2026年经济师人力资源中级考试押题卷（含解析）

2026年经济师人力资源中级考试押题卷（含解析）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据马斯洛的需求层次理论，人类最高层次的需要是（）。A.生理需要B.安全需要C.归属与爱的需要D.自我实现的需要2.在塔克曼的群体发展阶段理论中，群体成员开始形成亲密关系，出现小团体，并出现冲突的阶段是（）。A.形成期B.风暴期C.规范期D.执行期3.某企业采用德尔菲法进行人力资源需求预测，这种方法的显著特点是（）。A.专家匿名B.反馈迅速C.成本较高D.主观性强4.下列招聘渠道中，最适合中高层管理人员招聘的方式是（）。A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.猎头公司5.在人员甄选过程中，通过结构化面试来评估应聘者潜在能力的依据是（）。A.人岗匹配B.人事匹配C.人事相宜D.人事相容6.下列培训需求分析方法中，属于组织分析方法的是（）。A.任务分析法B.观察法C.绩效分析法D.问卷调查法7.根据柯氏四级评估模型，评估员工是否在工作中学到了知识和技能，属于（）。A.第一级评估B.第二级评估C.第三级评估D.第四级评估8.在绩效考核方法中，通过设定关键绩效指标来评估员工工作成果的方法是（）。A.目标管理法B.关键绩效指标法C.平衡计分卡D.360度考核法9.绩效反馈面谈的主要目的是（）。A.评价员工的工作表现B.制定员工的发展计划C.讨论绩效考核结果D.收集员工对绩效管理的意见10.薪酬结构的设计应遵循公平性、竞争性和（）原则。A.经济性B.合法性C.激励性D.保障性11.下列关于宽带薪酬的说法中，正确的是（）。A.宽带薪酬设置的等级数量较少B.宽带薪酬强调等级森严C.宽带薪酬不利于员工职业发展D.宽带薪酬只适用于基层员工12.在劳动力市场中，当工资水平提高时，劳动供给量增加，这符合（）。A.劳动力供给定理B.劳动力需求定理C.边际收益递减规律D.边际成本递增规律13.下列关于人力资本投资的表述中，错误的是（）。A.人力资本投资包括教育、培训、健康等B.人力资本投资可以带来未来的收益C.人力资本投资不存在风险D.人力资本投资具有滞后性14.根据《劳动法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同，但已形成劳动关系的，用人单位应当（）。A.支付双倍工资B.无须支付任何费用C.支付半个月工资的经济补偿D.支付三个月工资的经济补偿15.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.6016.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这种解除劳动合同的情形属于（）。A.无过失性辞退B.过错性辞退C.经济性裁员D.协商解除17.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当给予经济补偿。这是指（）。A.无过失性辞退B.过错性辞退C.经济性裁员D.协商解除18.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.一个月工资B.两个月工资C.经济补偿D.赔偿金19.下列关于养老保险的说法中，正确的是（）。A.我国目前实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度B.职工个人不缴纳养老保险费C.退休年龄男性为55周岁，女性为50周岁D.养老保险只针对企业职工，不针对机关事业单位人员20.在工伤保险中，应当认定为工伤的情形不包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.职工患职业病的21.工伤保险费由（）缴纳。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.社会保险经办机构22.工会依法维护劳动者的合法权益，有权（）。A.随时解除劳动合同B.代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同C.直接决定企业的生产经营决策D.拒绝执行企业的规章制度23.集体合同中劳动标准事项的效力（）劳动合同中劳动标准事项的效力。A.低于B.高于C.等于D.无关24.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.用人单位内部劳动争议调解委员会D.工商行政管理部门25.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。A.3B.5C.7D.1526.劳动者与用人单位发生下列劳动争议，不属于劳动争议受理范围的是（）。A.劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位之间因工作时间、休息休假发生的争议C.劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议D.劳动者之间因内部劳务承包发生的争议27.下列关于劳动安全卫生的说法中，正确的是（）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.用人单位可以安排女职工从事矿山井下劳动C.用人单位可以安排未成年工从事有毒有害的劳动D.用人单位可以解除患有职业病但未丧失劳动能力的劳动者的劳动合同28.下列关于工作时间的规定中，符合我国法律制度的是（）。A.用人单位可以随意延长工作时间B.用人单位在发生紧急情况时，经与工会协商可以延长工作时间C.每日工作时间不得超过8小时D.每周工作时间不得超过40小时29.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的审理期限为（）。A.15日B.30日C.45日D.60日30.用人单位违反劳动法律、法规规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对用人单位处（）。A.