人力资源管理师四级试题库

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一、单选题(共87题，每题1分，共87分)

1.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关

系。

A、劳务用工单位与劳动者

B、劳务中介机构与用工单位

C、劳务派遣单位与用工单位

D、劳务派遣单位与劳动者

正确答案：C

2.激励的双因素理论是,激励因素和()

A、绩效因素

B\保健因素

C、成长因素

D、学习因素

正确答案：B

3.以下属于内部招聘的是()

A、外部招募

B、社会招聘

C、校园招聘

D、岗位调换

正确答案：D

4.人力资源供给，应优先考虑0

A、社会供给

B、内部供给

G外部供给

D、校园供给

正确答案：B

5.工作轮换法的缺点是()

A、难以增进受训者的工作经验

B、受训者很难发现自己的不足

C、无法改善部门间的协作关系

D、不适用于企业职能管理人员

正确答案：D

6.()的继任计划应注重从绩效、技能和能力方面进行考核。

A、管理人员

B、技能人员

C\领导人员

D、技术人员

正确答案：A

7.薪酬调查分析报告的内容,不包括()

A、薪酬政策的分析

B、薪酬水平调整建议

C、薪酬调查实施情况

D、薪酬满意度分析

正确答案：D

8.员工培训与开发的基础工作是0

A、组织职能设计

B、培训需求分析

C、绩效体系设计

D、企业文化

正确答案：B

9.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其望造

成一件工艺品，所得价值为28万美元其中所体现的是()

A\诚信品质

B、金钱至上

C^创新精神

D、合作意识

正确答案：C

10.审核人力资源费用预算的基本要求不包括

A、合理性

B、可比性

C、准确性

D、科学性

正确答案：D

11.由工作性质和基本特征相似相近，而责任大小、任务轻重、繁简

难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列的是0

A、职组

B、职系

C、职门

D、职等

正确答案：B

12.住房公积金的性质()

A、不具有强制性

B、具有强制性

C、企业自愿

D、员工自愿

正确答案：A

13.员工降职是员工职位的()

A、向上流动

B、双向流动

C、向下流动

D、平行流动

正确答案：C

14.以员工的工作业绩为基础的薪酬制是()

A、岗位薪酬制

B、绩效薪酬制

C、技能薪酬制

D、综合薪酬制

正确答案：B

15.企业员工培训的直接成本,不包括0

A、培训使用教材的购置费

B、教室租金及桌椅租赁费

C、培训机构人员的工资和福利

D、受训者、培训师的交通费用

正确答案：C

16.不属于无领导小组讨论的缺点的是()

Ax具有生动的人际互动效应

B、题目的质量影响测评的质量

C、对评价者和测评标准的要求较高

D、应聘者表现易受同组其他成员影响

正确答案：A

17.绩效计划的最终结果是()

A、进行培训开发

B、进行招聘配置

C、签订绩效合同

D、进行绩效考核

正确答案：C

18.在员工素质测评中，()是对素质行为特征或表现的范围、强度和

频率的规定。

A、标记

B、标度

C、标准

D、标志

正确答案：B

19.联系整体培训规划和部门培训规划的关键是()

A、员工培训开发战略规划

B、战略导向的全局性培训规划

C、员工培训开发管理规划

D、员工长期培训开发规划

正确答案：C

20.员工的()应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A、固定薪酬

B、岗位薪酬

C、浮动薪酬

D、基本薪酬

正确答案：C

21.按照《劳动合同法》规定，劳动者须提前()以书面形式通知用人

单位,可以解除劳动合同。

A、30日

B、60日

C、3天

D、一周

正确答案：A

22.工作岗位设计的基本原则不包括()

A、明确任务目标

B、先进科学可行

C、合理分工协作

D、责权利相对应

正确答案：B

23.以下不是岗位评价五要素的是()

A、工作心理

B、工作学历要求

C、工作技能

D、岗位责任

正确答案：B

24.对企业高级管理者最需要加强的能力是()

A、管理能力

B、概念能力

C、会议管理能力

D、执行能力

正确答案：B

25.员工招聘注意的问题,说法正确的是()

