签订劳务合同告知书

签订劳务合同告知书为明确劳务关系双方权利义务，保障劳务提供过程中的合法权益，防范履约风险，现就你方与我方签订劳务合同相关事项，逐一明确告知如下，请你方在充分知晓、准确理解全部内容后，审慎作出签约决定：一、签约前基础法律关系性质告知你方在签订劳务合同前，需首先准确认知劳务合同的法律属性，与劳动合同作出明确区分，避免因认知偏差产生权益争议：（一）法律适用边界明确。劳务合同是平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方支付报酬达成的民事协议，合同的订立、履行、变更、解除、终止及争议处理，全程适用《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国个人所得税法》等公开生效的民事法律规范，不适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》《职工带薪年休假条例》等劳动保障领域专门法律法规。基于劳务合同关系，我方不存在劳动法律规定的强制缴纳职工社会保险、支付加班工资、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金或赔偿金、保障年休假/婚假/产假等法定休假权益、执行最低工资标准等法定责任，双方所有权利义务均以书面合同约定的内容为唯一依据。在此特别提示，劳务合同与两类常见合同存在本质差异：一是与劳动合同的差异，劳动合同的双方存在行政隶属关系，劳动者需纳入用人单位的劳动组织体系，受用人单位规章制度约束，双方权利义务受劳动法律强制规范调整；二是与劳务派遣合同的差异，劳务派遣合同属于特殊劳动用工形式，劳务派遣单位为法定用人单位，需与被派遣劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险，被派遣劳动者与用工单位之间不存在平等民事合作关系，需受用工单位的劳动管理；三是与承揽合同的差异，承揽合同以特定工作成果交付为核心，承揽人需以自有设备、技术独立完成工作，定作人仅对成果进行验收，不对工作过程进行任何干预，虽与劳务合同同属民事合同范畴，但权利义务划分规则存在区别，本次拟签订的劳务合同将根据双方合作的实际内容，明确是属于一般劳务提供还是特定成果承揽。（二）双方法律地位明确。签订劳务合同的双方为完全平等的民事主体，不存在任何行政隶属关系或人身依附关系。你方作为劳务提供方，无需遵守我方针对建立劳动关系的正式员工制定的考勤管理、职级晋升、绩效考核、奖惩处分、岗位调整、内部培训等劳动管理制度，仅需按照劳务合同约定的劳务内容、质量标准、交付时限完成约定工作或交付合格成果即可。我方对你方的管理仅限定于三个方面：一是对你方进入我方场地期间的公共安全、秩序维护进行必要提示；二是对你方提交的劳务成果按照约定标准进行质量校验；三是对你方涉及我方商业秘密、知识产权保护的行为进行约束，无权对你方的非劳务时间安排、其他社会活动进行干预，也无权对你方作出记过、降薪、开除等具有劳动管理性质的处分决定。你方在履约过程中享有充分的自主决定权：在不影响劳务成果交付时限和质量的前提下，可自主安排提供劳务的时间、路径、方式方法；因个人原因无法按约定提供劳务时，在提前告知我方并确保劳务质量不受影响的前提下，可委托具备同等资质技能的第三方代为完成部分或全部劳务（合同明确约定需本人亲自完成的除外）；对我方提出的合同约定范围外的劳务要求，可直接拒绝，无需承担违约责任。（三）适用主体范围提示。根据民事法律规定及最高人民法院公开的裁判规则，只有符合以下情形的人员，与我方建立合作关系时方可签订劳务合同，否则存在被认定为事实劳动关系的风险：1.已经依法享受职工基本养老保险待遇或者领取退休金的人员，此类人员因已达到法定退休年龄并享受养老保障待遇，不具备建立劳动关系的主体资格，按劳务关系处理；2.未与我方建立全日制劳动关系，利用本人业余时间为我方提供临时性、一次性、专项性劳务的全日制在校学生，此类人员因学籍关系归属学校，尚未进入就业市场，提供劳务属于勤工助学或社会实践性质，按劳务关系处理，但已完成学业、处于待业状态的毕业年级学生，如全职向我方提供劳动并接受我方劳动管理的，需依法签订劳动合同，不得签订劳务合同；3.