警告B.罚款C.责令停业整顿D.吊销营业执照31.在组织行为学中，群体规范对群体成员行为的约束力主要来源于（）。A.群体压力B.群体动力C.群体凝聚力D.群体规范32.下列关于群体动力理论的表述中，错误的是（）。A.群体动力是指群体成员之间的相互作用对个体行为的影响B.群体动力理论强调群体是一个整体，具有独立于个体之外的特征C.群体动力理论认为群体结构对群体功能有重要影响D.群体动力理论不适用于分析群体冲突33.在领导行为理论中，路径-目标理论认为，领导者的主要任务是（）。A.为下属设定明确的目标B.提供必要的指导和支持C.帮助下属清除实现目标的障碍D.维护群体的凝聚力34.某公司采用关键绩效指标法进行绩效考核，在设定KPI指标时，遵循SMART原则。其中“M”代表（）。A.具体B.可测量C.可达成D.相关性35.下列关于岗位评价的说法中，错误的是（）。A.岗位评价是以岗位为对象B.岗位评价是对岗位责任、岗位要求等进行评价C.岗位评价的结果是岗位等级D.岗位评价是薪酬设计的唯一依据36.在薪酬设计中，对于技术含量高、责任大的岗位，应采取的薪酬结构是（）。A.高弹性薪酬结构B.高稳定薪酬结构C.混合型薪酬结构D.固定薪酬结构37.下列关于劳动力市场均衡的说法中，正确的是（）。A.劳动力市场均衡意味着劳动力供给量和需求量相等B.劳动力市场均衡意味着工资水平由劳动力供给决定C.劳动力市场均衡意味着不存在失业D.劳动力市场均衡是绝对静止的38.造成结构性失业的主要原因不包括（）。A.经济结构的变化B.产业结构的调整C.劳动力的流动障碍D.经济周期性波动39.根据《劳动法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）。A.身份证B.毕业证C.居住证D.技能等级证书40.劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月41.用人单位在试用期中解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这种解除劳动合同的情形属于（）。A.无过失性辞退B.过错性辞退C.经济性裁员D.协商解除42.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当给予经济补偿。这是指（）。A.无过失性辞退B.过错性辞退C.经济性裁员D.协商解除43.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.一个月工资B.两个月工资C.经济补偿D.赔偿金44.下列关于养老保险的说法中，正确的是（）。A.我国目前实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度B.职工个人不缴纳养老保险费C.退休年龄男性为55周岁，女性为50周岁D.养老保险只针对企业职工，不针对机关事业单位人员45.在工伤保险中，应当认定为工伤的情形不包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.职工患职业病的46.工伤保险费由（）缴纳。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.社会保险经办机构47.工会依法维护劳动者的合法权益，有权（）。A.随时解除劳动合同B.代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同C.直接决定企业的生产经营决策D.拒绝执行企业的规章制度48.集体合同中劳动标准事项的效力（）劳动合同中劳动标准事项的效力。A.低于B.高于C.等于D.无关49.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.用人单位内部劳动争议调解委员会D.工商行政管理部门50.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。A.3B.5C.7D.1551.劳动者与用人单位发生下列劳动争议，不属于劳动争议受理范围的是（）。A.劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位之间因工作时间、休息休假发生的争议C.劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议D.劳动者之间因内部劳务承包发生的争议52.下列关于劳动安全卫生的说法中，正确的是（）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.用人单位可以安排女职工从事矿山井下劳动C.用人单位可以安排未成年工从事有毒有害的劳动D.用人单位可以解除患有职业病但未丧失劳动能力的劳动者的劳动合同53.下列关于工作时间的规定中，符合我国法律制度的是（）。A.用人单位可以随意延长工作时间B.用人单位在发生紧急情况时，经与工会协商可以延长工作时间C.每日工作时间不得超过8小时D.每周工作时间不得超过40小时54.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的审理期限为（）。A.15日B.30日C.45日D.60日55.用人单位违反劳动法律、法规规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对用人单位处（）。A.警告B.罚款C.责令停业整顿D.吊销营业执照56.在组织行为学中，群体规范对群体成员行为的约束力主要来源于（）。A.群体压力B.群体动力C.群体凝聚力D.群体规范57.下列关于群体动力理论的表述中，错误的是（）。A.群体动力是指群体成员之间的相互作用对个体行为的影响B.群体动力理论强调群体是一个整体，具有独立于个体之外的特征C.群体动力理论认为群体结构对群体功能有重要影响D.群体动力理论不适用于分析群体冲突58.在领导行为理论中，路径-目标理论认为，领导者的主要任务是（）。A.为下属设定明确的目标B.提供必要的指导和支持C.帮助下属清除实现目标的障碍D.维护群体的凝聚力59.某公司采用关键绩效指标法进行绩效考核，在设定KPI指标时，遵循SMART原则。