2026年安徽省卫健委遴选笔试真题及答案

2026年安徽省卫健委遴选笔试练习题及答案一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.根据《“健康安徽2030”规划纲要》，到2030年我省人均预期寿命目标值为（）A.77.3岁B.79岁C.81岁D.82岁答案：B。解析：《“健康安徽2030”规划纲要》明确阶段目标，2025年人均预期寿命达到78.8岁，2030年达到79岁，其中2022年我省人均预期寿命为77.96岁，已提前完成“十四五”中期调整目标。2.安徽省紧密型县域医共体建设的核心运行机制是（）A.按病种付费B.按人头总额预付C.按床日付费D.按项目付费答案：B。解析：我省自2019年全面推开紧密型县域医共体建设，核心落实“两包三单六贯通”要求，其中“两包”的核心就是医保基金按人头总额预付，结余留用、合理超支分担，倒逼医共体主动下沉资源、做好健康管理。截至2025年底，全省105个县（市、区）全部建成紧密型县域医共体，县域就诊率稳定在90%以上。3.根据《安徽省公共卫生体系建设三年行动计划（2024-2026年）》，每千常住人口公共卫生人员数2026年底需达到（）A.0.83人B.1.0人C.1.2人D.1.5人答案：A。解析：行动计划明确量化指标，到2026年每千常住人口公共卫生人员数达到0.83人，每千常住人口执业（助理）医师数达到3.5人，每千常住人口注册护士数达到4.2人，基层医疗卫生机构标准化达标率100%。4.按照法定传染病分类管理要求，以下属于乙类甲管的传染病是（）A.新型冠状病毒感染B.肺炭疽C.艾滋病D.肺结核答案：B。解析：根据《中华人民共和国传染病防治法》规定，乙类传染病中传染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽采取甲类传染病的预防、控制措施。新型冠状病毒感染已于2023年1月8日调整为乙类乙管，艾滋病、肺结核均为乙类常规管理传染病。5.安徽省基层医疗卫生机构实行的“县管乡用”制度主要针对的人员群体是（）A.行政管理人员B.卫生专业技术人员C.工勤人员D.财务人员答案：B。解析：我省深化基层卫生人才编制管理改革，对乡镇卫生院、社区卫生服务中心的卫生专业技术人员实行“县管乡用”“乡聘村用”，由县级卫健部门统筹调配编制、人员、待遇，破解基层人才引不进、留不住难题，截至2025年底，全省通过“县管乡用”招录基层卫技人员1.27万名。6.依据《医疗机构管理条例》，医疗机构设置审批的法定时限是自受理申请之日起（）日内作出批准或者不批准的书面答复A.15B.30C.45D.60答案：B。解析：2022年修订的《医疗机构管理条例》明确，县级以上地方人民政府卫生行政部门应当自受理设置申请之日起30日内，作出批准或者不批准的书面答复；批准设置的，发给设置医疗机构批准书。7.我省老年健康服务体系建设要求，2026年底二级及以上综合性医院设置老年医学科的比例需达到（）A.80%B.85%C.90%D.100%答案：C。解析：《安徽省“十四五”健康老龄化规划》明确，到2025年二级及以上综合性医院设置老年医学科比例不低于85%，2026年达到90%，所有三级中医医院设置康复科，基层医疗卫生机构老年健康服务规范化建设达标率不低于70%。8.突发公共卫生事件应急响应中，我省一般突发公共卫生事件由（）启动应急响应A.国家卫健委B.省人民政府C.设区市人民政府D.县级人民政府答案：D。解析：根据《安徽省突发公共卫生事件应急预案》，根据突发公共卫生事件危害程度、波及范围，将响应分为四级，其中特别重大、重大突发公共卫生事件由省级层面报请国家或直接启动响应，较大事件由设区市启动响应，一般事件由县级人民政府启动响应。9.安徽省公立医院绩效考核核心指标“四降一升”中的“一升”指的是（）A.医疗服务收入占比提升B.