2026年劳动纪律规范试题含答案

2026年劳动纪律规范试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据2025年人社部发布的新版《全国企事业单位劳动纪律规范指引》，劳动者远程办公期间，下列哪种行为不属于违反劳动纪律的情形（）A.未经单位允许委托第三方代刷考勤打卡B.办公时间内持续性处理与工作无关的私人直播带货C.因突发小区临时封控，提前10分钟向部门负责人请假后离线处理紧急私人事务D.办公时段1小时不回复工作消息且无正当理由答案：C2.下列关于劳动纪律框架内考勤记录效力的说法，正确的是（）A.只有纸质打卡签到记录具备法律效力B.单位人脸识别考勤、钉钉定位考勤等电子记录，经公示和劳动者确认后可作为违纪认定依据C.劳动者对考勤记录有异议的，单位无需举证直接认定违纪D.灵活用工的网约劳动者不需要遵守平台考勤纪律规则答案：B3.按照多数企事业单位现行合规劳动纪律规范，劳动者一年内累计请事假超过多少天（不包含法定带薪年假、婚假、产假、丧假等法定带薪假期），单位可以按照劳动纪律规定调整劳动者当年的绩效考核等级（）A.10天B.15天C.20天D.25天答案：C4.下列哪种情形，单位不能依据劳动纪律规定解除劳动合同（）A.连续旷工3天，一年内累计旷工超过10天，符合单位制度规定的严重违纪标准B.营私舞弊，利用岗位便利泄露单位商业秘密给竞争对手造成5万元以上直接损失C.因醉驾被依法追究刑事责任D.试用期内提前3天向单位提出离职答案：D5.针对新就业形态中的平台网约配送劳动者，平台制定的劳动纪律规则应当符合下列哪项要求才能生效（）A.直接由平台运营方单方制定即可生效B.经职工代表大会或者全体劳动者讨论，提出方案和意见，与工会或者劳动者代表平等协商确定后公示生效C.不需要公示直接执行D.可以直接在规则中设置任意罚款条款克扣配送佣金答案：B6.劳动者工作时间内擅自离岗，下列哪种处置符合劳动纪律规范要求（）A.直接扣除劳动者当月全部工资B.按照单位依法制定的规章制度扣发当日对应离岗时长的绩效工资C.直接解除劳动合同不需要通知劳动者D.要求劳动者赔偿十倍离岗时长的工资作为违约金答案：B7.单位组织岗位必备技能培训，要求相关岗位劳动者必须参加，劳动者无正当理由不参加，单位认定违纪，下列说法正确的是（）A.劳动者有拒绝任何培训的权利，单位认定违纪违法B.单位依法制定的劳动纪律明确要求参加岗位必要培训的，无正当理由不参加可以认定违纪C.只要是单位组织的培训，劳动者必须无条件参加，不管是否与本职岗位相关D.劳动者不参加培训，单位可以直接解除劳动合同答案：B8.下列关于加班的说法，符合劳动纪律规范的是（）A.单位要求加班，劳动者必须无条件服从B.劳动者因工作需要自行延长工作时间，不需要提前报备单位，直接算加班领加班费C.单位因生产经营需要安排加班，应当和工会、劳动者协商，劳动者无正当理由拒绝的可以按违纪处理D.劳动者拒绝在法定节假日加班，单位可以直接认定为严重违纪解除劳动合同答案：C9.目前多数单位实行弹性工作制，下列关于弹性工作制下劳动纪律要求的说法，错误的是（）A.劳动者应当保证每日工作时长不低于法定标准，完成约定工作任务B.核心工作时段必须在岗，方便跨部门沟通对接工作C.弹性工作制不需要任何考勤要求，劳动者可以随意安排工作时间无需报备D.劳动者需要离开工作岗位超出约定时长的，应当提前向主管报备答案：C10.劳动者违反劳动纪律给单位造成经济损失的，单位从劳动者工资中扣除赔偿，每月扣除后的剩余工资不得低于什么标准（）A.当地最低工资标准B.单位职工平均工资的50%C.劳动者本人原工资的50%D.当地最低生活保障标准答案：A11.下列哪种行为不属于违反职业道德类劳动纪律的情形（）A.工作中推诿扯皮，对服务对象态度恶劣造成投诉B.利用工作时间兼职获取额外收入，严重影响本职工作完成C.下班后在家中参与和本职工作无关的合法兼职活动D.收受服务对象的礼品礼金，利用职权为他人谋取利益答案：C12.单位对劳动者做出违纪处理决定，下列哪个程序不符合规范要求（）A.将违纪处理结果书面通知劳动者本人B.通知工会，听取工会的意见C.不允许劳动者进行申辩，直接做出处理决定D.将处理结果存入劳动者个人档案答案：C13.根据我国现行劳动保障法律法规，依法制定的劳动纪律对下列哪类主体不具有劳动法框架下的约束力（）A.事业单位的在编工作人员B.国有企业的合同制职工C.已经依法享受养老保险待遇的退休返聘人员D.平台企业的全日制网约劳动者答案：C14.劳动者对单位做出的违反劳动纪律的处理决定不服的，不能通过哪个途径直接维权（）A.