2026年职业健康管理知识考试题(含答案)

2026年职业健康管理知识考试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2025年修订实施的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.市场监督管理部门答案：A解析：2025年修订版《职业病防治法》明确，职业病危害项目申报的主管部门为卫生健康主管部门，申报内容包含危害因素种类、浓度/强度、接触人数、防护设施配置等核心信息，申报周期为每年第一季度完成上年度危害动态更新。2.2026年最新版《职业病分类和目录》共收录法定职业病（）种。A.115B.122C.132D.138答案：C解析：2025年国家疾控局联合人社部、卫健委调整更新职业病目录，新增包括职业性肌肉骨骼疾病（久坐/久站相关下背痛、腕管综合征）、职业性心理健康障碍（长期职业应激导致的焦虑抑郁状态、职业倦怠相关心身疾病）、职业性新型职业危害中毒（锂电池电解液中毒、纳米材料暴露相关肺部疾病）等10类病种，调整后总病种达132种，覆盖10大类职业病范畴。3.按照《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019，2025年修改单）要求，劳动者在职业活动中长期反复接触，对绝大多数接触者健康不引起有害作用的容许接触水平指的是（）。A.时间加权平均容许浓度（PC-TWA）B.短时间接触容许浓度（PC-STEL）C.最高容许浓度（MAC）D.超限倍数答案：A解析：PC-TWA是指以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度，是评价长期职业接触健康风险的核心指标；PC-STEL为15分钟短时间接触的容许上限；MAC为工作地点任何时刻都不应超过的浓度限值；超限倍数是针对未制定PC-STEL的粉尘/化学物质，其短时间接触浓度不应超过PC-TWA的倍数要求。4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织职业健康检查的周期要求正确的是（）。A.接触矽尘作业人员每2年1次B.接触铅及其无机化合物作业人员每1年1次C.接触噪声作业人员（8h等效声级≥85dB(A)）每3年1次D.接触苯作业人员每1年半1次答案：B解析：根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2025），接触游离二氧化硅含量10%以上矽尘的作业人员检查周期为1年/次；接触噪声作业人员（8h等效声级≥85dB(A)）检查周期为2年/次，声级≥90dB(A)为1年/次；接触苯作业人员检查周期为1年/次；接触铅及其化合物作业人员检查周期为1年/次，且需增加血铅、尿铅专项检测指标。5.职业健康监护档案的保管期限要求为（）。A.劳动者离职后保存5年B.劳动者离职后保存10年C.劳动者离职后保存20年D.劳动者职业生涯全程及离职后保存至终生答案：D解析：2025年修订的《职业健康监护管理办法》明确，用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案，指定专人管理，档案留存期限覆盖劳动者整个职业生涯，劳动者离职后档案需持续保存，直至劳动者满75周岁（接触放射性危害的劳动者档案永久保存），劳动者有权查阅、复印本人职业健康档案。6.工作场所噪声8h等效声级达到（）时，用人单位必须为劳动者配备合格的护听器。A.80dB(A)B.85dB(A)C.88dB(A)D.90dB(A)答案：B解析：《工作场所职业病危害防护导则》规定，当劳动者8h等效接触噪声≥85dB(A)时，用人单位必须为劳动者配备SNR值适配的耳塞、耳罩等护听器，同时在作业区域设置警示标识；8h等效声级在80-85dB(A)区间时，应根据劳动者需求配备护听器，并每年开展听力健康随访。7.以下不属于2026年重点监管的新就业形态职业危害因素的是（）。A.外卖骑手道路交通安全风险B.网络主播长期声带损伤、视疲劳C.平台算法导致的职业应激、心理健康问题D.互联网企业员工接触的电离辐射答案：D解析：2025年国家卫健委印发《新就业形态劳动者职业健康保护行动方案（2025-2030）》，将外卖骑手、网约车司机、网络主播、互联网平台员工等群体纳入职业健康重点监管范围，重点防控道路交通伤害、肌肉骨骼损伤、视疲劳、声带损伤、职业应激、睡眠障碍等危害，互联网企业常规办公环境不存在电离辐射接触风险。8.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。A.用人单位所在地的县级以上B.省级以上卫生健康主管部门批准的C.劳动者户籍所在地的市级以上D.