A、简历能代表本人

B、不要给应聘者表现的机会

C、学历比工作经历重要

D、不要忽视求职者的个性特征

正确答案：D

26.培训的第二级评估是()。

A、学习评估

B、反应评估

C、结果评估

D、行为评估

正确答案：A

27.双因素理论中，属于保健因素的是0

A、工资

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、成就感

正确答案：A

28.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A、社会芳动生产率

B、人工成本水平

C、劳动力市场价格

D、企业经营状况

正确答案：D

29.与工作岗位或技能的关系最紧密的是。

A、激励工茨

B、基本工资

C、绩效工资

D、福利保险

正确答案：B

30.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以()为中心。

A、控制

B、目标

C、战略

D、激励

正确答案：A

31.制定工资指导线时,应对经济形势进行分析,具体内容不包括()o

A、本地区上一年度的经济增长情况

B、国家宏观政策

C、本地区本年度企业工资增长情况

D、国家宏观经济形势

正确答案：C

32.世界上没有两片完全相同的树叶,说的是个性的()

A、独特性

B、一致性

C、稳定性

D、特征性

正确答案：A

33.SWOT分析中的“0”表示什么()

A、机会

B、优势

C、威胁

D、劣势

正确答案：A

34.我国社会主义职业道德的核心是()

A、集体主义

B、爱国主义

C、为人民服务

D、科学发展观

正确答案：C

35.工作岗位分析的最终成果是()

A、培训制度

B、人才需要表

C、绩效考核表

D、工作说明书

正确答案：D

36.KPI是指()

A、360度考核

B、关键成功因子

C、平衡计分卡

D、关键绩效指标

正确答案：D

37.企业文化具有()。

A、强制功能

B、整合功能

C、创造功能

D、娱乐功能

正确答案：B

38.下列关于360度考评的表述,正确的()

A、以工作产出为导向

B、不利于强化企业的核心价值观

C、具有全方位、多角度的特点

D、阻碍管理者与员工的双向交流

正确答案：C

39.关于劳动关系和劳动法律关系的表述,不正确的是()

A、劳动关系的运行,必须以劳动法律规范的存在为前提

B、劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规

范

C、劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提

D、劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系

正确答案：A

40.管理层次是指()

A、管理长度

B、管理跨度

C、职权层级的数目

D、管理幅度

正确答案：C

41.按照美国学者詹姆斯•罗宾斯的说法，所谓“敬业”就是()

A、尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度”

B、拿多少钱，干多少活

C、始终在一个岗位上干工作,不跳槽

D、不过多地索取公司的报酬

正确答案：A

42.关于工作岗位设计的表述,不正确的是0

A、岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力

B、岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率

C、先要明确所属单位的总目标

D、要以科学的劳动分工为基础

正确答案：A

43.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()

A、它规定了劳动关系的调整规则

B、它规定了劳动关系的运行规则

C、它规定了劳动关系的全部内容

D、它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

正确答案：D

44.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神，时代

精神的核心是()

A、崇尚科学

B、社会主义荣辱观

C、爱国主义

D、改革创新

正确答案：D

45.员工素质测评中，以了解现状或查找原因为目的测评是()

A、开发性测评

B、考核性测评

C、选拔性测评

D、诊断性测评

正确答案：D

46.人力资源预测中，不包括的是()

A、需求预测

B、人力资源供需综合平衡

C、晋升预测

D、供给预测

正确答案：C

47.亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人

员的是()

A、校园招聘

B、网络招聘

C、数人推荐

D、猎头公司

正确答案：A

48.现代营销学之父是()

A、泰勒

B、迈克尔波特

C、菲利普科特勒

D、德鲁克

正确答案：C

49.薪酬市场调查是为了解决()

A、内部公平性

B、外部公平性

C、绝对公平性

D、与公平性没关系

正确答案：B

50.企业战略与组织结构的关系()

A、结构前导性

B、同时产生

C、战略滞后性

D、战略前导性

正确答案：D

51.关于员工职业生涯管理,说法不正确的是()

A、员工和企业都是职业生涯管理的主体

B、员工与企业共同发展

C、员工的个人发展目标要与组织的发展目标相一致

D、员工职业生涯管理是企业的事情,与员工没关系

正确答案：D

52.组织结构设计中，不属于事先规定的是()

A、工作权限

B、汇报路径

C、发展战略

D、管理范围

正确答案：C

53.企业组织设计的根本目的是()

A、为了分清责任

B、为实现企业的战略任务和经营目标服务

C、为了便于管理

D、为了便于考核

正确答案：B

54.企业员工缴纳工伤保险，由()缴纳。

Ax用人单位和员工一起

B、员工

C、用人单位

D、工会

正确答案：C

55.宽带薪酬体系设计的流程包括:①完善薪酬调查;②整合岗位评

价;③理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序

是()

A、①③②④⑤

B、③①②⑤④

C、③②①⑤④

D、②①③④⑤

正确答案：C

56.岗位评价要素的特点,不包括()

A、可观察性

B、可衡量性

C、共通性

D、显著性

正确答案：D

57.绩效考评结果的应用范围不包括()

