2026年山东工会招聘考试练习试卷（含答案）

/山东工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在推动企业民主管理中，主要发挥的作用是()A.行政决策B.经济管理C.民主监督D.专业指导2.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会主席的选举应由()负责组织。A.企业行政负责人B.上级工会委员会C.企业职工代表大会D.劳动争议仲裁委员会3.工会开展劳动安全卫生工作的主要依据是()A.企业内部规章制度B.劳动合同条款C.《安全生产法》和《工会法》D.行业协会标准4.职工因工伤亡事故发生后，工会应首先()A.调查事故原因B.安抚家属情绪C.向企业提出赔偿要求D.向劳动保障部门报告5.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是()A.企业内部调解协议B.《劳动争议调解仲裁法》C.行政命令D.职工个人申请6.工会经费的主要来源包括()A.企业行政拨款B.职工个人缴纳C.按比例从企业工资总额中提取D.社会捐赠7.工会女职工委员会的主要职责不包括()A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.管理企业财务D.开展女职工健康促进活动8.工会参与企业制定集体合同的主要目的是()A.保障职工经济利益B.规范企业行政管理C.提高企业生产效率D.增加企业税收贡献9.工会组织职工进行集体协商时，应遵循的原则是()A.逐级协商B.单方决定C.强制执行D.无需事先通知10.工会开展职工素质提升工程的主要形式包括()A.职业技能竞赛B.高温作业补贴C.住房补贴D.带薪休假11.工会参与企业民主管理的形式主要有()A.职工代表大会B.员工持股会C.企业董事会D.行业协会12.工会协助企业进行社会保险工作的主要职责是()A.代扣代缴社会保险费B.审核社会保险待遇C.宣传社会保险政策D.管理社会保险基金13.工会开展劳动保护监督检查的重点内容不包括()A.劳动条件B.工作时间C.工资待遇D.劳动安全设施14.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要依据是()A.个人业绩考核B.职工民主推荐C.行政任命D.行业评估15.工会参与企业制定劳动安全卫生制度的主要目的是()A.降低企业成本B.提高职工安全意识C.规避法律责任D.增加企业竞争力16.工会女职工委员会开展"女职工权益保护特别规定"宣传的主要形式包括()A.媒体广告B.培训讲座C.慰问活动D.资金赞助17.工会协助企业进行劳动争议预防的主要措施是()A.组织职工学习法律法规B.提供法律咨询服务C.调解劳动争议D.申请劳动仲裁18.工会经费使用的原则不包括()A.统一管理B.专款专用C.自主决定D.透明公开19.工会开展职工技术创新活动的主要目的是()A.提高企业经济效益B.增加职工收入C.提升职工技能水平D.获得政府补贴20.工会参与企业制定工资分配制度的主要依据是()A.企业经营状况B.职工工资水平C.劳动力市场价位D.行政指令21.工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要依据是()A.企业内部规定B.《妇女权益保障法》C.行业标准D.个人承诺22.工会协助企业进行劳动保障监督的主要内容包括()A.工时管理B.工资支付C.社会保险D.劳动安全23.工会开展职工职业道德建设的主要目的是()A.提高职工素质B.规范企业行为C.增强企业凝聚力D.提升企业形象24.工会参与企业制定劳动定额的主要目的是()A.提高生产效率B.规范工作标准C.保障职工权益D.降低生产成本25.工会女职工委员会开展女职工特殊时期保护工作的主要内容包括()A.健康检查B.职业培训C.财务支持D.法律咨询26.工会协助企业进行劳动争议调解的依据不包括()A.《劳动争议调解仲裁法》B.企业内部规章制度C.行政复议决定D.职工民主决议27.工会经费的审批权限主要属于()A.企业行政负责人B.上级工会委员会C.工会委员会D.财政部门28.工会开展职工文体活动的主要目的是()A.增强职工体质B.提高企业效益C.规范企业行为D.增加企业收入29.工会参与企业制定职业发展规划的主要目的是()A.提高职工技能B.规范企业用工C.增加企业就业D.降低企业成本30.工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要形式包括()A.法律咨询B.媒体宣传C.资金援助D.行政处罚31.工会协助企业进行劳动保障监督的主要方式是()A.检查监督B.行政处罚C.