新入职员工安全培训资料

1、新员工的安全基础训练，我国安全生产法明确规定。 “生产经营部门要对员工进行安全教育和训练，保证员工掌握必要的安全生产知识，精通有关的安全生产规程制度和安全操作规程，掌握车间的安全操作技能。 没有受过安全生产教育和训练的人，不得工作。 ”据此，国家安全生产监督管理总局于2006年公布的生产经营单位安全训练规定：“加工、制造业等生产经营单位的其他员工，在去车间之前必须接受工厂、工厂、班组三级安全训练教育”，总则：课程名称：工厂安全教育一级训练对象：生产工厂训练内容：安全生产知识、安全职责和制度.工厂内安全要求.安全的基本知识和技能.训练目标：明确安全方针，确立政策，提高安全意识，识别工作中的安全危

2、险，获得知识安全操作的方法和技能明确安全职责和要求， 课程说明第一章：第一节新员工的三级安全教育第二节概述新员工的三级安全教育的内容和要求第二章：工厂级安全教育第一节安全生产的目的和意义第二节安全生产法律第三节员工安全生产的权利和义务第四节违法和法律责任第五节公司的主要安全管理制度第六节企业安全文化和事故案例第七节遵守纪律的新员工， 从制定目录、安全教育内容的性质上来看，确立安全理念教育、安全知识教育、安全技能教育、安全案例教育、正确的安全理念，确立安全第一的思想，确立安全是利益的观点，确立以人为中心的思想，确立事故是可以预防的观点。 包括所有员工应具备的基本安全知识和本专业使用的专业安全知识

3、。 典型的事故例子具有良好的警告作用和现实的指导意义，容易被群众接受。 摘要：新工人的三级安全教育、新工人的三级安全教育的内容和要求、现场安全教育、工厂级安全教育、班组安全教育、工厂级安全教育是分配工作前进行的安全教育，主要内容是安全生产方针政策、法律法规、本公司安全生产的基本知识本公司安全生产规则制度和劳动纪律员工的安全生产权利和义务事故应急救援、事故现场安全教育是新员工分配到现场后，还在进入车间之前进行的安全教育，主要内容有：现场的组织结构、现场的生产规模和任务、流程和生产设备和技术装备工厂安全生产规则制度作业场所和车间存在的有害因素、常见事故和预防措施工厂安全生产的基本知识职业卫生知识、

4、自我救济、急救方法、避难和现场紧急情况的处理班组安全教育是新员工踏入职场开始工作前的具体教育，内容有：本工序和班组的概况、班组规章制度、从事的工作种类的安全责任和作业要求、安全操作规程、班组安全管理制度劳动防护用品的正确使用方法等班组的危险、有害因素分析事故的情况等。 工厂级安全教育，总则：新工人进入工厂的是企业的一员。 让进入工厂的新员工明确安全生产的目的，理解有关安全生产的法律法规、安全生产管理制度，明确其权利和义务，以及非法承担的法律责任，是开始新工人安全教育的第一课。 安全部门，第一节，安全生产的目的和意义，安全生产的目的：采取安全技术、安全训练和安全管理等手段，防止和减少安全生产事故

5、，保证人民群众的安全，保护国家财产免遭损失，促进社会经济发展。安全生产的意义：1.安全是自己，2 .安全是家庭，3 .安全是企业，4 .安全是国家，安全生产是以人为中心，安全生产的第一任务安全是保证正常生产秩序的工伤事故造成重大人员伤亡，巨大的经济损失和社会不稳定，影响了国际声誉，第一节，安全生产的目的和意义，安全生产1、思想重视，把安全工作放在第一位，自觉遵守安全生产管理制度。 2、利用各种手段防止事故，综合管理全过程，不可消极忍受。 第二节、安全生产法律法规、总则：新工人进入工厂的是企业的一员。 让进入工厂的新员工明确安全生产的目的，理解安全生产的法律法规、安全生产管理制度，明确其权利和义

6、务，以及违法应承担的法律责任，是开始新工人安全教育的第一课。 第二节、安全生产法律法规、第一、中国宪法赋予员工安全生产、劳动保护的权益， 1 .安全生产监督管理制度2 .生产经营单位的安全生产保障制度3 .生产经营部门负责人的安全责任制度4 .员工的安全生产权利义务制度5 .安全生产中介服务制度6 .安全生产责任追究制度7 .事故应急救援和处理制度，二、安全生产法是中国安全生产的基本法律， 2002年11月1日开始实施，中国第一部关于综合安全生产的法律安全生产法规制定了7项基本法律制度：宪法是我国的基本法律。 宪法说：“国家尊重和保障人权。 任何公民都必须享受宪法和法律规定的权利，并且必须履行

