国家开放大学法律事务专科《企业法务》期末纸质考试第二大题多项选择题库2025珍藏版

国家开放大学法律事务专科《企业法务》期末纸质考试第二大题多项选择题库[2025珍藏版]1.下列关于企业法务工作基本特征的表述，符合国家开放大学《企业法务》教材界定的有（）A.服务性B.专业性C.管理性D.中立性E.风险性【答案】ABCE【解析】企业法务是企业内部设立的专门法律岗位，核心特征包括服务性（为企业经营活动提供法律支持）、专业性（需具备法律专业能力与行业认知）、管理性（通过合同管理、合规管控参与企业内部治理）、风险性（核心目标为防控企业法律风险）；企业法务需在合法框架内维护企业利益，不具备中立性特征，中立性是律师、公证员等第三方法律服务主体的属性，故D选项错误。2.企业法务工作的核心功能包括（）A.风险防控B.权益维护C.决策支撑D.业务替代E.价值创造【答案】ABCE【解析】根据国开《企业法务》教材核心定位，企业法务的核心功能涵盖：风险防控（事前识别、规避经营中的法律风险）、权益维护（事中事后通过法律手段保障企业合法权益）、决策支撑（为企业重大经营决策出具法律意见）、价值创造（通过合规降损、制度优化实现间接增值）；企业法务仅为业务开展提供法律支持，不能替代业务部门的核心业务操作，故D选项错误。3.企业法务人员的法定执业权利包括（）A.查阅与履职相关的企业各类经营文件B.对企业违法决策提出纠正意见C.根据授权代表企业对外参加诉讼D.直接决定企业重大投资事项E.列席涉及法律事项的企业董事会会议【答案】ABCE【解析】依据《企业法律顾问管理办法》及国开教材明确的法务人员权利范围，法务人员有权查阅履职相关的经营文件、对违法违规决策提出纠正建议、根据企业授权代表企业参与诉讼仲裁、列席涉及法律事项的董事会/总经理办公会；企业重大投资事项由股东会、董事会等决策机构审批，法务人员仅提供法律意见，无直接决定权，故D选项错误。4.企业总法律顾问的主要职责包括（）A.全面负责企业法律事务工作B.参与企业重大经营决策C.签署企业重要法律文件D.任免企业中层业务管理人员E.组织开展企业合规体系建设【答案】ABCE【解析】根据《国有企业法律顾问管理办法》及国开教材关于总法律顾问的职责界定，总法律顾问全面负责企业法律事务、参与重大经营决策并出具法律意见、签署重要法律文书、牵头合规体系建设；企业中层业务管理人员的任免由人力资源部门及企业决策机构按程序办理，不属于总法律顾问职责范畴，故D选项错误。5.企业内部法务与外聘律师相比，具有的优势包括（）A.熟悉企业内部经营情况B.服务的持续性和稳定性更强C.全领域法律服务专业性更强D.能够更深度参与企业管理E.长期服务的综合成本更低【答案】ABDE【解析】企业内部法务作为企业正式员工，相较于外聘律师的优势在于：熟悉企业内部业务流程和经营状况、能够长期稳定为企业提供服务、可深度参与企业日常管理决策、长期服务的综合成本更低；外聘律师往往在特定专业领域（如高端诉讼、跨境业务、资本市场）的专业性更强，内部法务主要是熟悉企业自身业务，并非全领域专业性占优，故C选项错误。6.根据2023年修订的《中华人民共和国公司法》，设立有限责任公司应当具备的条件包括（）A.股东人数在50人以下B.有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额C.股东共同制定公司章程D.有公司名称及符合要求的组织机构E.有公司住所【答案】ABCDE【解析】新《公司法》第23条明确规定有限责任公司设立条件为：股东人数50人以下（符合法定人数）、有公司章程规定的全体股东认缴的出资额、股东共同制定章程、有公司名称及符合要求的组织机构、有公司住所；需注意新公司法取消了有限责任公司最低注册资本的法定要求，但规定出资期限最长不得超过5年（第47条），本题未涉及出资期限选项，所有选项均符合法律规定。7.下列关于有限责任公司股东出资方式的表述，符合新《公司法》规定的有（）A.可以用货币出资B.可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资C.可以用劳务作价出资D.股东不得以商誉、特许经营权出资E.不得以设定担保的财产出资【答案】ABDE【解析】新《公司法》第48条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权、股权、债权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；同时明确股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。劳务出资仅适用于合伙企业，有限责任公司股东不得以此出资，故C选项错误。