-市妇联机关绩效目标管理差别化考核方案-绩效目标管理

广*市妇联机关绩效目标管理差别化考核方案］

绩效1标管理

**市妇联机关绩效目标管理差别化考核方案为建立健全规

范优先的工作运行机制和严明高效的奖惩激励机制，努力创建

学习型、创新型、效能型、阳光型模范部门，打造讲政治、重

公道、业务精、作风好的干部队伍，结合妇联机关实际，特制

定如下绩效目标管理差别化考核方案。

一、考核原则L坚持突出重点、注重实效的原则。紧紧围

绕市妇联重点工作和干部能力建设展开考核。

2•坚持实事求是、客观公正的原则。坚持从实际出发，把

工作实绩作为考核的依据。

3.坚持定量考核与定性评价相结合的原则。将可以量化考

核评价的指标项目进行细化和量化，在重点考核硬指标和重要

指标的基础上，对妇联机关干部进行综合的评价。

二、考核对象妇联机关全体干部职工（含见习人员）三、

考核内容考核的内容主要包括以下几个方面：L年度内履行工

作职责情况；

2.年度内完成工作的情况；

3•协调配合同事完成工作的情况；

4.完成年度内分配的信息简报、网络宣传任务的情况；

5.服务态度、服务质量及群众满意度；

6.结合本职工作提出创新思路、创新举措及成果转化的情

况；

7.遵守工作纪律和各项规章制度的情况；

8.生活圈、社交圈、家庭圈及‘‘八小时”以外的表现；

9.参与妇联机关开展的各项文娱活动的情况；

10.完成领导交办的各项工作任务的情况。

四、考核方式和计分方式考核采取平时考核与年度考核相

结合的方式进行。

平时考核主要是对岗位日常工作、信息写作、网络宣传等

常规性工作进行考核，立足于干部职工日常工作履职情况的基

础上，将信息写作和网络宣传进行任务分解，每月及时公式信

息写作和网络宣传任务完成情况。

年度考核是对全年目标任务完成情况进行综合考核，主要

采取民主测评的方式进行，一般于当年年底或次年年初进行。

考核得分主要包括民主评议得分和奖惩分，其中民主评议

得分满分100分；

奖惩分根据实际情况另行加减分，奖励分最高不超过3

分。

妇联机关领导班子成员的民主评议与**市市管干部年度考

核的民主评议同步进行，测评得分与市管干部年度考核的民主

测评一致。

一般干部的民主评议采取无记名投票的方式打分，其中：

主要负责同志评议、单位副职评议、干部职工评议，分别占测

评得分的30%、20%、50%o

凡在考核年度内受奖惩的将给予相应的加减分。主要有X

下几种情形：

1.个人受到国家级部门或省委省政府表彰的加2分；

受到省级部门或州委州政府表彰的加1分；

受到州级部门表彰的加0.5分。

2.强化信息写作、网络宣传任务的落实，其中，所报信息

被国家级内网及中央媒体采用一篇加0.3分，被省级内网及省

级媒体采用一篇加0.2分，被州级内网及州级媒体采用一篇加

0.1分；

所报网宣文章被采用的，每篇加0.1分；

若在每月信息通报中未完成任务，每被通报一次，该负责

同志扣0.1分；

3.在参与全市中心工作中，被相关部门通报表扬的该项任

务负责同志，每次加1分；

被通报批评的，每次扣1分。个人违反相关规定或没有按

时、及时完成中心工作和业务工作任务，该项任务受到相关部

门处分或相应领导批评的，每次扣2分。4.开会、集中学习或

集体活动无正当理由不参与的，被领导或同事批评或指出的，

每次扣0.5分；

5•上班时间有网购、玩游戏等与工作无关的现象，被单位

领导督查到的，每次扣1分；

被全市通报的，每次扣2分。

五、考核程序由妇联班子和妇联办公室主任组成考核组，

负责组织开展考核工作，考核内容包含以下几个方面：

1.个人述职。个人对全年度主要工作开展、完成情况进行

简要书面述职；

2,组织民主评议。在全体干部职工会议上，由考核组提供

相关评议表进行民主评议，并现场打分；

3,计算考核得分。考核组客观公正地计算被考核人员的民

主评议得分。同时，个人先根据平时情况自行初算奖惩分，并

将相关凭据报办公室汇总，办公室再根据收集到的干部加减分

情况，计算出最后得分；

4.考核结果公示。考核组将得分全面汇总后，在部机关进

行3天公示；

5.考核排名、反馈。经公示无异议或有异议复核清楚后，

考核组根据考核得分情况对市管干部和一般干部职工分别进行

排名。

六、考核结果的运用1.考核结果与公务员（事业单位）年

度考核挂钩。结合市委组织和人事部门年度考核要求，按规定

比例，确定公务员（事业单位）年度考核优秀等次人数，根据

考核排名先后确定优秀等次人员。

2.考核结果与年终绩效考核奖励挂钩。根据考核排名将参

加考核人员分别设定一等奖、二等奖两个等次。待获得市级目

标绩效管理考核奖励后，一、二等奖等次之间分别按10%差别

兑现年终绩效考核奖励。

3.其他。妇联班子成员在年度考核中获“优秀”的，年终

绩效考核奖励享受一等奖；

获“称职”的，年终绩效考核奖励享受二等奖。妇联机关

挂职干部