采掘业上市公司绩效评价体系的研究论文

毕 业 设 计 （ 论 文 ）题 目采掘业上市公司绩效评价体系的研究系 （院）专 业班 级学生姓名学 号指导教师职 称 二一四年六月山东大学本科毕业设计（论文）独 创 声 明本人郑重声明：所呈交的毕业设计(论文)，是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本设计（论文）不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本声明的法律后果由本人承担。作者签名: 年 月 日毕业设计（论文）使用授权声明本人完全了解 关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定。本人愿意按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版，同意学校保存学位论文的印刷本和电子版，或采用影印、数字化或其它复制手段保存设计（论文）；同意学校在不以营利为目的的前提下，建立目录检索与阅览服务系统，公布设计（论文）的部分或全部内容，允许他人依法合理使用。（保密论文在解密后遵守此规定）作者签名: 年 月 日山东大学本科毕业设计（论文）I采掘业上市公司绩效评价体系的研究摘 要自古以来，采掘业都有其自身的发展，并且都慢慢建立了自身的体系，采掘业在整个国民经济中占据着重要的地位，因此，对采掘业上市公司绩效评价体系研究，意义是重大的。本文以盛屯矿业集团股份有限公司为研究对象，理论联系实际对该项目进行效益评价研究。论文开篇对研究的背景和意义进行了分析，简单介绍了国内外关于绩效的理论；接下来对采掘业的行业和区域分布基本概况、绩效相关理论、绩效评价的方法进行了简单的介绍；随后提出了指标体系构建的原则、综合采掘业自身特点，从社会绩效、财务效益、环境绩效等三个方面，构建了采掘业上市公司绩效评价指标体系，并采用层次分析法确定了各指标的权重，进而运用模糊综合评价方法构建了绩效评价模型，然后分别对企业社会绩效、财务效益和环境绩效进行模糊评价分析。最后，为了促进研究企业的综合繁荣发展，提出了指导性的建议。关键词: 采掘业；绩效评价；评价指标；实证研究山东大学本科毕业设计（论文）IIExtractive Industries of the Listed Company Performance Evaluation System of ResearchAbstractSince ancient times, the excavation industry has its own development, and gradually established its own system,mining occupies an important position in the whole national economy:therefore, of extractive industries listed companies performance evaluation system of research,significance is significant.This paper takes sheng tun mining group co,LTD as the research object,theory with practice study on benefit evaluation of the project.Paper begins with the research background and significance are analyzed,and simply introduces the theory of performance;The basic situation of mining industry and regional distribution,performance related theory,the performance evaluation method to carry on the simple introduction;Then puts forward the principles of constructing the index system,the comprehensive mining characteristics,from the social and financial performance,environmental performance and so on three aspects, build the extractive industries listed companies performance evaluation index system,and USES the analytic hierarchy process to determine the weight of each index,then the fuzzy comprehensive evaluation method to construct the performance evaluation model,and then respectively on corporate social performance and financial benefits and environment performance fuzzy evaluation analysis.Finally,in order to promote the enterprise comprehensive prosperity development, instructional Suggestions were put forward.Keyword: Extractive Industries;Performance Evaluation;The Evaluation Index; The Empirical Research山东大学本科毕业设计（论文）i目 录第一章 绪论. 11.1 研究背景和意义. 11.2 研究现状. 21.3 写作思路与研究方法. 3第二章 采掘业上市公司绩效评价概述. .42.1 采掘业上市公司的基本概况. .42.2 企业绩效评价的概念. .52.3 企业绩效评价的方法. 6第三章 采掘业上市公司绩效评价指标体系建立. 