8.下列属于公司法定变更登记事项的有（）A.公司名称变更B.公司法定代表人变更C.公司注册资本增减D.公司经营范围变更E.公司股东变更【答案】ABCDE【解析】根据《市场主体登记管理条例》及新《公司法》相关规定，公司登记事项包括名称、法定代表人、注册资本、经营范围、住所、股东/发起人姓名或名称等，上述事项发生变更的，均需在法定期限内向登记机关申请变更登记，本题所有选项均属于法定变更登记事项。9.下列关于一人有限责任公司的表述，符合新《公司法》规定的有（）A.一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司B.一人有限责任公司的股东可以是自然人，也可以是法人C.一人有限责任公司应当在每一个会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计D.一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任E.一人有限责任公司必须设立董事会【答案】ABCD【解析】新《公司法》对一人有限责任公司的监管规则包括：一个自然人只能设立一个一人有限责任公司（禁止自然人设立多家一人公司规避责任）、股东可为自然人或法人、需每年编制财务报告并经审计、财产混同的举证责任倒置（股东不能证明财产独立的需承担连带责任）；一人有限责任公司可以不设董事会，设一名执行董事即可，故E选项错误。10.公司出现下列情形时，应当办理注销登记的有（）A.公司被依法宣告破产B.公司章程规定的营业期限届满且不续期C.公司因合并、分立解散D.公司被依法吊销营业执照E.公司股东会决议解散【答案】ABCDE【解析】根据《市场主体登记管理条例》及新《公司法》规定，公司注销登记的适用情形包括：公司被宣告破产、章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现、股东会/股东大会决议解散、因合并分立解散、被依法吊销营业执照/责令关闭/被撤销、人民法院依法予以解散等，本题所有选项均属于法定注销情形。11.企业合同管理的全生命周期管控环节包括（）A.合同起草与审查B.合同签署与备案C.合同履行与监控D.合同纠纷处理E.合同档案管理【答案】ABCDE【解析】国开《企业法务》教材明确，企业合同管理为全生命周期管理，涵盖合同起草、审查、签署、备案、履行监控、纠纷处理、档案归档等全流程环节，各环节均需法务人员参与把控，确保合同风险全链条可控，本题所有选项均属于合同管理的核心环节。12.合同审查过程中，属于合法性审查内容的有（）A.合同主体是否具有相应的民事行为能力B.合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定C.合同条款是否符合公平原则D.合同订立程序是否符合法定要求E.合同用词是否准确无歧义【答案】ABD【解析】合同审查分为合法性审查、合理性审查、规范性审查三类，合法性审查的核心是判断合同是否符合法律规定，具体包括主体资格合法、内容合法、订立程序合法；合同条款是否符合公平原则属于合理性审查范畴，合同用词准确性属于规范性审查范畴，故C、E选项不符合题意。13.根据《民法典》合同编，下列属于合同法定解除情形的有（）A.因不可抗力致使不能实现合同目的B.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务C.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行D.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的E.当事人一方经营状况出现轻微波动【答案】ABCD【解析】《民法典》第563条规定了合同法定解除的五种情形，本题前四项均为法定解除情形；当事人一方经营状况轻微波动不构成根本违约，也不会导致合同目的无法实现，不属于法定解除情形，只有经营状况严重恶化可能影响合同履行时，守约方可以行使不安抗辩权，而非直接解除合同，故E选项错误。14.企业合同履行过程中，法务人员应当重点监控的法律风险点包括（）A.对方当事人履约能力下降B.合同变更未签订书面补充协议C.履约证据留存不完整D.合同义务转移未经过债权人同意E.市场价格出现小幅波动【答案】ABCD【解析】合同履行阶段的法律风险防控是企业法务的核心工作，重点监控内容包括：对方履约能力变化（防止出现无力履约风险）、合同变更/解除的程序合法性（需签署书面协议避免口头约定纠纷）、履约证据留存（为潜在纠纷准备证据）、义务转移的合法性（债务转移需经债权人同意）；市场价格小幅波动属于正常商业风险，不属于法律风险监控范畴，故E选项错误。