药品耗材收入占比提升C.人员支出占比提升D.医保基金支出占比提升答案：A。解析：我省公立医院绩效考核明确“四降一升”导向，即降低药品收入占比、耗材收入占比、检查化验收入占比、平均住院日，提升医疗服务收入占医疗收入的比重，2025年全省公立医院医疗服务收入占比已提升至36.2%，较2020年提高5.7个百分点。10.按照《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》，国家建立健全以（）为导向的药品采购机制A.临床需求B.成本控制C.性价比D.集中带量答案：C。解析：《基本医疗卫生与健康促进法》第六十二条明确，国家建立健全以临床需求为导向、以性价比为核心的药品采购机制，推进药品集中带量采购，保障药品可及。我省自2019年以来累计落地国家和省级集采药品457种，平均降价幅度超过58%。二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分，多选、少选、错选均不得分）1.安徽省深化医药卫生体制改革2026年重点工作任务中，属于“三医联动”协同改革范畴的有（）A.推进医保支付方式改革，实现DIP/DRG付费覆盖所有统筹地区符合条件的医疗机构B.动态调整医疗服务价格，重点提高体现技术劳务价值的诊疗、护理、手术等项目价格C.扩大公立医院薪酬制度改革试点，落实“两个允许”要求D.常态化推进药品和高值医用耗材集中带量采购，落实结余留用政策答案：ABCD。解析：三医联动改革核心是医保、医疗、医药协同发力，以上选项均属于2026年我省医改重点明确的联动任务，其中DIP付费已于2025年底覆盖全省87%的二级以上医疗机构，2026年将实现全覆盖；2024-2025年累计调整医疗服务价格213项，2026年将建立价格动态调整触发机制。2.以下属于安徽省基本公共卫生服务项目内容的有（）A.0-6岁儿童健康管理B.老年人健康管理C.居民健康档案管理D.严重精神障碍患者管理答案：ABCD。解析：2026年我省基本公共卫生服务人均补助标准为94元，共包含12大类45项服务内容，上述选项均为核心服务项目，截至2025年底，全省居民健康档案建档率达到92.1%，老年人健康管理率达到72.3%，严重精神障碍患者规范管理率达到91.7%。3.安徽省“十四五”中医药发展规划明确的重点任务包括（）A.建设国家中医药传承创新中心，打造“北华佗、南新安”中医药文化品牌B.实现所有社区卫生服务中心和乡镇卫生院设置中医馆全覆盖C.推进中医医保支付方式改革，将适宜中医项目纳入医保报销范围D.培养中医药骨干人才，开展“西学中”培训答案：ABCD。解析：我省中医药发展立足“北华佗、南新安”特色优势，2026年将完成1个国家区域中医医疗中心、2个省级中医医学中心建设，全省乡镇卫生院、社区卫生服务中心中医馆全覆盖，2023-2025年累计培养中医药骨干人才3200名，“西学中”培训覆盖基层卫技人员1.8万名。4.医疗机构执业过程中，以下行为违反《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》的有（）A.收受患者及其家属赠送的礼金、消费卡等财物B.参与医药企业安排的学术会议并按规定领取劳务报酬C.违规为患者开具大处方、重复检查谋取不正当利益D.串通医药代表统计药品开具量获取回扣答案：ACD。解析：《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》明确禁止收受患方“红包”、接受商业提成、实施过度诊疗等行为，按规定参与合规学术活动、领取符合标准的劳务报酬不属于违规行为。我省2025年共查处医药领域腐败问题线索427件，处理相关人员512名，形成有力震慑。5.安徽省推进分级诊疗制度建设的主要措施包括（）A.做实家庭医生签约服务，优先覆盖老年人、慢性病患者等重点人群B.