套经典毕业论文答辩模板（1）课件

LOGO 指 导 教 师 ： 论 文 题 目 n 班 级 ： n 学 生： n 学号 ： 警察工作是一种社会性很强的特殊工作， 享有特殊权力，专业性突出，危险性大， 复杂多变，节奏快，强度高。由于工作性 质和环境的特殊，通常警察在岗两三年的 时间所经历的危机事件就相当于普通人一 生所遭遇的危机事件，常常目睹社会的阴 暗面、面对生与死，不可避免地被负面情 绪所影响。 1.引言 公安民警压力源 2.文献综述 2.1依恋理论 依恋的活动模型可能是不同的，依赖于自身的自我 模型和他人模型，因此，完全可以将这两种模型进 行整合，这样从理论上能够产生四种成人依恋的 “ 原型 ” 。具体而言，自我模型可有积极（我自己是 值得爱的）的和消极的（我自己是不值得爱的）， 他人模型也有积极的（他人是值得信赖的）和消极 的（他人是不可靠的）。两类自我模型和两类他人 模型可以组合起来，构成了四个成人依恋的类型： 安全型、倾注型、轻视型和害怕型。 2.文献综述 2.2压力源 2.2.1.工作压力定义 工作压力也常被称为职业压力或组织压力，是指由于一 些与 工作相关 联的外界因素所导致的员工生理、心理和行为上的紧张状态 2.2.2.工作压力源定义 工作压力源作为压力的形成因素，在工作压力研究中的地位不言而喻。 确定引发工作压力的根源因素，明确各类工作压力源因素的强度，是进 行工作压力研究的基础。工作压力的产生是多方面的，大体上可以分为 两大类 :一类是与组织和工作特点有关的，另一类是和工作者个人有关的 因素 2.2.3.公安民警压力源 警察的工作压力主要与组织变量相关，例如组织管理问题，糟糕 的上司以及工作环境；那些经常思虑与职业相关的疾病或因公受 伤的、面临退休的以及那些不喜欢日前的任务的人们体验到更高 的压力。 2.文献综述 2.3 职业 倦怠定 义 职业倦怠，也称 “工作倦怠 ”、 “职业枯竭 ”、 “工作 耗竭 ”等。他是与工作相关的一系列症状，通常认 为是工作压力和工作应激的反映。 2.文献综述 2.4 工作 压 力与 职业 倦怠的关系 2.4.1 工作 压 力与工作倦怠的 联 系 在工作上因不堪负荷，会导致情绪衰竭；工作过于单调，从中得不到成 就感，或是工作缺乏自主性，都会使得个人无法在工作中肯定自我，而形 成挫折感，最后发生情绪退缩以及生理异常症状等现象 ;而个体面临不同 又矛盾的角色期望，在无法调适、应付时，亦将使得情绪资源耗尽。 2.4.2 工作倦怠与工作 压 力的区 别 两者有本质区别，工作压力是从单维角度来研究压力反应的，而工作倦 怠则是从多维角度来研究，它不仅包括工作压力下的情绪反应，还包括由 于工作压力引起的对他人的评价和对自我的评价。 2.文献综述 2.5 已有的研究 2.5.1 依恋研究 成人依恋的测量可以更好地用测量加以解释，出现了 “ 依恋测量的维 度观 ” ，这种观点通常基于一些包含多个题目的测量，而不是迫选 法从而使得测量结果能够提供更多的信息，并且在统计学指标上更 加稳定 . 2.5.2 压力源的研究 引起工作压力的原因是多方面，既受警察职业压力的影响又与社会 环境的消极因素、个人欲求不能满足等因素相关。控制工作压力源 ，松绑减负、让基层民警真正得到休息，推行强制休假制度，加强 训练提高民警素质和心理能力和开展心理咨询等。 2.5.3 职业倦怠研究 国内学者对工作倦怠处于起步阶段，研究领域主要集中于工作倦怠 的测量和结构，工作倦怠的相关变量研究等方面展开，编制了适合 中国国情的工作倦怠量表，并采用验证性因素分析方法对量表的结 构进行了检验。 3 问题 的提出 u针对公安基层民警，他们处于公安工作的第一线 担负着预防和惩治违法犯罪，确保一方平安的重 任。他们的身心健康状况直接关系到本地区公安 队伍战斗力的发挥。从警察职业的依恋类型、压 力源和职业倦怠三个方面进行问卷调查和分析， 为保障警察的心理健康提供一定的实证依据和相 应的建议。 