2026年建筑工人普法维权考试试卷及答案

2026年建筑工人普法维权考试试卷及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，建筑工人享有带薪年休假的权利，但该权利的享受条件不包括（）。A.连续工作满一年以上B.当年累计工作满1200小时C.企业经济效益不佳时可以暂缓执行D.每年至少休息5天解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者享有带薪年休假的权利，但该权利的享受条件不包括企业经济效益不佳时可以暂缓执行。带薪年休假是劳动者的法定权利，企业不得以经济效益不佳为由拒绝执行。正确答案为C。2.建筑工地发生工伤事故，经认定属于工伤，但用人单位未在规定时间内支付工伤保险待遇，建筑工人可以通过以下哪种途径维权？（）A.直接向用人单位要求支付B.向社会保险行政部门投诉C.向人民法院提起诉讼D.以上所有途径解析：根据《工伤保险条例》第五十三条，工伤保险待遇由用人单位支付，用人单位未在规定时间内支付的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。正确答案为D。3.建筑工人与用人单位签订的劳动合同中，约定了“工伤概不负责”的条款，该条款是否有效？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视具体情况而定解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。工伤概不负责的条款违反了《工伤保险条例》的强制性规定，因此该条款无效。正确答案为C。4.建筑工人在工作中因用人单位未提供必要的劳动保护条件而受到伤害，这种情况下，建筑工人可以要求用人单位承担的责任包括（）。A.医疗费用B.营养补助C.误工费D.以上所有解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条，用人单位未提供必要的劳动保护条件导致劳动者受到伤害的，用人单位应当承担医疗费用、误工费等责任。营养补助并非法定责任。正确答案为D。5.建筑工人被用人单位以“旷工”为由解除劳动合同，但建筑工人实际并未旷工，这种情况下，建筑工人可以要求用人单位（）。A.支付经济补偿金B.恢复劳动关系C.赔偿损失D.以上所有解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。正确答案为D。6.建筑工人在工作中因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，这种情况下，建筑工人可以要求用人单位支付的经济补偿标准为（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.工资的50%D.工资的100%解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。正确答案为A。7.建筑工人与用人单位签订的劳动合同期限为三年，合同期满后，用人单位未与建筑工人续订劳动合同，但继续安排建筑工人工作，这种情况下，用人单位应当（）。A.支付经济补偿金B.与建筑工人续订劳动合同C.支付双倍工资D.以上所有解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但继续安排劳动者工作的，用人单位应当与劳动者续订劳动合同；未续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。正确答案为D。8.建筑工人在工作中因用人单位未提供必要的劳动保护条件而受到伤害，这种情况下，建筑工人可以向以下哪个部门投诉？（）A.劳动保障监察部门B.安全生产监督管理部门C.工会组织D.以上所有解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第五十六条，劳动者在安全生产方面权益受到侵害的，可以向劳动保障监察部门、安全生产监督管理部门投诉，也可以向工会组织反映。正确答案为D。9.建筑工人与用人单位签订的劳动合同中，约定了“工伤概不负责”的条款，该条款是否有效？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视具体情况而定解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。工伤概不负责的条款违反了《工伤保险条例》的强制性规定，因此该条款无效。正确答案为C。10.建筑工人在工作中因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，这种情况下，建筑工人可以要求用人单位支付的经济补偿标准为（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.工资的50%D.工资的100%解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。正确答案为A。11.建筑工人与用人单位签订的劳动合同期限为三年，合同期满后，用人单位未与建筑工人续订劳动合同，但继续安排建筑工人工作，这种情况下，用人单位应当（）。A.支付经济补偿金B.与建筑工人续订劳动合同C.支付双倍工资D.以上所有解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但继续安排劳动者工作的，用人单位应当与劳动者续订劳动合同；未续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。正确答案为D。12.建筑工人在工作中因用人单位未提供必要的劳动保护条件而受到伤害，这种情况下，建筑工人可以向以下哪个部门投诉？（）A.劳动保障监察部门B.安全生产监督管理部门C.工会组织D.以上所有解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第五十六条，劳动者在安全生产方面权益受到侵害的，可以向劳动保障监察部门、安全生产监督管理部门投诉，也可以向工会组织反映。