完善医联体医共体双向转诊机制，建立转诊绿色通道C.提升基层医疗卫生机构服务能力，开展“优质服务基层行”活动D.实行医保差别化报销政策，对向下转诊患者连续计算起付线答案：ABCD。解析：分级诊疗核心是实现“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”，我省通过签约服务引导、基层能力提升、转诊通道搭建、医保政策杠杆等综合措施推动分级诊疗落地，2025年全省重点人群家庭医生签约覆盖率达到75.8%，基层医疗卫生机构上转患者42.3万人次，二级以上医院下转慢病、康复期患者18.7万人次。三、判断题（共5题，每题1分，共5分，正确选√，错误选×）1.安徽省规定，所有适龄女性免费接种HPV疫苗的服务对象为13-14岁在校女生。（）答案：√。解析：我省自2024年将适龄女生HPV疫苗免费接种纳入民生工程，截至2025年底已累计为112.3万名13-14岁在校女生完成HPV疫苗免费接种，接种率达到93.6%，2026年将实现全覆盖目标。2.生育登记服务可以在夫妻一方户籍地或者现居住地乡镇（街道）卫健部门办理，不收取任何费用。（）答案：√。解析：我省优化生育登记服务流程，实行生育登记“跨省通办”“全程网办”，夫妻可在任意一方户籍地、现居住地办理生育登记，无需提交纸质材料，不收取任何费用。3.职业健康检查机构必须由省级卫生健康行政部门指定，开展职业健康检查服务无需取得医疗机构执业许可证。（）答案：×。解析：职业健康检查机构需取得《医疗机构执业许可证》，且诊疗科目核准职业健康检查项目，由设区市卫生健康行政部门备案管理即可开展服务，无需省级指定。截至2025年底，全省共有职业健康检查机构187家，实现所有县（市、区）全覆盖。4.紧急情况下，医疗机构无法取得患者或者其近亲属意见的，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施。（）答案：√。解析：《民法典》第一千二百二十条明确，因抢救生命垂危的患者等紧急情况，不能取得患者或者其近亲属意见的，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施。5.卫生健康行政部门作出吊销医疗机构执业许可证、较大数额罚款的行政处罚决定前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。（）答案：√。解析：根据《行政处罚法》《卫生行政处罚程序》规定，卫生健康行政部门作出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款（我省标准为对公民处2000元以上、对法人或其他组织处10万元以上罚款）等行政处罚决定前，应当告知当事人有申请听证的权利。四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述安徽省紧密型城市医疗集团建设的主要目标和核心任务。参考答案：（1）主要目标：到2026年底，全省16个设区市全部建成网格化布局的紧密型城市医疗集团，实现城市二级以上医院、基层医疗卫生机构、公共卫生机构全覆盖，集团内基层就诊率达到65%以上，县域就诊率稳定在90%以上，平均住院日控制在8天以内，医疗服务收入占比达到38%以上，群众就医满意度达到90%以上。（2）核心任务：一是完善网格化布局，每个设区市按照服务人口100-200万划分1-3个网格，由三级公立医院作为牵头医院，整合网格内二级医院、社区卫生服务中心、公共卫生机构组建医疗集团，落实网格内居民健康管理“包干责任”。二是深化管理体制改革，建立集团理事会领导下的院长负责制，实现行政、人员、财务、业务、药品、绩效“六统一”管理，落实集团内部人员统筹调配、薪酬统筹分配自主权。