7、宪法和法律规定的义务”。 宪法规定“加强劳动保护，改善劳动条件”。 第二节，安全生产法律法规，第三，劳动法是全面调整劳动关系的法律，1 .劳动时间和休息假的规定。 2 .劳动安全卫生的规定。 (1)用人单位在劳动安全卫生方面的权利和义务；(2)劳动安全卫生设施和“三同时”规定；(3)特殊作业的上冈要求；(4)劳动者在安全生产中的权利和义务；(5)伤亡事故和职业病的统计、报告和处理制度；对女职工和未成年人实施特别劳动保护的规定。 4 .社会保险和社会福利。 劳动法是劳动关系的调整和劳动关系密切的关系。 以法律保障为基础，以国家意志实现工人的权利和义务。 关于劳动保护和安全卫生的内容主要是，第二节

8、，安全生产法律法规，第四，职业病预防法，制定实施法，是为了预防控制消除职业病危害，预防保护职业病，保护工人的健康及其相关权益。 五、工伤保险条例、工伤保险通过社会统一设立工伤保险基金，对工作因事故受到伤害或患职业病的员工暂时或永久丧失劳动力，在这两种情况下死亡的员工亲属，进行医疗急救和经济补偿，保障员工伤亡及其亲属的基本生活1 .工伤保险的基本规定：生产经营部门必须依法参加工伤社会保险，向员工缴纳保险费；2 .工伤认定的规定(1)员工遭受事故后，有下列情形之一的，应认定为工伤：1)工作时间和工作场所工作的原因安全生产法律法规，2 )工作时间前后在车间，从事与工作有关的预备或最终工作受到事故的3

9、 )在工作时间和车间，因履行工作责任而受到暴力等意外伤害的4 )患职业病的5 )在工人外出期间，因工作原因受到伤害， 发生事故下落不明的情况6 )上班途中、汽车事故受伤的情况7 )法律、行政法规应认定为工伤的其他情况。(2)工作人员在工作时间和工作单位突然生病死亡，或者在48小时内急救死亡的情况2 )由于灾害救援等保护国家利益、公共利益的活动受到损害的情况3 )工作人员本来在军队服务，但由于战争和公伤发生障碍，取得革命障碍军人证，到达使用者后，旧伤第二节、安全生产法律法规、(3)工作人员有以下情形之一的，不得认定为工伤： 1 )因犯罪或违反治安管理而死伤的情况；2 )醉酒而死伤的情况；3 )自

10、害或自杀。 员工有前款第一项、第二项情况的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇的员工有前项第三项情况的，根据本条例的有关规定，享受一次性障碍补助金以外的工伤保险待遇。 3、工伤认定手续和劳动力认定申请的规定，(1)员工发生事故伤害或被认定为职业病后，车间应当在30天内向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。 用人单位不安规定报告的，工作人员或者其亲属、工会组织可以直接报告。 六、其他相关的安全生产规程和标准，我国大量制定了冶金安全生产相关规程、规范、标准，作为安全生产法律规范的补充和完善。 例如炼铁安全规程炼钢安全规程轧制安全规程。 (2)工作人员发生工伤事故，受伤比较稳定后存在障碍，对劳动

11、力有影响的，向当地劳动力检定委员会申请劳动力检定。 劳动功能障碍分为10个障碍等级，最重的是一级，最轻的是十级。 生活自立障碍分为生活完全不能自立、生活的大部分不能自立、生活的一部分不能自立三个阶段。 (三)员工受伤，符合工伤保险待遇条件的，可以通过劳动保障部门的认证，享受工伤医疗待遇、工伤待遇和公务死亡待遇。第二节、安全生产法律法规、第三节、员工安全生产的权利和义务、(1)知情权。 员工有权知道其工作场所和工作场所存在的危险因素、预防措施和事故应急措施。 (2)提案权。 员工有权建议本公司的安全生产活动。 (三)批评、告发、控告权。 员工有权对本公司安全生产业务中存在的问题进行批评、告发、控

12、告。 (四)否决权。 员工有权拒绝违法指挥和危险工作。 (5)紧急避难权。 如果员工发现直接威胁人身安全的紧急情况，有权利停止工作或采取可能的紧急措施后离开工作场所。 员工在生产劳动过程中必须享受法律、法规规定的权利，同时承担相应的安全生产责任。 根据安全生产法，员工有以下安全生产权利：第三节，员工的安全生产权利和义务，(1)严格遵守和管理本公司的安全生产规则制度和操作规程。 (2)正确安装和使用劳动防护用品。 (3)要接受安全生产教育和训练，掌握自己工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 (4)发现事故危险或其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理者或本公

