劳动关系协调员职业资格备考习题集及答案

劳动关系协调员职业资格备考习题集及答案第1页共1页劳动关系协调员职业资格备考习题集及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪项表述是正确的？A.用人单位可以随时调整员工的工作时间，无需提前通知B.员工可以自行决定上下班时间，只要完成工作任务即可C.用人单位与员工协商一致后，可以延长工作时间，但每日不得超过3小时D.员工有权拒绝用人单位延长工作时间的要求参考答案：C2.劳动争议调解委员会的组成人员中，以下哪项说法是错误的？A.应由职工代表、用人单位代表和工会代表组成B.职工代表和用人单位代表各占一半C.工会代表人数应多于职工代表和用人单位代表D.调解委员会的组成人员人数应为单数参考答案：C3.工伤保险待遇的申请流程中，以下哪项顺序是正确的？A.事故报告、工伤认定、劳动能力鉴定B.工伤认定、事故报告、劳动能力鉴定C.劳动能力鉴定、事故报告、工伤认定D.事故报告、劳动能力鉴定、工伤认定参考答案：A4.竞业限制协议的约定范围，以下哪项表述是正确的？A.应限于用人单位的商业秘密和技术秘密B.可以涵盖用人单位的所有技术信息和经营信息C.应与员工的工作内容直接相关D.可以限制员工离职后在任何行业工作参考答案：C5.劳动合同解除时，用人单位应如何支付经济补偿？A.按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付B.只需支付员工解除劳动合同前一个月的工资C.不需要支付任何经济补偿D.由员工自行协商解决参考答案：A6.劳动争议仲裁的管辖原则中，以下哪项说法是错误的？A.一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖B.员工可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁C.仲裁委员会的管辖权是强制性的，员工必须向指定的仲裁委员会申请仲裁D.劳动争议仲裁不适用地域管辖原则参考答案：C7.劳动合同中关于工作时间的约定，以下哪项是法律规定的上限？A.每日工作时间不得超过8小时B.每周工作时间不得超过40小时C.每月工作时间不得超过200小时D.每年工作时间不得超过240小时参考答案：B8.劳动争议调解的基本程序中，以下哪项步骤是最后进行的？A.调解委员会进行调查取证B.调解委员会提出调解方案C.双方当事人进行协商D.调解协议的签订参考答案：D9.劳动合同中约定员工的工作时间为每周六天，每天工作12小时，以下哪项说法是正确的？A.该约定符合法律规定B.该约定违反了劳动法关于工作时间的限制C.该约定需要经过劳动保障部门的批准D.该约定需要经过员工的书面同意参考答案：B10.简述用人单位在哪些情形下可以单方面变更劳动合同内容？A.用人单位经营状况发生重大变化，需要调整工作岗位B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能达成协议D.以上所有情形参考答案：D二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.劳动合同中，关于工作时间的约定，每周工作时间不得超过______小时。参考答案：402.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和______代表组成。参考答案：工会3.用人单位在变更劳动合同内容时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得损害劳动者______。参考答案：合法权益4.劳动合同解除时，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。参考答案：依照法律规定5.竞业限制协议的约定范围，不得超出劳动者______的范围。参考答案：劳动关系6.工伤保险待遇的申请流程中，首先需要向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。参考答案：提出申请7.劳动合同中约定的小王每周工作6天，每天10小时，经劳动保障部门调查发现不符合法律规定，因为法定工作时间不超过______小时。参考答案：448.劳动争议调解的基本程序中，最后进行的步骤是双方当事人对调解协议进行______。参考答案：签订9.员工小赵怀孕后提出调整工作岗位，公司以工作需要拒绝，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于______的规定。参考答案：女职工劳动保护特别规定10.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪项表述是正确的？______（A.可以随时调整B.依法约定C.由用人单位单方面决定D.无需遵守法律）参考答案：B三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.劳动合同中约定小王每周工作6天，每天10小时，经劳动保障部门审核，该约定符合《劳动法》关于工时制度的规定。参考答案：√2.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表和企业代表人数应当相等。参考答案：×3.工伤保险待遇的申请流程中，职工首先需要向用人单位提出申请，然后由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。参考答案：√4.竞业限制协议的约定范围，不得超出劳动者离职后原用人单位的主要业务范围。参考答案：√5.劳动争议仲裁的管辖原则中，一般以劳动合同履行地或者用人单位所在地为管辖地。参考答案：√6.劳动合同中关于工作时间的约定，每周工作时间不得超过44小时。参考答案：√7.劳动争议调解的基本程序中，最后进行的步骤是双方当事人对调解协议进行签字确认。参考答案：√8.用人单位在变更劳动合同内容时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。