经济处罚D.民事调解32.工会开展职工技能竞赛的主要目的是()A.提高职工技能B.规范企业用工C.增加企业效益D.降低生产成本33.工会参与企业制定劳动安全卫生制度的主要依据是()A.《安全生产法》B.企业内部规定C.行业标准D.个人承诺34.工会女职工委员会开展女职工特殊时期保护工作的主要形式包括()A.健康检查B.职业培训C.财务支持D.法律援助35.工会协助企业进行劳动争议预防的主要措施是()A.组织职工学习法律法规B.提供法律咨询服务C.调解劳动争议D.申请劳动仲裁36.工会经费使用的监督机制主要依靠()A.企业财务部门B.上级工会委员会C.工会委员会D.财政部门37.工会开展职工技术创新活动的主要形式包括()A.技术攻关B.技术改造C.技术引进D.技术推广38.工会参与企业制定工资分配制度的主要目的是()A.保障职工经济利益B.规范企业行政管理C.提高企业生产效率D.增加企业税收贡献39.工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要内容包括()A.健康检查B.职业培训C.财务支持D.法律咨询40.工会协助企业进行劳动保障监督的主要对象是()A.企业行政管理人员B.企业技术人员C.企业一线职工D.企业管理人员41.工会开展职工职业道德建设的主要形式包括()A.培训讲座B.榜样宣传C.舆论监督D.行政处罚42.工会参与企业制定劳动定额的主要依据是()A.企业生产需要B.职工工作能力C.行业标准D.劳动合同约定43.工会女职工委员会开展女职工特殊时期保护工作的主要依据是()A.《妇女权益保障法》B.企业内部规定C.行业标准D.个人承诺44.工会协助企业进行劳动争议调解的主要程序是()A.调查取证B.案件审理C.调解达成D.仲裁裁决45.工会经费的审批程序主要包括()A.提出预算B.审查批准C.执行预算D.财务监督46.工会开展职工文体活动的主要内容包括()A.体育比赛B.文化活动C.健康讲座D.旅游活动47.工会参与企业制定职业发展规划的主要依据是()A.企业发展战略B.职工职业需求C.行业发展趋势D.政府就业政策48.工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要方式是()A.法律咨询B.媒体宣传C.资金援助D.行政处罚49.工会协助企业进行劳动保障监督的主要内容包括()A.工时管理B.工资支付C.社会保险D.劳动安全50.工会开展职工技能竞赛的主要依据是()A.职工技能水平B.企业生产需要C.行业标准D.劳动合同约定51.工会参与企业制定劳动安全卫生制度的主要目的是()A.降低企业成本B.提高职工安全意识C.规避法律责任D.增加企业竞争力52.工会女职工委员会开展女职工特殊时期保护工作的主要形式包括()A.健康检查B.职业培训C.财务支持D.法律援助53.工会协助企业进行劳动争议预防的主要措施是()A.组织职工学习法律法规B.提供法律咨询服务C.调解劳动争议D.申请劳动仲裁54.工会经费使用的监督机制主要依靠()A.企业财务部门B.上级工会委员会C.工会委员会D.财政部门55.工会开展职工技术创新活动的主要目的是()A.提高企业经济效益B.增加职工收入C.提升职工技能水平D.获得政府补贴56.工会参与企业制定工资分配制度的主要依据是()A.企业经营状况B.职工工资水平C.劳动力市场价位D.行政指令57.工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要依据是()A.企业内部规定B.《妇女权益保障法》C.行业标准D.个人承诺58.工会协助企业进行劳动保障监督的主要内容包括()A.工时管理B.工资支付C.社会保险D.劳动安全59.工会开展职工职业道德建设的主要目的是()A.提高职工素质B.规范企业行为C.增强企业凝聚力D.提升企业形象60.工会参与企业制定劳动定额的主要目的是()A.提高生产效率B.规范工作标准C.保障职工权益D.降低生产成本61.工会女职工委员会开展女职工特殊时期保护工作的主要内容包括()A.健康检查B.职业培训C.财务支持D.法律咨询62.工会协助企业进行劳动争议调解的依据不包括()A.《劳动争议调解仲裁法》B.企业内部规章制度C.行政复议决定D.职工民主决议63.工会经费的审批权限主要属于()A.企业行政负责人B.上级工会委员会C.工会委员会D.财政部门64.工会开展职工文体活动的主要目的是()A.增强职工体质B.提高企业效益C.规范企业行为D.增加企业收入65.工会参与企业制定职业发展规划的主要目的是()A.提高职工技能B.规范企业用工C.增加企业就业D.降低企业成本66.工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要形式包括()A.