劳动争议仲裁委员会先进事迹材料.docx

劳动争议仲裁委员会先进事迹材料 天 地 之 间 有 杆 秤 在湖南北部的崇山峻岭中有一片红色的土地，她的名 字叫做*县，过去，在这里曾孕育着千千万万的英雄儿女， 为新中国的成立立下了汗马功劳；现在，在这里活跃着一 支专门维护广大劳动者和各类用人单位合法权益的队伍， 这支队伍为了协调劳资双方关系而鞠躬尽瘁；这支队伍为 了维护社会安定团结而甘当劳资双方之间的调节剂和润滑 油；这支队伍自 XX 年至 XX 年连续 4 年获得*县劳动和社 会保障局授予的“先进单位”光荣称号！这支队伍就是* 县劳动争议仲裁委员会！ 自 1989 年恢复劳动争议仲裁以来，*县劳动争议仲裁 委员会历经计划经济与市场经济两个体制转变，但始终坚 持“与时俱进”的原则，以 17 年的发展建设历程，通过狠 抓仲裁庭建设、提高人员综合素质、提高办案质量和效率、 规范档案整理，努力塑造了一杆立于天地之间的正义之秤， 热情洋溢地在革命老区谱写了一部和谐社会主义编章！ 一、与时俱进，狠抓仲裁庭建设，塑造正义之秤的坚 固秤杆 狠抓劳动仲裁机构、基础和队伍建设，是争创一流工 作的有力保障，是提高办案效率的基础，是劳动争议仲裁 这杆秤的坚固秤杆。XX 年之前的*县劳动争议仲裁委员会， 没有专职的办案人员，几块牌子一班人马，办案效率低下； 办公场地也非常简陋，只有一间房子、三两张桌子、几把 椅子，已经无法满足市场经济条件下劳资纠纷的处理。XX 年以来，范文为大秘书网作者原创作品-转载请 加*大*秘*书*网外部链接！注：去掉中间符号在百度搜索 第一个网站*县劳动争议仲裁委员会提出了“创*劳动仲 裁品牌，树*劳动仲裁形象”的工作思路，并紧锣密鼓地 做了如下工作： 1、加强规范化仲裁庭建设。为了适应时代的需要，根 据省劳动厅创“三优”文明窗口的要求，*县劳动争议仲 裁委员会于 XX 年经过不懈努力争取，县财政为仲裁庭的建 设专项拨款 4 万元，建成了一个 40 余平方米的高标准仲裁 庭，多次得到了来考察指导工作的省、市领导的充分肯定。 现在庭审书记员在全市率先实现了同步电脑录入，免除了 以笔记录带来的难以修改以及笔迹难以辩认的麻烦，真正 实行了无纸化办公。 2、加强制度建设。制度建设即仲裁员的行为规范建设， *县劳动争议仲裁委员会从“讲学习，刻苦钻研，努力提 高自觉性；勤思考，爱岗敬业，努力增强责任心；比服务， 清廉公正，努力树立优良作风”入手，制定了一套含 12 项 内容的“*县劳动争议仲裁工作规范”，使各个工作有章 可循，有的放矢，责任落实。 3、加强队伍建设。*县劳动争议仲裁委员会仲裁办单 独设立，并设置 3 名专职工作人员，与行政部门实行行政 事务分离，经费每年安排 3 万元，单独设置一层办公楼作 为办公场所。 4、加强劳动仲裁宣传。*县劳动争议仲裁委员会在全 县营造了一个良好的劳动政策法规宣传氛围。每年利用和 *县劳动监察大队一起对全县各类用人单位进行定期监察 的机会，到每个用人单位进行了政策法规的宣传，强调了 劳动合同对用人单位和劳动者的约束作用和保护作用，要 求以双方诚信的力量打造和谐稳定的劳动关系。尤其是在 今年，随着国家“阳光工程”的开展，*县劳动争议仲裁 委员会参与编写了外出务工人员维权手册，并借此机 会派专人与培训机构一道给广大农村剩余农动力和下岗失 业人员详细讲解外出务工人员的权利、义务和维权的途径， 为广大劳动者带去了维权的武器。