参考答案：√9.劳动合同解除时，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定。参考答案：√10.竞业限制协议的约定范围，不得超出劳动者离职后原用人单位的高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员的范围。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述劳动争议调解的基本程序。参考答案：①确定调解组织；②提交调解申请；③调解员受理；④组织调解；⑤达成协议；⑥制作调解书或记录在案。2.说明劳动合同中关于工作时间的约定有哪些类型。参考答案：①标准工时制；②综合计算工时工作制；③不定时工作制。3.分析用人单位在哪些情形下可以单方面变更劳动合同内容。参考答案：①生产经营需要；②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；③员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。4.列举竞业限制协议的法定必备条款。参考答案：①用人单位名称、地址；②劳动者姓名、住址；③竞业限制协议约定的范围；④竞业限制期限；⑤经济补偿。5.简述工伤认定的申请流程。参考答案：①向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；②提交工伤认定申请表、劳动关系证明等材料；③社会保险行政部门受理并调查核实；④作出工伤认定决定。6.解释劳动争议仲裁的管辖原则。参考答案：①一般以劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；②劳动者申请仲裁的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。7.说明劳动合同解除时，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿的情形。参考答案：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.分析劳动争议调解与仲裁的区别。参考答案：①调解是自愿的，仲裁是强制的；②调解没有法律约束力，仲裁裁决具有法律约束力；③调解可以解决劳动争议，也可以不解决劳动争议，仲裁必须解决劳动争议。9.某公司因经营需要，决定裁减部分员工。在裁减过程中，公司未与工会协商，也未向员工说明裁减的原因和依据，直接向被裁员工送达了书面通知。请问该公司在此次裁员过程中存在哪些违法行为？请结合《劳动合同法》的相关规定进行分析。参考答案：①确定调解组织；②提交调解申请；③调解员受理；④组织调解；⑤达成协议；⑥制作调解书或记录在案。10.小张于2020年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同中约定小张的月工资为5000元。2022年3月，公司因业务调整，将小张的岗位由技术岗调整为行政岗，并降低了其月工资至4000元。小张认为公司单方面变更劳动合同内容的行为违法，要求恢复原岗位和工资。请问小张的主张是否成立？请说明理由。参考答案：①标准工时制；②综合计算工时工作制；③不定时工作制。11.某公司与小王签订了竞业限制协议，约定小王离职后一年内不得在同行业从事同类工作。协议中未明确约定竞业限制的范围、地域和补偿标准。小王离职后，公司按月向其支付竞业限制补偿金。请问该竞业限制协议是否有效？请说明理由。参考答案：①生产经营需要；②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；③员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。12.小李在工作中不慎受伤，经鉴定属于工伤。公司按照工伤保险条例的规定，向小李支付了工伤医疗费和停工留薪期工资。小李认为公司未足额支付其工伤待遇，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问小李的仲裁请求是否可能得到支持？请说明理由。参考答案：①用人单位名称、地址；②劳动者姓名、住址；③竞业限制协议约定的范围；④竞业限制期限；⑤经济补偿。13.某公司与员工小刘签订了劳动合同，合同期限为两年。一年后，公司因经营需要，与小刘协商一致解除了劳动合同，并按照法律规定支付了经济补偿金。请问该公司在解除劳动合同时，需要履行哪些程序？请说明理由。参考答案：①向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；②提交工伤认定申请表、劳动关系证明等材料；③社会保险行政部门受理并调查核实；④作出工伤认定决定。14.某公司员工小赵怀孕后，提出调整工作岗位，因为原岗位存在一定的职业病危害因素。公司以工作需要为由，拒绝调整小赵的工作岗位。请问公司的做法是否合法？请说明理由。参考答案：①一般以劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；②劳动者申请仲裁的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。15.某公司与员工小周发生了劳动争议，双方协商不成。小周向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会经调解未达成协议。请问小周接下来可以采取哪些措施来解决劳动争议？请说明理由。参考答案：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。16.某公司员工小陈在工作中因操作不当导致设备损坏，公司根据规章制度给予小陈记过处分。小陈不服，认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问仲裁委员会在处理该案时，需要考虑哪些因素？请说明理由。参考答案：①调解是自愿的，仲裁是强制的；②调解没有法律约束力，仲裁裁决具有法律约束力；③调解可以解决劳动争议，也可以不解决劳动争议，仲裁必须解决劳动争议。