4 研究方法 4.1 被试选取 随机选取 177名警察进行调查，其中，年龄 22-59岁，平均 年龄 32.3岁，标准差 8.44岁。工作年限从 1年到 43年，平均 工作年限是 10.74年，标准差为 9.22年。 4.2 研究工具 4.2.1 ECR量表 采用亲密关系经历量表，共 36个项目，要求被试对每个项目在多大程度上符合自 己的情况进行判断，量表在依恋回避和依恋焦虑两个维度上进行记分。 4.2.2 RQ量表 关系问卷包括四段短文，分别描述依恋过程中的安全型、轻视型、矛盾型、害怕 型四种依恋类型的原型，要求被试对每段短文在量表上进行评价；确定哪一种最符 合被试依恋情况 4.2.3 公安民警压力源量表 公安民警压力源量表共 32题，在 5点量表上进行评价。量表计分包括 7个因素：因素 A上级领导因素、 B工作责任因素、 C工作性质因素、 D工作任务因素、 E人际关系因 素、 F完美倾向因素、 G职业前景 4.2.4 职业倦怠量表 职业倦怠量表，分为三个分量表，包括：情绪衰竭 、 玩世不恭和成就感低落 。 该 问卷共 15道题目。采用七级计分制 。 三个子量表的得分相互独立，不能相加 4 研究方法 4 研究方法 4.3 研究程序 采用整群抽样和随机发放两种方法，用不记名问卷调查形 式，邀请警察独立作答，并于当场或约定时间收回问卷。 4.4 数据分析 共发放问卷 180份，收回有效问卷 177份，删除雷同或缺题 较多问卷 3份，有效率为 98.3%。用 SPSS17.0 软件包进行数 据处理。 5.研究 结 果 5.1 依恋类型 5.1.1 根据 RQ测得的依恋类型 安全型所占比例最多，其次是轻视型和矛盾型，害怕型较少 5.1.2 用 ECR测得的依恋维度结果 在依恋回避、依恋焦虑，存在显著差异 5.2 压力源量表得分 安全型和非安全型依恋的警察在压力源量表中 “ 上级领导 ” 指标上存 在差 异、 “ 工作任务 ” 指标上不存在显著差异；而且，依恋回避得分与完 美倾向存 在显著的正相关，而与其他各指标没有显著性相关；依恋焦虑得分与上级领导、工 作责任、人际关系、完美倾向及职业前景均存在显著的正相关，而与工作性质、工 作任务没有显著性相关。 5 3 职业倦怠的得分分析 在情绪衰竭维度上，只有压力来源中的 “ 上级任务 ” 进入到回归方程，并且能 够进行正向的预测； 在 “ 玩世不恭 ” 指标上，除依恋焦虑得分之外，压力来源中的 “ 上级领导 “ 、 “ 工作任务 ” 、和 “ 人际关系 ” 都进入了回归方程中，其中，工作任务是负向预测， 其他各变量是正向预测。 在 “ 成就感低落 ” 指标上， “ 依恋得分 ” 进入回归方程，并能正向预测；压力 来 源中的 “ 工作任务 ” 和 “ 工作责任 ” 也进入了回归方程中，但都能够负向地进行 预测 6.讨论 u 本次调查结果显示安全型所占比例最多，其次是轻视型和矛盾型 ，害怕型较少。但这一结果与大学生安全性指标对比，明显低于 大学生的 50%的指标。在依恋回避得分上，四种依恋类型被试之间 存在边缘显著差异，在依恋焦虑得分上，两种依恋类型被试存在 显著差异。 u 参与调查的民警工作压力主要来源于工作责任、工作任务、职业 前景这三个方面。 u 职业倦怠的各指标的因素是不一样的。 u 情绪衰竭主要是职业倦怠中的情感维度，而这个最主要受来自上 级领导布置的任务，这与警察这个群体要求服从上级指令是密切 相关的； u 而玩世不恭主要是职业倦怠中的人际交往维度，很显然与被试的 依恋焦虑存在密切联系，焦虑程度越高，玩世不恭的程度越高 u 在成就感低落指标上，依恋回避能够正向进行预测，表明越是在 亲密关系中回避程度越高的警察，越容易觉得自己成就感低落， 这与回避型的被试具有良好的自我模型和负性的他人模型有着密 不可分的关系。 相关概念（ 1） u 若有特别专业或者要特别说明的概念，可以解释。一般无 须。 研究综述（ 1） u 简要说明国内外相关研究成果，谁、什么时间、什么成果 。 u 最后很简要述评，引出自己的研究。 研究方法与过程（ 1-2） u