其中“M”代表（）。A.具体B.可测量C.可达成D.相关性60.下列关于岗位评价的说法中，错误的是（）。A.岗位评价是以岗位为对象B.岗位评价是对岗位责任、岗位要求等进行评价C.岗位评价的结果是岗位等级D.岗位评价是薪酬设计的唯一依据二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）61.下列属于双因素理论中“激励因素”的有（）。A.工作本身的挑战性B.职务晋升C.公司政策与管理D.工作环境E.人际关系62.组织结构的设计原则主要包括（）。A.因事设岗原则B.因人设岗原则C.宽窄适度原则D.责权一致原则E.精简高效原则63.人力资源规划的内容包括（）。A.总体规划B.人员配置计划C.人员供给计划D.人员培训计划E.薪酬计划64.下列属于内部招聘渠道的有（）。A.广告招聘B.猎头公司C.网络招聘D.内部晋升E.员工推荐65.人员甄选的方法主要包括（）。A.笔试B.面试C.心理测验D.背景调查E.体检66.下列关于培训效果评估第一级评估（反应层）的表述中，正确的有（）。A.评估的是学员对培训项目的直观反应B.评估通常通过问卷调查进行C.评估很难量化D.评估内容通常包括讲师、设施、材料等E.评估结果对改进培训项目有直接帮助67.绩效管理系统的设计要素主要包括（）。A.绩效管理制度设计B.绩效管理体系设计C.绩效管理体系运行机制设计D.绩效管理制度运行机制设计E.绩效管理制度体系设计68.下列属于绩效改进方法的有（）。A.标杆管理法B.标准差分析法C.360度反馈法D.目标管理法E.关键事件法69.下列关于薪酬的功能，表述正确的有（）。A.薪酬是一种保健因素B.薪酬是一种激励因素C.薪酬具有补偿功能D.薪酬具有调节功能E.薪酬具有导向功能70.下列关于岗位评价结果的应用，正确的有（）。A.岗位评价结果是确定薪酬等级的依据B.岗位评价结果可用于企业定编定员C.岗位评价结果可用于企业岗位分析D.岗位评价结果可用于企业员工招聘E.岗位评价结果可用于企业员工培训71.下列关于劳动力市场均衡变动的说法中，正确的有（）。A.劳动力供给曲线左移，均衡工资上升B.劳动力需求曲线右移，均衡工资上升C.劳动力供给曲线右移，均衡工资下降D.劳动力需求曲线左移，均衡工资下降E.劳动力供给曲线和需求曲线同时左移，均衡工资不确定72.下列属于自愿失业的有（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.周期性失业D.季节性失业E.隐性失业73.下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。A.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立C.订立书面劳动合同前，劳动者已经提供劳动的，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同D.订立书面劳动合同前，用人单位与劳动者协商一致，可以不订立书面劳动合同E.劳动合同自用人单位与劳动者协商一致并签字盖章时成立74.下列关于试用期的说法中，正确的有（）。A.试用期包含在劳动合同期限内B.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期E.试用期最长不得超过六个月75.下列属于无效劳动合同的有（）。A.限制劳动者结婚的劳动合同B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同E.试用期超过法定期限的劳动合同76.下列关于集体合同的说法中，正确的有（）。A.集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立B.集体合同中劳动标准事项的效力高于劳动合同C.集体合同应当报送劳动行政部门D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论E.集体合同订立后，用人单位与劳动者必须重新签订劳动合同77.下列关于劳动争议仲裁程序的说法中，正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理B.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人C.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解D.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁庭组成之日起四十五日内结束E.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼78.下列属于工伤认定范围的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的79.下列关于劳动安全卫生制度的规定中，正确的有（）。A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品C.用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训D.用人单位可以安排女职工从事矿山井下劳动E.用人单位可以安排未成年工从事有毒有害的劳动80.下列关于劳动争议解决途径的说法中，正确的有（）。A.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解B.调解达成协议的，当事人应当履行C.调解未达成协议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.当事人可以直接向人民法院提起诉讼E.仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行三、案例分析题（共4题，每题10分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）（一）某科技公司在发展过程中，人力资源管理水平相对滞后。公司管理层决定引入先进的