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：C解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作时间的约定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，选项C的表述是正确的。选项A错误，因为用人单位调整员工的工作时间需要与工会和劳动者协商。选项B错误，因为员工不能自行决定上下班时间，需要遵守用人单位的规章制度。选项D错误，因为员工在用人单位需要延长工作时间时，应当服从安排，但有权拒绝用人单位强制性的延长工作时间。2.参考答案：C解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表和用人单位代表的比例由双方协商确定，但职工代表不得少于劳动争议调解委员会成员总数的三分之二。因此，选项C的说法是错误的，工会代表人数不一定多于职工代表和用人单位代表。选项A、B、D的说法都是正确的。3.参考答案：A解析：本题考查工伤保险待遇的申请流程。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，正确的申请流程是事故报告、工伤认定、劳动能力鉴定。选项B、C、D的顺序都是错误的。4.参考答案：C解析：本题考查竞业限制协议的约定范围。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此，选项C的表述是正确的，竞业限制应与员工的工作内容直接相关。选项A、B、D的表述都是错误的，因为竞业限制的范围不应限于商业秘密和技术秘密，也不应涵盖所有技术信息和经营信息，更不应限制员工离职后在任何行业工作。5.参考答案：A解析：本题考查劳动合同解除时经济补偿的支付标准。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，选项A的表述是正确的。选项B、C、D的表述都是错误的。6.参考答案：C解析：本题考查劳动争议仲裁的管辖原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，劳动争议仲裁委员会不按行政区划设置，由设区的市或者设区的市人民政府依法设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁实行地域管辖原则，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。因此，选项C的说法是错误的，仲裁委员会的管辖权不是强制性的，员工可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁。选项A、B、D的说法都是正确的。7.参考答案：B解析：本题考查劳动法关于工作时间的法律规定。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，选项B的表述是正确的，每周工作时间不得超过40小时。选项A、C、D的表述都是错误的，因为每日工作时间不得超过8小时，每月工作时间不得超过200小时，每年工作时间不得超过240小时的说法都是错误的。8.参考答案：D解析：本题考查劳动争议调解的基本程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条的规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、自愿、平等的原则，在查明事实的基础上进行调解。调解劳动争议，应当自劳动争议调解委员会受理之日起四十五日内结束。期满未结束的，经调解双方当事人同意，可以适当延长调解期限。因此，调解协议的签订是最后进行的步骤。选项A、B、C的步骤都不是最后进行的。9.参考答案：B解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作时间的限制。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，选项B的表述是正确的，每周六天，每天工作12小时违反了劳动法关于工作时间的限制。选项A、C、D的表述都是错误的。10.参考答案：D解析：本题考查用人单位可以单方面变更劳动合同内容的情形。根据《劳动合同法》第三十五条和四十条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。因此，选项D的表述是正确的，用人单位在以上所有情形下可以单方面变更劳动合同内容。选项A、B、C的表述都是错误的。二、填空题1.参考答案：40解析：本题考查《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的法律规定。根据该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，每周工作时间不得超过四十小时。2.参考答案：工会解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。因此，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。3.参考答案：合法权益解析：本题考查用人单位变更劳动合同的原则。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位在变更劳动合同内容时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得损害劳动者合法权益。4.参考答案：依照法律规定解析：本题考查劳动合同解除时的经济补偿支付。根据《劳动合同法》第四十六条条规定，有下列情形之一的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的标准支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动合同解除时，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿。