张涛-标准成本法.ppt

1、标准成本法、1标准成本和成本差异2可变成本差异的计算、分析和控制3固定间接费用成本差异4成本差异的会计处理，标准成本的背景标准成本的概念基于美国南北战争以来泰勒管理流程的标准化。1919年美国全国成本会计师协会成立，对普及标准成本起到了很大的作用。1920年1930年，美国会计学界经过长期争论，将标准成本纳入会计系统，从此出现了真正的标准成本会计制度。卡普兰和库珀在相关流失管理会计兴衰史上根据金融服务管理的思想，进一步提出了后工业化时代成本理论发展的动力。标准成本法和预算相结合，形成了企业决策依赖的有利机构。目标导向的企业各部门量化和具体化了在经营发展中的工作效果。1标准成本和成本差异、标准成

2、本方法是通过标准成本开发、标准成本与实际成本比较以及成本差异分析加强成本控制的会计资讯系统和成本控制系统。成本差异=实际成本-标准成本=(实际数量x实际价钱)-(标准数量x标准价钱)=(实际数量x实际价钱)-(实际数量x标准价钱)-(实际数量x标准价格)-(标准数量x标准价格)=(x实际数量x在材料接收及材料配置工地，后期人力工作时间都以标准成本为字典及事件控制的依据。(威廉莎士比亚、温斯顿、材料、材料、材料、材料、材料、材料、材料)可以提供企业例外管理的数据，根据标准成本与实际成本进行比较的差异是企业例外管理所需的信息。帮助企业进行产品的价钱决策和预测，简化库存估价和成本会计的会计处理。在标

3、准成本中，原材料、产品、产品都按标准成本估价，产生的差异都可能有发生期间负担，会计工作量、标准成本作用、1、理想标准成本理想标准成本是在最佳工作状态下可以达到的成本水平，排除所有失误、浪费、机器闲置等，这些标准成本要求太高，一般不足会影响工人积极性(威廉莎士比亚，温斯顿，成本，成本，成本，成本，成本，成本)2，正常标准成本正常标准成本是在正常生产和运营条件下要达到的成本水平，是根据正常消费水平、正常价钱和正常生产和运营能力利用水平确定的标准成本。这些标准成本通常反映过去一段时间内实际成本水平的平均值，反映行业价钱平均水平、平均生产能力和技术能力，是在生产技术和经营管理条件变化不大的情况下可以长

4、时间采用的标准成本。标准成本类型、3、实际标准成本实际标准成本是在现有生产条件下要达到的成本水平，根据当前采用的价钱水平、生产消费和生产管理能力利用程度开发的标准成本这一标准成本最接近实际成本，最实用，一般认为，可以鼓励实现工人努力的标准，并为管理人员提供度量标准。与一般标准费用不同，实际情况的变化需要持续修改，而一般标准费用可以固定很长时间。，标准成本类型，成本差异是实际成本与标准成本之间的差异，又名标准差异成本差异，根据成本的构成，可分为：直接物料成本差异直接人工成本差异间接费用差异间接费用差异间接费用差异间接费用差异间接费用差异(即间接费用差异)，根据形成原因和分析方法，可变间接费用差异

5、和固定间接费用差异两部分。直接物料差异、直接人工成本差异和可变间接费用差异都是可变成本，确定可变成本额的因素是价钱和冲减数量。成本差异种类，2，可变成本差异的计算、分析和控制，直接配料成本差异，1，直接配料成本差异是特定生产产品的直接配料实际成本与直接配料标准成本之间的差异。2、直接材料成本为可变成本，其成本差异的原因是价钱差异和数量差异。3、价钱差异为实际价钱脱离标准价钱差异，计算如下：价钱差异=(实际价钱-标准价钱)实际用量=(实际价钱-标准价钱)实际生产物料单位实际消耗4，数量差异单位实际物料消耗单位标准物料消耗产生的差异，计算方法如下：材料数量差异目前生产甲方产品200件，A材料900

