劳动人事争议调解仲裁业务知识.ppt

1、1，劳动人事争议调解与仲裁业务知识，仲裁部门杨涛，2，1，劳动争议调解与仲裁法的背景和意义，3，2，劳动争议调解与仲裁法的主要内容，(1)劳动争议的范围1，属于处理范围：(1)劳动关系确认所产生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；(六)法律法规规定的其他劳动争议。4、2、不在处理范围内：(1)劳动者或用人单位与社会保险机构之间的社会保险纠纷；(二)住房制度改革引起的职工与用人单位之间的公有住房转让

2、纠纷，住房管理委员会管理的住房公积金和住房货币补贴的归集和分配纠纷；(3)家庭或个人与直接雇用的家政服务人员之间的纠纷；5、(4)个体工匠与帮工和学徒之间的纠纷；(五)农村承包经营户与职工之间的纠纷；(六)全日制普通本科院校、高职院校、专科院校实施高等学历教育的学生，经学校统一组织和批准，在勤工俭学活动中与单位发生纠纷的。6.(2)劳动争议处理制度1。谈判与和解。2.申请调解。3.申请仲裁。4.一项裁决是最终裁决。5.法庭起诉。劳动争议中的证据1。总则：谁主张，谁举证。2.特殊规定：雇主应提供证据。劳动争议调解1。调整和充实劳动争议调解组织。2.提高对劳动争议调解组织和调解员的要求。3.适当提

3、高调解协议的效力。(5)劳动争议仲裁机构和仲裁员1名。规定了劳动争议仲裁委员会的设立原则。2.明确了劳动争议仲裁委员会的组成和职责。3.调整劳动争议仲裁委员会的经费来源。4.加强对仲裁员的监督。劳动争议仲裁管辖权1。劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。2.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。3.双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。11、(7)劳动争议仲裁参与人1名。派对。(劳务派遣单位或用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位与用人单位为共同当事人)。第三方。3.探员。(8)劳

4、动争议仲裁的申请和受理1。申请劳动争议仲裁的时效期限。60天延长至1年暂停2。申请劳动争议仲裁的形式。一般来说，书面申请可以口头申请。3.申请受理后5日内受理或不受理的通知。4.5天内提交仲裁申请和被申请人答复的副本。10天内交付副本，5天内回复。13.(九)劳动争议仲裁庭和开庭。提高对仲裁庭时间的要求，完善仲裁员回避制度。14.(10)劳动争议仲裁裁决1。裁决前和解。2.审判前的调解。3.仲裁裁决的期限。自受理之日起45日内，案情复杂并经批准的，延期不得超过15日。4.奖项。5.部分裁决和事先执行。6.最终奖项和其他奖项。7.裁决和调解书的执行。1.从理论上讲，劳动合同法是劳动法的一个分支。

5、第二，就效力而言，劳动合同法优于劳动法。16.劳动合同法的主要内容。首先，为什么要制定劳动合同法？1、尊重劳动、安全你为什么要签劳动合同？不签订劳动合同的法律后果是什么？18.如何签订劳动合同？签订劳动合同应该注意哪些问题？1.从劳动者的角度来看：(1)在签订劳动合同前了解用人单位的主要资质，尤其是相关制度、工作条件、工作场所、工作报酬等。(2)审查劳动合同条款是否完整，内容是否合法。2.从雇主的角度：(1)了解承包过程中工人的年龄、健康状况、知识和技能；(二)不得向劳动者收取保证金、保证金、抵押物或证书。十九、劳动合同的形式及试用期的有关规定。1.劳动合同期限。(1)定期合同(2)无固定期限

6、劳动合同(3)有完成一定工作任务期限的劳动合同(2)什么是试用期？如何掌握试用期的长短？试用期工资标准如何确定？签订劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取保证金、保证金、抵押物和证书。劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动合同的解除和终止。(1)在什么情况下用人单位可以解除劳动合同：1 .双方协商一致；2.用人单位单方解除劳动合同的；3.用人单位提前30日解除劳动合同的；22.(2)劳动者在什么情况下可以解除劳动合同：(1)协商一致；2.提前30天提出书面申请；3.劳动者单方终止的；劳动合同的终

7、止劳动合同的终止是指双方按照劳动合同的约定实现并履行了各自相应的权利和义务。劳动合同到期或双方约定的终止条件出现，致使合同无效，双方权利义务终止。用人单位解除劳动合同后，如何支付经济补偿金？付款标准是什么？根据劳动合同法第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位解除结算劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并同意劳动者解除劳动合同的；(三)用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)依照

8、劳动合同法第四十四条第一款的规定，定期劳动合同终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；(六)依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付劳动者一个月的工资，超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿金。7.终止和解除劳动合同应如何办理手续？(1)向对方送达解除或终止劳动合同的通知。有三种主要的交付方式。首先，它被直接交给对方，对方会签收；如果有任何困难，你可以邮寄，你必须和邮局核对并在收据上签字；如果邮件失败，可以通过公告方式投递，也可以在报刊上刊登，自刊登之日起30日内视为投递。总之，必须有交货