已与其他用人单位建立全日制劳动关系、由其他单位依法缴纳社会保险，仅利用业余时间向我方提供不占用法定工作时间、以特定成果交付为核心的专项劳务的兼职人员，此类人员每日向我方提供劳务时长不超过4小时、每周累计不超过24小时，不存在双重劳动关系的情形，可按劳务关系处理；4.依托自有专业技能、生产工具，以独立承包人身份为我方提供项目承揽、技术咨询、专项服务的自由职业者、个体工商户或其他商事主体，此类主体自主经营、自负盈亏，与我方为商业合作关系，按劳务（服务）合同关系处理；5.其他不符合建立劳动关系主体资格、或双方确无建立劳动关系合意，仅就特定、非连续性劳务事项建立平等合作关系的主体。根据最高人民法院2024年发布的《全国法院劳务合同纠纷案件司法审判白皮书》数据，2021-2023年全国法院共受理一审劳务合同纠纷案件47.2万件，其中38.7%的案件争议焦点为法律关系性质认定，此类案件中约62%的情形为双方实际符合劳动关系建立条件，却错误签订劳务合同，最终法院认定存在事实劳动关系，判决用工方承担社保补缴、经济补偿金、加班工资等责任，单案平均判赔金额达8.69万元；另有26.4%的案件争议集中于人身损害责任划分，19.8%的案件争议集中于劳务报酬支付，剩余15.1%的案件涉及违约责任、保密义务、知识产权等争议，所有案件中近60%的纠纷源于签约阶段对核心条款约定模糊、双方信息不对称。请你方在签约前务必对照上述适用范围，确认自身符合劳务合同签约主体条件，如你方实际处于法定劳动年龄内、无其他全日制劳动关系、需在我方管理下全职提供劳动的，应及时向我方提出签订劳动合同的要求，不得刻意隐瞒身份信息签订劳务合同。二、劳务合同核心条款内容逐项告知为保障你方的知情权，我方拟签订的劳务合同所有条款均为公开透明、公平合理的格式条款，不存在免除我方法定责任、加重你方责任、排除你方主要权利的无效条款，核心内容逐一告知如下：（一）劳务内容与质量标准条款。我方将在合同中以可量化、可核验的表述明确你方需提供的具体劳务事项，不设置“服从单位所有工作安排”“完成领导交办的所有任务”等无明确边界、具有人身依附性的内容。常见劳务事项及对应质量标准包括：1.文案撰写类：需符合我方提供的内容框架与风格要求，无知识产权侵权内容，文字重复率不超过10%，按约定时限交付电子文档；2.设备维护类：定期对约定区域的设备进行巡检排查，保障设备正常运行率不低于98%，故障响应时长不超过30分钟，每次巡检后提交经签字确认的巡检记录；3.活动协助类：按活动流程完成约定区域的嘉宾引导、物料整理、现场秩序维护等工作，服务期间着装符合要求、态度文明规范，无有效投诉；4.兼职授课类：按课程大纲要求完成授课内容，每课时时长45分钟，学员满意度评分不低于4.2分（满分5分），无教学事故；5.退休返聘技术指导类：对项目现场技术问题提供咨询指导，每月现场指导时长不低于8个工作日，技术方案符合国家强制性规范要求，无重大技术失误。完成劳务所需的条件配置将在合同中明确：我方仅负责提供你方进入场地的临时出入权限、与劳务内容直接相关的基础技术资料、必要的公共安全防护装备（如公共区域的消防器材、安全警示标识等）；你方需自行准备完成劳务所需的个人常用工具（如个人通讯设备、专属专业作业工具、个人劳动防护用品等），确需我方提供特殊工具或专项支持的，将在合同中列明责任主体。合同将明确约定你方交付劳务成果后的验收流程：我方在收到你方提交的成果后，将在3个工作日内完成质量核验，核验合格的出具验收确认凭证；核验不合格的，一次性告知你方整改要求，你方需在合理期限内完成整改并重新提交，整改期间不额外计算报酬。关于你方完成劳务过程中产生的知识产权归属，合同将明确约定：你方为完成本合同项下劳务创作的所有成果，包括但不限于文案、设计方案、技术文档、咨询报告、音视频内容等，除有特别约定外，知识产权归我方所有，你方不得擅自复制、传播、转让或许可第三方使用。（二）劳务期限与提供方式条款。合同将根据劳务性质明确约定具体劳务期限，无“自动续期”“长期有效”等模糊约定，具体期限类型分为三类：1.一次性劳务：对应单次特定事项（如某场3天的活动协助、某份15天周期的专项报告撰写），期限自劳务启动之日起至成果验收合格之日终止；2.