今年 7 月，湖南彩星体 育用品有限公司的一刘姓女工在听了劳动政策法规课之后， 才知道她的丈夫去年 9 月份在县城某建筑工地上摔伤的事 可以认定为工伤并可以获得赔偿，她立即打电话给丈夫请 了一位律师，把某建筑公司告上了劳动争议仲裁庭，今年 9 月通过*县劳动争议仲裁委员会主持调解，刘姓女工的丈 夫获得了 1XX 多元的工伤待遇赔偿。 通过以上“四个加强”工作，*县劳动争议仲裁委员 会初步实现了“创品牌”、“树形象”的思路，当事人对 劳动仲裁的信任增强了，特别是招商引资企业加强了与劳 动仲裁的联系，积极主动地接受政策咨询和争议处理。由 于影响扩大，原来不了解劳动仲裁的群众知道了解决争议 的渠道，在整个社会层面，劳动仲裁的权威性已得到全面 认可。内强建设、外树形象、与时俱进，*县劳动争议仲 裁委员会为更好地坚持“双维护”打了下坚实的基础，为 正义之秤塑造了一支坚固的秤杆。 二、与时俱进，提高人员的综合素质，塑造正义之秤 的定盘星 劳动争议处理工作人员的综合素质决定了劳动争议案 件处理的质量和效率，是劳动争议仲裁这杆秤的定盘之星。 *县劳动争议仲裁委员会始终坚持“以人为本”的精神， 把办案人员的素质培养作为工作的重中之重来抓，通过做 好以下工作，塑造了一支与时俱进的办案队伍。 1、加强理论学习，不断提高办案人员的业务水平。随 着经济体制改革的进一步深化，各种经济成分的竞相发展， 各种新问题、新情况、新矛盾层出不穷，劳动纠纷日益增 多，社会的发展急需一支与时俱进的劳动争议处理队伍来 处理新时期下的劳动争议工作。为此，*县劳动争议仲裁 委员会通过岗位调整，现在的三位办案人员平均年龄仅 30 岁，本科学历 1 人，您阅读的文章来源大秘书网 -大秘书网互联网服务最好的文秘资料站点！注： 去掉中间符号在百度搜索第一个网站大专学历 2 人，均参 加了省劳动厅组织举办的劳动仲裁员培训班学习，通过了 劳动仲裁员资格考试，取得了仲裁员资格证书。在工作中， 办案人员非常注重劳动争议处理理论学习和相关知识的积 累，系统地学习了法理学、民法学、民事诉讼 法学、劳动法学等理论方面的知识。此外，还订阅 了中国劳动保障报、劳动保障法规政策专刊、 中国劳动等报刊杂志，将其中刊登的典型案例与理论 探索文章剪下来，分类做成了三大本厚厚的剪报，以备办 案时参考和借鉴。*县劳动争议仲裁委员会还经常组织办 案人员与县法院民庭采取定期和不定期的形式召开碰头会， 共同探讨劳动争议案件，取长补短，以提高人员的办案能 力。 通过学习和积累，取得了很好的效果，提高了办案水 平，办案人员都能够将所学知识运用于实际工作中。XX 年， 仲裁办接连受理两起卫生系统因追索养老金引起的劳动争 议案，通过这二起案件的处理，发现县卫生系统克扣拖欠 退休职工退休生活费的问题相当普遍，仲裁委员会立即召 开会议，邀请卫生系统的有关领导参加，共同探讨该系统 退休生活费的发放问题，使其提高认识，认真做好“两个 确保”，以避免同类劳动争议案件的发生。 2、强化公仆意识，树立优良的工作作风。仲裁办同时 承担着全县劳动政策咨询及信访任务，是一个群众来信来 访较集中的地方，在这样一个地方，尤其要搞好作风建设。 *县劳动争议仲裁委员会以根治“四难”为目的，始终要 求工作人员坚持文明用语、坚持热情待人、坚持“一脸笑 容相迎、一张桌椅相让、一杯热茶相奉”，许多来投诉过 的劳动者都亲切地称仲裁办为“劳动者的娘家”。