2026年职业卫生执法考试试题及答案

2026年职业卫生执法考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修正），用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.生态环境部门答案：A解析：2024年修正的《职业病防治法》第十六条明确规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生健康主管部门申报危害项目，接受监督。2.按照《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委令第5号），用人单位主要负责人和职业卫生管理人员初次职业卫生培训不得少于（）学时，每年继续教育不得少于（）学时。A.16，8B.24，12C.32，12D.48，16答案：A解析：该规定第八条明确，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训，初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。3.工作场所空气中有害因素职业接触限值中，时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指以时间为权数规定的（）工作日、（）工作周的平均容许接触浓度。A.7小时，40小时B.8小时，40小时C.8小时，48小时D.7小时，44小时答案：B解析：依据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），PC-TWA是指以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。4.职业病危害预评价报告应当在建设项目（）阶段进行编制。A.竣工验收B.初步设计C.可行性论证D.施工答案：C解析：《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（国家卫生健康委令第2号）第九条规定，建设单位应当在建设项目可行性论证阶段进行职业病危害预评价，编制预评价报告。5.职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》（国家卫生健康委令第6号）第二十九条规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断。6.下列不属于法定职业病分类目录中物理因素所致职业病的是（）。A.中暑B.减压病C.手臂振动病D.职业性噪声聋答案：D解析：依据《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号），职业性噪声聋属于职业性耳鼻喉口腔疾病，其余选项均属于物理因素所致职业病。7.用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.定期B.不定期C.必要时D.每季度答案：A解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公布。8.职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员，专职管理人员的配备比例不得低于接触职业病危害人数的（），且最低不得少于（）人。A.1‰，1B.2‰，1C.3‰，2D.5‰，2答案：B解析：《工作场所职业卫生管理规定》第六条规定，职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员，专职职业卫生管理人员按照不低于接触职业病危害人数千分之二的比例配备，最低不得少于一人。9.对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家卫生健康委令第4号）第十五条规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。10.职业卫生执法人员对用人单位进行现场检查时，监督检查人员不得少于（）人，并应当出示执法证件。A.2B.3C.4D.5答案：A解析：《行政处罚法》第四十二条及职业卫生执法相关规定明确，行政机关开展现场执法、调查取证时，执法人员不得少于两人，并应当主动向当事人或者有关人员出示执法证件。11.职业病危害警示标识中，红色标识代表的含义是（）。A.警告B.禁止C.指令D.提示答案：B解析：依据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003），红色标识代表禁止、危险，黄色代表警告，蓝色代表指令，绿色代表提示。12.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.民政部门C.该用人单位D.基本医疗保险基金答案：C解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。13.矽尘是指游离二氧化硅含量（）的粉尘。A.＞5%B.≥10%C.＞10%D.≥15%答案：B解析：依据《工作场所有害因素职业接触限值》相关定义，矽尘指游离二氧化硅含量≥10%的无机性粉尘，是我国职业病危害防控的重点粉尘类型。14.建设项目职业病防护设施应当由（）负责依法组织验收，验收合格后，方可投入生产和使用。A.卫生健康主管部门B.建设单位C.第三方评价机构D.施工单位答案：B解析：《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第二十五条规定，建设项目职业病防护设施竣工后，建设单位应当依法组织验收，验收合格后，方可投入生产和使用，卫生健康主管部门应当对验收活动和验收结果进行监督核查。15.工作场所生产性噪声8小时等效声级的职业接触限值为（）dB(A)。A.80B.85C.90D.95答案：B解析：依据GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，工作场所作业人员每周工作5天，每天工作8小时，稳态噪声限值为85dB(A)。16.职业卫生技术服务机构资质证书有效期为（）年。A.2B.3C.4D.5答案：D解析：《职业卫生技术服务机构管理办法》（国家卫生健康委令第4号）第二十一条规定，职业卫生技术服务机构资质证书有效期为5年，资质证书有效期届满需要延续的，应当在有效期届满3个月前向原资质认可机关提出申请。17.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.员工健康体检B.职业健康监护C.