5.参考答案：劳动关系解析：本题考查竞业限制协议的约定范围。根据《劳动合同法》第二十四条条规定，竞业限制协议对劳动者有约束力的范围不得超过劳动者离开用人单位后______年内，也不得超出用人单位的经营范围。因此，竞业限制协议的约定范围，不得超出劳动者劳动关系终止后两年内，也不得超出用人单位的经营范围。6.参考答案：提出申请解析：本题考查工伤保险待遇的申请流程。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，工伤保险待遇的申请流程中，首先需要向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。7.参考答案：44解析：本题考查《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的法律规定。根据该法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，劳动合同中约定的小王每周工作6天，每天10小时，经劳动保障部门调查发现不符合法律规定，因为法定工作时间不超过44小时。8.参考答案：签订解析：本题考查劳动争议调解的基本程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议发生之日起六十日内结束。期满未结束的，经当事人同意，可以适当延长调解期限，但是最长不得超过三十日。因此，劳动争议调解的基本程序中，最后进行的步骤是双方当事人对调解协议进行签订。9.参考答案：女职工劳动保护特别规定解析：本题考查《中华人民共和国劳动法》中关于女职工劳动保护的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，员工小赵怀孕后提出调整工作岗位，公司以工作需要拒绝，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于女职工劳动保护特别规定的规定。10.参考答案：B解析：本题考查劳动合同中关于工作时间的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动合同中关于工作时间的约定，依法约定是正确的表述。三、判断题1.参考答案：√解析：本题考查《劳动法》关于工时制度的规定。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。题干中约定小王每周工作6天，每天10小时，每周工作时间为60小时，符合《劳动法》关于工时制度的规定。2.参考答案：×解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表和企业代表的比例由双方协商确定，但职工代表的比例不得低于总数的三分之二。因此，职工代表和企业代表人数不一定相等。3.参考答案：√解析：本题考查工伤保险待遇的申请流程。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，职工首先需要向用人单位提出申请，然后由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4.参考答案：√解析：本题考查竞业限制协议的约定范围。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议对劳动者离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。因此，竞业限制协议的约定范围不得超出劳动者离职后原用人单位的主要业务范围。5.参考答案：√解析：本题考查劳动争议仲裁的管辖原则。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会不按行政区划设置，可以在县、设区的市、设区的市人民政府与同级工会、人民政府与同级人民法院共同设立。因此，一般以劳动合同履行地或者用人单位所在地为管辖地。6.参考答案：√解析：本题考查劳动合同中关于工作时间的约定。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，劳动合同中关于工作时间的约定，每周工作时间不得超过44小时。7.参考答案：√解析：本题考查劳动争议调解的基本程序。《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议调解开始之日起四十五日内结束。期满未结束的，经当事人同意，可以延长调解期限。因此，最后进行的步骤是双方当事人对调解协议进行签字确认。8.参考答案：√解析：本题考查用人单位变更劳动合同内容的原则。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，用人单位在变更劳动合同内容时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。9.参考答案：√解析：本题考查劳动合同解除时经济补偿的支付。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，劳动合同解除时，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定。10.参考答案：√解析：本题考查竞业限制协议的约定范围。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议对劳动者离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。因此，竞业限制协议的约定范围不得超出劳动者离职后原用人单位的高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员的范围。四、简答题1.参考答案：①确定调解组织；②提交调解申请；③调解员受理；④组织调解；⑤达成协议；⑥制作调解书或记录在案。解析：本题考查劳动争议调解的基本程序。