正确答案为D。13.建筑工人与用人单位签订的劳动合同中，约定了“工伤概不负责”的条款，该条款是否有效？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视具体情况而定解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。工伤概不负责的条款违反了《工伤保险条例》的强制性规定，因此该条款无效。正确答案为C。14.建筑工人在工作中因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，这种情况下，建筑工人可以要求用人单位支付的经济补偿标准为（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.工资的50%D.工资的100%解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。正确答案为A。15.建筑工人与用人单位签订的劳动合同期限为三年，合同期满后，用人单位未与建筑工人续订劳动合同，但继续安排建筑工人工作，这种情况下，用人单位应当（）。A.支付经济补偿金B.与建筑工人续订劳动合同C.支付双倍工资D.以上所有解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但继续安排劳动者工作的，用人单位应当与劳动者续订劳动合同；未续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。正确答案为D。16.建筑工人在工作中因用人单位未提供必要的劳动保护条件而受到伤害，这种情况下，建筑工人可以向以下哪个部门投诉？（）A.劳动保障监察部门B.安全生产监督管理部门C.工会组织D.以上所有解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第五十六条，劳动者在安全生产方面权益受到侵害的，可以向劳动保障监察部门、安全生产监督管理部门投诉，也可以向工会组织反映。正确答案为D。17.建筑工人与用人单位签订的劳动合同中，约定了“工伤概不负责”的条款，该条款是否有效？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视具体情况而定解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。工伤概不负责的条款违反了《工伤保险条例》的强制性规定，因此该条款无效。正确答案为C。18.建筑工人在工作中因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，这种情况下，建筑工人可以要求用人单位支付的经济补偿标准为（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.工资的50%D.工资的100%解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。正确答案为A。19.建筑工人与用人单位签订的劳动合同期限为三年，合同期满后，用人单位未与建筑工人续订劳动合同，但继续安排建筑工人工作，这种情况下，用人单位应当（）。A.支付经济补偿金B.与建筑工人续订劳动合同C.支付双倍工资D.以上所有解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但继续安排劳动者工作的，用人单位应当与劳动者续订劳动合同；未续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。正确答案为D。20.建筑工人在工作中因用人单位未提供必要的劳动保护条件而受到伤害，这种情况下，建筑工人可以向以下哪个部门投诉？（）A.劳动保障监察部门B.安全生产监督管理部门C.工会组织D.以上所有解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第五十六条，劳动者在安全生产方面权益受到侵害的，可以向劳动保障监察部门、安全生产监督管理部门投诉，也可以向工会组织反映。正确答案为D。二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中的横线上。）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，建筑工人享有带薪年休假的权利，但该权利的享受条件不包括__________。2.建筑工地发生工伤事故，经认定属于工伤，但用人单位未在规定时间内支付工伤保险待遇，建筑工人可以通过__________途径维权。3.建筑工人与用人单位签订的劳动合同中，约定了“工伤概不负责”的条款，该条款__________。4.建筑工人在工作中因用人单位未提供必要的劳动保护条件而受到伤害，这种情况下，建筑工人可以要求用人单位承担的责任包括__________。5.建筑工人被用人单位以“旷工”为由解除劳动合同，但建筑工人实际并未旷工，这种情况下，建筑工人可以要求用人单位__________。6.建筑工人在工作中因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，这种情况下，建筑工人可以要求用人单位支付的经济补偿标准为__________。7.建筑工人与用人单位签订的劳动合同期限为三年，合同期满后，用人单位未与建筑工人续订劳动合同，但继续安排建筑工人工作，这种情况下，用人单位应当__________。8.建筑工人在工作中因用人单位未提供必要的劳动保护条件而受到伤害，这种情况下，建筑工人可以向__________部门投诉。9.建筑工人与用人单位签订的劳动合同中，约定了“工伤概不负责”的条款，该条款__________。10.