中国石化SAP-HR系统应用培训――人事管理

1、中国石化SAP-HR系统应用培训 人事管理（含招聘管理）,目 录,模块功能概述 业务实现 相关报表及表单,功能概述,人事管理,引进招聘,员工试用/见习期管理,岗位聘任管理,劳动合同管理,干部任免管理,编制/上报高校毕业生引进,员工入职处理,审核/下达/分解直属单位高校毕业生引进,劳务派遣工招录,员工试用/见习期信息维护,员工试用/见习期到期提醒,员工岗位聘任信息维护,自动生成岗位聘任登记表,劳动合同签订/续签/终止相关信息维护,劳动合同到期提醒,各种附加协议信息维护,劳动合同签订情况统计分析,自动生成终止或解除劳动合同证明书/通知书,干部任免管理,干部任用监督,高校毕业生引进审批,员工入职批量

2、处理,劳动合同签订情况监控,专业技术职务任职资格评审管理,专家选拔,二级单位评审,总部评审,直属单位评审,企业级专家选拔,集团公司级专家选拔,职称评审监控、查询和统计分析,国家级专家选拔,省部级/地市级及其他专家选拔,专家岗位选拔聘任,功能概述,人事管理,员工流动管理,员工借调管理,直属单位间调动处理,自动生成员工调动介绍信/工资介绍信,二级单位间调动处理,员工流动信息查询及输出报表,二级单位内部调动处理,员工借调处理,自动生成员工借调介绍信,员工借调信息查询及输出报表,员工内部退养/退休管理,员工离职管理,员工信息管理,员工内部退养处理,员工离职处理,记录员工多媒体信息,员工退休信息查询,员

3、工退休到期提醒,自动生成终止或解除劳动合同证明书/通知书,员工信息维护,员工信息批量导入,提供监控信息维护是否及时工具,员工信息统计分析,员工信息批量下载,职业技能鉴定管理,职业技能鉴定审核,技能鉴定考务系统中的鉴定结果信息自动导入到SAP,职业技能鉴定信息查询、监控,术语解释,目 录,模块功能概述 业务实现 相关报表及表单,业务实现,业务一：高校毕业生引进计划管理 业务二：高校毕业生引进审批管理 业务三：其他渠道人员引进 业务四：岗位聘任流程 业务五：劳动合同续签流程 业务六：干部任免 业务七：直属单位专业技术职称评审 业务八：集团公司级专家选拔 业务九：专家岗位选拔聘任 业务十：职业技能鉴

4、定流程 业务十一：企业级技术能手评选表彰,业务实现,业务十二：职业技能竞赛流程 业务十三：拔尖技能岗位选拔 业务十四：直属单位间调动流程 业务十五：二级单位间调动流程 业务十六：岗位变动 业务十七：员工借调流程 业务十八：员工内部退养 业务十九：员工退休 业务二十：员工解除/终止劳动合同 业务二十一：劳务派遣工退回 业务二十二：生成员工简历,高校毕业生引进计划管理,2.直属单位汇总上报毕业生引进计划,3.总部审核下达毕业生引进计划,毕业生引进计划数据,拟引进毕业生数据,1.二级单位上报毕业生引进计划,中石化 招聘网站,拟引进毕业生审批流程,4.直属单位审核分解各二级单位毕业生引进计划,高校毕业

5、生引进审批管理,拟引进高校毕业生信息,中石化 招聘网站,1.直属单位提交拟引进高校毕业生信息,2.总部审核拟引进高校毕业生信息,3.直属单位传输高校毕业生信息到员工库,其他渠道人员引进-方案一,1.二级单位录入及提交拟引进其他渠道人员信息,2.直属单位 审核拟引进其他渠道人员信息,3.二级单位传输拟引进渠道其他人员信息到员工库,其他渠道人员引进-方案二,1.直属单位通过人新增人员人事事件录用其他渠道人员,2.直属单位维护人员信息,岗位聘任流程,1.用人单位执行岗位聘任操作,2.用人单位 维护岗位聘任 相关信息,劳动合同续签流程,维护员工劳动合同续签信息,监控劳动合同签订情况,干部任免-中层管理

6、人员任免(需备案),1.指定需要备案岗位,2.提交干部任免申请信息,3.中层干部任免备案,4.中层干部任免确认,干部任免-基层管理人员任免(需备案),1.指定需要备案岗位,2.提交干部任免申请信息,3.对基层干部任免备案,4.基层干部任免确认,干部任免-基层管理人员任免(不需备案),1.执行干部任免,2.维护干部任免信息,直属单位专业技术职称评审,1.填写申报信息,2.直属单位 筛选初审人员 名单，并上报 总部人事部,3.总部人事部对评审通过人员名单进行备案,4.直属单位对备案人员执行资格生效操作,集团公司级专家选拔,1.用人单位申报专家选拔信息,2.直属单位 筛选人员名单，并上报总部,3.总

7、部筛选人员名单，并确定合格人选,专家岗位选拔聘任,1. 维护专家岗位选拔拟聘任信息,2.审批专家岗位选拔聘任,3.执行专家岗位选拔聘任,职业技能鉴定流程,1. 填写申报信息,2.审核报名信息， 并确定初审人员名单,3.确定本次鉴定 合格人选，维护鉴定结果,企业级技术能手评选表彰,1. 填写申报信息,2.筛选申报人员名单，并上报直属单位,3.筛选初审人员名单，确定评选表彰人选,职业技能竞赛流程,1. 填写申报信息,2.资格审核，确定参赛人员名单,3.确定竞赛获奖人员,拔尖技能岗位选拔,维护拔尖技能岗位拟聘任信息,2.审核拟聘任 信息，确定 聘任意见,3.根据审批结果，执行聘任操作,直属单位间调动

8、流程,执行人员 调出操作,2. 维护人员 调出相关信息,3. 执行人员 调入操作,4. 维护人员 调入相关信息,二级单位间调动流程-方案一,调出方执行二级单位间拟调出，并维护相关信息,2. 直属单位审批二级单位间调动情况,3. 调出方执行二级单位间调动情况,4. 调入方对调出人员执行二级单位调入操作,二级单位间调动流程-方案二,直属单位执行二级单位间调出，并维护相关信息,2. 直属单位执行二级单位间调入，并维护相关信息,岗位变动,执行岗位变动，进行二级单位内调动,2. 维护人员调动相关信息,员工借调流程,借出方执行人员借出操作,2. 借出方维护人员借出相关信息,3. 借入方执行新增人员借入操作,4. 借入方维护新增借入人员相关信息,员工内部退养,执行内退 操作,2. 维护内退人员相关信息,员工退休,执行退休 操作,2. 维护退休人员相关信息,员工解除/终止劳动合同,执行员工离职操作,维护离