法律咨询B.媒体宣传C.资金援助D.行政处罚67.工会协助企业进行劳动保障监督的主要方式是()A.检查监督B.行政处罚C.经济处罚D.民事调解68.工会开展职工技能竞赛的主要目的是()A.提高职工技能B.规范企业用工C.增加企业效益D.降低生产成本69.工会参与企业制定劳动安全卫生制度的主要依据是()A.《安全生产法》B.企业内部规定C.行业标准D.个人承诺70.工会女职工委员会开展女职工特殊时期保护工作的主要形式包括()A.健康检查B.职业培训C.财务支持D.法律援助71.工会协助企业进行劳动争议预防的主要措施是()A.组织职工学习法律法规B.提供法律咨询服务C.调解劳动争议D.申请劳动仲裁72.工会经费使用的监督机制主要依靠()A.企业财务部门B.上级工会委员会C.工会委员会D.财政部门73.工会开展职工技术创新活动的主要形式包括()A.技术攻关B.技术改造C.技术引进D.技术推广74.工会参与企业制定工资分配制度的主要目的是()A.保障职工经济利益B.规范企业行政管理C.提高企业生产效率D.增加企业税收贡献75.工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要内容包括()A.健康检查B.职业培训C.财务支持D.法律咨询76.工会协助企业进行劳动保障监督的主要对象是()A.企业行政管理人员B.企业技术人员C.企业一线职工D.企业管理人员77.工会开展职工职业道德建设的主要形式包括()A.培训讲座B.榜样宣传C.舆论监督D.行政处罚78.工会参与企业制定劳动定额的主要依据是()A.企业生产需要B.职工工作能力C.行业标准D.劳动合同约定79.工会女职工委员会开展女职工特殊时期保护工作的主要依据是()A.《妇女权益保障法》B.企业内部规定C.行业标准D.个人承诺80.工会协助企业进行劳动争议调解的主要程序是()A.调查取证B.案件审理C.调解达成D.仲裁裁决81.工会经费的审批程序主要包括()A.提出预算B.审查批准C.执行预算D.财务监督82.工会开展职工文体活动的主要内容包括()A.体育比赛B.文化活动C.健康讲座D.旅游活动83.工会参与企业制定职业发展规划的主要依据是()A.企业发展战略B.职工职业需求C.行业发展趋势D.政府就业政策84.工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要方式是()A.法律咨询B.媒体宣传C.资金援助D.行政处罚85.工会协助企业进行劳动保障监督的主要内容包括()A.工时管理B.工资支付C.社会保险D.劳动安全86.工会开展职工技能竞赛的主要依据是()A.职工技能水平B.企业生产需要C.行业标准D.劳动合同约定87.工会参与企业制定劳动安全卫生制度的主要目的是()A.降低企业成本B.提高职工安全意识C.规避法律责任D.增加企业竞争力88.工会女职工委员会开展女职工特殊时期保护工作的主要形式包括()A.健康检查B.职业培训C.财务支持D.法律援助89.工会协助企业进行劳动争议预防的主要措施是()A.组织职工学习法律法规B.提供法律咨询服务C.调解劳动争议D.申请劳动仲裁90.工会经费使用的监督机制主要依靠()A.企业财务部门B.上级工会委员会C.工会委员会D.财政部门91.工会开展职工技术创新活动的主要目的是()A.提高企业经济效益B.增加职工收入C.提升职工技能水平D.获得政府补贴92.工会参与企业制定工资分配制度的主要依据是()A.企业经营状况B.职工工资水平C.劳动力市场价位D.行政指令93.工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要依据是()A.企业内部规定B.《妇女权益保障法》C.行业标准D.个人承诺94.工会协助企业进行劳动保障监督的主要内容包括()A.工时管理B.工资支付C.社会保险D.劳动安全95.工会开展职工职业道德建设的主要目的是()A.提高职工素质B.规范企业行为C.增强企业凝聚力D.提升企业形象96.工会参与企业制定劳动定额的主要目的是()A.提高生产效率B.规范工作标准C.保障职工权益D.降低生产成本97.工会女职工委员会开展女职工特殊时期保护工作的主要内容包括()A.健康检查B.职业培训C.财务支持D.法律咨询98.工会协助企业进行劳动争议调解的依据不包括()A.《劳动争议调解仲裁法》B.企业内部规章制度C.行政复议决定D.职工民主决议99.工会经费的审批权限主要属于()A.企业行政负责人B.上级工会委员会C.工会委员会D.财政部门100.工会开展职工文体活动的主要目的是()A.增强职工体质B.提高企业效益C.规范企业行为D.