具备三甲资质的答案：B解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构需经省级卫生健康主管部门批准，取得职业病诊断资质，可在批准的职业病诊断项目范围内开展诊断，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同并给予一次性补偿B.调离原岗位，并妥善安置C.安排其待岗，发放最低工资D.要求其主动申请病退答案：B解析：《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原接触职业病危害的岗位，结合其身体状况妥善安置适宜岗位，不得解除与职业病病人的劳动合同，职业病病人的诊疗、康复费用按照国家工伤保险有关规定执行。10.工作场所空气中粉尘中游离二氧化硅含量≥80%的矽尘作业，其总尘PC-TWA限值为（）。A.1mg/m³B.0.7mg/m³C.0.5mg/m³D.0.3mg/m³答案：C解析：根据GBZ2.1-2019（2025修改单），矽尘总尘PC-TWA限值随游离二氧化硅含量升高而降低：游离SiO₂含量10%~50%时为1mg/m³，50%~80%时为0.7mg/m³，≥80%时为0.5mg/m³；呼尘限值对应为0.7mg/m³、0.3mg/m³、0.2mg/m³。11.以下关于个人职业病防护用品配备的说法，错误的是（）。A.用人单位应当为劳动者免费提供符合国家标准的防护用品B.可以以发放现金补贴的方式替代防护用品配备C.应当指导劳动者正确佩戴、使用防护用品D.应当定期更换、报废过期或失效的防护用品答案：B解析：《用人单位劳动防护用品管理规范》明确，用人单位必须为接触职业病危害的劳动者免费配备合格的个人防护用品，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的防护用品，且需对防护用品的佩戴使用情况开展日常监督检查，及时更换失效防护用品。12.工作场所职业病危害警示标识中，红色标识代表的含义是（）。A.禁止、停止、危险B.警告、注意C.指令、必须遵守D.提示、安全状态答案：A解析：根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003，2025修订），红色为禁止标志，表示禁止、停止、危险以及消防设备的意思；黄色为警告标志，提醒对周围环境注意，避免可能发生的危险；蓝色为指令标志，要求必须遵守相关防护要求；绿色为提示标志，指示安全通行、避险等信息。13.职业健康培训中，对初次接触职业病危害的劳动者，上岗前职业健康培训的学时要求为不少于（）。A.4学时B.8学时C.16学时D.24学时答案：B解析：2025年《职业健康培训管理规范》规定，用人单位主要负责人、职业健康管理人员初次培训不少于16学时，每年继续教育不少于8学时；接触职业病危害的劳动者上岗前培训不少于8学时，在岗期间每年继续教育不少于4学时，新就业形态劳动者岗前健康培训不少于4学时。14.苯中毒主要损害人体的哪个系统？（）A.呼吸系统B.造血系统C.消化系统D.泌尿系统答案：B解析：苯属于高毒类化学物质，经呼吸道、皮肤进入人体后，主要累及骨髓造血功能，可引起白细胞减少、再生障碍性贫血，甚至诱发白血病，是我国法定职业性肿瘤对应的危害因素之一。15.当作业地点气温达到（）及以上时，属于高温作业范畴，应当采取防暑降温措施。A.30℃B.33℃C.35℃D.37℃答案：C解析：按照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007，2024修改单），在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥25℃、或作业地点气温≥35℃时即为高温作业，用人单位需采取隔热、通风、降温措施，合理安排作业时间，配备防暑降温饮品与药品。16.职业病危害因素检测中，定期检测的周期要求是至少（）开展一次。A.每季度B.每半年C.每年D.每2年答案：C解析：《工作场所职业病危害因素监测管理办法》要求，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，每年委托具备资质的技术服务机构至少开展1次全面的职业病危害因素定期检测，职业病危害严重的用人单位每半年至少开展1次检测，检测结果应当向劳动者公示，存入本单位职业健康管理档案。17.以下哪种情况不能被认定为工伤或视同工伤？（）A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病在72小时之内经抢救无效死亡的C.患职业病的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的答案：B解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的可视同工伤，72小时的时限不符合规定；其余选项均属于工伤认定范畴，职业病属于法定应当认定为工伤的情形。