建筑工人在工作中因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，这种情况下，建筑工人可以要求用人单位支付的经济补偿标准为__________。参考答案：11.企业经济效益不佳时可以暂缓执行12.向社会保险行政部门投诉、向人民法院提起诉讼13.无效14.医疗费用、误工费15.支付经济补偿金、恢复劳动关系、赔偿损失16.经济补偿金17.支付经济补偿金、与建筑工人续订劳动合同18.劳动保障监察部门、安全生产监督管理部门、工会组织19.无效20.经济补偿金三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的填“√”，错误的填“×”。）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，建筑工人享有带薪年休假的权利，但该权利的享受条件不包括企业经济效益不佳时可以暂缓执行。（）2.建筑工地发生工伤事故，经认定属于工伤，但用人单位未在规定时间内支付工伤保险待遇，建筑工人可以通过直接向用人单位要求支付的途径维权。（）3.建筑工人与用人单位签订的劳动合同中，约定了“工伤概不负责”的条款，该条款有效。（）4.建筑工人在工作中因用人单位未提供必要的劳动保护条件而受到伤害，这种情况下，建筑工人可以要求用人单位承担的责任包括营养补助。（）5.建筑工人被用人单位以“旷工”为由解除劳动合同，但建筑工人实际并未旷工，这种情况下，建筑工人可以要求用人单位支付经济补偿金。（）6.建筑工人在工作中因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，这种情况下，建筑工人可以要求用人单位支付赔偿金。（）7.建筑工人与用人单位签订的劳动合同期限为三年，合同期满后，用人单位未与建筑工人续订劳动合同，但继续安排建筑工人工作，这种情况下，用人单位应当支付双倍工资。（）8.建筑工人在工作中因用人单位未提供必要的劳动保护条件而受到伤害，这种情况下，建筑工人可以向劳动保障监察部门投诉。（）9.建筑工人与用人单位签订的劳动合同中，约定了“工伤概不负责”的条款，该条款无效。（）10.建筑工人在工作中因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，这种情况下，建筑工人可以要求用人单位支付经济补偿金。（）参考答案：11.√12.×13.×14.×15.√16.×17.×18.√19.√20.√四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请简要回答下列问题。）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，建筑工人享有带薪年休假的权利，该权利的享受条件是什么？2.建筑工地发生工伤事故，经认定属于工伤，但用人单位未在规定时间内支付工伤保险待遇，建筑工人可以通过哪些途径维权？3.建筑工人与用人单位签订的劳动合同中，约定了“工伤概不负责”的条款，该条款是否有效？为什么？4.建筑工人在工作中因用人单位未提供必要的劳动保护条件而受到伤害，这种情况下，建筑工人可以要求用人单位承担哪些责任？5.建筑工人被用人单位以“旷工”为由解除劳动合同，但建筑工人实际并未旷工，这种情况下，建筑工人可以要求用人单位采取哪些措施？6.建筑工人在工作中因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，这种情况下，建筑工人可以要求用人单位支付的经济补偿标准是什么？7.建筑工人与用人单位签订的劳动合同期限为三年，合同期满后，用人单位未与建筑工人续订劳动合同，但继续安排建筑工人工作，这种情况下，用人单位应当采取哪些措施？8.建筑工人在工作中因用人单位未提供必要的劳动保护条件而受到伤害，这种情况下，建筑工人可以向哪些部门投诉？参考答案：9.根据规定，建筑工人享有带薪年休假的权利，享受条件包括连续工作满一年以上，当年累计工作满1200小时，企业应当安排职工休假。10.建筑工人可以通过向社会保险行政部门投诉、向人民法院提起诉讼等途径维权。11.该条款无效，因为违反了《工伤保险条例》的强制性规定，工伤概不负责的条款是无效的。12.建筑工人可以要求用人单位承担医疗费用、误工费等责任。13.建筑工人可以要求用人单位支付经济补偿金、恢复劳动关系、赔偿损失。14.建筑工人可以要求用人单位支付经济补偿金。15.用人单位应当与建筑工人续订劳动合同，或者支付经济补偿金。16.建筑工人可以向劳动保障监察部门、安全生产监督管理部门、工会组织投诉。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分。请根据以下案例，回答问题。）1.某建筑工地发生工伤事故，建筑工人张三在工作中因用人单位未提供必要的劳动保护条件而受到伤害。张三被认定为工伤，但用人单位未在规定时间内支付工伤保险待遇。张三可以通过哪些途径维权？2.建筑工人李四与用人单位签订的劳动合同期限为三年，合同期满后，用人单位未与李四续订劳动合同，但继续安排李四工作。李四可以要求用人单位采取哪些措施？3.建筑工人王五与用人单位签订的劳动合同中，约定了“工伤概不负责”的条款。王五在工作中因用人单位未提供必要的劳动保护条件而受到伤害。王五可以要求用人单位承担哪些责任？4.建筑工人赵六在工作中因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同。赵六可以要求用人单位支付哪些经济补偿？5.建筑工人孙七与用人单位签订的劳动合同期限为两年，合同期满后，用人单位未与孙七续订劳动合同，但继续安排孙七工作。孙七可以要求用人单位采取哪些措施？6.建筑工人周八在工作中因用人单位未提供必要的劳动保护条件而受到伤害。周八可以向哪些部门投诉？7.建筑工人吴九与用人单位签订的劳动合同中，约定了“工伤概不负责”的条款。吴九在工作中因用人单位未提供必要的劳动保护条件而受到伤害。吴九可以要求用人单位承担哪些责任？8.建筑工人郑十在工作中因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同。