固定期限重复性劳务：对应定期提供的常态化专项劳务（如每月2次的设备巡检、每周1次的兼职授课），单次合同期限最长不超过2年，到期前30日双方可平等协商是否续约，任何一方均无强制续约义务；3.项目制劳务：对应特定项目全周期服务（如某园区改造项目的现场技术指导），期限自项目启动之日起至项目竣工验收完成之日终止，预计最长周期不超过3年，如项目延期需双方另行签订补充协议确认，任何一方不得单方要求延长服务期限。关于劳务提供方式，合同将明确：你方在符合质量标准和交付时限的前提下，可自主安排劳务提供的时间与路径，无需执行我方上下班打卡、请销假等适用于正式员工的考勤制度。例如兼职授课人员仅需按课程表约定的时间到场授课即可，其余时间可自由安排；设备巡检人员仅需按约定频次完成巡检并提交报告即可，无需到我方场所坐班。如你方因个人原因无法按约定时间提供劳务，需提前72小时告知我方，在委托的替代人员具备同等技能资质、经我方核验确认后，可由第三方代为提供劳务，替代人员提供劳务产生的质量问题、安全责任均由你方承担。（三）劳务报酬与税费条款。合同将明确约定对应劳务的报酬核算标准，不存在无明确核算依据的弹性报酬，也不适用当地最低工资标准的强制约束，常见报酬核算方式包括：1.一次性劳务按项目包干价核算，如单次活动协助报酬180元/天，按实际完成的合格服务天数计算，成果验收合格后一次性支付；2.固定期限重复性劳务按次核算，如兼职授课报酬400元/课时（每课时45分钟），按实际完成的合格课时数计算，每月15日统一核算上月累计报酬并支付；3.项目制劳务按节点核算，如项目技术指导总报酬12万元，分4个节点支付：合同签订后3个工作日支付20%即2.4万元，项目完成总进度50%经核验后支付30%即3.6万元，项目竣工验收合格后支付40%即4.8万元，项目6个月质保期届满无质量问题后支付剩余10%即1.2万元。关于税费承担，合同将明确：所有约定报酬均为含税标准，你方取得劳务报酬需依法缴纳个人所得税，我方将严格按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例规定履行代扣代缴义务，具体预扣预缴规则为：单次报酬收入不超过4000元的，减除费用800元后计算应纳税所得额；单次报酬收入4000元以上的，减除收入额20%的费用后计算应纳税所得额，适用三级超额累进预扣率：预扣预缴应纳税所得额不超过20000元的，预扣率20%；超过20000元至50000元的部分，预扣率30%，速算扣除数2000；超过50000元的部分，预扣率40%，速算扣除数7000。年度终了后，你方可在次年3月1日至6月30日期间，通过个人所得税APP办理综合所得年度汇算，将劳务报酬所得与工资薪金、稿酬、特许权使用费所得合并计算全年应纳税额，对预扣预缴阶段多缴纳的税款，可依法申请退税，据税务部门公开的2023年度个税汇算数据，全国取得劳务报酬所得的纳税人中，约72%的人群在年度汇算时获得了退税，平均退税金额为1842元。关于报酬支付规则，合同将明确：我方将在约定的支付节点，在你方完成对应劳务并验收合格后3个工作日内，将扣减个税后的剩余报酬支付至你方本人名下的银行账户，不接受非本人账户收款，确需委托他人代收的，需你方出具经本人签字确认的授权委托书，明确代收人身份、代收金额与责任。你方劳务报酬核算实行台账管理，我方将逐笔记录你方完成的劳务量、验收结果、报酬计算明细，你方可随时申请查询核对，如对核算结果有异议，可在报酬发放后5个工作日内提出，我方将在2个工作日内完成核验并反馈结果，确有错误的在下次报酬发放时予以补正。除合同明确约定的报酬外，我方无需向你方支付任何其他费用，包括但不限于基于劳动关系的交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、节日福利、年终奖金、加班工资、未休年休假工资等，你方在提供劳务过程中产生的交通、餐饮、住宿等费用，除合同明确约定由我方承担的，均由你方自行承担。（四）双方权利义务条款。合同将按公平原则明确双方的权利义务，不存在单方加重一方责任的约定：1.