劳动争议调解的基本程序包括：首先确定调解组织，可以是企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或行业性、区域性劳动争议调解组织；然后提交调解申请，当事人可以向调解组织提出书面或口头申请；调解员受理后，组织调解，调解员会听取双方意见，进行劝导；如果达成协议，则制作调解书或记录在案；如果调解不成，则当事人可以依法申请仲裁。①②③④⑤⑥是劳动争议调解的基本程序的主要步骤。2.参考答案：①标准工时制；②综合计算工时工作制；③不定时工作制。解析：本题考查劳动合同中关于工作时间的约定类型。劳动合同中关于工作时间的约定类型主要包括：标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制相同；不定时工作制，即适合因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位。①②③是劳动合同中关于工作时间的约定类型。3.参考答案：①生产经营需要；②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；③员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。解析：本题考查用人单位可以单方面变更劳动合同内容的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情形下可以单方面变更劳动合同内容：首先，生产经营需要，即由于生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的；其次，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；最后，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。①②③是用人单位可以单方面变更劳动合同内容的情形。4.参考答案：①用人单位名称、地址；②劳动者姓名、住址；③竞业限制协议约定的范围；④竞业限制期限；⑤经济补偿。解析：本题考查竞业限制协议的法定必备条款。根据《劳动合同法》规定，竞业限制协议应当具备以下法定必备条款：首先，用人单位名称、地址；其次，劳动者姓名、住址；再次，竞业限制协议约定的范围，不得超出劳动者离职后原用人单位的主要业务范围；然后，竞业限制期限，不得超过二年；最后，经济补偿。①②③④⑤是竞业限制协议的法定必备条款。5.参考答案：①向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；②提交工伤认定申请表、劳动关系证明等材料；③社会保险行政部门受理并调查核实；④作出工伤认定决定。解析：本题考查工伤认定的申请流程。工伤认定的申请流程包括：首先，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；然后，提交工伤认定申请表、劳动关系证明等材料；接着，社会保险行政部门受理并调查核实；最后，作出工伤认定决定。①②③④是工伤认定的申请流程的主要步骤。6.参考答案：①一般以劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；②劳动者申请仲裁的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。解析：本题考查劳动争议仲裁的管辖原则。劳动争议仲裁的管辖原则主要包括：首先，一般以劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；其次，劳动者申请仲裁的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。①②是劳动争议仲裁的管辖原则的主要规定。7.参考答案：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解析：本题考查劳动合同解除时，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除时，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿的情形包括：首先，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其次，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；最后，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。①②③是劳动合同解除时，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿的情形。8.参考答案：①调解是自愿的，仲裁是强制的；②调解没有法律约束力，仲裁裁决具有法律约束力；③调解可以解决劳动争议，也可以不解决劳动争议，仲裁必须解决劳动争议。解析：本题考查劳动争议调解与仲裁的区别。劳动争议调解与仲裁的区别主要包括：首先，调解是自愿的，仲裁是强制的，即当事人可以选择是否进行调解，而仲裁是法律规定的解决劳动争议的途径；其次，调解没有法律约束力，仲裁裁决具有法律约束力，即调解协议需要双方当事人自觉履行，而仲裁裁决具有法律效力；最后，调解可以解决劳动争议，也可以不解决劳动争议，仲裁必须解决劳动争议，即调解是协商解决的方式，而仲裁是司法解决的方式。①②③是劳动争议调解与仲裁的区别。五、案例分析题1.参考答案：该公司在此次裁员过程中存在以下违法行为：（1）未与工会协商；（2）未向员工说明裁减的原因和依据。根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁员应当与工会或者职工代表协商，并说明裁减的原因和依据。该公司未履行这些程序，属于违法行为。解析：本题考查《劳动合同法》中关于企业裁员的规定。根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁员需要与工会或者职工代表协商，并说明裁