天然气管道运输公司职业健康监护管理办法

天然气管道运输公司职业健康监护管理办法

1目的

为加强XX天然气管道运输服务有限责任公司职业卫生

管理，规范职业健康监护工作，保护员工健康及其相关权益,

根据相关法律法规、石油和XX分公司相关管理规定，结合公

司实际，特制定本办法。

2范围

本办法适用于公司各部门。

3术语

3.1职业健康监护

是指职业健康监护工作包括上岗前、在岗期间、离岗时、

应急等职业健康检查和职业健康监护档案管理。

3.2职业健康监护的对象

是指为各部门从事接触职业病危害因素作业或对健康

有特殊要求的作业人员，包括各类直接用工和间接用工。

4职责

4.1公司安全环保部主要职责：

4.1.1贯彻执行有关职业健康监护的法律法规，组织制

修订公司职业健康监护管理制度和标准并组织实施。

4.1.2监督、检查和考核各部门的职业健康监护工作。

4.1.3组织开展公司职业健康监护相关信息统计和档案

管理工作。

4.2各部门主要职责：

4.2.1各部门是职业健康监护工作的责任主体，主要负

责人是第一责任人，全面负责本部门职业健康监护工作。各

部门主要职责：

a）明确职业卫生管理部门和职业卫生管理人员。

b）贯彻落实、石油和XX分公司职业健康监护的有关法

规制度及要求。

c）及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建

议书面如实告知被检查的人员，并协助提供体检报告。

d）及时、如实掌握职业健康监护中出现新发生职业病

（职业中毒）或者疑似职业病（职业中毒）的病例，上报公

司；并按照要求报送地方有关部门。

e）及时落实和整改职业健康检查机构提出的建议和措

施。

f）负责建立健全和管理职业健康监护档案。

g）各部门使用承包商服务时，应当在相关合同中明确要

求承包商开展职业健康监护工作，并监督检查其职业健康监

护工作开展情况。

h）各部门负责员工职业健康监护管理工作，确保经费，

并在生产成本中据实列支；员工接受职业健康检查视同正常

出勤。

4.3各部门应当按照有关规定选择相对固定的、具有开

展相关职业健康检查项目资质的机构，并确保其履行以下职

责和要求：

a）结合企业提交的资料，按照规定要求明确检查项目和

周期。

b）承担职业健康检查工作，并出具职业健康检查报告。

c）发现疑似职业病和职业禁忌的应当及时告知企业和

员工本人。

d）配合开展职业病防治相关专业知识的宣传教育。

4.4员工应主动配合接受职业健康检查，并如实提供个

人的基本信息资料，包括个人资料、职业史、个人生活史、

既往史、家族史等。

5管理内容

5.1职业健康检查

5.1.1各部门应当结合本企业生产工艺及接害岗位特点,

确定检查项目和周期，制定并落实本单位职业健康检查年度

计划。

职业健康检查年度计划应当在每年一月底前完成制定，

内容至少包括：接害岗位、主要危害因素、接害人数、应检

人数、检查项目、检查周期等。各部门应当按计划完成职业

健康检查工作。

5.1.2职业健康检查前，各部门应当如实提供给职业健

康检查机构下列资料：

a）企业的基本情况。

b）接害岗位（或工种）、员工名单、接触职业病危害因

素种类。

c）企业职业病危害因素定期检测、评价结果等相关资料。

5.1.3各部门应当对下列员工进行上岗前的职业健康检

查：

a）新录用的从事接触职业病危害作业的员工，包括转岗

到该作业岗位的员工。

b）从事有特殊健康要求作业的员工，如高处作业、电工

作业、高原作业等。

5.1.4各部门应当根据员工所接触的职业病危害因素，

按照规定要求安排员工进行在岗期间的职业健康检查。

5.1.5各部门应当根据《职业健康监护技术规范》

（GBZ188）规定的特殊工种，对从事特殊工种作业的员工，

进行相应职业健康检查。

5.1.6对从事高低温特殊作业环境的员工，各部门应当

根据其作业环境、气候条件、当地疾病流行状况等因素，在

规定的检查项目中，相应增加特定检查项目。

5.1.7各部门应当在员工离岗前30日内组织其进行离

岗时的职业健康检查。对准备脱离所从事的职业病危害作业

或者岗位的员工，各部门应当提前以书面方式告知员工应做

离岗职业健康检查，告知上应明确体检内容、体检时间等相

关项目，并做好记录。

离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离

岗时的职业健康检查。

5.1.8出现下列情况之一的，各部门应当立即组织有关

人员进行应急健康检查：

a)当发生急性职业病危害事故什，根据事故处理要求，

对遭受或者可能遭受职业病危害的员工，应当及时组织健康

检查。

b)从事可能产生职业性传染病作业的员工，在疫情流行

期或近期密切接触传染源者，应当及时开展应急健康检查。

c)接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所