三是优化服务链条，建立“三级医院-二级医院-社区卫生服务机构”三级转诊绿色通道，牵头医院专家定期下沉基层坐诊、带教，将高血压、糖尿病等慢病管理、康复护理服务下沉至基层，实现“小病在社区、大病到医院、康复回基层”。四是强化医保杠杆作用，对紧密型城市医疗集团实行医保基金总额预付，结余留用、合理超支分担，引导集团主动控制成本、下沉资源，同步落实DIP/DRG付费、家庭医生签约服务费等政策。五是推动医防融合，集团内公共卫生人员下沉参与基层健康管理，建立慢病防控、传染病预警、健康宣教一体化机制，将公共卫生任务落实情况纳入集团绩效考核核心指标。2.简述安徽省突发公共卫生事件监测预警体系建设的主要内容。参考答案：我省按照“早发现、早报告、早隔离、早处置”要求，构建“横向到边、纵向到底”的突发公共卫生事件监测预警体系，主要内容包括：一是建立多渠道监测网络，整合医疗机构发热门诊、肠道门诊、药店退热抗感染药物销售、学校缺勤缺课、养老机构异常情况、口岸检疫等多源数据，建成省级公共卫生监测预警平台，实现传染病症状、聚集性疫情苗头的实时监测，2025年平台已接入监测点2.3万个，监测数据日更新量超过120万条。二是完善预警响应机制，建立省、市、县、乡、村五级预警响应链条，对监测发现的异常信号，第一时间由县级疾控机构开展核实，2小时内完成初步研判，按照风险等级发布蓝、黄、橙、红四级预警信息，同步推送相关部门提前采取防控措施。三是强化基层哨点作用，全省所有乡镇卫生院、社区卫生服务中心全部设置发热诊室（门诊），配备快速检测设备，落实首诊负责制，对可疑传染病病例第一时间留观、报告、转诊，村（居）委会公共卫生委员会落实网格排查责任，及时报送异常健康事件。四是提升实验室检测能力，建成省级生物安全三级实验室，所有设区市疾控中心具备新冠病毒、流感、诺如病毒等100种以上病原体检测能力，所有县级疾控中心具备40种以上常见病原体检测能力，建立2小时快速检测响应机制。五是加强应急演练和队伍建设，全省组建120支、共3600人的省市县三级突发公共卫生事件应急处置队伍，每年开展至少2次实战化应急演练，储备满足30天满负荷运转的防控物资，确保突发疫情第一时间处置到位。五、案例分析题（共1题，25分）案例资料：A市某县2025年紧密型县域医共体运行数据显示：该县2个医共体牵头医院（县人民医院、县中医院）2025年基层就诊率为58%，较2024年下降2个百分点；医保基金当年超支1270万元，按照“合理超支分担”要求需医院承担762万元；基层卫生院向上转诊患者3.2万人次，但牵头医院向下转诊康复期、慢病患者仅2136人次；牵头医院2025年门诊患者中，常见病、多发病占比达到62%，基层卫生院检查设备使用率不足40%；群众对医共体服务满意度为78%，较全省平均水平低9个百分点。调研发现，该县医共体管理中存在以下问题：一是医共体理事会仅由牵头医院人员组成，未吸纳卫生院、医保、群众代表参与，人事调配、财务支出等决策全部由牵头医院决定；二是医保基金未实行真正的总额预付，仍按项目付费结算，结余没有留用，超支分担机制未落地；三是牵头医院专家下沉基层每次仅坐诊半天，且未建立固定排班制度，群众不知道专家下沉时间；四是基层卫生院药品配备目录仅300种，与牵头医院1200种药品目录不衔接，慢病患者在基层开不到所需药品；五是双向转诊没有建立绿色通道，上转患者需要重新排队挂号、做检查，下转患者基层没有接续治疗方案。问题：请结合安徽省紧密型县域医共体建设要求，分析该县医共体运行存在的核心问题，并提出整改措施。参考答案：（一）存在的核心问题一是管理体制不健全，未形成责任共同体。医共体治理结构不完善，没有建立多方参与的理事会决策机制，牵头医院“单打独斗”，基层机构参与度低，没有形成统一管理、利益共享、责任共担的运行机制，本质是“松散型”医联体，未达到紧密型建设要求。二是运行机制未落地，未形成利益共同体。