6、千克消费，A材料的实际价钱，每千克100元。假设A材料的标准价钱，每个千克110韩元，单位A产品的标准使用量是5千克A材料。因此，材料A的成本差异分析如下：3360，直接人工成本差异，1，直接人工成本差异是特定生产产品的直接人工成本实际成本与直接人工成本标准成本之间的差异。直接人工成本差异=直接人工成本实际成本-直接人工成本标准成本2，直接人工成本实际成本等于直接人工成本乘以直接人工成本。成本差异包括直接人工成本差异和直接人工成本消费差异。3.直接人工费率差异也称为直接价钱差异，类似于材料价钱差异。直接人工时间冲减差异类似于配料数量差异，因此直接人工成本差异分析方法类似于配料成本差异分析方法。

7、直接人工成本差异、直接人工成本差异是实际人工成本超出标准费率所产生的差异，计算方法如下：直接人工成本差异=(实际人工成本-标准费率)实际人工时间直接人工时间冲减差异是每个单位的实际人工成本冲减与单位标准人工时间冲减之外的差异。直接工时消耗差异(实际工时-标准工时)标准工资率，范例2，范例2:中性公司目前生产200单位甲产品，实际消耗人工8000小时，实际工资总额为80，000韩元，平均每小时10韩元。假定标准工资率为9元，单位产品的工时消耗为标准28小时。如果是，直接人工成本差异分析如下：可变间接费用成本差异，1，可变间接费用成本差异是特定生产产品的实际可变间接费用与标准可变间接费用之间的差异

8、。可变间接费用成本差异=实际可变间接费用-标准可变间接费用2，可变间接费用是可变间接费用分配率乘以直接人工小时数，因此可变间接费用差异包括可变间接费用分配率差异和可变间接费用效率差异。、可变间接费用成本差异、3和可变间接费用分配率差异类似于物料价钱差异和直接人工费率差异，可变间接费用效率差异类似于物料用量差异和直接人工效率差异，因此计算方法如下：可变间接费用分配率差异=(实际分配率-标准分配率)实际人工时间可变间接费用效率差异=标准分配率(实际人工时间-)实例3:中性公司当前生产200件甲方产品，实际消耗人工8，000小时，实际可变间接费用为20，000韩元，可变间接费用实际分配率为每个直接人

9、工2.5韩元假设可变间接费用标准分配率为3韩元，标准消耗为人工6，000小时。如果是，可变间接费用差异分析如下：3，固定间接费用成本差异计算、分析和控制，固定间接费用成本差异计算，1，固定间接费用成本差异是一段时间内实际固定间接费用与标准固定间接费用之间的差异。固定间接费用成本差异=实际固定间接费用-标准固定间接费用2，固定间接费用是固定成本，它在一定业务量范围内不会随业务量的变化而变化。因此，固定间接费用成本差异不能简单地分为价钱差异和数量差异类型。固定间接费用成本差异计算(1)双因素分析双因素分析是固定间接费用差异除以消费差异和能源差异。固定间接费用成本差异=固定间接费用实际数-固定间接费

10、用预算数固定间接费用能源差异=固定间接费用预算数-固定间接费用标准成本=(生产能源-实际生产标准人工小时数)固定间接费用标准分配率，固定间接费用成本差异计算，(3) 3要素分析3，基于固定间接费用，不会随业务量的变化而变化要计算固定间接费用标准分配率，请执行以下操作4.因此，固定间接费用差异就像可变间接费用一样，包括支出差异和效率差异，以及生产能力利用差异。根据(大卫亚设，美国电视电视剧，固定间接费用差额)，(1)公式，可以得出标准分配率和实际分配率。实例4:实例4:中性公司的当前预算固定间接费用为2 400韩元，预算人工时间为1，000小时，实际消费人工时间为1，200小时，实际固定间接费用