我方的权利义务：（1）有权按照合同约定的质量标准、交付时限对你方的劳务成果进行验收，对不符合标准的成果有权要求你方在合理期限内整改，经2次整改仍不符合要求的，有权解除合同并要求你方退还对应比例的已付报酬，赔偿我方的直接经济损失；（2）有义务按合同约定的时间、标准足额支付劳务报酬，不得无故克扣、拖欠；（3）有义务为你方提供必要的场地准入权限、基础安全防护条件、与劳务相关的技术资料，对你方进入我方场地期间的安全风险进行提前告知，包括消防通道位置、用电安全要求、危险区域警示等；（4）有权对你方在我方场地内的公共行为进行约束，不得要求你方从事合同约定范围外的劳务，不得强迫你方在无安全防护的重大隐患环境下作业，不得对你方进行人格侮辱或限制人身自由；（5）不得接受你方或相关方的商业贿赂，如我方工作人员向你方索要财物、安排私人事务的，你方可直接向我方监督部门投诉，经核实后我方将对相关人员作出严肃处理，并保障你的合法权益不受影响。2.你方的权利义务：（1）有权要求我方按约定支付劳务报酬，有权拒绝合同范围外的劳务要求，有权拒绝在无安全保障的危险环境下作业，对我方工作人员的违规指挥可直接投诉；（2）有义务按照约定的质量标准、时限要求完成劳务，确保提供的劳务符合法律法规规定，不侵犯任何第三方的知识产权、人身权、财产权等合法权益，如因你方提供的劳务存在权利瑕疵、质量问题给我方或第三方造成损失的，需承担全部赔偿责任，包括但不限于第三方索赔款、诉讼费、律师费、公证费、鉴定费等；（3）你方承诺具备提供对应劳务所需的全部资质、技能与身体条件：从事特种作业的需持有有效的特种作业操作证（如高处作业证、电工证、焊工证等），从事专业服务的需持有对应职业资格证书（如教师资格证、医师资格证、注册会计师证等），身体条件能够胜任对应劳务强度，不存在不适宜从事相关作业的重大疾病（如严重高血压、心脏病、癫痫、眩晕症、恐高症等）；（4）在我方场地提供劳务期间，需自觉遵守公共安全、消防管理规定，不得擅自进入与劳务无关的涉密区域、危险作业区域，不得擅自操作与劳务无关的特种设备、涉密信息系统，因擅自闯入危险区域、违规操作造成自身损害或我方财产损失、第三方损害的，需自行承担全部责任；（5）对提供劳务过程中获知的我方商业秘密（包括客户信息、技术参数、报价方案、内部数据、未公开项目信息等）承担永久保密义务，无论合同是否终止，均不得泄露、擅自使用或允许他人使用上述信息，违反保密义务的需按实际损失承担赔偿责任，根据《中华人民共和国刑法》第219条规定，侵犯商业秘密情节严重的，处三年以下有期徒刑并处或单处罚金，情节特别严重的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，涉嫌犯罪的我方将移交司法机关依法处理；（6）不得向我方工作人员赠送礼金、礼品、消费卡、有价证券，不得为我方工作人员安排宴请、旅游、娱乐等可能影响公正履约的活动，违反反商业贿赂约定的，我方有权解除合同并要求你方按劳务总报酬的20%支付违约金。（五）安全责任与风险承担条款。合同将明确双方的安全责任划分规则，不存在我方一概不承担责任或一概承担全部责任的不公平约定：1.保险配置说明。由于双方为民事劳务关系，我方无义务为你方缴纳职工基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金，你方需自行以灵活就业人员身份或通过其他渠道参加社会保险，相关缴费义务由你方自行承担。为防范你方在提供劳务过程中的意外伤害风险，我方将根据劳务的风险等级，为你方购买覆盖全部服务周期的商业意外伤害保险：（1）低风险劳务（如线上文案撰写、远程咨询、资料整理等无需进入生产作业场地、无安全风险的劳务）：意外伤害保额20万元，意外医疗保额2万元，社保范围内医疗费用0免赔，赔付比例100%；（2）中风险劳务（如活动协助、现场授课、普通设备巡检等进入公共场地、无高危作业内容的劳务）：意外伤害保额50万元，意外医疗保额5万元，社保范围内医疗费用0免赔，赔付比例100%，附加意外住院津贴100元/天，单次住院最长赔付90天；（3）高风险劳务（如高空作业、设备安装调试、现场施工指导等存在安全风险的劳务）：意外伤害保额100万元，意外医疗保额10万元，社保范围内医疗费用0免赔，赔付比例100%，附加意外住院津贴200元/天，单次住院最长赔付180天。