范围；评分阶段，张某提出3名考评员先统一商量考生的分数，对平时在企业表现优秀、与自己相熟的员工适当提高分数，另外2名考评员拒绝了张某的提议，坚持独立评分，张某便趁其他考评员整理资料的间隙，自行修改了2名考评员填写的评分表，将自己熟悉的6名同事的分数提高到合格线以上；考核结束后，有未通过考核的考生查看评分记录时发现字迹篡改痕迹，向属地人社部门投诉考评不公。请结合福建省考评工作规范，指出考评组组长张某存在哪些违规行为，并说明考评工作中独立评分制度的核心要求。参考答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.A5.C6.B7.B8.C9.B10.B11.B12.A13.A14.B15.B16.C17.B18.C19.B20.B21.A22.C23.B24.C25.A26.A27.B28.B29.B30.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCE5.ABCE6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABC13.ABCD14.ABC15.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.√11.√12.×13.√14.√15.√16.×17.√18.×19.√20.√四、案例分析题1.（1）存在的违规问题：一是考评组设置不符合规范要求，根据福建省考务规定，考评组成员数需为单数且不少于3人，本次仅派遣2名考评员，无法形成有效集体决策机制；二是未严格执行回避制度，考评员王某承担了该批次考核的考前培训授课工作，按规定不得参与同批次考评，应当主动回避；三是考评组未履行考前检查职责，按要求考评组需在考核前对场地、设备、安全防护措施进行全面检查，本次未开展设备核验，直接引发考生触电的安全事故；四是考评员王某存在徇私评分的违规行为，未对照评分标准独立客观评分，为本人培训的学员打人情分，