11、为2，600韩元，标准人工时间为1，100小时。(2)根据上述公式，得出支出差异、效率差异和生产能力利用差异。实例4，分析和控制固定间接费用成本差异，1，分析和控制固定间接费用，因为通常通过将固定间接费用预算与实际应计数进行比较来执行2，固定间接费用由每个部门的许多详细项目配置组成，因此固定间接费用预算还必须为每个部门和详细项目以及详细项目分别记录固定制造费用、4，成本差异的会计处理，CostReport，以及实际固定间接费用，成本差异会计科目，1，采用标准成本法时，应针对各种成本差异设置单独的成本差异科目进行计算。2.成本差异的归集应从平时使用的原材料、发生的直接人工成本、各种变动、固定间接

12、费用首先从“直接材料”、“直接人工”、“间接费用”帐户中收集，目前生产甲方产品200件，A材料900千克消费，A材料的实际价钱，每千克100韩元。假设A材料的标准价钱，每个千克110韩元，单位A产品的标准使用量是5千克A材料。那么，A材料的成本差异分析是33603360。例2中的数据显示，通过月末分析计算成本差异后，编制直接人工成本差异会计分录的会计分录为：中性公司现在生产200个甲产品。实际劳动力成本为8000小时，实际工资总额为80，000韩元，平均每小时10韩元。假定标准工资率为9元，单位产品的工时消耗为标准28小时。直接人工成本差异分析随后根据实例3中的数据，通过月末分析计算成本差异，

13、然后将可变间接费用计入产品成本的会计分录分析为：如下所示：实例3:假设中性公司现在生产200个甲方产品，实际消耗人工8，000小时，实际变动间接费用为20，000韩元，变动间接费用实际分配率为每直接人工2.5韩元，变动间接费用标准分配率为3韩元，标准消耗为人工6，000小时。那么可变间接费用差异分析如下：根据实例4中的数据，通过月末分析计算成本差异，将固定间接费用计入产品成本的会计分录为：根据产品销售和产品成本结转，还必须结转和处理期末应计成本差异。期末成本差异的会计处理、直接处理法、直接处理法是指将本期发生的各种成本差异全部转移到产品销售成本帐户，由本期销售产品负担，从损益表的销售收入中全部

14、扣除。不再分配给期末产品和期末库存成品。此时，期末资产负债表的产品和成品项目生产只反映标准成本。牙齿方法可以避免期末繁杂的成本差异分配工作，同时，本期发生的成本差异都反映在本期的利润中，使利润指标真实反映当前生产经营业务和成本控制的所有效果，符合权责发生制的要求。但是牙齿方法要合理、现实地制定标准成本，期末资产负债表产品及成品项目反映的成本要现实。(威廉莎士比亚，温斯顿，成本，成本，成本，成本，成本，成本)假设中性公司的“产品”和“产品”账户没有期初馀额，目前生产的200件甲产品全部完工，全部售出。每个销售价钱1，000韩元，其他资料从范例9-1到范例9-4。范例5、范例5、范例5、递延法为：

15、范例5、递延法。递延法是将本期各种成本差异与标准成本成比例分配给期末产品、期末成品、本期销售的产品。这样分配后，期末资产负债表产品和成品项目的反映都是实际成本，损益表中的产品销售成本也反映本期销售产品的实际成本。牙齿方法的期末差异分配非常复杂，不易简化产品成本计算。此外，期末资产负债表产品和成品项目的反映都是实际成本，损益表中的产品销售成本也反映本期销售产品的实际成本，因此，分析和控制当前成本差异并不容易。事故考试问题，为什么标准成本制度能提供更详细的控制信息？制定标准成本时可以采取什么标准类型？示范变动成本差异的特点。材料使用量的差异水是生产负责人的责任。你同意牙齿末吗？为什么？列出可能引起不利人工效率差异的几个可能茄子的原因。试论固定间接费用成本差异的特点。固定间接费用生产能力利用程度的差异是什么？讨论预算和标准费用的差异。请比较直接处理法和递延法的特点。需要设置哪些成本差异会计科目？案例一，中胜公司计划解雇买方刘。公司的发现小刘因大量购买而价钱受益，所以大量资金被库存占用。小刘认为公司的要求是标准实现，他认为实现标准的方法并不重要。他还强调，只有通过大量购买，才能实现价钱标准。否则，会发生不利的价钱差异。通过这次事例的分析，你是