商业保险的理赔款项可相应抵扣我方依法需承担的赔偿责任，但不代表我方承担劳动关系项下的工伤保险责任。如果你方认为保障额度不足，可自行购买补充商业保险，费用自行承担。2.责任划分规则。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，结合劳务履约的实际场景，责任划分标准为：（1）因我方未提供必要安全防护条件、未履行安全提示义务、我方场地存在固有安全隐患导致你方受到人身损害的，我方将根据过错程度承担对应比例的赔偿责任；（2）因你方自身操作不当、违反安全管理规定、隐瞒健康状况、擅自从事合同外危险作业导致自身损害的，所有责任由你方自行承担，给我方造成损失的还需予以赔偿；（3）因你方故意或重大过失造成第三方人身、财产损害的，我方在向第三方承担赔偿责任后，有权向你方全额追偿；（4）你方在非提供劳务时间段、非因履行劳务行为导致的自身损害或第三方损害，所有责任由你方自行承担，包括但不限于往返提供劳务途中发生的非我方责任交通事故、劳务结束后自行活动期间发生的意外、非劳务时间自身疾病发作导致的损害等，我方不承担责任；（5）高风险作业前，我方将对你方进行专项安全培训和技术交底，你方需参加培训并签字确认，未参加培训不得进场作业，作业过程中发现安全隐患需立即停止作业并告知现场管理人员，隐患消除后方可继续作业，强行作业产生的风险由你方自行承担。（六）合同变更、解除与终止条款。由于双方为平等民事主体，合同的变更、解除不适用劳动法律中关于经济补偿金、赔偿金的规定，具体规则为：1.合同变更：双方如需调整劳务内容、报酬标准、服务期限等条款，需经平等协商一致后签订书面补充协议，任何一方不得单方擅自变更合同内容，补充协议与原合同具有同等法律效力。2.合同解除：（1）协商解除：双方可随时协商一致解除合同，无需向对方支付补偿金或赔偿金，仅需按你方实际完成的合格劳务量结清报酬即可；（2）我方单方解除权：如果你方存在未按约定时限交付成果经催告后3个工作日仍未交付、成果经2次整改仍不合格、违反安全管理规定造成责任事故、泄露商业秘密、存在商业贿赂行为、隐瞒资质或健康状况导致无法履约等严重违约情形的，我方有权提前3个工作日告知你方后单方解除合同，无需支付任何补偿，同时有权要求你方赔偿相应损失；（3）你方单方解除权：如果我方存在未按约定支付报酬经催告后7个工作日仍未支付、要求你方从事违法违规劳务或无安全保障的危险作业等严重违约情形的，你方有权提前3个工作日告知我方后单方解除合同，要求我方结清已完成劳务的报酬并赔偿你的直接损失；（4）任意解除权：对于一次性劳务、项目制劳务，我方在支付你方已完成部分对应报酬的前提下，有权随时解除合同；你方在赔偿我方因合同解除产生的直接损失（如另行委托第三方完成剩余劳务的差价、工期延误损失）的前提下，也有权随时解除合同，该权利为民事合同项下的法定权利，不存在违法解除的赔偿责任。3.合同终止：当出现劳务期限届满双方未续约、约定劳务全部完成报酬结清、你方丧失民事行为能力或死亡、不可抗力导致合同无法继续履行（如自然灾害、公共事件管控导致项目取消、劳务客观上无法提供）等情形时，合同自动终止，双方互不承担违约责任，仅需完成已完成劳务部分的报酬结算即可。无论合同因何种原因解除或终止，我方均无义务向你方支付基于劳动关系的经济补偿金、赔偿金、医疗补助费、待岗生活费等费用。（七）违约责任与争议解决条款。1.违约责任：任何一方违反合同约定给对方造成直接经济损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失及维权产生的诉讼费、律师费、保全费、公证费、鉴定费、差旅费等合理支出；其中我方逾期支付报酬的，每逾期1天按应付未付金额的万分之三支付违约金，违约金累计不超过应付未付金额的10%；你方逾期交付成果的，每逾期1天按对应劳务总报酬的万分之三支付违约金，逾期超过7天的我方有权解除合同，你方需退还对应已付报酬并按总报酬的10%支付违约金。2.