73.1 评价指标构建的原则. 73.2 上市公司绩效评价指标体系设计. .83.3 采掘业上市公司绩效评价指标权重. 103.4 采掘业上市公司评价模型构建. 13第四章 采掘业上市公司绩效评价实证的研究. 164.1 盛屯矿业集团股份有限公司概况.164.2 对盛屯矿业集团股份有限公司的分析.164.3 采掘业上市公司绩效评价结果分析.19第五章 对采掘业上市公司绩效的建议. 215.1 政策建议.215.2 研究不足.23结 论. 23参考文献.24致 谢.25山东大学本科毕业设计（论文）ii山东大学本科毕业设计（论文）1第一章 绪论1.1 研究背景和意义1.1.1 研究背景泰勒在 1891 年提出了“科学管理理论”，之后，学术界一直在关注企业的绩效、绩效考评的依据以及如何进行绩效评价这一焦点。从成本绩效发展的财务表现，最后变成一个综合性能表现。纵观企业社会责任近一个半世纪的成长和发展，总趋势是，人们对企业绩效评价的认知随着社会经济的进步而发展，由起初的模糊到逐步清晰。企业绩效评价越来越受到关注。采掘业在整个工业的发展中处于较高的位置。但是长期以来，发达国家在采掘业中占据着优势的地位，加上我国采掘业本身的问题，我国采掘业上市公司不被人们看好，所以长此以往，采掘业上市公司逐渐的被人们忽视。但是公司的发展对国际竞争力、城市化水平有重大意义。因此，采掘业上市公司应给予更多的关注的重要位置，采掘业上市公司作为工业类企业的代表，在促进工业化向更高程度的发展中起到重要的作用。采掘业上市公司的发展好坏，展现了我国工业的发展状况，对我国工业化的发展也起到了决定作用。针对采掘业的特殊性，国内外的研究还没能明确的反应采掘业上市公司的经营绩效，没有形成专业的评价系统，因此将采掘业上市公司的绩效评价提上日程是很有必要的。1.1.2 研究意义随着我国近年来社会经济的发展，科技水平的提高，综合国力的增强，企业以及国家开始广泛的关注企业的绩效评价。从理论上分析为什么要对企业绩效进行评价。 研究采掘业上市公司经营绩效问题有利于推动企业贯彻实施“可持续发展战略”。本文研究的必要性：一是，对国内外采掘业上市公司经营的现在状态进行研究，可以帮助分析采掘业在绩效方面存在的不足，然后利用国外企业业绩效益评价的成果，从而对企业绩效评价有更深层次的了解。二是，对采掘业上市公司经营绩效评山东大学本科毕业设计（论文）2价的研究，有助于引导企业的经营行为，有益于完善公司的治理结构。三是，有助于帮助企业查找经营差距及其原因，有助于提高公司的经营绩效，有效提升管理部门对采掘业的管理能力。经营业绩是在公司发展的重要举措。对这一指标进行合理地评价，可以找出企业发展间的差距以及差距存在的原因，更好的促进公司向好的方面转变。对采掘业上市公司的研究，有利于更好的适应市场环境的变化、加强宏观调控，更好的制定企业经济政策。1.2 研究现状1.2.1 国外企业绩效评价19 世纪 90 年代，泰勒首次总结除了“科学管理理论” 1,在这之后，外国研究者增强了对企业绩效评价的研究力度，从而有了有重大意义的成果。企业效益评价理论的提升,为国外公司的发展提供了理论上的基础，不但增强了公司的管理能力，也提高了理论水平。西方国家对绩效管理和绩效评价方法的研究程度慢慢加深。在开始的研究中，把选择评价指标作为关键。经过后期经济学专家的深入研究分析，企业绩效评价的方法有了新的变化。国外绩效评价理论跨越了成本效益、财务效益、综合效益三个不同的发展阶段。在成本绩效 3评价理论阶段，把单位成本作为评价的标准，实现成本最小、利润最高为最终目标。1928 年 Alexander Wole，也就是财务绩效评价理论阶段，在该阶段，把投资回报率作为绩效评价的标准，最具代表性的是杜邦财务分析体系，其中的对财务数据的多次分析 9最为典型，以获取利润的能力为依据。1959 年,梅森与贝恩提出了 SCP 企业业绩分析框架；1975 年,Buzzel,Gale and Sutorn 提出了 PIMS 研究计划。进入了综合绩效评价 11理论阶段，在这一阶段，企业绩效评价体系内容发生了改变，从传统的财务指标向外在环境、企业资源方面转移，更加注重人自身的能动性。1.2.2 国内绩效评价理论研究综述我国对企业绩效的评价探究的时间不是很早。经过企业改革和会计制度的变化，我国的企业绩效评价体系跨越了三个不同的阶段：1993 年推出的第一个财务业绩山东大学本科毕业设计（论文）3效益评价指标体系;1995 年制定的经济业绩效益评价指标体系;1999 年颁布实施的国有资本金业绩效益评价指标体系。国内企业绩效评价共有四个阶段。 在计划经济时期，以实物产量为核心，我国实行的是计划经济制度，从而企业的财务管理体系也是实行计划管理。这一体系囊括了资产、成本、利润等各方面的内容。在改革开放初期，以产值和利润，这一时期的企业评价，以价值量为主要标准，把企业产值的增加、上缴税款的力度为依据，从而把企业的整体效益提到核心位置上来。在深化改革建立现代企业制度时期，以经济效益为核心，认为建立现代企业制度，是企业经济发展的关键，对企业的发展方式进行了研究，实行新的政企关系。在企业法制规范化阶段，以综合效益为核心，使企业绩效评价指标更加的规范，我国初步建立了企业评价制度。1.3 研究内容与研究方法1.3.1 研究内容本文以盛屯矿业集团股份有限公司为研究对象，理论联系实际对该项目进行效益评价研究。论文开篇对研究的背景和意义进行了分析，简单介绍了国内外关于绩效的理论；接下来对采掘业的行业和区域分布基本概况、绩效相关理论、绩效评价的方法进行了简单的介绍；随后提出了指标体系构建的原则、综合采掘业自身特点，从社会绩效、财务效益、环境绩效等三个方面，构建了采掘业上市公司绩效评价指标体系，并采用层次分析法确定了各指标的权重，进而运用模糊综合评价方法构建了绩效评价模型，然后分别对企业社会绩效、财务效益和环境绩效进行模糊评价分析。最后，为了促进研究企业的综合繁荣发展，提出了指导性的建议。1.3.2 研究方法（1）资料分析与调查相结合的方法。运用文献研究的方法分析国内外采掘业上市公司绩效评价研究现状，运用调查研究的方法分析盛屯矿业集团股份有限公司。（2）采用定性与定量分析两种方法相结合。运用定性分析法研究采掘业绩效的客观条件，定量分析的方法研究采掘业绩效评价模型。（3）采用规范与实证分析两种方法结合。规范研究了采掘业当前的发展情况，组建合理的评价指标体系；依此对盛屯矿业进行分析研究。山东大学本科毕业设计（论文）4第二章 采掘业上市公司绩效评价概述2.1 采