职业健康检查D.职业健康诊疗答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。18.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地（）申请鉴定。A.卫生健康主管部门B.人力资源社会保障部门C.劳动人事争议仲裁委员会D.地方人民政府答案：A解析：《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生健康主管部门申请鉴定。19.下列粉尘中，属于有机粉尘的是（）。A.水泥粉尘B.棉尘C.煤尘D.电焊烟尘答案：B解析：有机粉尘包括植物性粉尘（如棉、麻、面粉、木材粉尘）、动物性粉尘（如皮毛、骨质粉尘）、人工合成有机粉尘（如有机染料、农药、合成树脂粉尘），其余选项均属于无机粉尘。20.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置（）。A.警示标识B.中文警示说明C.警示标识和中文警示说明D.英文警示说明答案：C解析：《职业病防治法》第二十四条规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.职业病防治工作坚持的方针包括（）。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理答案：AB解析：《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。分类管理、综合治理是工作机制层面的要求，并非方针内容。2.用人单位应当对下列（）劳动者进行上岗前的职业健康检查。A.拟接触职业病危害因素的新录用人员B.拟转岗到接触职业病危害因素岗位的人员C.临时聘用接触职业病危害的人员D.离岗一年以上重新返岗的人员答案：ABC解析：依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十一条，用人单位应当组织拟接触职业病危害的新录用人员、转岗到职业病危害岗位人员、拟从事有特殊健康要求作业的人员进行上岗前职业健康检查，临时聘用的劳动者和正式劳动者享有同等职业健康保护权利。离岗一年以上返岗人员应当进行的是在岗期间的针对性健康检查，不属于上岗前检查范畴。3.建设项目职业病防护设施“三同时”是指职业病防护设施与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用答案：ABD解析：《职业病防治法》第十八条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。4.职业病诊断应当综合分析下列（）因素。A.患者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的户籍性质和社保缴纳情况答案：ABC解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十八条规定，职业病诊断应当综合分析患者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。户籍、社保等因素不得作为职业病诊断的限制条件。5.下列属于职业病危害告知范畴的有（）。A.劳动合同中写明职业病危害及其后果B.在醒目位置设置公告栏公布职业病危害检测结果C.作业岗位设置警示标识和中文警示说明D.培训中告知劳动者岗位职业病危害防护措施答案：ABCD解析：职业病危害告知包括劳动合同告知、公告栏告知、警示标识告知、培训告知等多个环节，用人单位需通过全渠道向劳动者告知岗位存在的职业病危害、防护措施、相关待遇等内容，保障劳动者的知情权。6.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当（），不得拒绝和阻碍。A.接受检查B.予以支持配合C.如实提供资料D.按要求暂停生产答案：ABC解析：《职业病防治法》第六十六条规定，职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍，应当如实提供相关文件、资料，执法人员未出具停产停业文书的，被检查单位无需自行暂停生产。7.工作场所职业病危害因素浓度或者强度超过国家职业卫生标准的，卫生健康主管部门可以采取的监管措施包括（）。A.责令限期改正B.给予警告C.逾期不改的，处以罚款D.情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业答案：ABCD解析：《职业病防治法》第七十二条规定，工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。8.下列属于劳动者在职业病防治中享有的权利的有（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者享有的职业卫生保护权利，包括上述四项，同时劳动者还享有对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告，拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，参与用人单位职业卫生工作的民主管理、对职业病防治工作提出意见和建议等权利。9.存在职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容包括（）。A.有关职业病防治的规章制度、操作规程B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.单位年度职业病防治经费预算答案：ABC解析：《工作场所职业卫生管理规定》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。年度经费预算属于单位内部管理信息，无需向劳动者公告。10.职业健康监护档案应当包含的内容有（）。A.劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度、嗜好等一般情况B.劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史C.历次职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等健康资料答案：BCD解析：依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十九条，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，籍贯、婚姻状况、嗜好等信息不属于法定必须纳入职业健康监护档案的内容。