增加企业收入【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：工会主要发挥民主监督作用，对企业生产经营和行政管理进行监督。2.B解析：根据《工会法》规定，基层工会主席由上级工会委员会负责组织选举。3.C解析：工会开展劳动安全卫生工作主要依据《安全生产法》和《工会法》赋予的职责。4.D解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应首先向劳动保障部门报告，启动事故调查程序。5.B解析：工会协助企业进行劳动争议调解主要依据《劳动争议调解仲裁法》的规定。6.C解析：工会经费主要来源于按比例从企业工资总额中提取的部分。7.C解析：管理企业财务不属于工会女职工委员会的主要职责。8.A解析：工会参与制定集体合同的主要目的是保障职工经济利益。9.A解析：集体协商应遵循逐级协商的原则，由基层工会与企业进行。10.A解析：职工素质提升工程主要通过职业技能竞赛等形式开展。11.A解析：职工代表大会是工会参与企业民主管理的主要形式。12.C解析：工会协助企业进行社会保险工作的主要职责是宣传社会保险政策。13.C解析：劳动保护监督检查的重点是劳动条件、劳动安全设施等。14.B解析：民主评议企业领导干部由上级工会委员会组织进行。15.B解析：制定劳动安全卫生制度的主要目的是提高职工安全意识。16.B解析：女职工权益保护特别规定宣传主要通过培训讲座等形式开展。17.A解析：预防劳动争议的主要措施是组织职工学习法律法规。18.C解析：工会经费使用必须遵循专款专用的原则，不能自主决定。19.A解析：职工技术创新活动的主要目的是提高企业经济效益。20.C解析：制定工资分配制度主要依据劳动力市场价位。21.B解析：女职工权益保护工作的主要依据是《妇女权益保障法》。22.A解析：劳动保障监督的主要内容包括工时管理。23.A解析：职工职业道德建设的主要目的是提高职工素质。24.C解析：制定劳动定额的主要目的是保障职工权益。25.A解析：女职工特殊时期保护工作的主要内容包括健康检查。26.C解析：协助企业进行劳动争议调解的依据不包括行政复议决定。27.C解析：工会经费的审批权限主要属于工会委员会。28.A解析：职工文体活动的主要目的是增强职工体质。29.A解析：制定职业发展规划的主要目的是提高职工技能。30.A解析：女职工权益保护工作的主要形式包括法律咨询。31.A解析：劳动保障监督的主要方式是检查监督。32.A解析：职工技能竞赛的主要目的是提高职工技能。33.A解析：制定劳动安全卫生制度的主要依据是《安全生产法》。34.A解析：女职工特殊时期保护工作的主要形式包括健康检查。35.A解析：预防劳动争议的主要措施是组织职工学习法律法规。36.B解析：工会经费使用的监督机制主要依靠上级工会委员会。37.A解析：职工技术创新活动的主要形式包括技术攻关。38.A解析：制定工资分配制度的主要目的是保障职工经济利益。39.A解析：女职工权益保护工作的主要内容包括健康检查。40.C解析：劳动保障监督的主要对象是企业一线职工。41.A解析：职工职业道德建设的主要形式包括培训讲座。42.C解析：制定劳动定额的主要依据是行业标准。43.B解析：女职工特殊时期保护工作的主要依据是《妇女权益保障法》。44.A解析：劳动争议调解的主要程序是调查取证。45.B解析：工会经费的审批程序主要包括审查批准。46.A解析：职工文体活动的主要内容包括体育比赛。47.A解析：制定职业发展规划的主要依据是企业发展战略。48.A解析：女职工权益保护工作的主要方式是法律咨询。49.A解析：劳动保障监督的主要内容包括工时管理。50.A解析：职工技能竞赛的主要依据是职工技能水平。51.B解析：制定劳动安全卫生制度的主要目的是提高职工安全意识。52.A解析：女职工特殊时期保护工作的主要形式包括健康检查。53.A解析：预防劳动争议的主要措施是组织职工学习法律法规。54.B解析：工会经费使用的监督机制主要依靠上级工会委员会。55.A解析：职工技术创新活动的主要目的是提高企业经济效益。56.C解析：制定工资分配制度的主要依据是劳动力市场价位。57.B解析：女职工权益保护工作的主要依据是《妇女权益保障法》。58.A解析：劳动保障监督的主要内容包括工时管理。59.A解析：职工职业道德建设的主要目的是提高职工素质。60.C解析：制定劳动定额的主要目的是保障职工权益。61.A解析：女职工特殊时期保护工作的主要内容包括健康检查。62.C解析：协助企业进行劳动争议调解的依据不包括行政复议决定。63.C解析：工会经费的审批权限主要属于工会委员会。64.A解析：职工文体活动的主要目的是增强职工体质。65.A解析：制定职业发展规划的主要目的是提高职工技能。66.A解析：女职工权益保护工作的主要形式包括法