18.对于接触手传振动作业的劳动者，职业健康检查的必检项目不包括（）。A.手部末梢循环功能检查B.神经肌电图检查C.胸部X线摄片D.手部关节X线摄片答案：C解析：接触手传振动（如风钻、凿岩机、砂轮机操作岗位）的主要健康损害是手臂振动病，表现为手部末梢循环障碍、神经功能损伤、关节骨质改变，职业健康检查需重点开展白指诱发试验、末梢感觉检查、神经肌电图、手部关节X线检查，胸部X线不属于该岗位必检项目。19.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置（）。A.公告栏B.警示标识和中文警示说明C.安全标语D.防护用品摆放点答案：B解析：《职业病防治法》要求，产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容；公告栏设置在用人单位公共区域，用于公示职业病防治规章制度、检测结果等信息。20.2026年全国职业健康宣传周的活动主题是（）。A.“职业健康，我行动”B.“防控职业危害，守护职业健康”C.“新就业·新健康·新守护”D.“健康工作，乐享生活”答案：C解析：国家卫健委、全国总工会确定2026年职业健康宣传周主题为“新就业·新健康·新守护”，重点聚焦新就业形态劳动者职业健康权益保障，普及肌肉骨骼损伤、心理健康、伤害预防等实用健康知识。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选、少选均不得分）1.2026年用人单位职业健康管理的法定责任包括（）。A.建立健全职业健康责任制B.对工作场所职业病危害因素开展定期检测、现状评价C.组织接触危害的劳动者开展职业健康检查D.为劳动者缴纳工伤保险E.对职业病病人承担相应的保障责任答案：ABCDE解析：以上选项均为《职业病防治法》明确规定的用人单位主体责任，此外还包括配备专职/兼职职业健康管理人员、开展职业健康培训、配备合格防护设施与用品、建立职业健康档案、制定职业病危害事故应急预案等责任。2.以下属于法定职业性肿瘤的有（）。A.石棉所致肺癌、间皮瘤B.苯所致白血病C.联苯胺所致膀胱癌D.焦炉逸散物所致肺癌E.长期熬夜加班所致胃癌答案：ABCD解析：我国2025版《职业病分类和目录》中共收录11种职业性肿瘤，均为明确存在职业接触因果关系的肿瘤类型，长期熬夜属于职业相关健康风险因素，但尚未纳入法定职业性肿瘤范畴。3.生产性粉尘的控制措施中，属于一级预防的工程技术措施有（）。A.密闭尘源B.湿式作业C.通风除尘D.佩戴防尘口罩E.定期开展职业健康检查答案：ABC解析：一级预防是从源头控制危害，工程技术措施包括改革工艺、密闭尘源、湿式作业、通风除尘等；佩戴防尘口罩属于个体防护，为二级预防配套措施；定期健康检查属于三级预防中的早期发现措施。4.工作场所职业卫生公告栏应当公布的内容包括（）。A.职业病防治的规章制度、操作规程B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者职业健康检查结果E.职业健康培训安排答案：ABC解析：公告栏需公布规章制度、操作规程、应急救援措施、检测结果等公共信息；劳动者个人健康检查结果属于个人隐私，需单独告知劳动者本人，不得在公共区域公布；培训安排可通过通知渠道发布，不属于公告栏法定公布内容。5.以下关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.职业病诊断时需综合分析病人职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素检测资料、临床表现及辅助检查结果B.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，应当诊断为职业病C.劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断书之日起30日内申请鉴定D.用人单位应当如实提供职业病诊断所需的相关资料E.职业病诊断证明书只需由诊断医师签字即可生效答案：ABCD解析：职业病诊断证明书需由参与诊断的医师共同签署，并经承担诊断的医疗卫生机构审核盖章，才具备法律效力，因此E选项错误；其余选项均符合《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定。6.噪声作业岗位的职业健康防护要求包括（）。A.优先采用低噪声设备、隔声降噪工程措施B.合理安排劳动者作业时间，减少高噪声环境接触时长C.配备适配的护听器并监督劳动者正确佩戴D.定期开展作业场所噪声强度检测E.