三、判断题（共10题，每题1分，正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（√）解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。2.职业病诊断证明书只需由参与诊断的医师签署即可，无需加盖诊断机构公章。（×）解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十二条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（√）解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。4.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（√）解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。5.职业卫生执法中，对用人单位处以一万元以上罚款的行政处罚决定作出前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。（×）解析：依据《行政处罚法》及卫生健康行政处罚程序相关规定，对公民处以二千元以上、对法人或者其他组织处以五万元以上罚款的，应当告知当事人有要求听证的权利。6.个人防护用品是职业病危害防控的第一道防线，可以替代工程防护措施。（×）解析：职业病危害防控应当遵循“工程防护优先、个体防护为补充”的原则，优先采用通风、降噪、密闭等工程控制措施，个人防护用品是在工程措施无法完全将危害因素降至限值以下时的补充防护手段，不得替代工程防护。7.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康主管部门或者县级以上地方人民政府卫生健康主管部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（√）解析：《职业病防治法》第二十六条明确了开展职业病危害检测评价的技术服务机构的资质要求，技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。8.用人单位可以以发放现金补贴的方式替代向劳动者提供符合要求的职业病防护用品。（×）解析：《工作场所职业卫生管理规定》第十六条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。9.上岗前职业健康检查的目的是筛查职业禁忌证，明确劳动者是否适合从事拟接触的职业病危害作业。（√）解析：上岗前职业健康检查的核心目的是发现劳动者是否存在特定职业病危害的职业禁忌，建立基础健康档案，同时也可区分健康损害是劳动者既往疾病还是工作过程中产生的职业病危害导致，避免后续责任纠纷。10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇相应取消，由新单位重新核定。（×）解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.2025年11月，某县级市卫生健康委执法人员对辖区内某石材加工企业进行职业卫生专项检查，查实以下情况：（1）该企业共有接触矽尘岗位员工86人，未设置专门的职业卫生管理机构，仅配备1名兼职行政人员负责职业卫生工作，且该人员未接受过职业卫生专门培训；（2）近12个月未对切割、打磨岗位的矽尘浓度进行日常检测，上一次检测为2023年9月；（3）仅为部分员工配备了普通纱布口罩，未配备符合KN95及以上等级的防尘口罩；（4）切割、打磨作业岗位未设置矽尘危害警示标识和中文警示说明；（5）2025年以来仅组织32名员工开展了在岗期间职业健康检查，其余54名接触矽尘员工未安排体检，上岗前也未开展职业健康检查。经现场检测，该企业切割岗位矽尘总尘时间加权平均浓度为8.2mg/m³，游离二氧化硅含量为28%，远超矽尘总尘PC-TWA1mg/m³的限值要求。请根据上述违法事实，回答以下问题：（1）该企业存在哪些违反职业卫生法律法规的行为？（9分）（2）针对该企业的违法行为，卫生健康主管部门应当依法作出哪些处理？（6分）答案：（1）该企业存在的违法行为包括：①职业卫生管理机构和人员配备不符合要求：该企业属于职业病危害严重的用人单位，未按规定设置职业卫生管理机构或组织，专职职业卫生管理人员配备不足（按千分之二配比最低需配备2名专职人员，实际仅配1名兼职人员，且兼职人员未接受职业卫生培训，不符合主要负责人和管理人员培训要求）（2分）；②未按规定定期开展工作场所职业病危害因素检测评价：违反了定期检测要求，间隔2年未开展矽尘浓度检测，且工作场所矽尘浓度严重超过国家职业卫生标准（2分）；③未为劳动者提供符合要求的个人职业病防护用品：为劳动者配备的普通纱布口罩无法防护矽尘，未提供符合标准的防尘口罩，且存在以不合格防护用品替代合格防护用品的情形（2分）；④未按规定设置职业病危害警示标识和中文警示说明：在矽尘危害严重的切割、打磨岗位醒目位置未设置警示标识和说明（1分）；⑤未按规定组织接触职业病危害的劳动者开展职业健康检查：未组织全部接尘员工开展上岗前、在岗期间职业健康检查，违反职业健康监护规定（2分）。（2）应当作出的处理：①对所有违法行为依法立案调查，责令企业限期整改：包括限期设置职业卫生管理机构、配备符合配比要求的专职职业卫生管理人员，组织相关人员参加职业卫生培训；立即组织开展工作场所职业病危害检测评价，采取密闭、通风除尘等工程措施降低矽尘浓度；为全部接尘员工配备符合KN95及以上等级的合格防尘口罩，指导正确佩戴使用；在矽尘作业岗位醒目位置设置规范的警示标识和中文警示说明；立即组织未体检的接尘员工开展职业健康检查，对体检发现有职业禁忌或健康异常的人员及时调离接尘岗位（3分）；②依法给予行政处罚：针对工作场所粉尘浓度超标、防护措施不到位、警示标识缺失、未开展职业健康检查等违法行为，依法给予警告，按违法情节分别裁量合并处以罚款；对未落实职业健康监护义务、危害因素超标且逾期未改正的情节，视整改情况可责令企业停止产生矽尘危害的切割打磨作业（2分）；③将该企业列为职业卫生重点监管对象，督促企业完成整改后及时复查，对整改不到位的依法从重处罚；排查企业员工是否存在疑似职业病，发现疑似职业病人员及时告知劳动者并安排诊断，保障劳动者职业病诊疗权益（1分）。2.某化工企业2024年新上马10万吨/年苯乙烯生产线项目，2025年2月开工建设，2026年1月建设完成准备投产。卫生健康执法人员在项目投产前检查时发现：该项目可行性论证阶段未开