15.下列关于企业合同专用章管理的表述，符合规范要求的有（）A.合同专用章应当由专人保管B.合同专用章使用应当履行审批程序C.严禁在空白合同上加盖合同专用章D.合同专用章可以替代公章用于财务结算E.合同专用章的使用情况应当登记造册【答案】ABCE【解析】企业合同专用章管理是合同管理的重要环节，规范要求包括：专人保管、使用审批、空白合同禁盖、使用登记；合同专用章仅用于合同签署，公章、财务专用章用于财务结算等其他事项，二者不能混用替代，故D选项错误。16.下列关于企业合同中格式条款的表述，符合《民法典》规定的有（）A.提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务B.提供格式条款的一方应当采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款C.提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容D.对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释E.格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款【答案】ABCD【解析】《民法典》第496条、第498条对格式条款作出明确规定，提供格式条款一方需遵循公平原则、履行提示说明义务，未履行的对方可主张该条款不成为合同内容；对格式条款的理解有争议的按通常理解解释，有两种以上解释的应当作出不利于提供格式条款一方的解释；格式条款与非格式条款不一致的，应当采用非格式条款，故E选项错误。17.企业签订的下列合同中，属于无效合同的有（）A.违反法律、行政法规强制性规定的合同B.违背公序良俗的合同C.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同D.因重大误解订立的合同E.无民事行为能力人订立的合同【答案】ABCE【解析】根据《民法典》第144条、第153条、第154条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效、违反法律行政法规强制性规定的民事法律行为无效（但该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外）、违背公序良俗的民事法律行为无效、恶意串通损害他人合法权益的民事法律行为无效；因重大误解订立的合同属于可撤销合同，而非无效合同，故D选项错误。18.企业知识产权的法定范围包括（）A.专利权B.商标权C.著作权D.商业秘密E.地理标志【答案】ABCDE【解析】根据《民法典》第123条规定，知识产权是权利人依法就下列客体享有的专有的权利：（一）作品；（二）发明、实用新型、外观设计；（三）商标；（四）地理标志；（五）商业秘密；（六）集成电路布图设计；（七）植物新品种；（八）法律规定的其他客体。本题所有选项均属于企业知识产权的保护范畴。19.下列关于企业商标注册的表述，符合《商标法》规定的有（）A.企业可以申请注册文字、图形、字母、数字、三维标志等商标B.仅有本商品的通用名称、图形、型号的标志不得作为商标注册C.注册商标的有效期为10年，自核准注册之日起计算D.注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前6个月内申请续展注册E.商标注册人可以通过签订商标使用许可合同，许可他人使用其注册商标【答案】ABCE【解析】《商标法》规定，商标可由文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等构成（A正确）；仅有通用名称、图形、型号的标志缺乏显著性，不得作为商标注册（B正确）；注册商标有效期10年，自核准注册之日起算（C正确）；注册商标有效期满需续展的，应当在期满前12个月内按照规定办理续展手续，在此期间未能办理的，可以给予6个月的宽展期，故D选项中“期满前6个月”表述错误；商标注册人可签订许可合同许可他人使用注册商标，E选项正确。20.企业专利权的客体包括（）A.发明B.实用新型C.外观设计D.科学发现E.智力活动的规则和方法【答案】ABC【解析】根据《专利法》第2条规定，专利权的客体包括发明、实用新型和外观设计三类；科学发现、智力活动的规则和方法属于《专利法》第25条规定的不授予专利权的情形，故D、E选项错误。21.下列关于企业商业秘密保护的表述，正确的有（）A.商业秘密需具有秘密性、价值性、保密性三大构成要件B.企业应当采取保密措施保护商业秘密C.以盗窃、贿赂、欺诈等手段获取商业秘密的行为属于侵犯商业秘密D.