组织接触噪声的劳动者定期开展听力检查答案：ABCDE解析：噪声防控遵循“源头控制-传播途径阻断-个体防护-健康监护”的全流程防控原则，以上5项措施均为法定要求，其中工程降噪是首选措施，个体防护是最后一道防线。7.新就业形态劳动者职业健康权益保障的要求包括（）。A.平台企业应当将灵活就业人员纳入职业健康保护范围B.为户外作业的骑手、司机等群体配备防暑、防寒、防雨等必要防护物资C.优化算法规则，避免设定过高劳动定额导致劳动者疲劳作业D.组织灵活就业人员开展职业健康培训与心理健康辅导E.鼓励平台企业为灵活就业人员购买职业伤害保险答案：ABCDE解析：根据《新就业形态劳动者职业健康保护行动方案》要求，平台企业需落实主体责任，从作业环境优化、劳动强度管控、防护物资配备、健康服务供给、职业伤害保障等方面保障劳动者健康权益，不得通过算法压榨劳动者休息时间。8.职业健康突发公共事件的应急处置措施包括（）。A.立即停止导致危害事故的作业，控制事故现场，防止危害扩大B.及时报告所在地卫生健康主管部门及相关部门C.组织救援人员佩戴合格防护用品进入现场，将受影响人员转移至安全区域D.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、健康检查和医学观察E.封存造成事故的材料、设备，配合事故调查答案：ABCDE解析：发生急性职业中毒、化学泄漏等职业健康突发事件时，用人单位需按照应急预案第一时间开展现场处置，优先救治受害人员，及时上报信息，保护事故现场，配合后续调查处置，不得瞒报、迟报事故信息。9.以下属于职业性肌肉骨骼疾患的高危岗位有（）。A.长期伏案的办公室职员B.长期负重搬运的物流仓储人员C.长时间操作鼠标键盘的IT从业者、客服人员D.长期站立作业的教师、医护人员E.流水线固定姿势作业的制造工人答案：ABCDE解析：2025版职业病目录将职业性肌肉骨骼疾患纳入法定职业病范畴，以上岗位均存在长期固定姿势、反复操作、负重等危险因素，是下背痛、腕管综合征、颈肩综合征等疾病的高发人群，用人单位需通过工效学改造、安排工间操、轮岗等方式降低发病风险。10.职业健康管理档案应当包含的内容有（）。A.建设项目职业病防护设施“三同时”资料B.职业病危害因素定期检测、评价报告C.职业健康检查结果汇总资料D.职业健康培训记录E.职业病防护设施维护、检修记录答案：ABCDE解析：用人单位职业健康管理档案需覆盖全流程管理资料，除上述内容外，还包括职业病危害项目申报资料、个人防护用品发放记录、职业病病人管理资料、应急处置预案及演练记录、监管部门检查文书等内容，档案需指定专人妥善保管，接受监管部门监督检查。三、判断题（共10题，每题1分，正确打√，错误打×）1.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（√）解析：《职业病防治法》明确赋予劳动者本人健康档案的查阅、复制权利，用人单位不得拒绝或收取费用。2.用人单位与劳动者签订劳动合同时，无需告知岗位存在的职业病危害，待劳动者上岗后再统一说明即可。（×）解析：用人单位在劳动合同签订阶段，就应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施、待遇等如实告知劳动者，并在合同中载明，不得隐瞒或欺骗，否则劳动者有权拒绝从事存在危害的作业。3.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的职业病待遇相应取消。（×）解析：职业病病人的诊疗、康复等待遇保障，不因工作单位变动而改变，原用人单位已参加工伤保险的，相关待遇由工伤保险基金按规定支付；未参加工伤保险的，由原用人单位承担，后续接收单位需妥善安置职业病病人，不得歧视。4.工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业接触限值要求的，无需为劳动者配备个人防护用品。（×）解析：工程控制不能完全消除危害风险时，即使检测结果符合限值要求，也应当根据岗位风险为劳动者配备相应的防护用品，作为补充防护措施。5.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（√）解析：这是《职业病防治法》对特殊劳动者群体的强制性保护要求，未成年工身体发育尚未成熟，孕期、哺乳期女职工接触危害可影响胎儿、婴儿健康，必须严格禁止其从事禁忌作业。6.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（×）解析：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查费用全部由用人单位承担，检查期间劳动者正常出勤，用人单位不得克扣工资。7.任何单位和个人均有权对违反职业病防治法律法规的行为进行举报和投诉。