13、司负责人报告。 根据安全生产法，员工有以下安全生产义务：(6)劳动保护权。 员工有权获得符合国家和行业标准的劳动防护用品。 (七)接受教育权。 员工有权接受安全生产的教育和训练。 (八)享受工伤保险和伤亡赔偿权。 第四节，违法和法律责任，第一，违法是指行为主体的行为违反了法律法规规定的原则和内容。 有违法行为的人，必须承担相应的法律责任，受到相应的法律制裁。二、法律责任安全生产法第九十条规定：“生产经营部门员工不服从管理，违反安全生产规则制度和操作规则的，由生产经营部门给予批评教育，引起按照有关规则制度处置的重大事故，构成犯罪的，根据刑法有关规定追究刑事责任”。 第五节，公司安全管理制度和环境

14、、总则：安全管理制度是指贯彻安全生产法和其他安全生产法、法规、标准，有效保障员工生产过程中的安全健康，保护企业财产免遭损失而制定的安全管理规则制度。 一、安全生产责任制遵循“方针一原则”，安全生产责任制明确规定了各企业负责人(工厂、工厂、班组)，各职能部门及其员工和车间生产工人在安全生产中的责任。 凡事都有责任，有责任，让每个人都能管理安全。 二、安检制度安全检查及时发现生产过程中存在的事故危险性、人员违规和管理上的缺陷，及时纠正、整理，消除危险性，防止事故，改善工作条件。 第五节，公司安全管理制度和环境，一个方针：安全第一，以预防为主，综合管理。 原则：管理生产要管理安全，1 .日常检查(管

15、理人员和岗位、班组进行的日检、周差和月检)2.各级管理部门进行的定期检查，各职能部门进行的专业检查，季节性检查和休息日前后的检查。 3、班组安全检查、班组是基础管理的关键，班组安全检查的主要内容是： 1、检查现场安全管理。 (1)调查现场有无污垢、紊乱、不良现象；(2)调查工作人员“两件衣服”的情况和有无违反；(3)调查现场的弱点和重点部分的安全措施。 2、检查安全生产责任制的实行。 3、调查安全基础工作的员工的安全意识、班组的安全自主管理、安全教育、安全活动等。 4 .调查现场设施设备(包括消防器材)的安全状态、各级危险源点的控制状况等。 5 .调查事故的危险性，追踪检查危险性的“四定”的执

16、行情况。 6、检查违反制度，分析、登记、处理各种事故的情况。 第五节，公司的安全管理制度和环境，第三，安全教育训练制度安全生产法第二十一条规定：“生产经营部门要对员工进行安全生产教育和培训，确保员工具备必要的安全生产知识，精通有关的安全生产规则制度和安全生产操作规程，掌握车间的安全操作技能。 没有接受安全生产教育和训练的员工，不得工作”。 电工、焊工、锅炉工、开工、专用汽车司机等特殊工作人员必须经过训练审查，取得特殊工作人员操作证后，从事相应的工作。 四、安全审查奖惩制度通过全面评定企业内各部门的安全工作，鼓励先进、惩罚落后，充分发挥职工遵守纪律的积极性，自主做好安全工作。第五节、公司的安全管

17、理制度和环境、第五节、生产中的安全活动和劳动规律、第五节、公司的安全管理制度和环境、操作前安全检查操作规程和安全标准机械设备定期管理着生产中的监督上班前不能喝酒喝麻醉药。 服装整洁，专注于确保充分休息和睡眠的工作。 工作中不要聊天玩. 工作中不得无缘无故地属于自己的机械设备。 不得破坏机械设备和其他物品。 严格要求佩戴防护用品和机械设备，不可操作。 第五节.公司的安全管理制度和环境、六、机械安全、结构和状态机设备无损伤、坚固、临时维护的胶带.安全标志很清楚.控制部和紧急停止装置的控制部没有损坏.控制部容易操作.控制部在作业位置容易接触.控制部很清楚.控制部很清楚. 方向标识正确.紧急停止装置容

18、易理解.操作容易.没有损坏.机械防护装置的所有防护装置都符合安全标准.位置正确.在任何情况下都可以防止进入或接触危险区域. 作业台和接近装置放在必要的地方，结构安全。 工作台上有台阶，台阶的坡度在45度以下。 没有不需要的东西。 暂时的东西，代替作业台不使用。 第五节、公司安全管理制度和环境、第六、机械安全、第五节、公司安全管理制度和环境、第七、职业健康、噪声危害：听力损失、神经系统伤害。 85分贝以上使用防护用品。 没有强脉冲噪声(能听到距离1米的正常对话)。 照明的照明强度足够。 没有有害的闪光。 清新的空气没有浮游污染物。 温湿度空气温度适合在工作场所工作。 湿度合得来。 化学药品的包装没有破损。 包装有品名、必要的警告和指导。 搬运安全，皮肤不可暴露。第五