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文档简介

1、1,工伤赔偿的几个问题,*集团,2,目录,工伤与交通事故责任竞合，怎么办？ 工伤认定为什么要及时申请？ 单位须承担的工伤赔偿待遇有哪些？ 停工留薪期间如何确定？ 工伤员工离职时应做什么？ 工伤死亡赔偿协议签订时，应注意什么？ 非因工死亡应注意什么？,3,工伤与交通事故责任竞合，怎么办？,从理论上而言，工伤赔偿与交通事故肇事方基于侵权赔偿，二者在性质上并不矛盾，工伤职工有权获得“双赔” 实践中，每个省市对于是否有不同规定，有些省份支持“双赔”，有些是有限的“双赔”（浙江），有些是“补足赔偿”（工伤待遇赔偿扣除交通事故赔偿）,4,工伤认定为什么要及时申请？,用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提

2、交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担（如在此期间的医疗费、住院伙食补助费、交通费等）,5,单位须承担的工伤赔偿待遇有哪些？,治疗工伤期间的工资福利 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金,6,停工留薪期间如何确定？,停工留薪期，一般可根据医疗机构出具的证明确定 有些省份（如山西、安徽等省）根据受伤部位、伤残等级确定停工留薪期 一般而言，停工留薪期不得超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月,7,工伤员工离职时应做什么？,用人单位应当支付一次性伤残就业补助金、社保应当支付一次性工伤医疗补助金 应当与员工签订工伤赔偿协议，并明确双方之间包括工伤保险待遇、劳动合同解除之间已不存在任何纠纷,8,工伤死亡赔偿协议签订时，应注意什么？,应当确认其父母、子女、配偶是否存在 工伤死亡赔偿协议应当与其健在的父母、子女、配偶签订 签订赔偿协议时，应当公证,9,非因工死亡应注意什么？,依据社会保险法相关规定，员工非因工死亡待遇应当由社保支付 实践中，很多省份都以本省没有出台相应的实施细则而拒绝支付，导致死亡员工亲属要求用人单位承担。为此，应当做好与社保部门沟通

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