（√）解析：国家建立职业病危害违法行为举报奖励制度，对查证属实的举报给予举报人奖励，对举报人信息严格保密。8.局部排风装置排风口应当设置在作业人员呼吸带的正下方，便于就近收集逸散的有害物质。（×）解析：局部排风罩的设置应当符合职业病防护工程技术规范，排风口应当布置在有害物质产生点的上方或侧方，控制污染物扩散方向，避免将有害物吹向作业人员呼吸带。9.慢性职业病一般病程较长，很多是不可逆的损伤，因此预防是职业健康管理的核心。（√）解析：多数慢性职业病如尘肺病、职业性噪声聋、慢性苯中毒等目前尚无特效治疗方法，一旦发病难以治愈，因此必须坚持预防为主、防治结合的方针，从源头控制危害。10.劳动者在职业病诊断、鉴定过程中，无法提供工作场所危害检测等资料的，诊断机构应当直接驳回其诊断申请。（×）解析：劳动者无法提供相关资料的，诊断机构可提请卫生健康主管部门督促用人单位提供，也可结合劳动者临床表现、辅助检查结果、同岗位其他劳动者健康状况等信息作出诊断，用人单位不提供资料的，应当承担不利后果。四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）1.案例：2026年3月，某机械制造企业被属地卫生健康主管部门日常检查时发现以下问题：①焊接车间烟尘收集设施2025年10月损坏后一直未维修，车间内烟尘弥漫，检测显示总尘浓度达12mg/m³（该区域焊工接触总尘PC-TWA限值为4mg/m³）；②企业未组织2025年度在岗焊工职业健康检查，仅在2023年组织过一次检查；③给焊工发放的防尘口罩为普通纱布口罩，不具备防尘功能，且未指导工人正确佩戴；④未在焊接车间设置职业病危害警示标识，新入职焊工未开展上岗前职业健康培训。经核实，该企业有焊工32名，均接触电焊烟尘、锰及其化合物、紫外辐射等职业病危害因素，企业负责人认为配发口罩、做健康检查会增加成本，一直未落实相关管理要求。问题：（1）该企业存在哪些违反职业病防治法律法规的行为？（2）针对该企业的问题，应当采取哪些整改措施？答案要点：（1）存在的违法违规行为：①未落实职业病防护设施维护检修责任，焊接烟尘收集设施损坏未及时维修，导致作业场所职业病危害因素浓度严重超标，违反《职业病防治法》“用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态”的规定；②未按规定周期组织接触职业病危害的劳动者开展在岗期间职业健康检查，检查周期远低于《职业健康监护技术规范》要求的1年/次，违反职业健康监护相关规定；③未为劳动者配备符合国家标准的个人职业病防护用品，发放的普通纱布口罩不能有效阻挡电焊烟尘，且未开展佩戴使用培训，违反劳动防护用品管理相关规定；④未按规定在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明；⑤未组织接触危害的劳动者开展上岗前职业健康培训，未履行职业健康培训主体责任；⑥企业主要负责人职业健康法治意识薄弱，未建立健全职业健康管理责任制，未保障职业健康投入，导致劳动者健康权益受到损害。（2）整改措施：①立即停止焊接车间相关作业，在一周内维修或更换烟尘收集净化设施，经检测焊接烟尘、锰及其化合物浓度符合职业接触限值要求后方可恢复生产；②在15日内组织所有接触焊接危害的劳动者到具备职业健康检查资质的机构开展职业健康检查，对检查发现的职业禁忌证人员及时调离焊接岗位，对疑似职业病人员安排进一步诊断，妥善安置确诊的职业病病人；③立即为焊工更换符合KN95及以上防护等级的防尘口罩，同时配备焊接防护面罩、防紫外线护目镜等防护用品，组织全员开展防护用品佩戴实操培训，建立日常监督检查机制，确保工人正确佩戴使用；④按照《工作场所职业病危害警示标识》标准要求，在焊接车间入口、作业岗位醒目位置设置“注意防尘”“注意弧光辐射”“当心有毒气体”等警示标识和中文警示说明，明确告知危害后果、防护要求；⑤建立年度职业健康培训机制，对所有新入职劳动者开展不少于8学时的上岗前培训，对在岗人员每年开展不少于4学时的继续教育，考核合格后方可上岗作业；⑥建立健全职业健康管理责任制，明确企业主要负责人、车间负责人、专兼职职业健康管理员的管理职责，保障职业健康防护设施、健康检查、培训等经费投入，每年定期开展职业病危害因素检测，每3年开展一次职业病危害现状评价，完善职业健康管理档案，建立常态化自查机制，及时消除职业健康风险。同时，该企业的违法行为需承担相应的行政法律责任，由卫生健康主管部门依法给予警告、罚款等处罚，若造成劳动者职业病损害的，还需依法承担民事赔偿责任。2.案例：某互联网企业2026年员工职业健康体检结果显示，35岁以下员工中，颈椎病、干眼症患病率分别达62%、71%，19%的员工存在中度及以上焦虑、睡眠障碍等心理健康问题，部分员工反映公司实行“996”加班制度，长期久坐、面对电脑，工间休息时间被压缩，公司未