向单位工会申请调解B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.直接向人民法院提起诉讼D.向劳动监察部门投诉答案：C15.单位制定劳动纪律规范时，下列哪种内容是合法有效的（）A.要求劳动者入职后三年内不得结婚生育B.要求劳动者不得组织或者参与工会活动C.要求劳动者保守单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项D.要求劳动者离职后不得在任何行业从事相关工作答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列行为中，属于严重违反用人单位劳动纪律的有（）A.连续旷工5天以上，或者一年内累计旷工超过15天，符合单位制度规定的严重违纪标准B.伪造学历、工作经历、职业资格证书骗取入职，劳动者实际能力不符合岗位要求C.工作时间聚众赌博、打架斗殴，严重影响单位生产经营秩序D.拒绝单位安排的超出法定工作时长且不支付加班费的加班答案：ABC2.远程办公模式下，下列要求符合当前劳动纪律规范的有（）A.单位可以要求劳动者在约定工作时间保持通讯畅通，及时响应工作安排B.单位可以不定时抽查劳动者在岗情况，劳动者无正当理由拒绝抽查可以按违纪处理C.单位可以为了监督劳动者，随意调取劳动者个人设备的摄像头、通讯录等隐私信息D.劳动者经批准居家办公后，不得擅自邀请无关人员进入存放单位涉密材料的办公区域答案：ABD3.下列关于劳动纪律和规章制度的制定程序，符合法律规定的有（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出修改方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定最终内容D.向全体劳动者公示或者告知内容答案：ABCD4.新就业形态网约劳动者需要遵守的劳动纪律一般包括（）A.按照平台要求按时完成派单任务，保障服务质量B.遵守平台的服务规范，不得故意诱导消费者给出不实好评或者差评C.不得私自更换接单账号，不得将个人账号转借他人接单D.遵守平台的安全操作规范，保障配送和服务安全答案：ABCD5.劳动者出现下列哪些情形，单位可以按照劳动纪律规定给予警告、通报批评的处分（）A.首次迟到早退，一个自然年内累计未超过3次，情节轻微B.工作时间从事与工作无关的活动，未造成严重损失C.因个人疏忽给单位造成轻微损失，直接损失未超过1000元D.严重失职给单位造成重大损失超过10万元答案：ABC6.下列哪些内容属于劳动纪律规范的核心范畴（）A.考勤纪律B.生产工作安全纪律C.保密纪律D.职业道德纪律答案：ABCD7.单位对违纪劳动者的处理，下列哪些方式符合法律法规要求（）A.警告、通报批评B.扣发对应违纪时段的绩效工资、奖金C.调整工作岗位、降职降级D.依法解除劳动合同答案：ABCD8.下列哪些情形下，劳动者的行为不能认定为违反劳动纪律（）A.劳动者因为突发疾病无法到岗，未提前请假，事后及时补假并提供医院诊断证明B.劳动者因制止街头违法犯罪行为耽误上班时间，事后提供公安机关出具的相关证明C.劳动者因发生道路交通事故被困高速，无法及时到岗，事后提供交管部门出具的事故证明D.劳动者因履行人大代表职责出席会议无法到岗，单位认定为旷工答案：ABC9.下列关于考勤纪律的说法，正确的有（）A.劳动者不得委托他人或者代替他人打卡考勤，违者按违纪处理B.劳动者需要请假的，应当提前按照单位规定的流程申请，获得批准后方可离岗C.因不可抗力无法提前请假的，应当在不可抗力消除后及时补假并提供相关证明D.单位可以对经常迟到早退的劳动者，按照劳动纪律规定调整其工作岗位或者绩效考核等级答案：ABCD10.劳动者在遵守劳动纪律的同时，享有哪些对应权利（）A.对单位制定的劳动纪律提出修改意见的权利B.对违纪认定结果进行申辩的权利C.对违法违规的劳动纪律条款提出异议的权利D.违反劳动纪律后拒绝任何单位处理的权利答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.只要单位制定了劳动纪律，不管制定程序是否合法，都可以对劳动者生效。（）答案：×2.劳动者在工作时间内，一律不可以处理任何私人事务，只要处理就属于违反劳动纪律。（）答案：×3.新就业形态灵活用工劳动关系下的劳动者，也需要遵守平台依法制定的劳动纪律规则。（）答案：√4.严重违反劳动纪律的劳动者，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（）答案：√5.