郑十可以要求用人单位支付哪些经济补偿？参考答案：9.张三可以通过向社会保险行政部门投诉、向人民法院提起诉讼等途径维权。10.李四可以要求用人单位与李四续订劳动合同，或者支付经济补偿金。11.王五可以要求用人单位承担医疗费用、误工费等责任。12.赵六可以要求用人单位支付经济补偿金。13.孙七可以要求用人单位与孙七续订劳动合同，或者支付经济补偿金。14.周八可以向劳动保障监察部门、安全生产监督管理部门、工会组织投诉。15.吴九可以要求用人单位承担医疗费用、误工费等责任。16.郑十可以要求用人单位支付经济补偿金。【标准答案及解析】一、单项选择题1.C解析：带薪年休假是劳动者的法定权利，企业不得以经济效益不佳为由拒绝执行。2.D解析：劳动者可以通过向社会保险行政部门投诉、向人民法院提起诉讼等途径维权。3.C解析：工伤概不负责的条款违反了《工伤保险条例》的强制性规定，因此该条款无效。4.D解析：用人单位应当承担医疗费用、误工费等责任，营养补助并非法定责任。5.D解析：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。6.A解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。7.D解析：用人单位应当与劳动者续订劳动合同；未续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。8.D解析：劳动者可以向劳动保障监察部门、安全生产监督管理部门投诉，也可以向工会组织反映。9.C解析：工伤概不负责的条款违反了《工伤保险条例》的强制性规定，因此该条款无效。10.A解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。11.D解析：用人单位应当与劳动者续订劳动合同；未续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。12.D解析：劳动者可以向劳动保障监察部门、安全生产监督管理部门投诉，也可以向工会组织反映。13.C解析：工伤概不负责的条款违反了《工伤保险条例》的强制性规定，因此该条款无效。14.A解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。15.D解析：用人单位应当与劳动者续订劳动合同；未续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。16.D解析：劳动者可以向劳动保障监察部门、安全生产监督管理部门投诉，也可以向工会组织反映。17.C解析：工伤概不负责的条款违反了《工伤保险条例》的强制性规定，因此该条款无效。18.A解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。19.D解析：用人单位应当与劳动者续订劳动合同；未续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。20.D解析：劳动者可以向劳动保障监察部门、安全生产监督管理部门投诉，也可以向工会组织反映。二、填空题1.企业经济效益不佳时可以暂缓执行解析：带薪年休假是劳动者的法定权利，企业不得以经济效益不佳为由拒绝执行。2.向社会保险行政部门投诉、向人民法院提起诉讼解析：劳动者可以通过向社会保险行政部门投诉、向人民法院提起诉讼等途径维权。3.无效解析：工伤概不负责的条款违反了《工伤保险条例》的强制性规定，因此该条款无效。4.医疗费用、误工费解析：用人单位应当承担医疗费用、误工费等责任。5.支付经济补偿金、恢复劳动关系、赔偿损失解析：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金、恢复劳动关系、赔偿损失。6.经济补偿金解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。7.支付经济补偿金、与建筑工人续订劳动合同解析：用人单位应当与劳动者续订劳动合同；未续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。8.劳动保障监察部门、安全生产监督管理部门、工会组织解析：劳动者可以向劳动保障监察部门、安全生产监督管理部门投诉，也可以向工会组织反映。9.无效解析：工伤概不负责的条款违反了《工伤保险条例》的强制性规定，因此该条款无效。10.经济补偿金解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。三、判断题1.√解析：带薪年休假是劳动者的法定权利，享受条件包括连续工作满一年以上，当年累计工作满1200小时，企业应当安排职工休假。2.×解析：劳动者可以通过向社会保险行政部门投诉、向人民法院提起诉讼等途径维权。3.×解析：工伤概不负责的条款违反了《工伤保险条例》的强制性规定，因此该条款无效。4.×解析：用人单位应当承担医疗费用、误工费等责任，营养补助并非法定责任。5.√解析：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金、恢复劳动关系、赔偿损失。6.×解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。7.×解析：用人单位应当与劳动者续订劳动合同；未续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。8.√解析：劳动者可以向劳动保障监察部门、安全生产监督管理部门、工会组织投诉。9.√解析：工伤概不负责的条款违反了《工伤保险条例》的强制性规定，因此该条款无效。10.√解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。四、简答题1.根据规定，建筑工人享有带薪年休假的权利，享受条件包括连续工作满一年以上，当年累计工作满1200小时，企业应当安排职工休假。解析：带薪年休假是劳动者的法定权利，企业应当依法安排职工休假。2.建筑工人可