竞业限制是保护商业秘密的唯一方式E.商业秘密的法定保护期限最长为20年【答案】ABC【解析】商业秘密的构成要件为秘密性（不为公众所知悉）、价值性（具有商业价值）、保密性（权利人采取了相应保密措施），A、B选项正确；《反不正当竞争法》明确规定以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的行为属于侵权行为，C选项正确；保护商业秘密的方式包括保密协议、竞业限制、物理隔离、制度管控等多种，竞业限制并非唯一方式，故D选项错误；商业秘密没有法定保护期限，只要符合构成要件可永久保护，故E选项错误。22.企业与劳动者订立的劳动合同中，应当具备的法定必备条款有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期E.社会保险【答案】ABCE【解析】根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于劳动合同的约定条款，并非必备条款，故D选项错误。23.下列情形中，企业可以单方解除劳动合同的有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反企业规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的E.女职工在孕期、产期、哺乳期的【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以即时解除劳动合同的情形（过错性解除），包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等；第40条规定了用人单位提前30日通知或支付代通知金后可以解除劳动合同的情形（非过错性解除），包括劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除及经济性裁员的规定解除劳动合同，故E选项错误。24.下列关于经济补偿金的表述，符合《劳动合同法》规定的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年E.经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资【答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第47条对经济补偿金的计算标准作出明确规定，本题所有选项表述均与法律规定完全一致；需注意经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。25.企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形包括（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同E.劳动者在用人单位累计工作满十年，中间曾离职后又入职的【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第14条明确规定了订立无固定期限劳动合同的法定情形，本题前三项为劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形；第四项为视为订立无固定期限劳动合同的情形；劳动者曾离职后又入职的，工作年限重新计算，连续工作年限不满十年的，不满足订立无固定期限劳动合同的条件，故E选项错误。26.企业合规管理的核心内容包括（）A.合规制度建设B.合规风险识别C.合规培训与宣传D.合规审计与问责E.合规文化建设【答案】ABCDE【解析】国开《企业法务》教材明确，企业合规管理是全流程、全维度的管理体系，核心内容涵盖合规制度搭建、合规风险识别与评估、合规培训宣贯、合规审计监督、合规问责及合规文化建设等方面，本题所有选项均属于合规管理的核心内容。27.企业面临的常见刑事法律风险包括（）A.合同诈骗罪B.虚开增值税专用发票罪C.侵犯商业秘密罪D.拒不支付劳动报酬罪E.重大责任事故罪【答案】ABCDE【解析】企业经营过程中可能涉及的刑事风险覆盖多个领域，包括合同类犯罪（合同诈骗罪）、财税类犯罪（虚开增值税专用发票罪）、知识产权类犯罪（侵犯商业秘密罪）、劳动用工类犯罪（拒不支付劳动报酬罪）、安全生产类犯罪（重大责任事故罪）等，本题所有选项均属于企业可能面临的刑事法律风险。28.企业解决民商事纠纷的方式中，属于非诉讼纠纷解决方式的有（）A.协商B.调解C.仲裁D.民事诉讼E.行政复议【答案】AB【解析】非诉讼纠纷解决方式（AD