接触职业病危害因素相关的不适应症状的。

5.1.9对既往接触具有慢性健康影响职业病危害因素的,

可能发生职业肿瘤或潜伏期较长的职业病的离岗、转岗和退

休员工，应当进行职业健康追踪检查。检查项目和周期按照

《职业健康监护技术规范》(GBZ188)和《放射工作人员职业

健康监护技术规范》(GBZ235)执行。

5.2职业健康检查结果的处理

5.2.1职业健康检查结束后，各部门应当在30个工作日

内向职业健康检查机构索要和取得职业健康检查报告，包括

总结报告、个体结论报告或职业健康监护评价报告三种。

5.2.2职业健康检查总结报告是检查机构给企业的书面

报告，是对本次体检的全面总结和一般分析。内容应包括:

受检单位、职业健康检查的种类、应检人数、受检人数、检

查时间和地点，体检工作的实施情况，发现的疑似职业病、

职业禁忌证和其他疾病的人数和汇总名单、处理建议等。

5.2.3职业健康检查个体结论报告包括受检者姓名、性

别、接触有害因素名称、检查异常所见、本次体检结论和建

议等。报告一式两份，其中一份给受检者或其的人员，一份

给单位。体检结论可分为5种：目前未见异常、复查、疑似

职业病、职业禁忌证、其他疾病或异常。

各部门收到职业健康检查报告后，应当及时将职业健康

体检结果如实告知受检员工本人，受检本人签字后记入个人

健康监护档案。

5.2.4各部门应当根据规定和自身需求，要求职业健康

检查机构完成和出具职业健康监护评价报告。报告应根据企

业历年职业健康检查结果、场所监测资料及职业健康监护过

程收集的相关资料，经过专业分析，预测健康损害发展趋势,

对员工的职业健康状况做出总体评价，并提出综合建议。

5.2.5各部门应当统计职业健康监护评价指标，包括职

业健康检查率、疑似职业病发病率、职业病发病率等。

5.2.6各部门应当根据职业健康检查机构出具的职业健

康检查总结报告的结果、建议，采取以下措施：

a）对有职业禁忌的员工，调离或者暂时脱离原工作岗位。

b）对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，进行妥

善安置，包括调换工种和岗位、医学观察、诊断、治疗和疗

养等一系列措施。

c）对需要复查的人员，应根据复查要求增加相应的检查

项目，并按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学

观察。

d）对疑似职业病病人，按照建议安排其进行医学观察或

者职业病诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，

不得解除或者终上与其订立的劳动合同。

5.2.7职业健康监护中出现同一工作场所、连续新发生

职业病（职业中毒）或者两例以上疑似职业病（职业中毒）

的，各部门应当及时组织对相关员工接触的工作场所、岗位

存在的职业病危害进行调查评估，及时进行整改或治理。

5.2.8各部门不得安排未经上岗前职业健康检查的人员

从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有职业禁忌的人

员从事所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对

本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

5.3职业健康监护档案

5.3.1各部门应当建立健全本单位职业健康监护档案和

员工个人职业健康监护档案，并按要求妥善保存。

a）各部门职业健康监护档案应主要包括以下内容：职业

健康检查机构资质证书、职业健康检查结果汇总表、职业健

康检查异常结果登记表、职业病患者、疑似职业病患者、职

业禁忌一览表。职业病和疑似职业病人的报告；职业病危害

事故报告和处埋记录、职业健康监护档案汇总表。

b）个人职业健康监护档案主要包括以下内容：员工个人

信息卡、历次职业健康检查结果及处理情况、历次职业健康

体检报告、职业病诊疗、其他职业健康监护资料等。

5.3.2各部门应当建立职业健康监护档案查阅、复制、

保密制度，应有借阅登记和复印记录，专人妥善保管，实行

动态和信息化管理。职业健康监护档案不得外借，职业卫生

管理部门需要查阅或复制时如实提供，并办理相关手续。

5.3.3员工或者其近亲属、委托的代理人有权查阅、复

印其职业健康监护档案。

员工离开所在单位时，有权索取本人职业健康监护档案

复印件，各部门应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件

上签章。

5.3.4当各部门发生分立、合并、解散等情形时，应当

对其员工进行职业健康检查，并妥善安置职业病病人，其职

业健康监护档案应当依照有关规定实施移交保管。

5.4考核与奖惩

5.4.1公司将定期组织对各部门职业健康监护工作进行

监督检查，检查和审核结果纳入HSE管理考核范围。

5.