争议解决：因劳务合同履行产生的争议不属于劳动争议仲裁委员会受案范围，不得通过劳动仲裁途径主张权利，双方首先通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向我方住所地有管辖权的人民法院提起民事诉讼。三、签约前你方需履行的如实告知义务及材料提交要求根据民事活动的诚实信用原则，你方在签约前需向我方如实告知与履约相关的全部信息，并提交对应证明材料，不得隐瞒或提供虚假材料：（一）需提交的材料清单。1.身份类材料：本人有效身份证件复印件（身份证、护照等），用于核验身份信息与年龄信息，确保你方具备完全民事行为能力；2.主体资格证明材料：根据自身身份属性对应提供：已享受养老保险待遇的人员提供退休证、近3个月养老金发放流水或养老待遇领取证明；全日制在校学生提供有效学生证、学校出具的在读证明（需明确在读年级、培养形式，确认属于全日制在读）；与其他单位存在全日制劳动关系的兼职人员提供与其他单位的劳动合同复印件、近3个月社保缴费证明；具备专业技能的人员提供对应职业资格证书、技能等级证书，确保证书在有效期内、符合对应劳务的资质要求；3.健康类材料：从事中高风险劳务的人员提供近3个月内二级以上医院出具的体检报告，重点排查是否存在高血压、心脏病、癫痫等不适宜相关作业的疾病，体检费用自行承担；从事低风险劳务的人员签署健康承诺书，确认自身身体条件可胜任劳务要求，无隐瞒重大疾病的情形。（二）诚信承诺要求。你方需保证所提供的全部材料真实、合法、有效，不存在伪造、变造、隐瞒情形。根据前述最高法白皮书统计数据，约32%的事实劳动关系认定纠纷是由于劳务提供方隐瞒自身未就业状态、虚构退休或在校学生身份，导致双方对法律关系性质产生误解，一旦因虚假材料导致被有权机关认定存在事实劳动关系，你方自身也需承担相应责任，包括遵守我方劳动规章制度、赔偿社保补缴产生的滞纳金损失、返还基于劳务关系取得的不合理报酬等。如果你方提供虚假材料导致我方产生损失（包括但不限于社保补缴费用、行政处罚罚款、第三方赔偿款、商誉损失等），我方有权解除合同并要求你方承担全部赔偿责任，涉嫌伪造证件、诈骗等违法犯罪的，将移交司法机关处理。四、签约过程中的注意事项告知（一）条款核对要求。你方在签约前需逐字逐句阅读合同全部条款，重点核对劳务内容、报酬标准、支付时间、安全责任、解除规则、违约责任等核心内容，确认所有条款与事前沟通的内容完全一致，合同文本不存在空白条款、未经协商的手写添加内容。如对条款有疑问，可随时向我方人力资源部门工作人员提出，我方将安排专人逐条解释，直至你方完全理解为止。我方将给予你方不少于3个工作日的考虑期限，你方可在此期间自行咨询专业法律人士，审慎决定是否签约，我方不会因你方的审慎考量而拒绝平等协商，也不会以“不签约就不发放之前报酬”等理由胁迫你方签约。（二）签字确认要求。劳务合同需你方本人亲笔签字，不得委托他人代签（除非出具经公证的授权委托书），签字需使用与身份证件一致的姓名，不得签署别名、笔名、艺名，同时签署准确的签约日期。合同一式两份，我方与你方各持一份，你方需妥善保管自己留存的合同文本，作为后续主张权利的凭证，如合同遗失可向我方申请复印留存的文本，我方将予以配合。（三）口头承诺效力提示。我方所有工作人员均无权作出与书面合同条款不一致的口头承诺，包括但不限于承诺你方享受正式员工同等福利、承诺后续可转为正式员工、承诺发放额外奖金、承诺不追究你方的违约责任等，所有未写入书面合同的承诺均不具有法律效力，我方不予认可，请你方不要轻信任何口头约定，所有权利义务均以书面合同内容为准。五、履约过程中的常见风险提示（一）成果交付留痕。你方在交付劳务成果时，需留存交付凭证，书面材料索取签收记录，电子材料通过约定的邮箱、工作群发送并留存发送记录，现场服务请对接人签字确认服务时长与质量，避免因无法证明已完成劳务导致报酬无法结算。根据司法案例统计，约21%的劳务报酬纠纷是由于提供劳务方无法举证证明已完成约定劳务，导致诉讼请求无法得到法院支持，因此请你方务必重视交付凭证的留存。（二）沟通记录留存。履约过程中就劳务调整、报酬核算、安全事项等进行沟通时，尽量通过书面、邮件、微信等可留存记录的方式进行，重要口头沟通事项可在事后通过文字形式向对方确认，避免发生争议时无证据支撑。对于我方工作人员提出的合同外劳务要求，你方如同意承接