第七章 员工持股和股票期权激励.ppt

1、机构制作了有关实名制管理问题的答案：一、数据收集二、部分数据指标解释三、数据处理、一、数据收集、(一)数据收集有两种方式：一、机构可以直接向实名制管理系统输入人员信息，多次输入。 首次输入时，将自动生成人员导入的批准事项。 然后，直接点击人员导入，进入初期人员导入对照页面，点击追加，再次进行追加。 2 .在市发行的初始人员导入表格中填写相关信息后，可将数据导入实名制系统，批量导入。 初次部署后，系统还会生成人员部署的批准事项。 今后再次引进的人员数据会加算到那个人员引进事项里。 (2)导入后的对照1、导入后，各单位在初期导入者数据上进行对照。 人员信息修改增加人员删除2、确保数据准确性的方法为

2、了确保实际人员数据的准确性，可以通过以下几种方法进行审查确认：单位先批准数据，然后提交数据。 实际人员数据经机构编制部门审查入库。 数据入库后，由公司印刷真实人员名单在市上盖章公示。 二、一些数据指标解释、数据指标解释已经以光盘方式分发。 其中机构指标项目基本与统一修订年报的机构指标解释相同。 以下主要对部分人员指标项目进行说明。 1、人员分类：为机构制定部门统一修订指标项目，与机构制定部门审定的指导职数相对应。 其中，部门领导的正职、副职对应编制部门规定的局长、副局长等部门党委书记等因不占编制部门规定的职数，在人员分类中选择“其他”，本人同时担任非领导职务的情况下，可以选择“非领导干部”。

3、“非领导干部”:地级上市指定单位的调查员和副调查员县(市、区)是指主任科员、副主任科员。 2、等级：组织人事部门决定的行政等级，不是工资等级。 如果确实需要，备注栏可以标明工资等级等。 3、在职时间：指开始担任该职务的时间。 如果在工作地点更改后继续担任同一职务，则在职时间仍然是在原来的工作地点担任该职务的时间。 4 .进入本单位形式：指该人首先进入单位的方式。 其中，组织任命是指在得到组织部门批准的情况下，由其他机关调到本公司负责部门指导的方式。 5、进入本公司的时间：指经本公司人事管理部门认定的该人进入本公司工作的日期。 6、所在岗位：指个人从事的具体工作，如司机。 7、入编登记时间：指用

4、人单位办理入职手续后，经编制部门批准的该人员占有编制的时间。 现有人员的入编登记时间不能确定的，各市可以统一。 8、控制数量类型：指机构编制部门核定的物流服务人员数量、政府购买服务的数量等。 具体的控制数类型和数量必须由机构编制部门设定。 在填写个人详细信息时，占管理人数(如后勤服务人数)的人员必须在“管理人数类型”选项中选择适当的管理人数，如后勤服务人数。 9、控件编号：个人编辑时由编制部门签发的编辑备案证书编号。 10、是否统一：是识别人员工资是否在财政上统一的标志。 11、兼职人员：识别人员是否担任多个职务的标志，如同时在机关和事业单位担任不同的职务。 12、工资依赖：识别人员在其他部门

5、工作，工资关系仍是本公司的标志，如张三原在市发展改革局工作，工作关系在县工作，工资仍支付给市发展改革局。 市发改局输入此人员信息时，其编制类别选择“不占编辑”，同时选择“工资可靠”。三、数据处理、(一)超混编情况的处理、1、超编和超指导职数配置的人员如何处理？具备超额定员和领导能力的人员都纳入实名制管理，在“编制类别”栏填写目前实际所占的编制类型和职务。 从80年代开始，在城镇和城镇工作了很长时间，但是没有正式登记为公务员的人，占有行政编制的情况下，其所占的编制类别作为行政编制被记入，“个人身份”的指标项目作为干部和劳动者被记入。 混编的情况下怎么办？ 单位同时存在两种以上的编制时，应明确谁占

6、了哪种类型的编制。 例如，机关既有行政编制，又有行政执法专业编制，原则上应明确机关内执法局等执法人员使用行政执法专业编制。 (2)一部分指导者信息被填写，1、市、县的指导者信息如何填写市、县的指导者信息在其制作地点被填写。 在此，作成类型是实际所占的作成类型，人员分类选择其他。 部门正职领导为常务委员会时，以其单位中的任意职务填写，在“人员分类”中选择“部门正职”，在“等级”、“编制类别”中选择其实际行政等级和所占的编制类型。 2、部门领导、三总师等人员如何选择“所在机构”？ 在“所在机构”的下拉列表中设置“单位领导”“三总师”等虚拟的内设机构，人员的所在机构可以对应选择。 政治部主任、调查员

7、、副调查员等如上操作。 3、低职高分配情况如何处理？ 实名制系统中的领导按机构编制部门批准的等级登记，低职高分配(例如，批准的副处理级机构的正职高分配为正处理级)的情况不反映在系统的机构编制情况中。 但是，对于批准的低职高分配的职数或个人，在填写其人员信息时可以选择实际的等级，不受影响。 4、内局领导如何填写？ 对于以下设置了科的部门内设置局(例如应急处理、中小企业局等)，其指导职务数也可以按内设机关的指导职务或副职填写，具体的职务名称、等级状况可以在该机关的“制作和使用状况”页面下部的“职数明细”栏中明确。 因此，在填写该内设局局长(主任)的信息时，“人员分类”对应于选择“内设机关领导正职”

8、，副局长(副主任)的“人员分类”对应于选择“内设机关领导副职”，等级可以在实际的批准状况下填写。 5、公司间担任多个职务的人员如何进行实名制管理对公司间担任多个职务的人员(包括同时担任公司和部下公司职务的人员)，在与本人行政有关的公司中，在“职务”、“人员分类”栏中填写本公司担任的职务， 在“编织类别”栏中兼任记入实际所占编织类型的职务的机关，在“职务”、“人员分类”栏中记入兼任的职务，在“编织类别”栏中记入“不占编辑者”，同时选择“自由职业者”的项目。 经组织批准，在机构改革中退休不办理退休手续的人员，以及行政关系不在原公司但由原公司发工资的人员，不占有原公司的编制。 6、如何填写老指导和秘

9、书、司机信息？ 离休、退位二线老同志和秘书、司机的处理方式与同人大、政协专职委员一致。 7、人大工委主任、专业委员会主任委员如何填写“人员分类”？ 这些职务不在机构编制部门规定的职数范畴内，在“人员分类”中选择“其他”。 8、人民代表大会、政协专职委员的信息如何填写？ 对人民代表大会、政协专任委员进行单列管理的，可以在单位设置机构上设置“人民代表大会、政协专任委员”虚拟设置机构，编制为0。 各部门单行管理的人民代表大会、政协专任委员的信息可以填写本设置机关。 填写时，如果在人员的“编制种类”栏中填写“不占编辑人员”，实际人数会自动被订正。人大、政协专任委员继续占有原单位编制的，继续按原单位管理，编制类型按其实际所占编制类别填写，人员分类选择“其他”。 (4)其他人员，1、在纪检监察中的人员如何填写县区在乡镇纪检监察机构中的人员由县区纪委管理，但未进行编制水平调整的，所占编制仍由乡镇编制的，应由纪委机关和乡镇同时实名制管理。 其中，纪委机关作为不占编辑管理，乡镇作为占编辑管理。 2 .我在市里的县或地方工作，工资关系是根据本公司的人员信息如何检查的，根据情况选择人员的编制类型。 例如，对于编辑者，请在“组织类别”栏中选择实际所占的组织。 例如，如果您不是编辑者，请在组织类别中