单位可以在劳动纪律中规定，对违反劳动纪律的劳动者处以罚款，罚款后剩余工资可以低于当地最低工资标准。（）答案：×6.弹性工作制下，劳动者不需要遵守单位的核心工作时段在岗要求，可以随时离岗无需报备。（）答案：×7.劳动者违反劳动纪律给单位造成实际损失的，单位可以要求劳动者按照实际损失金额依法赔偿。（）答案：√8.单位做出解除劳动合同的违纪处理决定后，不需要通知劳动者本人，直接停缴社保就可生效。（）答案：×9.涉密岗位的劳动者，即使离职后也需要遵守劳动合同约定的保密纪律，违反约定的单位可以依法追究责任。（）答案：√10.劳动者对单位做出的违纪处理决定不服的，可以依法通过劳动争议途径维护自身合法权益。（）答案：√四、案例分析题（每题25分，共50分）案例一：某互联网科技公司2025年底更新劳动纪律规范，经公司职工代表大会充分讨论、修改后向全体员工公示实施，其中针对远程办公人员明确规定：远程办公工作时间为每日早9点至晚6点，核心工作时段为早10点至午12点、下午2点至下午4点，劳动者必须保持通讯畅通，1小时内未回复工作消息且无正当理由的视为一次违纪，一个自然年内累计5次违纪视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同。2026年1月，该公司市场部员工张某因母亲生病需要照顾，向公司申请获批居家远程办公，1月至3月期间，张某共有6次在核心工作时段超过1小时未回复工作消息，公司行政部门每次都通过企业微信向张某发出了违纪提醒，张某均未做出合理解释也未提供相关证明材料。2026年4月，公司经工会讨论后，依据劳动纪律规定向张某发出了解除劳动合同通知书，张某认为公司解除劳动合同违法，向劳动仲裁部门申请仲裁主张违法解除赔偿金。问题：1.该公司制定的远程办公劳动纪律是否合法有效？为什么？2.该公司解除与张某劳动合同的行为是否符合法律规定和劳动纪律规范？请说明理由。参考答案：1.该公司制定的案涉远程办公劳动纪律合法有效。首先，从制定程序来看，该劳动纪律经职工代表大会讨论修改，履行了民主程序，之后向全体员工公示告知，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的用人单位规章制度制定程序要求，程序不存在违法情形。其次，从内容来看，该条款针对远程办公模式的特殊性，要求劳动者在核心工作时段保持通讯畅通，明确了违纪认定标准和对应处理方式，内容没有违反法律法规的强制性规定，没有侵犯劳动者的合法人身权益、劳动权益，不存在不合理的霸王条款，符合远程办公的管理需求，因此内容合法，整体劳动纪律条款合法有效。2.该公司解除劳动合同的行为符合法律规定和劳动纪律规范，无需支付赔偿金。首先，张某获批居家办公后，先后6次在核心工作时段超过1小时未回复工作消息，经公司多次提醒后未提供正当理由和相关证明，该行为已经符合案涉劳动纪律规定的“一个自然年内累计5次违纪视为严重违反劳动纪律”的认定标准，已经构成严重违纪。其次，公司在解除劳动合同前，履行了违纪提醒程序，告知了张某违纪事实，解除前征求了公司工会的意见，之后将解除通知书书面送达张某本人，整个处理程序符合劳动纪律规范和法律规定。第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金，因此该公司的解除行为完全合法，张某的主张不能成立。案例二：某本土外卖平台2025年底更新配送员劳动纪律规则，规则明确约定：配送员必须使用本人实名认证账号接单，不得将个人接单账号转借他人使用，第一次转借账号给予书面警告，累计三次转借账号，平台有权解除劳动合同；规则制定过程中，平台召集了10名一线骑手代表参与讨论，听取了骑手代表提出的修改意见，调整后向全体配送骑手公示了规则内容。2026年2月，该平台某城市站点全日制配送员李某骑车摔伤导致腿部骨裂，医生建议休养三个月，李某未向站点申请病假，也未和站点协商调整工作或解除合同，而是在三个月内先后三次将自己的接单账号转借给自己的同乡刘某接单，平台分别在第一次、第二次转借行为发生后，向李某发出了书面警告通知书，明确告知其转借账号的违规性质和再次转借将会解除劳动合同的后果，2026年5月，平台发现李某第三次转借账号，依据劳动纪律规则解除了和李某的全日制劳动合同关系，李某主张自己受伤是客观原因，平台解除劳动合同违法，要求平台支付违法解除赔偿金。问题：1.该外卖平台制定的账号使用纪律规则是否合法有效？请说明理由。2.平台解除与李某的劳动合同是否符合劳动纪律规范要求？李某的主张是否成立？参考答案：1.该外卖平台制定的账号使用纪律规则合法有效。首先，从制定程序