A、薪酬调整

B、培训开发

C、人员调配

D、劳动关系管理

正确答案：D

58.关于产品生命周期的说法,正确的是()

A、产品讲创新,不讲生命周期

B、产品没有生命周期

C、产品有生命周期

D、产品生命周期就是从成长期到成熟期，两个阶段

正确答案：C

59.孔子讲“仁”，孟子讲()

A、“人性本恶”

B、“义”

C、“道”

D、“礼”

正确答案：B

60.培训与开发评估的柯氏四级评估的第四级评估是()

A、结果评估

B、反应评估

C、学习评估

D、行为评估

正确答案：A

61.()亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募

人员。

A、校园招聘

B、熟人推荐

C、网络招聘

D、猎头公司

正确答案：A

62.管理幅度是指()

Ax管理层次

B、职权层级的数目

C、管理长度

D、管理跨度

正确答案：D

63.PDCA循环法中的叩”代表什么()

A、计划

B、执行

C、检查

D\反馈

正确答案：A

64.管理人员培训内容应以()为突破口，激发正确和强烈的工作动机。

A、端正态度

B、提高绩效

C、提高技能

D、增强知识

正确答案：A

65.()是工作性质和特征相近的若干职组的集合。

A、职系

B、职门

C\职级

D、职等

正确答案：B

66.不属于无领导小组讨论的优点的是()

A、具有生动的人际互动效应

B、能在被评价者之间产生互动

C、讨论过程真实，易于客观评价

D、应聘者表现易受同组其他成员影响

正确答案：D

67.关于360度考评的表述,不正确的是Oo

A、既注重考评结果，也注重过程

B、具有全方位、多角度的特点

C、考评内容涉及员工的胜任特征

D、必须采用实名制考评的方式

正确答案：D

68.劳动争议处理的原则，不包括()。

Ax公正原则

B、合法原则

C、合议公开原则

D、着重调解原则

正确答案：C

69.不属于员工培训需求分析来源的是()

A、企业战略分析

B、招聘需求

C、绩效短板

D、任务分析

正确答案：B

70.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过0

A、两个月

B、半个月

C、三个月

D、一个月

正确答案：D

71.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A、工作态度型指标

B、工作结果型指标

C、品质特征型指标

D、行为过程型指标

正确答案：D

72.以下不属于十九届五中全会提出的“三新”的是()

A、新发展战略

B、新发展格局

C、新发展理念

D、新发展阶段

正确答案：A

73.劳务派遣公司注册资本不得少于()

Ax人民币200万元

B、人民币500万元

C、人民币50万元

D、人民币100万元

正确答案：A

74.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A、社会劳动生产率

B、劳动力市场价格

C、企业经营状况

D、人工成本水平

正确答案：C

75.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是0

A、是一个学习的过程

B、会降低员工的工作安全感

C、有助于改善团队小环境的组织气氛

D、有助于保持员工的工作新鲜感

正确答案：B

76.关键绩效指标的英文缩写是()

A、KSF

B、KPI

C、OKR

D、MBO

正确答案：B

77.关于360度考评方法,说法不正确的是()

A、是多角度全视角的考评方法

B、评分者不包括被考评者自己

C、得到的考评结果误差小

D、外部客户也可以参与评价

正确答案：B

78.不属于企业战略的特点的是()

A、全局性

B、长期性

C、整体性

D、即时性

正确答案：D

79.主题统觉测验属于()

A、投射测验

B、罗夏墨渍测验

C、行为测验

D、绘画测验

正确答案：A

80.在商品市场中，商品和服务的供给者是()

A、居民户

B、.劳动者

C、企业

D、市场

正确答案：C

81.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A、对指标完成情况打分的人

B、计算指标得分的人

C、承担考评指标的人

D、收集绩效信息的人

正确答案：C

82.人力资源开发不包括()

A、心理开发

B、生理开发

C、制度开发

D、环境开发

正确答案：C

83.工会的基本职责是()

A、职业生涯规划

B、维护员工合法权益

C、参与组织管理

D、提高员工劳动技能

正确答案：B

84.()是人员规划活动的落脚点和归宿。

A、人力资源系统设计

B、人力资源供给预测

C、人力资源需求预测

D、人员供求达到协调平衡

正确答案：D

85.一般情况下，应以()的员工能够达到的工作水平作为绩效指标的

考评标准。

A、70%~80%

B、9O?C1OO%

C、20%~30%

D、50%~60%

正确答案：A

86.与一般劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括()。

A、影响的广泛性

B、争议主体的团体性

C、争议内容的特定性

D、争