此外， 因劳动仲裁受案原则是“不告不理”，对于这种性质的工 作，劳动者最恨“衙门作风”，即一问三不听，不给好处 不办事，给了好处乱办事，吃了原告吃被告。*县劳动争 议仲裁委员会把“吃、拿、卡、要”当作仲裁员思想纯洁 的挡路虎，要求每位仲裁员警戒。事实上，*县劳动争议 仲裁委员会的仲裁员在办案过程中始终坚持不车接车送， 不接受当事人吃请，不拿当事人一厘一毫。今年当事人中 有三人次送来礼金 1000 多元，在案件处理完毕之后，都悉 数退还给了当事人。 三、与时俱进，提高办案质量和效率，塑造正义之秤 的坚硬秤砣 劳动争议处理的根本目的，就是维护劳动者和用人单 位双方的合法权益。“双维护”就是保稳定，保稳定需要 劳动争议案件的及时公正处理，办案质量和效率就是劳动 仲裁这杆正义之秤的坚硬秤砣。如何实现高质量办案和高 效率办案？*县劳动争议仲裁委员会做了如下工作： 1、以对当事人负责的态度，及时处理争议，搞好仲裁 全程服务。及时立案。接到当事人的投诉后，一般都能 在规定的时限内内向当事人作出立案和不立案的答复，有 的当场答复。XX 年 10 月南江镇虾形电站解体转包，电站的 13 名职工集体到仲裁办申诉，不服南江镇政府的处理方案， 请求主持公道，给予解除劳动合同补偿金，有的要到有关 单位和县政府采取过激行动，仲裁办接到申诉书后，及时 进行疏导，引导他们选择正确途径，通过审查，当日即予 立案，有效地制止了一起集体上访事件。仲裁办还先后 4 次前往南江，摸清情况，因双方当事人分歧较大，前后进 行了 3 次调解，双方仍无法达成协议，最终仲裁办于 11 月 28 日依法做出撤消南江镇人民政府对南江镇虾形电站处理 方案的裁决，保护了劳动者的合法权益。及时调查。一 是立案前调查，主要针对是否立案或者是否立案，找材料 到大秘书网-大秘书网网上服务最好的文 秘资料站点！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站这 样可以简化办案程序，充分利用好行政调解的职能。二是 立案后调查，主要是针对答辩状与申诉书所反映问题的焦 点进行调查，或是开庭后，针对庭上一时不能查清楚的事 情进行调查。及时开庭。答辩期满以后，无论答辩人是 否提供了答辩，为了及时结案，仲裁均及时开庭，从立案 到开庭一般不超过 30 天。及时结案。大多数案件都能保 证 60 日内结案，*县劳动争议仲裁委员会每年的“到期结 案率”均在 90%以上。 2、以对当事人负责的态度，公正地处理每一起劳动争 议案件。公正地处理案件是劳动仲裁创造优质服务的核心， 也是树立劳动仲裁威信，扩大社会影响的关键所在。*县 劳动争议仲裁委员会在这方面做出了积极的努力，也取得 了比较好的成效。在案件处理过程中始终能做到不偏不倚， 处理结果经得起社会的检验、群众的检验和司法监督。* 县劳动争议仲裁委员会始终以“多办案、快办案、办好案” 为指导思想，最近几年平均每年都要受理立案 30 起以上， 尤其是今年到目前为止，仲裁委员会已受理立案 34 起，不 予立案 5 起，立案的 34 起中已经调解了 7 起，裁决了 22 起，有 4 起案件当事人不服上诉到法院，经法院审理，其 判决结果与仲裁委员会的裁决基本一致。 3、注重办案程序，保护当事人“申诉权”。