国有企业工会委员会议事规则模版

1、工会委员会议事规则(*年9月19日印发)第一章 总 则 第一条 为构建和谐*、服务*建设大局，切实加强*建设集团公司工会委员会(以下简称*集团工会)的执政能力建设，坚持党的民主集中制原则，从程序和过程上规范、监督工会委员会的依法决策行为，增强决策的民主性、科学性，特制定本规则。 第二条 制定本规则主要依据中国工会章程、*企业工会工作条例等规定和中华人民共和国工会法等法律、法规。 第三条 *集团工会集体研究决定重大问题，必须严格遵守“党委领导、集体议事、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实行集体议事，并以会议表决形式体现党委领导和工会组织的意志。 提交*集团工会集体研究决定的事项必须符合党的

2、路线、方针、政策和国家法律、法规，并按照集团党委工作规则规定的权限议事和决策，不得越权做出决策。 第四条 本规则适用于*集团工会。第二章 议事范围、程序及要求第五条 *集团工会集体议事和决策的重大问题(一)工会全局性、政策性问题；(二)工会委员和干部的分工与调整等问题；(三)与工会工作相关的规模较大的投资、工程等项目；(四)工会重要事项的工作制度和程序的制定与修改； (五)党委、行政交办的其他重大问题。 第六条 *集团工会集体研究决定重大问题，按下述程序进行 (一)会前协调。研究决定重大问题的会议不得搞临时会议。议题在各委员之间作会前协调，然后由工会委员会主要负责人决定提交会议； (-)准备材

3、料。由分管领导组织相关部门准备规范的会议材料； (三)提前通知。会议通知(含议题及有关材料)一般提前2个工作日书面送达应到会人员，并履行签收手续。确实无法书面送达的，应用电话或其它方式通知； (四)充分讨论。会议由工会委员会主要负责人主持，先由分管领导或相关部门汇报议题内容，然后安排足够的时间对议题进行充分讨论。讨论时，工会委员都要发表意见，表明态度。未到会委员的意见，可用书面形式在会上表达； (五)逐项表决。会议由主持人视讨论情况，确定可否进入表决程序。意见比较一致时，可进行表决；意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应暂缓表决； (六)做出决策。决策的形成分为两种：提交党委会议讨论的，按照民

4、主集中制原则进行表决；提交行政班子会议讨论的，经民主研究由行政领导最后做出决定。工会委员会按表决意见形成会议决定，赞成票数超过应到会成员半数的为通过； (七)形成纪要。会后要形成会议纪要，按独立序列实行年度编号。会议纪要须记录每个议题的讨论、表决情况及最后决定，说明形成决定的依据和理由，明确落实决定的责任及实施监督的办法。会议纪要各委员每人1份； (八)上报备案。会议纪要须报送党委分管领导和有关部门，并在会后一周内上报上级工会委员会备案。 第七条 集体研究决定重大问题，须有超过半数的*集团领导班子成员到会，其中分管工会的*集团党委领导必须到会。第三章 议事规范 第八条 *集团工会委员会根据本规则作为领导班子集体决策重大问题的制度和依据。该规范经报*集团党委审查备案后公布施行。第四章 监督及违规处理 第九条 *集团党委负责对重大问题议事的程序进行监督，并负责检查执行本规则的情况。 第十条 执行本规则情况将每年进行一次检查。年终应在自查的基础上，向*集团党委报告执行本规则的情况。 第十一条 重大问题未进行集体议事和会议表决形式形成决定的，须立即纠正，重新议事和表决。第五章 附 则 第十二条 重大突发事件和紧急情况，来不及集体议事及表决的