医保支付改革不到位，没有落实按人头总额预付、结余留用政策，没有发挥医保对医共体的激励约束作用，导致牵头医院没有动力下沉资源、控制成本，反而通过收治常见病、过度诊疗增加收入，造成医保基金超支。三是服务链条不贯通，未形成服务共同体。双向转诊通道不畅，上下用药目录不衔接，基层服务能力不足，牵头医院资源下沉流于形式，没有落实“六贯通”（专家、技术、药品、业务、财务、信息贯通）要求，导致群众在基层看不好病、开不到药，愿意直接去大医院就诊，基层就诊率不升反降。四是考核导向有偏差，未形成价值共同体。绩效考核没有把基层就诊率、双向转诊率、群众满意度、健康管理效果作为核心指标，还是以牵头医院业务收入为导向，没有从“以治病为中心”转向“以健康为中心”，导致医共体整体服务效率不高，群众满意度低。（二）整改措施一是完善紧密型治理结构。1个月内完成医共体理事会改组，吸纳2名卫生院院长、1名医保部门代表、2名群众代表担任理事会成员，建立“集体决策、公开透明”的议事规则，对医共体内人事调配、财务支出、绩效分配等重大事项共同研究决定；赋予医共体人员统筹调配权，实行“县管乡用”制度，对基层卫生院院长由医共体提名、县卫健委任命，压实各级责任。二是改革医保支付和利益分配机制。自2026年1月起，将城乡居民医保基金按人头总额打包拨付给医共体，落实“结余留用、合理超支分担”政策，结余资金70%用于基层机构能力建设和人员绩效奖励，30%由牵头医院统筹使用，超支部分由医共体自行承担60%、医保承担40%，倒逼医共体主动下沉资源、做好健康管理、控制不合理费用。三是打通服务链条实现“六贯通”。1个月内统一医共体内药品目录，基层卫生院药品配备品种不少于600种，与牵头医院建立慢性病用药“长处方”和药品统一配送机制，确保慢病患者在基层能开到所需药品；建立固定专家下沉制度，每个牵头医院每周安排不少于3名中级以上职称专家到基层卫生院坐诊、带教，提前1周向社会公示专家坐诊时间；建立双向转诊绿色通道，上转患者直接对接牵头医院科室，免挂号费、检查结果互认，下转患者由牵头医院制定康复治疗方案，基层机构安排专人对接随访，2026年底前实现下转患者占上转患者比例不低于30%。四是强化基层能力建设。安排医共体牵头医院对口帮扶所有基层卫生院，2026年底前所有基层卫生院达到“优质服务基层行”基本标准，配齐常用检查设备，由医共体统筹技术人员操作，设备使用率提升到80%以上；加强基层人员培训，每年安排不少于1/3的基层卫技人员到牵头医院免费进修，提升常见病、多发病诊疗能力。五是优化绩效考核导向。将基层就诊率、双向转诊率、群众满意度、医保基金使用效率、公共卫生任务落实情况等指标占绩效考核权重提升到70%，考核结果与医共体班子薪酬、医保资金拨付、人员职称评定直接挂钩，每季度向社会公开考核结果，对群众满意度低于85%的指标限期整改，2026年底前实现群众满意度达到90%以上、基层就诊率达到65%以上、医保基金收支平衡的目标。六、公文写作题（共1题，30分）材料：2026年4月是第38个爱国卫生月，活动主题为“宜居靓家园健康新生活”。安徽省爱国卫生运动委员会办公室、省卫生健康委员会拟联合印发《关于开展第38个爱国卫生月活动的通知》，要求各地结合实际开展城乡环境卫生整治、健康知识科普、健康生活方式倡导、卫生城镇创建巩固等活动，广泛动员群众参与，营造爱国卫生人人参与、健康生活人人共享的良好氛围。通知要求各地于2026年4月30日前将活动开展情况报送省爱卫办，活动期间省爱卫办将联合相关部门开展督导检查，对工作落实不力的地区予以通报。问题：请根据上述材料，撰写该通知，要求格式规范、要素齐全、内容具体、符合公文写作要求，字数控制在800字左右。参考答案：皖爱卫办〔2026〕3号各市、省直管县（市）爱卫会、卫生健康委，省爱卫会各成员单位：2026年4月是第38个爱国卫生月，今年活动主题为“宜居靓家园健康新生活”。为深入贯彻习近平总书记关于爱国卫生运动的重要指示精神，落实《安徽省爱国卫生条例》要求，扎实推进健康