注重办案 程序是优质服务的前提和基础，如果不按程序办案，就会 违规办案；对当事人“申诉权”的保护，也是对劳动者和 用人单位的尊重。因此*县劳动争议仲裁委员会对案情复 杂、争议焦点较多、分歧较大的案件都非常注意程序的运 用，一是从立案到结案，发送“案件受理通知书”、“应 诉通知书”、“开庭通知书”以及“调解书”和“裁决书” 的程序要到位，充分保证当事人拥有的各种时限的权利， 使案件圆满合法结案；二是注意程序开庭，把属于当事人 应该知道的权利和义务通过程序告知当事人；三是改变过 去不办委托手续的做法，建立委托书制度，在鉴定、勘察、 核算等情况下都严格按程序办理合法委托手续，使办案程 序合法化。 4、抓好案件回访，做好跟踪服务。“案件回访”是劳 动仲裁“四重”之一的“重在执行”的关键。*县劳动争 议仲裁委员会把“案件回访”当作是常规工作之一，认为 仲裁部门不能“一裁了之”，否则就不能实现为民解难的 初衷和劳动法立法的目的。今年 9 月份，仲裁委员会处理 了*县 XX 镇人民政府的一起因执行国家社会保险政策而引 起的争议案，经过裁决结案以后，因被申诉人 XX 镇人民政 府不执行，仲裁委员会通过对案件的“回访”，妥善地解 决了执行中的困难，理顺了各种法律关系，收到了良好的 效果。 四、与时俱进，规范档案管理，塑造正义之秤的稳定 托盘 档案管理是劳动争议仲裁活动的真实记录，反映了劳 动争议仲裁委员会贯彻执行党的路线、方针、政策和国家 法律、法令情况以及劳动争议仲裁委员会的基本职能，是 劳动争议仲裁委员会进行仲裁活动的重要依据和必要条件， 也是劳动仲裁这把正义之秤的稳定托盘。在社会主义市场 经济的新形势下，如何管理好劳动争议仲裁委员会的诉讼 档案，使之最大限度地发挥作用和价值，更好地为经济建 设、领导决策和仲裁业务服务，*县劳动争议仲裁委员会 做好了以下几项工作： 1、严格依法治档，树立档案为仲裁工作服务的意识。 *县劳动争议仲裁委员会专门安排了一位工作人员从事档 案管理，每件档案均以档案法为指导，严格依法治档、 依法管档，真正做到了档案收集齐全、整理系统、鉴定准 确、何管安全、利用方便、管理科学。 2、加强档案管理工作，逐步实现档案管理工作的科学 化、规范化、标准化、现代化。前几年因为仲裁办档案管 理人员不稳定，干几年就被调到其他业务股室，造成档案 工作缺乏连续性，直接影响了档案工作的提高，再加之有 些卷宗收集不齐全，当年卷宗不能按时归档，部分卷宗材 料排列次序混乱，分卷不合理，装订不整齐，卷内金属物 不剔除和卷内材料用铅笔、圆珠笔、影响了案卷的质量和 数量。因此，结合工作实际，*县劳动争议仲裁委员会制 定了月归档制度。 月归档制度是一月一报结，在每月 5 号之前，把上月 所结卷宗同交结表一同报结归档。拿有盖有“归档”章字 样的交结表和判决书到仲裁办主任处交报表，要求所交报 结数与卷宗归档数一致。对于不服示裁决的起诉案件，自 法院判决之日起一个月内归档。 所有归档案件一月一评查， 发现有质量问题，立即退回重整，所有归档案卷均做到了 文书材料齐全，手续完备，排列正确，装订整齐、规范、 牢固。今年 8 月份省、市仲裁委员会的领导来*考察，对 *县劳动争议仲裁委员会的档案管理给予了极高的评价。 3、分类归档、总结经验。XX 年仲裁办档案管理人员把 从前的档案依案由分类重新整理了一次。通过整理案卷， 仲